郑州富士康新员工奖金提高为6000元，你觉得这个奖金金额如何？

2023-12-03 18:55:30 员工 0 48

郑州富士康新员工奖金提高为6000元，你觉得这个奖金金额如何？,第1张

郑州富士康新员工奖金提高为6000元，你觉得这个奖金金额如何？
导读：我觉得这个奖金金额已经不算低了，应该能留住很多员工。随着时代的不断发展，人们在现实生活中的选择越来越多，愿意进厂打工的年轻人也越来越少。制造企业招工难、留工难的问题，早就已经不是什么个例，各企业也都在想方设法留住员工。郑州富士康新员工奖金提

我觉得这个奖金金额已经不算低了，应该能留住很多员工。

随着时代的不断发展，人们在现实生活中的选择越来越多，愿意进厂打工的年轻人也越来越少。制造企业招工难、留工难的问题，早就已经不是什么个例，各企业也都在想方设法留住员工。

郑州富士康新员工奖金提高为6000元，网传是为量产iPhone13做准备。

日前有网友在网络上爆料消息，称郑州富士康将新员工奖金从4500元提升到了6000元，只需要满足一定条件即可得到这份奖金。条件看起来并不困难，那就是新入职员工如果工作90天，在岗时间至少55天。

招聘人员还表示有意应聘者可直接在官网报名，并不需要固定人员进行推荐，而之所以提高奖金是因为有新的订单。事实上这已经不是相关企业第1次以奖金方法来吸引新员工入职了，网络上一直盛传这是在为iPhone13量产做准备，但具体是什么状况还需要时间来验证。

我觉得这个奖金金额已经不低了，应该能吸引到一批员工入职。

其实按照工厂方面的要求，也就是在入职三个月里，至少要工作55天。这个要求看起来并不算高，而均分到三个月里，每个月除正常的薪资水平之外，还能够得到2000元奖金，这对于普通打工人来说，应该已经算是一个比较大的诱惑了。

毕竟对于普通打工人而言，每月的薪资水准也就在四五六千元左右，而工作三个月就能达到6000块奖金，这无疑在一定程度上拔高了工资水准。我个人觉得这个奖金金额已经不低了，应该是能吸引到一批员工入职并坚持工作下去的。

但在拿到这笔奖金之后，员工是否还能够坚持工作下去，依旧是一个未知数。毕竟在现实生活当中，制造企业的薪资水准及工作环境和个人待遇等各个方面，对年轻人而言吸引力越来越低，高收入当然能够吸引人，可一旦失去高收入的吸引，员工是否能长期工作下去，还需要时间来验证最后结果。

其实在现实生活当中，很多企业都在采用类似的方式试图留住更多新员工。但对于现代社会中的年轻人而言，当失去这份高收入后，如果没有足够好的前景，年轻人离职的概率实在是太大了。或许企业还是应该逐渐完善薪资体系和福利待遇，才能让更多年轻人愿意投身到制造业之中。

相信大家对于富士康都有所耳闻，作为我国资历较老的一个企业，富士康在全国范围内坐拥上百万的工人，这样一所规模宏大的企业也在近日曝出了一个消息引起了不少网友的关注，那就是该企业有相当一部分的员工送礼只为争取加班机会。不少网友对此事十分好奇，毕竟大部分人都是讨厌加班的，但富士康工人却对此情有独钟，其实这个问题很好理解，以目前的薪资制度来看，员工加班是可以得到双倍甚至三倍工资的，这样一想富士康工人争取加班机会也可以理解了。

其实无论是哪个企业都会有需要员工加班的情况出现，在这样的情况之下员工加班就成为了一件无法避免的事，我国也在早前针对加班一事出台了相应的政策，规定了企业在要求员工加班时需要支付相应的加班费，这个加班费因加班时间的不同而有着波动，一般来说都是周末双倍薪资节假日三倍薪资，富士康自然也不例外。举个例子来说，员工在平时正常上班时是100元一天，到周末加班时就达到了200元一天，在诸如国庆或者中秋这样的节假日加班时甚至可以达到300元一天，这对于一个普通工人来说绝对可以称得上是高薪了。

虽说目前大部分职场人士都相当讨厌加班，但不否认有相当一部分人宁愿累一些也要加班挣钱，双倍甚至三倍的加班费是极具诱惑力的，富士康工人为争取加班机会而送礼就是一个很好的例子。其实在富士康之中不少工人是相当乐意加班的，毕竟以目前富士康工人的薪资水平来说，加班一天就能够多赚一百多块，在这样的情况之下员工们争抢加班机会也算是一种常态了。

综上所述，我国在早前就已经对员工加班一事作出相应的规定，企业在要求员工加班时需要支付双倍乃至三倍的薪资，而富士康作为我国的本土企业自然也需要遵守这一制度，以目前富士康工人的薪资水平来看，他们在加班时能比平时多赚一百到两百块。

我们12月22号来富士康上班有暖心补贴和稳岗补贴。富士康2022年12月员工的基本工资为2200元/月，入职奖金150元/天，稳岗津贴3000元，闭环暖心补贴3000元，返岗津贴500元。

富士康平时的工资待遇还是非常不错的。在疫情之下，郑州富士康11月的全勤奖超过了一万五千元，这个待遇是非常诱人的，也是支撑很多员工继续工作的动力。而富士康科技集团的员工也是众多的，特别是富士康的正式员工，薪资待遇也是让其他工厂员工非常羡慕的。富士康的薪资都是按时发放，员工享受到的权力也有很多。

1富士康是电子行业规模比较大的集团，每个月的发薪日固定，而且薪资明细十分清晰，待遇很好

一些在富士康工作过的朋友，就清晰的知道富士康的薪资待遇。在遇到节假日的时候，富士康的工资也会很高，任何一项费用都会在薪资情况中表现出来，全都是公开透明的。富士康的工资补贴和工资扣除情况也能够让员工清晰得知，对于很多人来说，这种做法非常必要，对于富士康的工资，很多人基本上都很满意。

2富士康的小时工待遇也是比较不错的，也能够享受到富士康正式员工的权益

除了富士康的正式员工之外，富士康还会接受很多小时工和派遣工，这些临时工的工资也是非常不错的。跟正式员工都是同工同酬，除了不买社保之外，权益都是一样的，小时工的周末加班虽然没有双倍工资，但是也会给予相应的补贴，所以不建议小时工加班，因为待遇没有正式工好。

3富士康的伙食比较不错，住宿环境也很好，加班都有工资，总体来说工资待遇不错

富士康的加班状况也是在正常范围之内的，也不会强制员工加班，而且加班的名额也是非常有限的。富士康的伙食非常优秀，环境也非常优美，价格也很便宜。而且正式工也由富士康统一安排宿舍，公司里包水电费，一般都是8至10个人一间宿舍。

作为全球最大的电子制造服务商之一，富士康一直以来备受关注。而对于想要进入富士康工作的人来说，最关心的就是富士康的待遇。那么，揭秘富士康员工的薪酬和福利待遇，究竟是怎样的呢？

薪酬待遇

在富士康，薪酬待遇是非常优厚的。根据不同的职位和工作内容，薪酬也有所不同。一般来说，富士康的员工薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖等。其中，基本工资是根据员工的工作岗位、工作年限、所在地区等因素综合考虑而定的，而绩效奖金则是根据员工的工作表现和工作量来计算的。加班费是按照国家相关法律法规规定来计算的，而年终奖则是根据公司的整体业绩和员工的绩效表现来计算的。

福利待遇

除了薪酬待遇外，富士康的福利待遇也非常丰厚。在富士康工作的员工可以享受到各种福利待遇，包括：

1五险一金：富士康为员工提供了完善的社会保险和住房公积金制度，员工可以享受到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等福利。

2住房补贴：富士康为员工提供了住房补贴，员工可以根据自己的实际情况选择租房或购房。

3交通补贴：富士康为员工提供了交通补贴，员工可以根据自己的实际情况选择乘坐公共交通或自驾车上下班。

4健康体检：富士康为员工提供了免费的健康体检，员工可以定期进行身体检查，保证身体健康。

5带薪年假：富士康为员工提供了带薪年假，员工可以根据自己的工作年限和工作岗位享受到不同的年假待遇。

申请方法

如果你想要加入富士康，享受到优厚的薪酬和福利待遇，那么你可以通过以下几种方式进行申请：

1在富士康官网上进行申请：你可以在富士康官网上查看招聘信息，并进行在线申请。

2在招聘网站上进行申请：你可以在各大招聘网站上查看富士康的招聘信息，并进行在线申请。

3通过猎头公司进行申请：你可以通过猎头公司进行申请，他们会帮助你找到适合你的工作岗位，并进行推荐。