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导读：车祸骨折应在治疗完成后谈赔偿，这样能够算清包括医疗费在内，需要赔偿的费用。赔偿范围包括：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据
车祸骨折应在治疗完成后谈赔偿，这样能够算清包括医疗费在内，需要赔偿的费用。赔偿范围包括：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
在我们现实生活，外卖是一个比较常见的职业，他的存在，给我们的生活带来很大的便捷。但是同样，因为他们工作环境的原因，他们的生命安全也受到了严重的威胁。各种事故，层出不穷。那么外卖员在送外卖的途中摔倒骨折，这种情况可以要求外卖平台赔偿吗？个人觉得，这个时候，应该看有没有跟外卖平台签订协议，如果有协议的话，那是可以要求赔偿的。如果没有，那就只能找第三方代理。是啊，他们来安全问题，在现实生活中非常多见，也是我们大家舆论的重点。那么大家认为，怎样做，不能减少这种隐患的发生？下面我们一起来简单的了解一下。
首先是，完善相关的保险政策。我们知道，他们这种工作性质，因为长时间在道路上穿插运行，所以，他们的危险，非常的大。那么，要想使得这种风险最小化，我们就必须跟他们玩上对应的保险政策。这样，真的出现什么意外，也有更大的保障，能够减少一些不必要的风险。
其次，优化相关的考核机制。我们知道，之所以他们会如此多的事故发生。就是因为他们为了减少平台机制里面的考核扣罚，毕竟他们也是为了赚钱，如果因为这种机制，而导致他们扣款，他们肯定不愿意。所以在送餐过程中，他们都会非常的感非常的急。这样也给他们带来了很大的威胁，所以通过优化对应的考核政策。可能就会减少这种事故的发生。
所以希望大家能够引起重视，因为只有这样，我们才能减少这种事故的发生，才能保障他们的安全。是啊，一旦真的发生意外，这个结果，将不是我们想看到的，也是我们无法承受的。
根据查询相关资料显示：可以。美团外卖员摔成粉碎性骨折属于工伤，工伤就可以申请工商签订，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。
法律分析：如果你是专送，有底薪，有劳动关系，可以主张工伤赔偿。国家准备出台新的司法解释，保护外卖小哥的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
可以获得工伤医疗待遇、住院伙食补助费等。
依据《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
扩展资料：
工伤保险的相关要求规定：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
中央人民政府-工伤保险条例
:申请工伤认定，再申请伤残鉴定，走工伤赔偿程序。如果购买有意外伤害险，也可以同时索赔。先，需要判断是否是属于工伤，主要取决于和该公司是否是属于劳动关系。劳动关系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的权利义务关系。需要个人提供工资报酬领取的银行卡、工资条，工作证、胸卡，“用工登记表”、“报名表”等，考勤记录，或是工友、同事的书面证明。供劳动局认定存在劳动关系。其次，认定为存在劳动关系的，还需要证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。据此可以向当地的劳动部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门进行审核。进行工伤鉴定后按照鉴定结果进行赔偿，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。送外卖时车子摔倒，导致右脚踝骨折错位，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
;这个问题需要综合考虑，首先，要考虑的全责被判定的对不对，若不是全责对承担的经济责任就相对小一些了。其次，对方的大货车除非全部报废，否则过错方按过错程度赔偿购车款是没有 法律依据的，一般情况下是按过错程度赔偿的维修款。然后，交通、住宿、误工费等费用有一定依据的，有的要依据当地标准实报实销，有的要依据当地标准计算，所以要认真计算，不合理的部分不能承担。。
法律依据:《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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