打工人站起来了！苹果因搜包向员工赔偿，为何国内的企业却不行？

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打工人站起来了！苹果因搜包向员工赔偿，为何国内的企业却不行？,第1张

打工人站起来了！苹果因搜包向员工赔偿，为何国内的企业却不行？
导读：国内企业之所以不会向员工赔偿，是因为企业考虑的是自身的利益，而非员工的利益。在看到苹果因为搜包问题向员工进行赔偿后，很多国内企业的员工都在网上进行了抱怨，因为在大家看来，国内企业当中有很多比这更加离谱的事情，但是国内企业却并没有选择向员工进

国内企业之所以不会向员工赔偿，是因为企业考虑的是自身的利益，而非员工的利益。

在看到苹果因为搜包问题向员工进行赔偿后，很多国内企业的员工都在网上进行了抱怨，因为在大家看来，国内企业当中有很多比这更加离谱的事情，但是国内企业却并没有选择向员工进行道歉和赔偿。

一、国内企业之所以不向员工进行赔偿，是因为企业看重的是自身的利益。

在国内企业看来，如果因为自己的错误而向员工进行赔偿的话，那么必然会引发一系列的连锁反应，所以到最后企业必然会承受相当大的舆论压力以及财政压力。正是为了避免这样的情况发生，国内企业才不愿向员工进行赔偿。

二、国内企业之所以不向员工进行赔偿，是因为不重视员工的利益。

由于国内的职场环境非常糟糕，致使得企业员工的地位变得非常低。因为在企业看来，员工是可以随时被牺牲的对象，如果选择向员工进行赔偿的话，那么企业的利益就会蒙受损失，所以在企业利益和员工利益两者之间，企业选择维护了自身的利益，而放弃了员工的利益。

三、国内企业之所以不向员工进行赔偿，是因为国内企业没有养成良好的价值观。

苹果之所以会向员工进行赔偿，就是因为苹果的行为损害了员工的利益，所以为了补偿员工的损失，苹果才会做出相应的补偿，其实这是一种良好价值观的体现。而国内企业之所以做不到这一点，就是因为在企业价值观塑造的问题上，国内企业往往过于注重利益，而忽略了员工的感受。

如果国内企业不在乎员工的感受，那么必然会引发员工的强烈不满，甚至有可能，在员工表达反抗情绪之后，国内企业的发展也将会面临诸多问题。

公司当然没有权利去翻员工的包，这个行为本身就侵犯了员工的个人隐私，同时也非常不尊重自己的员工。

不管是对于任何一家企业来讲，在没有合理理由的情况下，一家企业绝对不能去动员工的私人物品，更没有必要提前认为员工有偷窃相关商品的嫌疑。从某种程度上来说，苹果公司本身是一家非常大的科技企业，所以苹果公司完全可以利用自己的管理方式来约束自己的员工，但苹果公司不能在没有经过员工允许的情况下去翻员工的个人物品。

苹果公司因为搜员工的包而被判处2亿元的处罚金。

这个事情其实发生的时间比较早，在经过了9年的诉讼之后，苹果公司在这场案件中败诉。在2013年的时候，当时的苹果公司强行要求每一个员工在下班之前进行搜包检查，通过这种方式证明员工没有偷窃商品。因为员工认为这种行为侵犯了他们的个人隐私，同时也占用了他们的下班时间，所以员工们把苹果公司告上了法庭。在此之后，苹果公司需要向这些员工支付共计3,050万美元的处罚金。

公司没有权利去翻员工的包。

这个道理其实非常简单，每个人都会有自己的个人隐私，在没有经过员工允许的情况下，任何一家企业都不能去擅自翻员工的包，更不能相信面对员工排队等着搜包。这个情况本身已经严重侵犯了员工的基本权益，更是改变了很多员工对待苹果公司的看法，如此粗鲁的方式也有侮辱人格的嫌疑。

由我个人来看，公司需要尽可能多去尊重自家员工，而不是通过侮辱员工的方式来预防员工做偷窃的行为。这个行为不仅会让员工感到非常尴尬，更会体现出公司的员工的不信任。

对下班员工进行搜包，苹果公司付出代价：赔2亿元，小编还曾经在新闻上看过一些非常奇葩的规定，比如员工在上班期间没有及时对领导发布的朋友圈进行点赞评论，要求罚款，还有公司规定员工上班上厕所是有一定的时间段，如果上厕所时间超过的话，也会需要进行罚款以及员工如果迟到的话，整个月的全勤就没有了，而员工加班的话，不会提到员工加班的费用补贴。有公司会要求员工必须随叫随到，如果迟到的话就会要求员工写检讨来反省自己。除此之外还有一些公司可能会每天去检查员工的服装和卫生，如果不合格的话也会被扣钱，甚至连员工的体重也会有一定的要求。

每个公司都有相应的规章制度，这也是为了规范员工的行为更好的为公司进行服务，但是公司如果出现了一些其他规定的话，这对于员工来说也是非常难以接受的一件事情。员工进入到一个新公司，也是花尽各种心思，想要好好工作，但是有些规定确实是没办法接受的，也很无语，这种就会让整个公司都受到一定的影响。

公司进行安排规章制度的话，所有的出发点也都是为了公司以及利益，但是如果总是采取一些其他的公司规定的话，肯定是会引起员工的反感和负面情绪，这个时候肯定是不利于公司的正常运转，还会打击员工本身的工作积极性。公司在进行安排规定的时候，还是要从公司本身实际利益以及员工的情况来进行安排，这样才能够让员工感受到公司所有的规章制度都是比较人性化也能够感受到相应的尊重，这个时候员工才会发挥自己的主观能动性，提高自己的工作效率，为公司而服务。

最后小编觉得一个好的工作氛围是非常利于工作的有利于运转。