李纯给员工送红薯，你喜欢明星送接地气的礼物吗？
导读：李纯给自己的员工送红薯也算是冬季里送温暖吧，这才是最实在，最让人感觉温暖的礼物，我很喜欢明星送接地气的礼物，即使不是明星，就是身边的朋友，我也不喜欢大家过生日的时候争先恐后的送一些比较贵的奢侈品等等，我觉得节日就是大家聚在一起的最好的时候，

李纯给自己的员工送红薯也算是冬季里送温暖吧，这才是最实在，最让人感觉温暖的礼物，我很喜欢明星送接地气的礼物，即使不是明星，就是身边的朋友，我也不喜欢大家过生日的时候争先恐后的送一些比较贵的奢侈品等等，我觉得节日就是大家聚在一起的最好的时候，礼物不分贵重，送礼物最重要的是心意，我就很讨厌现在送礼物的攀比心理，任何走心的礼物都比那些昂贵的礼物来的实在。

我挺喜欢李纯的，她的演技也非常好，我知道她一直是一个很低调的明星，总是会想着自己的员工，虽说她送的礼物没有其他明星老板大气，但是我能够感受出来她关心员工的心意，她作为一个老板，能够体谅自己的员工，这一点就非常好了，再说了，她的员工对她的评价还是挺高的，说明她在私底下也是一个很好的老板吧，并不是表面做做样子，这一点李纯就挺圈粉的。

在娱乐圈里面，很多人都是做给媒体和自己的粉丝看的，几百年还不送自己员工一次温暖呢，好不容易送一次温暖，还会请媒体过去拍摄，我觉得这种明星就一点都不接地气，现在的娱乐圈实在是太鱼目混杂了，很多大大小小的明星都开始建立属于自己的工作室了，也有很多人为了自己的形象做出了很多很亲和的事情，可是总给人一种很不接地气的感觉，李纯给人的感觉就像个知心大姐姐一样。

无论是送什么礼物，总之来说，还是要用心才是最好的礼物，随心而挑的礼物，估计收过之后就不知道放到哪里了吧。

一、首先不要太过贵重：

你没看错，要知道给领导送礼，关键在于“送礼”这件事，而不在于“礼”。你挣多少钱，领导是有数的，如果礼物太贵重，领导“还礼”的心理压力会很大，这送礼的意义就没有了。

二、其次要有特色：

领导都有的东西，你就别送了，因为送了也起不到“送礼”的作用，所以一定要开动脑筋，围绕“特色”两个字做文章，实在没特色的礼物，就是靠包装也得弄出点特色来才能送!

三、最后要有针对性：

每个领导的爱好不同，有的爱烟酒，有的爱游玩，有的爱国画，有点爱笔墨丹青，不要求你送的礼和领导爱好严丝合缝，最起码不能差距太大，所以打探领导爱好是送礼的前提。

特产送给老板还是员工，这主要取决于你的经济状况、与两者的关系以及场合。

1 从经济角度考虑，如果你的特产比较贵重，或者你希望在特殊场合赠送，例如在节假日或者老板的生日等，那么建议先送给老板。

2 如果你的特产比较普遍，或者你希望与同事们共同分享，那么可以先把特产分发给员工，再送给老板，这样能够使大家共同品尝到家乡的味道，有助于增强团队的凝聚力。

无论选择哪种方式，都要注意避免礼物过于贵重，以免造成不必要的麻烦。同时，要注意场合和时机，不要在公共场合或者办公室送礼物，以免引起其他员工的误解或者不必要的攀比。最好在私下或者下班后赠送，这样能够让接受礼物的人更加舒适。

总之，在赠送特产时，要考虑到接受者的感受和实际情况，选择合适的方式和时机，以达到最佳的效果。

新入职的同事，可以送一些水果等等这些零食。

因为这些零食比较健康，可以表达你的欢迎之情之外，也能够让同事们知道更健康的食物，和同事们友好相处很重要，表达自己的真诚与尊重是相处最重要的基础与要点，我们一定要努力去学习尊重的相处方式。

1、沟通要学会认真倾听

更多的倾听会让自己接受到更多容易忽略的信息，什么时候该说，什么时候多说，最好是多听少说，这样能减少自己犯错的几率，还能使自己显得更有内涵和深度。

2、谈话要有谦虚的态度

说话的遣词造句应把自己放在谦虚的角度，不能太自信，更不能自大，不然随时会影响工作中的人际关系和工作效率。遇到事情最好与他人多商讨，不要一意孤行。

3、交谈内容要言简意赅

表达想法和思路应该言简意赅，简洁有效的叙述能更好的完成工作的沟通，这是工作能力的表现，准确的表达能够减少一半以上的工作时间。

4沟通要做到真诚与坦诚

沟通的过程中与沟通对象坦诚相待非常重要，不要有隐瞒，坦诚是你们通过沟通加深合作关系的重要台阶。首先可以通过自己的坦诚，让对方相信自己，进而带动对方对你坦诚，进而促进沟通的顺利愉 快进行。

5谈话内容要清晰表述

无论是什么问题，为什么、怎么做、理由是什么之类的一定要充分地向对方解释，即使没什么理由的行动，也一定要告知对方自己的考虑和想法，得到对方的理解和行动上的支持对于沟通的发展和接下 来事态的发展都有良好的帮助。

1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。

中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。

2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。

如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。

3、内部同事关系不宜庸俗化。

在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。

4、一个好的态度好过一份礼品。

老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。

5、工作的成果才是最好的礼物。

新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。

最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。

采取各种方式进行互动，来增进彼此之间的感情。……对于新入职的人来说，送给同事一些小零食可以使彼此之间尽快熟悉，并使彼此之间的关系更加亲密，因此是非常好的一种方式。……具体来说，适合送给同事的零食需要具备美味可口营养丰富、食用方法简单方便，以及没有特殊味道适合在办公室食用这三个特点。

1，美味可口、营养丰富的零食最适合送给同事品尝。

既然是送给同事的零食，那么首先要好吃。因此美味可口是其首要特点。……除此以外，适合送给同事的零食还应该具备营养丰富的特点，这样的零食才是最受同事欢迎的。……符合这样特点的零食包括各种小糕点以及水果等……这些零食不但美味可口，而且具有丰富的营养，对于人体健康有益，还能带给我们美味的享受，送给同事品尝是非常合适的。

2，适合送给同事的零食需要具备食用方法简单方便的特点。

送给同事的零食还需要具备食用食用简单方便的特点。之所以这样说是因为送给同事的零食需要在办公室食用，而办公室的条件有限，如果吃起来很麻烦，那么吃完零食以后收拾处理就更麻烦，这样就会对工作造成影响。……因此，送给同事的零食应该吃起来非常简单、非常方便，这样的零食才更受欢迎。……符合这个特点的零食包括各种干果和果脯。

3，送给同事的零食不能有特殊气味，要适合办公室的环境特点。

办公室是工作的场所，具有独特的环境特点，员工在办公室里的一言一行都要与办公室的特点相符合。在送给同事零食这件事情上，同样要注意这一点。……具体来说，送给同事的零食不能有特殊的气味，这样才能避免影响他人，给工作带来不利影响。……因此，比如各种小糕点和巧克力这类零食就非常适合送给同事品尝。这类零食没有特殊气味，且本身口味鲜美，用它们作为礼物送给同事

我国自古以来就是一个人情社会，礼尚往来是是大家习以为常，维护人际关系的一种方式。给恋人送礼，给亲朋好友送礼，给师生长辈送礼等等，可以这样说，一个人社会关系处得好不好，会不会送礼占一个很大的因素。有一些人认为在职场当中，给领导送礼是不光彩的事情，或者不好意思送礼。其实这种心态都是阻碍你发展社会关系的一种心理障碍。因为送礼是你与对方关系的一种润滑剂，也是你表达自己心意的一种方式。你在职场当中，不光要会干活，你还得要会处理人际关系，处理人际关系说通俗点就是要搞定人！可以这样说，送礼绝对是你搞定人最常用，最实用，最有效，最直接的办法，同时也是你获取更多资源和职场升迁的捷径。所以对送礼，我们要有一个良好的心态。

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