员工送货把车弄坏该不该赔偿？

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员工送货把车弄坏该不该赔偿？,第1张

员工送货把车弄坏该不该赔偿？
导读：既然是你手下的员工，那么就应该和员工签，有工作协议和工作合同协议里面会有许多具体的条纹，会涉及到货车出现，货车出现肇事事故时，由谁来负责货车的维修和赔偿？这是解决问题的第一个应考虑的原则。第二点应该考虑的就是具体了解车子在肇事的过程中，这个

既然是你手下的员工，那么就应该和员工签，有工作协议和工作合同协议里面会有许多具体的条纹，会涉及到货车出现，货车出现肇事事故时，由谁来负责货车的维修和赔偿？这是解决问题的第一个应考虑的原则。第二点应该考虑的就是具体了解车子在肇事的过程中，这个员工应该承担什么样的责任？如果他是正常行驶，没有过失的话，那么她不该赔偿，可以通过保险公司进行理赔，以及对车子的维修，如果他确实有过错，在协议当中，也有因员工有过错，对车子产生损害的，应当由员工负责赔偿，那么当然员工就负责赔偿了。

员工在下班送老板回家后，在返回的途中撞了车。问题是返回的途中是不是员工回家或回公司的必经之路上，如返回过程中公车私用又去了办私事出问题，那就要自己负责。但员工是开车回家或回公司的必经之路上撞车，这就是因公，老板要负责。员工在上下班途中交通事故受伤都算工伤。

开除、不给工资，员工最好叫公司出个书面处分决定，说明因何事、依据那些工作纪律处分员工，你拿到了处分决定就是证据，可以去工作当地的劳动部门申诉要求处理，也可以去法院直接起诉原公司就行。

职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。

面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。

社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。

2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。

01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证

据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。

6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。

小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。

02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果

事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。

小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。

小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。

03老板再次试图强奸 女员工报警处理

10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。

警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。

调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。

警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“

经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！

2020年1月，许某判处有期徒刑两年。

04面临职场性骚扰女员工该学会这4招

1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。

2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。

3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。

4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。

也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。

法律分析：这需要根据双方在赠予车辆时所签订的合同以及履行情况来看，如果有证据证明是赠与员工的，可以不用返还。受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;对赠与人有扶养义务而不履行等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十三条

受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：

（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；

（二）对赠与人有扶养义务而不履行；

（三）不履行赠与合同约定的义务。

赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

这个问题，需要从两方面去分析……

1、从员工出车祸这件事本身去看，老板无责……老板正常接送员工，出车祸是员工离开老板以后的事情，所以老板本身无过错。

2、从工伤的角度说，老板可能要承担一定的责任……具体情况如何，要依照相关法律法规确定。

在上班期间开车刮坏他人车辆的话，需要符合员工的工作并且没有交通违章，那么员工和公司都需要承担一定的责任，如果是员工本人原因导致把他人的车辆刮伤的，那么员工应该承担的责任比较大或者是全责。所以不管是工作期间还是平时的日常生活都应该安全驾驶，避免事故发生。

法律分析

单位或者雇主以下情形都需要承担连带责任：如果交通事故责任者对事故造成损失的应承担赔偿责任，然而承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿，那么应该由员工所在单位或车辆所有人垫付；如果肇事车辆为单位所有，员工是执行职务，也就是说工作或生产过程中履行驾驶职责，其行为是受所在单位或车辆所有人委派或认可，那么该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任；如果肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主的，雇用司机从事运输，那么车主或雇主应承担事故赔偿责任；如果肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，那么车主和承包、承租人共同承担赔偿责任；如果肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主，应该由车主承担赔偿责任，挂靠单位承担连带责任。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。