奶茶店兼职工作详细介绍？

员工 0 58

奶茶店兼职工作详细介绍？,第1张

奶茶店兼职工作详细介绍？
导读：奶茶店兼职的招聘信息通常会贴在店门口，由于门店的客流量通常比较大，而且消费群体以学生党等年轻人为主。因此想找兼职的童鞋们只要平时经过奶茶店的时候多加留意就可以了。此外，网上也有许多奶茶店兼职的招聘信息，不过可能全职类的会比较多的。奶茶店的兼

奶茶店兼职的招聘信息通常会贴在店门口，由于门店的客流量通常比较大，而且消费群体以学生党等年轻人为主。因此想找兼职的童鞋们只要平时经过奶茶店的时候多加留意就可以了。此外，网上也有许多奶茶店兼职的招聘信息，不过可能全职类的会比较多的。奶茶店的兼职工作内容分为收银与奶茶制作以及周边外送，另外清洁打扫这项任务无论是收银还是奶茶制作员都是要做的～工作时间一般会有早晚班安排，因此具体班次可与店长商量。不过通常奶茶店可能会有每周工作多少个小时的要求。工作嘛当然也是按小时算的了。奶茶店兼职需要学习奶茶制作，上岗前会有一段时间的培训，小编认为学习奶茶制作这一体验是蛮有趣的一个过程，网上各种爆料奶茶不健康啥的，童鞋们也可以通过兼职体验辨别实践中奶茶店的用料是否如如网传那么不健康。奶茶店的工作也属于服务行业，因此需要同学们有良好的服务意识，在遇上客流量较大的高峰时期，有些小伙伴可能会将客人的不同要求甚至是订单搞错，刚开始工作的时候或许是难免的，只要之后仔细些就好了，而且一般客人，只要不是太过刁钻的，通常不会对一些小错误揪住不放的了。适应了快节奏的工作对于毕业后其他高压快节奏工作生活还是蛮有帮助的。

1、工资待遇

在都可coco奶茶连锁公司上班，一线二线城市的coco店员薪水在45k-12k附近 其中普通操作员能拿底薪+提成还有饭补房补=6K。多数奶茶店不提供五险一金。奶茶店长或者主管一类的底薪会在65k以上。

2、带薪培训

每位新员工通过面试正式入职后都有1-3个月的培训期，在这期间会指定导师进行带训与教导。

3、晋升制度

面试官需要与新员工进行至少四次面谈，主题包含是否适应自己的工作范围、是否掌握了工作技能、与团队的相处如何、培训学习的进展、未来的职业规划是什么。通过面谈来进一步判断员工的适应性，以及判断员工是否与企业价值观一致，有助按照新员工的职业规划进行针对性培养。

4、激励制度

员工的晋升资格有自荐也有上级推荐，这个他人一般就是店长。为了保证每个店长都能尽心培养员工、公正对待，除了业绩指标之外，还将门店服务员工的保留率、培养与人才发展情况也加入了店长的考核项，对优异者进行绩效奖金激励。

扩展资料：

CoCo都可企业文化

1、打造一致的价值体系

员工选择加入一家企业、留在一家企业的缘由因人而异，也许是这里能为他们提供良好的机遇、也许是他们对福利待遇感到满意、抑或是远大的愿景打动了他们、甚至可能因为他们崇拜这里的某个领导者。

企业需要多样的个体才能富有生机，但如果没有一个强大的企业文化与价值体系作为支撑，它将成为一盘散沙。

2、坚持维护好品牌形象

雇主品牌和产品品牌一直有着非常紧密的联系：产品品牌的积累会对雇主品牌产生正面的影响；反之，好的雇主品牌会帮助企业打造一支目标一致、积极向上的团队，服务客户并塑造更好的产品品牌。

3、每位店长都是人力资源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo这样的连锁餐饮企业中，人力资源管理的另一个难点来自于门店的分散。应聘者往往喜欢在住处就近寻找机会，招聘网站等渠道的效果远远没有门店线下张贴的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各个店长或者区域面试官来具体操作面试流程。

性别并不影响在奶茶店的职位选择，男女员工都可以从事相同的职位。常见的奶茶店职位包括：店长、收银员、制作员、服务员等。不同职位需要的技能和工作内容各不相同，店长需要管理能力和业务能力，收银员需要计算和沟通能力，制作员需要手工技能和制作经验，服务员需要良好的服务态度和沟通能力等。