如果你是老板，你愿意给员工包午餐吗？为什么？

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如果你是老板，你愿意给员工包午餐吗？为什么？,第1张

如果你是老板，你愿意给员工包午餐吗？为什么？
导读：如果我是老板,我愿意给员工包午餐。可能你看到前面一句话，心里在笑：又一个假惺惺的假老板。不管怎么样，你且看我慢慢道来。标题说的“包午餐”其实可以理解成2种意思，一种是公司自设食堂，员工在食堂免费吃饭；另外一种是给午餐费，比如15、20元，至

如果我是老板,我愿意给员工包午餐。可能你看到前面一句话，心里在笑：又一个假惺惺的假老板。不管怎么样，你且看我慢慢道来。标题说的“包午餐”其实可以理解成2种意思，一种是公司自设食堂，员工在食堂免费吃饭；另外一种是给午餐费，比如15、20元，至于员工吃什么，在哪吃，公司并不管。不管哪种，其实都有发放福利的性质。

我为什么愿意给员工包午餐呢第一，员工有归属感。员工工作了一下上午，身心疲惫了，这个时候公司给予了员工福利，打心地里有一种家庭的感觉；第二，可以锁定员工的心态。公司给予餐补,更多的人会因为公司提供的福利点赞。第三，从税务筹划去考虑，福利费用还可以企业所得税前扣除。

首先要纠正一点：公司的董事长用公司的钱，这个不能说是自己的钱，不管他是民营公司还是国有公司。道理很简单，涉及到其他公司股东利益的问题。这个和个体工商户的情况是截然不同的。至于楼主问的问题，职务侵占要求利用职务之便，将公司财物据为己有。因此，上述的情况谈不上职务侵占。但是如果虚构了吃饭、送礼等事实，而采取虚假报销等手段，则可能构成职务侵占。

一、老板强制员工买店里的东西违法吗

1、老板强制员工买店里的东西违法。劳动者有权拒绝买公司产品，用人单位违法买公司产品可向劳动监察投诉。老板强制员工买店里的东西，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，可能会构成强迫交易罪。

2、法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条

消费者享有公平交易的权利。

消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。

第十六条

经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。

经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。

经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。

二、强迫交易罪的立案标准是什么

1、以暴力、威胁手段强买强卖商品，情节严重的；

2、以暴力、威胁手段强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的。

如果公司老总利用员工陪吃饭的行为涉嫌违法，可以通过以下途径进行举报：

1、向公司内部举报：可以向公司内部的人力资源部门或者监察部门进行举报，让公司内部进行调查处理。

2、向劳动监察部门举报：可以向当地的劳动监察部门进行举报，让相关部门进行调查处理。

3、向公安机关举报：如果公司老总的行为涉嫌犯罪，可以向当地的公安机关进行举报，让相关部门进行调查处理。在举报时，需要提供相关的证据和资料，如聊天记录、短信、邮件等，以便相关部门进行调查。同时，需要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。

答：员工买吃的喝的从不给老板买，这是应该的，也是个人的权利。那么有人要问老板经常请员工吃喝难道就应该吗？我个人认为主要原因是：1老板是为了与员工拉近距离搞好关系，方便更好的工作。2请员工吃喝或送礼品是对员工的一种物质和精神上的鼓励和奖赏，从而进一步鼓励员工好好工作，为公司创造财富。要想做一个好领导、好老板就应该对员工好点才对，你说对吗？要说员工买吃的喝的从不给老板，我就想说，本来员工的收入就不高，如果再给老板买，那么可能自己就不够吃了，这样身体就得不到保证了，怎么还能为公司去工作去创造效益呢？所以说员工不给老板买没有错，他们本身已为公司创造了很多的剩余价值了。