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导读：你好，作为互联网三巨头，像腾讯这样的互联网大厂薪资待遇是不错的。但不同项目不同岗位，薪资水平是不一样的。在职场论坛上，就有网友说，自己的邻居去了深圳腾讯，工作三年年薪80万+。1、鹅厂的级别●腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级又
你好，作为互联网三巨头，像腾讯这样的互联网大厂薪资待遇是不错的。但不同项目不同岗位，薪资水平是不一样的。在职场论坛上，就有网友说，自己的邻居去了深圳腾讯，工作三年年薪80万+。
1、鹅厂的级别
●腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级又细分为3小级，如今已优化为 14 级 (4-17 级)，但许多人仍习惯使用T序列。
●员工集中在中段，尤其是T23和T31。想从T2跨到T3,即从23升31是比较困难的。T23以上开始很多人有股票。
2、鹅厂的薪酬
●腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿20个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿50个月都可能。
●腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同，会设置“安居基金"，入职三年以上，提供50万免息贷款给员工首次置业。
●有些福利是特殊时节出现的，如曾经的腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员工发了300股， 腾讯所有正式员工，不管入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪，待遇是非常不错的。
●作为薪资待遇非常不错的华为，公积金比例只有5%，而腾讯公积金比华为高，有12%的比例。
●如下图:是最近的薪资范围，目前有所上调，可参考案例的起薪。
3、案例
1）本科,起薪155万，在腾讯2年,目前T21级， 年终奖2个月工资，一年收入是税前22万左右,另加300股票，分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。
2）今年硕士毕业入职，T13级，18万，加上年终奖,没有股票，一年收入25万左右。尚未买房。
4、购买力评估
腾讯员工的收入差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖高以上，普通部门也不高，一般腾讯工作十年，普遍年薪在60-70万左右。
上述毕业后跳槽腾讯的某学员说，自己与老婆一起租房，每个月生活开支在6000元左右,不抽烟不喝酒,娱乐活动不多，按照现在的工资,三年收入省吃俭用，大概可以攒下50万左右，加上老婆的收入，总共80万。
在没有家庭支持的情况下，加上公司提供的50万免息贷款，在深圳这样的超一线城市也有能力买下一套四五百万的房子。
5、鹅厂事业群招聘情况
BAT中，薪水待遇最高的还是阿里和腾讯，而华为的薪水待遇比BAT又逊色些（福利津贴等更好）。当然，互联网行业工作十年以上的老员工，财富积累是后来者无法赶超的，至少不用为买房发愁。
不得不承认，财富的多少，和你努不努力没有非常深刻的关系，但和加入早晚有关。选择一个风口红利行业比起努力要强得多。腾讯因为可以给员工提供50万免息贷款置业，工作三年就可以在一线买房，这比很多上班族幸运得多。
可能有很多小伙伴会说，互联网行业不是那么好进的。但现实是，无论是华为还是阿里腾讯，社招进入的优秀员工不在少数。
来看腾讯视频的社会招聘。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。综合下来，这样的待遇在鹅厂年薪75万并不少见，可以说这是当下的一个风口。
希望我的回答对你有所帮助！
腾讯公司发展空间大点,而且腾讯的企业文化很好的!
业务员推广：1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右
普通员工：在写字楼工作的2000-3500 （不算加班）
中层管理：做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同
高层管理：主管经理等4500-12万 管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高
CEO 懂事会工资每月也是在5万-30万之间
以上是基本工资 都没有算加班和福利养老等！
补充一下 以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！
腾讯的QQ用户其实就是一个大平台，各种项目就是在这个平台上得以孵化。但是腾讯实际上之所以能连续开展那么多项目，吸纳众家所长，很大一部分是源于腾讯的企业文化，一种轻松、自由、开放的企业文化。
在腾讯内部员工因为工作问题争吵是家常便饭，这种习惯甚至还被带到了会议上，员工会经常反驳领导的意见，包括马化腾在内的公司管理层也都非常注意吸纳员工的好点子。
比如现在很火的QQ秀就是由员工提出的建议。像QQ秀这种类似的业务是先从韩国开始做起，后来员工认为适合腾讯，就向公司管理层提出了"QQ秀"这个建议。最初公司领导认为这个建议不可行，为了证明建议的可行性，员工们又做出了详细的发展计划，终于把把领导说服。"QQ秀"发展到现在已经为腾讯贡献了不少利润，据了解，像QQ秀这样的项目在腾讯并不在少数。
腾讯员工的故事
我是过年后从腾讯离职的，个人原因（继续念书去了），凭心而论
腾讯在国内的IT企业不管是待遇还是企业文化还
是算不错的，上面说的有真有假，也有一些兄弟开玩笑的，
我说说我知道的情况吧。
1：应届生薪水开的差不多7W/年，硕10W/年，即便差也
差的不多，但招的人还是有一定要求，不是那么好混进去的。
2：腾讯的福利是互联网企业里算是很好的，只和网易，sina,
sohu,TOM，盛大相比，和IBM，微软，华为比，个人感觉行业
差距较大，没有可比性，另外个人也不了解。
3：应届生面试通过，在入职前的确会发50个连号的QQ号，那
是用来赠送给班级的同学的，听HR的人说还是很受欢迎的，你
想毕业后天隔一方，都用连号的QQ，在一个群里还是挺有意思的。
4：内部员工可以每月5折限量购买100个Q币，不过我都没买过，
一般找业 务线的同事要二十个充充会员什么的。
5：腾讯在深圳市内有几条班车线，有公司专用电梯，自己用大楼
已经动工，据说08年投入使用。35层，据内部传说不出租，全部
自用，个人表示怀疑能用的完么？？
5：腾讯是没有住房公积金的，保险一般按最低交。
季度，年终，双薪，项目奖金都有的。除非你所在部门很烂，项
目连续失败，每月工资收入能拿到税后5千，年入10万基本没有问题。
6：挖人很厉害，不管从营运到产品到研发，很多牛人都是用很
高的价钱挖过来的。也推荐内部举荐形式，有专项伯乐奖金。
大家都很乐意推荐朋友来面试，如通过，部门经理级10000，teamleader级5000,普通员工级500
7:公司管理还算很人性化，多少天病假不扣工资啊，内部活动
也挺多的，上QQ当然可以，呵，，，不过你上MSN也没人会过问
你基本不犯大错不会裁人。不过现在人多了，有未位淘汰制了
8：公司对外形象还是比较注意，出差普通员工住宿一级城市550，
其他450,出租车全报，补助是另算（我的级别是80块，不高）。
不过基本不用花钱，补助算是买烟钱了。。吃饭睡觉都在酒店里
搞定好了。有业务线同事常出差以前都是去机场买票，现在卡的紧
些了，都要通过行政从统一票务公司拿票了。
8：最后说一点，腾讯是一家互联网公司，研发能在公司受很重
视，很大原因还是几个大老板都是技术出身，你去看看其他互联
网公司的研发人员就知道腾讯还算是比上不足，比下有余了。当然
很多牛人有机会去IBM，去微软自有长远的发展，腾讯才8年历史，
要走的路还很长。虽然我已离职，还是希望她能一路走好，他的
优秀的企业文化和公司氛围希望可以坚持。虽然现在发展过快，
管理/执行都出现了一些问题，相信可以慢慢解决。
每次在天涯上看到很多网友说QQ这也要收费，那也要收费。
但我只想说，腾讯是一家商业公司，他只能保证基本的功能免
费，如果所有的业务全免费，腾讯也就倒了。也就没有QQ了。
MSN后面有微软，ICQ后面有AOL，QQ后面什么都没有，正是如此
QQ才是全球范围能唯一能养活自己的IM通信厂商。
有人说腾讯是一家没有技术含量的公司，中国的互联网
应用技术中能在国际上叫的上号的，也只有IM这一项了。从软件
质量，功能应用，我也有和MSN，GTALK，YAHOO MSG的即通人员有
过行业交流，在他们眼里QQ仍是现在做的最为优秀的IM软件。记得
一次我用一个刚带截屏功能的测试版给YAHOO MSG一个瑞典哥们做QQ截屏演示的时候，他说：中国人太厉害了，太有想象力了。
腾讯做即通研发的兄弟们是给我们中国人争了光这是没说的。
天涯上MSN和QQ对比也是比较多的，其实本质就是任何‘
一个厂商都不能把所有的市场份额站完，市场的细分就导致总有
各自的优势。离职的时候老大问了我一句话“念完书如果没有打
算自己创业，还会回腾讯么？我回答是：你把位子让给我，我就
回来，哈！！腾讯在业内是一家很低调的公司，可能和几位老大的个性有关，大家也很难看到媒体上腾讯的宣传。其实上面一些内容都是有违公司规定的，即便我已离职，这个马甲，也只用一次。只是把原
来好多想说的话一气说完而已。
这个我愿意，前提是我去了腾讯能否给我5万 ，上班时间虽然长了点，我觉的这样生活的会更加充实，可以使自已有限的时间变的更有价值何乐而不为呢[可爱][可爱][可爱]
我是一名做工程的，从我本人来说，刚进单位每月赚得不多也就3500左右，那时候你不用操心，每天干好自己的事就好，每天快快乐乐的就是有点累，做了几年升职到助理工程师，不用往出跑，坐在办公室里掌控一部分，那时候每天操碎了心，连睡觉都在想明天的安排，工资也涨到了7500，这就是本质的区别，在工资3500的时候，你就是累点，但是没责任，做了办公室，工资涨到7500的时候，是责任，掌控全局，是从多方面给你压力，你会觉得，比原先出去做点体力活都累，能给予你的报酬是和你能力相匹配的，不要被高新所蒙蔽，能拿高薪就得有那份拿得起的能力，能受常人不能受的那份压力！
腾讯公司总部位于我国广东省深圳市，每天工作12个小时，月薪5万元，在深圳这样一个消费相对较高的城市里面，是足够一个人开销的。如果让我现在的工作跟这个工作去对比的话，我会毫不犹豫选择腾讯这样的职位。
就工作时间而言，每天12个小时，这根本不叫事！
目前，作为快递从业者，每天工作12个小时以上，是一种司空见惯的事情。而进工厂，当白领，或者说是在事业单位体制内，如果需要加班的话，基本上都是在12个小时左右。这个工作时间在我国国民工作时长当中并不算很长的。如果一定要形容的话，那就是一般般吧。
就工资水平而言，月薪5万，对于很多人都有相当大的吸引力 。
有很多在一线城市当北漂南漂的青年人们，他们坚定目标，努力奋斗，可能收入也不超过万元左右。在深圳能拿到这样的月薪，对于他们真的是太有吸引力了。
这也是为什么有很多人在网络上分享如何进入腾讯，华为等大型公司的面试经验的原因。因为这类公司不仅仅是因为工资高，还有各种隐性的福利。比如说，包中餐包住宿。晚上加班还有晚饭，或者说是包接送的福利。有很多别的公司，也能在这些福利和腾讯等大公司对比，但是工资水平压根儿就比不了。很多老板要求公司员工具有狼性文化，跟着老板一起去奋斗。但是钱没给够，怎么狼的起来？
腾讯这种大型公司雄厚的企业实力给就业员工带来了充足的安全感
腾讯作为中国网络公司当中的头部企业，企业底蕴非常深厚。有很多人就业是为了图一个心理保障。而腾讯这类大型公司相比于其他的不知名小型公司，给就业者带来的心理震撼和对应的安全感很充足。因为他不担心，腾讯会一夜之间垮掉。跟着这样的公司，跟着这样的老板去混必然是有前途的。
虽然腾讯依靠qq起家，通过模仿学习做强做大。但是在此基础之上，腾讯也有自己的独到之处，才能将企业做到如今这样的程度。腾讯如果能开出这样的就业条件，而对于就业者的要求却非常低的话。我想答案是非常明显的吧！
众所周知，腾讯公司是一家典型的IT行业的企业，涉及软件开发、商务拓展、运营管理、投资运营分析等多种岗位。公司招聘条件是相当严格的，策划岗多是猎头推荐过去的，都具备丰富的工作经验与特强的工作能力。
至于是否胜任所应聘的工作岗位，这要看个人的工作能力、工作经验及人脉关系。更重要的一点，就取决于能为公司创造出多少经济利益和 社会 价值。
当然干，50000一个月，早上8点到晚上8点，别人又没有说到底干啥，我想人为财死，鸟为食亡，一年的收入按四五线城市，60万年薪都可以付5套房子的首付了，怎么不干
不要说腾讯，你就说掏粪，或者说扫大街，累死累活的3000-5000，去腾讯怎么了，哦，12个小时要你命了么，鞭子抽，棍子打了么，没有，是，压力大，猝死的有，但是请放心，中国最不缺的就是想挣钱的人，至于你问我干不了了，你应该去问腾讯公司，他愿意不愿意要我们干。
所以，这个问题问的好无聊，为什么说是五万你愿意不愿意，又特别加一个腾讯，想表达的意思是指腾讯压力山大，血汗工厂，他们的领导吃人，类似富士康 科技 跳楼一大把，升职无望，看不到未来的渺茫，35岁就要咔嚓，技术升级太快，或者说被你看穿了腾讯公司前途堪忧，找不到自己的归属感不，和你个人的价值观不匹配。兄弟，你想多了。
只要不整出断手断脚的职业病，只要不过劳死批量批量的倒，个把两个数据改变不了大局整体，什么叫前途，有钱就叫前途，别来那些虚的，只要不是让你给鼻子，挖眼睛，卖肾，不带口罩得矽肺病，也不是说不人身攻击不把你当人来侮辱的。
给我50000块，我愿意去腾讯公司上班，问题是，人家要我么
首先我先要了解一下去那能有什么适合我的工作哦 ！
看干啥被，我会的东西太少了，只要不违背原则，不干体力活，不要经常动脑的，简简单单快快乐乐开开心心 ，我能去。要是在哪不开心，跟同事相处难，还没自由，也没阳光的话，屋里没植物 ，那给多钱我都不会去的！我不会委屈自己滴
作为一个曾经在腾讯工作5年以上的过来人，对腾讯的内幕特别是工作情况有较深的了解。以我的经验我来解读下“让你去腾讯上班，早上8点上班，晚上8点下班，月薪50000“。我个人的观点有两个：
1早上8点上班，晚上8点下班。这么早上班平时是很少见的，只有法定节假日加班才会，因为可以拿45倍工资。我觉得问这个问题的人以及回答这个问题的人大部分没在腾讯工作过，腾讯福利很不错，一般员工都是坐免费班车上下班的，但是班车一般都比较晚，住得离公司远的，一般早上7点30发车，住的近的地方，早上8点才发车，到公司都8点40以后，甚至9点多了。所以8点来上班的概率微乎其微。
但有一种情况会早上8点来上班，就是五一、国庆这类节假日加班，公司规定加满8小时，3倍工资，加满12小时就算一天半，就是45倍工资。为了拿45倍高工资，又可早点下班，才会很早来公司。相对其他的行业，或者其他的互联网公司，这个制度真是良心制度。
2月薪50000，对腾讯的员工来说，真不是很难，工作3-5年的高级程序员都能拿到。腾讯工作的起薪都不低，并且没有试用期工资。每年都有2次调薪机会，优秀的员工调薪的额度高达20%以上，只要你够优秀，够努力。能够评上五星员工，那用不了几年，薪资就会翻倍的增长。并且如果你是骨干或者组长，或高级工程师，公司会给你配股。这个会很值钱的。
除了普通的工资，还有其他的收入，最主要的就是年终奖，如果分到比较好的部门，类如王者荣耀等 游戏 部门，那分到的奖金就比预期的多。说不定扣税都20万以上。
小结：进入腾讯，就是进入互联网行业的TOP1，你会收获金钱与自信。但在腾讯，你会看到的是一群非常聪明的顶级人才干着比常人更加努力的工作。所以，如果你想过上好的生活，那只能通过加倍的努力来改变自己。
《只有傻子才不会干，一般的人都是会干的，现实生活中的人五千元一个月不分白天黑夜地干，要是有人给五万元一个月，别人会拼死拼活地干。现在的工作人们都是向钱看，钱越多干劲就越大做事就越积极。
》
你去腾讯上班，早上8点到晚上8点，工资50000每月，我干不干并不重要，重要的是马化腾干不干。
在职场上面混了这么久，你应该知道，工资从来不是单方面说了算的。你开多少价，公司不一定答应；公司给你多少，你又不一定接受。所以工资的决定，是求职者与公司双方妥协的结果。
之前我面试了一个求职者，他是来应聘我们一个高级测试工程的岗位，在部门里面类似于TSE的角色，他的工作经历和能力非常吻合，无奈他开价太高，工资要45K，但是我们对那个岗位的预算最高只到35K。
求职者也非常坦诚，告诉我们他现在最缺钱，因为他跟老婆离婚了，孩子和房子全部给了老婆，自己相当于是净身出户，但他刚刚交了一个年轻的女朋友，对方要他买了房子才肯结婚，所以他现在到处投简历，那家给钱都就去哪家。
由于我们非常看重他的专业技术，不想放弃他，断断续续跟他接洽了4个月，但他始终不肯让步，坚持要45K的月工资，最后总监请示了总经理后，拍板决定给他45K，走破格录用通道。
就在我们发给他Offer之后，我注意到他应该在网上刷新简历，隐隐感觉不妙，果然在他约定报到时间的前一周，我接到他电话，说找到了一份50K工资的工作，不来了。
所以，薪资的谈判，从来不是你要我就给，或者你给我就要，它有双方因素的综合平衡。
我问你一句话，你有什么了不起的本事，让腾讯给你50K一个月的工资？
不干！
打死都不干！
去腾讯才5万月薪，为什么要干？
别误会，我不是金领，现在的月薪只有八九千块钱而已！
也别误会，我不是什么清高之人，永远都为五斗米折腰。
之所以不去赚这5万块，只是因为我的时间我作主。
早上8点到晚上8点，12个小时，月薪5万，算下来，的确挺划算的。
但是，好不容易来这世上活一遭，晚上都用来睡觉，就白天的时间还算活着，现在却还都要奉献给一个所谓的工作？
有这点时间，我干点啥不好？
相比较而言，我还是喜欢朝九晚五，喜欢周末休息，喜欢节日空闲。
因为，只有这样，我才能干自己想干的事情，陪自己想陪的人。
而且，如果生活偶尔出现点意外，我还可以请个假去应付这个意外，而不至于把自己卖身给一个“工作”。
从另一方面来说，如果月薪5万的话，我很可能会慢慢安逸下来，根本不想去寻找什么刺激，一心只想把这个工作作好，按部就班的上班，如此的话，好像很安稳。
但是，如果陷入了这种“甜蜜”的人生中，未来就不会有什么变化了，更不会有什么期待了。
当然，以我现在的月薪来说，生活的确很艰苦，每个月都要操心房租水电吃饭以及给女朋友买礼物，最后根本剩不下什么。我不会说现在的我很快乐，但至少过得舒服，除了上班时候偶尔的烦恼外，一般时间是随心所欲的。
在这种生活状态中，想干点啥就能干点啥，其实还算不错。
当然，生活还是需要努力，否则的话，到时连个房都买不起，更别说娶我旁边站着的这个可爱的姑娘了。
好了，就这些吧，个人观点，别总是假设一个看起来美好的人生，过好自己的，珍惜身边的，其实挺好。
你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是不错的。但不同事业群不同职级的员工，薪资水平是不一样的。以曾经的毕业学员为例，在经过一段时间的社会经历后，终于跳槽进了腾讯，实现了工资翻3倍。
1、毕业8年进了腾讯
进腾讯时已经从中博毕业工作8年了，有华为offer没去。29岁想进腾讯还很年轻，他进腾讯时30+了。
进大厂最好有人内推，内推的好处是简历100%会到用人部门hr手上，是否继续都会有回复，并且限时了的，内推人能看到进度，自己投可能会被淹没在简历海中，当然如果有猎头推荐更好。
2、福利待遇很强势
工资: 17年从一个小公司（相对鹅厂）double跳到了腾讯，工资是由工资+年终+股票构成，年终谈offer时说4个月，实际5个月以上，股票多少可以商量，反正是总包。
上下班:通常十点之前到，下班通常“自觉”九点后走，当然你偶尔五点多走上司也不会说什么。
福利:各种文化衫，各种游戏点券。早晚两餐免费,班车四通八达，有健身房。滨海大厦最爽,免费的咖啡饮料冰水无限供应，五点多溜到23楼打篮球到7点，再到22楼洗个澡回工位上班到21点。
进去时32，出来时1 1级33，升了一级。管理层几乎都是腾讯老人，同级的薪资差距非常大，33我所知道的最少90，最多的170，注意说的是非太子wxg，wxg33的话200+应该不稀奇。
另外运气也非常大，有人在腾讯股票跌到200多时进来的，本来股票一年才三四十万一年，现在700多，这项就是一百来万了。
腾讯股票谈offer时一般预授三年的，每过一年解锁三分之一，虽然说每年干的好都有授一次新股机会，但认识的人中新授予的股票都完全不能和入职时的比。
每年四月普调一次工资，十月干的好的加调一次,，股票是七月给，当然如果是太子wxg，每次有两次授予股票机会。普调据说平均涨10%，但私下了解到的似乎比这高。
在腾讯看小病什么的不用花钱，每个楼都有医务室，直接去看病拿药就行。大点的病有补充商业保险，一般公司都有不细说了，腾讯还能有给家属买保险的福利，大概能买三个吧，一年每个人两万的报销额度，报销比例90%。
其实腾讯还有一项每个员工都不想拿的保险福利，如果在腾讯挂了，家属能领十年半薪，有一个未成年小孩就加一年，比方如果有一个小孩，就是11年，每个月发50%的工资，连发11年，公司应该是怕家属乱用这笔钱才这么处置。
3、晋升与传说的“35+中年危机”
T4（12级）以下升级都还好，是分组答辩，打分按排名晋级，而且答辩组考官都是其它部门的，和自己部门无关的人，基本上是不认识的。这样有好有坏，比较公平点，不会自己领导一个人说了算，晋级不晋级他控制不了，但是经常出现外行评内行的情况。
大龄问题没怎么看到，40多岁的搞技术的一样的有新社招的，至少他们团队是有的，但也有人在内网上爆自己因为年龄问题被排挤劝退，这个问题没有答案。
股票能商量是指总包固定下商量，比方100W，80工资20股票，或75工资25股票，而不是说可以多要，那个就是谈总包多要了。
关于游戏福利是有的，所有的腾讯系游戏或者应该说产品，都是有内部福利口子的，比方说视频啊，云产品啊，qq音乐啊，给员工小孩子送生日号qq加18年vip啊，等等，但所有这些都不能转送，绑定员工微信qq号的，并且量很少，这方面不方便说太多，总之就是有那么一点点自己玩的量而已。
换工作的理由多种多样，本质就是钱和心情。还处在物质追求阶段的打工人，没有那么多高尚的情怀，尤其如果在不开心时候面对不小诱惑时，是很难把持住自己的。
他大学是个普通的二本，工作这些年中，多次尝试华为腾讯尝试过都没能进，努力了八九年做了技能提升后终于有了机会，同时拿了两家offer。应届时投华为，连笔试机会都没，所以不管是什么学历学校，不管被拒绝过多少次，要多试，不试就不可能成功，试就有机会，而且试往往能发现自己的不足。
希望我的回答对你有所帮助！
建筑外观是分辨美与丑的第一印象。现在的腾讯滨海大厦已经建成并且投入使用， 两个塔楼通过三个不同空间位置的连接体“捆绑”成为一体，但这个明显的外观特征似乎并不被大家认可，被很多网友戏称为“大腰带” 。
在2015年的建筑畅言网“中国最丑建筑评比”中，腾讯滨海大厦曾以2万票高居第六位！虽然最后并没有入选，但我们依然可以看出，滨海大厦的建筑造型的确富有争议！
恐怕这一点也同当年“别扭的大裤衩”一样！滨海大厦通过连接体形成整体，央视大楼则是通过环形建筑本身，还记得“媒体环”吗？空中的环形横向挑出其本身就是一个连接体。
但不论是哪种方式，对于高层建筑的两个塔楼来说，最核心最重要的就是连接——两座塔楼的办公人员通过哪种方式来进行连接？
在前一期大疆总部的“空中天桥”其实是一个无人机的实验场，排除外在因素比如规划限定等影响外，大疆总部两栋建筑之间的连接性实际上是比较弱的。
相比之下，腾讯滨海大厦则非常强调联系，当然这一点也和很多人说的那样，它比较符合马化腾后来一直在讲的腾讯的定位。马总说腾讯公司的未来就是做互联网界的连接体，比如用户与供应商的连接，产品研发与公司之间的连接等等。
众所周知，腾讯起家靠的是QQ，而QQ本身就是一个通讯工具，所以，连接连通的属性正是腾讯这样的互联网企业所需要强调和表现的！
NBBJ的设计也充分考虑了腾讯的这一企业特征，因此设置了三个空中联系，同时使得整个建筑形态变得非常丰富。
两个塔楼实际上并不是平行的，同时连接体的处理也从不同角度进行对接，底部的叫做文化连接，中部的叫做 健康 连接，顶部的叫做知识连接。虽然这是一种设计理念、创意噱头，但实际上可以针对三个空中连廊去设置不同的功能，比如文化交流、 体育 运动等不同类型。
如此，整个建筑的造型就确定下来了，但是这个三个连接体实际在结构上还有特别的作用。
两个塔楼的高宽比例关系并不是非常理想，换句话说，这样的高宽比并不稳定。深圳的抗震等级要求并不低，从抗震的角度上说，它需要通过连接来维持两个整体的稳定性。
因此在三个不同层面有三个连接体将两座塔楼牢牢地固定在一起，从结构上来说这个连接体也是非常重要的。
这个连接体可不是一种外表的装饰，它还是大楼施工时的连接体，在结构上起到了一种相互拉动的作用，保持了整体的稳定性。两个塔楼一高一低也形成了一种很好的错落感。
所以从形态上来说，我个人还是比较喜欢这栋建筑的。除了一般总部大楼常规化的办公功能以外，在对员工人文关怀这方面，腾讯做的比大疆稍好些，滨海大厦内部设置的空中跑道、几层楼高的攀岩墙、还有健身房、餐厅等不同类型的公共空间，可谓应有尽有、功能丰富！
大疆总部可能也有这些交流空间，但两者的表达方式却大不相同，大疆是很酷的 科技 感，腾讯则是更亲切的温馨感。 我们很难去评价哪一种更好，因为两者体现的是不同的企业文化。
当然从功能的角度，我们可能还看不到腾讯的这种“创新精神”，因为这只是形体上的。
在央视纪录片《创新中国》中腾讯滨海大厦是一栋聪明的大楼，腾讯的研发团队研发了一个可以控制整座大楼的智能化系统。
简言之，当一个用户或者一个访客进入这栋大楼，可以通过脸部识别进入大楼，这位用户是哪个部门或他要去哪个部门，他在哪层办公，大楼的系统中就会聪明地为他叫来电梯，并且直接送达至楼层。所以，腾讯滨海大厦的电梯里是没有按钮的，需要通过手机来约定你要去到哪里。
再比如，如果办公人员要去会议室开会，那么会议室的智能系统就会根据参会人员的人数、实际到达人数，以及当天的天气情况来调节会议室的灯光亮度、室内温度等各种舒适度标准。或者在会议结束后，在你到达自己的独立办公室之前，空调会把诸如光线、温度等全都调整到位。
智慧又神奇的滨海大厦，通过其内部的一套智能系统，通过很多个不同位置的摄像头对大楼内的人类行为进行识别、跟踪，有时甚至比我们自己更了解真正的需要，聪明的大楼达成了人们所有的办公需求。
而另一面，遍布大楼如此多的摄像头，又让我想起一部美国**《鹰眼》，太多的摄像头形成了一个看不见的天网，但它又无时无刻地监视着所有员工的一切活动。
员工想在工作中开个小差，扯点闲篇儿，聊聊跟工作无关的家长里短，估计老板的表情就非常不美丽了！因为无处不在的摄像头在无形之中让人产生一种心理上的压力。
腾讯滨海大厦不仅体现了先进的智能技术和企业特征，而且在建筑节能方面的表现也非常优秀，比如北塔的玻璃幕墙是锯齿状的，而南塔的玻璃也进行了特殊的处理。总体而言，腾讯滨海大厦基本能与世界水准接轨，这一点没有任何问题。
然而，现在国内的这些企业总部，包括这些 科技 巨头新建的写字楼办公楼等，客观地讲，整个设计水平和建造水准基本上都能与世界标准看齐。
但是在一些资料中提到，国内很多的 科技 公司的大佬在找这些国际顶尖的设计公司为其进行设计的时候， 大佬们却并不知道自己想要的是什么！ 他们说的最多的是：那个硅谷的谁谁谁，他的企业是什么样的，我们就要什么样的！
显而易见，我们并没有太多自己的想法，而在央视纪录片中的一个镜头则更加有趣，一位主人公在他整个办公室当中行走的时候，表现的是他这种创新的精神，但是当你看到他走过办公室隔断的时候，你又突然间会觉得隔断整个的风格其实真的有点老土！
这就反应出国内很多 科技 企业共同存在的一个内外反差极大的现象，在建筑外观、智能系统、装修设计上，大家都特别想把自己提高到一个高水准，即使现在我们也都能做到，但在现代化写字楼内部办公家具的风格、样式等选择配置上，却依旧停留在十年前的水平 。
当然，要想达到高度一致的内外匹配必然还存在一个过程，我们也应该相信随着整个 社会 水准的不断提高，未来在这方面我们也会越做越好！
腾讯发年终奖了，阳光普照，每名员工奖励100股腾讯股票。按腾讯目前股价计算，每人获得的股票价值超6万元。不过腾讯方面回应称：不是每个人都有，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖(100股的一次性激励)。解禁期为一年，100股价值74万港元，折合人民币约61万元。
这并不是腾讯第一次“送”员工股票，在公司成立18周年之际，腾讯曾向每位员工授予每人300股股票，总价值约17亿港元，每位员工分得约53万元人民币。第二年，腾讯向员工再次授予股票，腾讯发行1787万股新股，奖励10800名优秀员工。
除此之外，更有腾讯内部员工称，开发了《王者荣耀》的腾讯天美工作室给每位员工发了一瓶二十年的茅台，并附带一句凡尔赛发言：“不希望你们因为买房、买车这种琐事浪费时间。”不过，也有网友透露，发的是茅台镇的酒，但并非飞天茅台。此前，还有网友晒出，腾讯王者荣耀团队年终奖平均140万元，高达100个月工资，引得不少网友惊呼“我酸了”。
除了年终奖励，腾讯各部门还曾有过阶段性营收奖励，腾讯PCG（平台与内容事业群）曾给每位员工发放一台价值16999元的华为折叠屏手机MateXs。2019年年末，腾讯云提前完成100亿的营收目标，公司为所有相关人员都颁发了一台iPhone11Pro作为奖励。
腾讯公司有很多福利。腾讯公司整体年轻化，非常适合毕业生，如果稍晚下班，公司有专车免费送员工回家，如果再晚点下班，公司有免费的晚餐。各种节假日公司有活动送员工小礼物，员工工作满三年还可以申请到五十万的买房贷款，生孩子也有不错的福利。公司经常有各类主题活动，比如微信某款游戏内测公测、周年庆QQ破亿的庆祝活动，既能玩的很痛快，还能体会到腾讯旗下不同产品的乐趣。
除了奖励我们还应该看到的是：腾讯工作的高强度。
在腾讯工作，学历仅仅是一个敲门砖，人们拼比的是实力。在一个积极上进的工作环境，周围都是优秀的同事，再加上腾讯互联网巨头的身份，在里面工作真的收获颇丰。
加油，打工人！
近年来，“以人为本”的人力资源管理理念越来越受到管理者的重视，“员工关怀”是“以人为本”最重要的一个部分，是影响员工态度、行为和绩效的重要因素。
随着企业不断壮大，员工所面临的压力与日俱增。给予员工更多的人性化关怀，是新形势下构建和谐银行的适时之举。
一方面，通过良好的关怀机制，可以提高员工工作积极性、归属感和忠诚度；另一方面，通过尊重员工、关怀员工的工作和生活质量，可以降低员工由于工作压力带来的焦虑、无助感，大大地降低离职率。同时，避免人身意外事件的发生。
什么是“员工关怀”？
员工关怀在国外多称为EAP（Employee Assistance Program）,也译为“员工援助计划”。它是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。
员工关怀还可以理解为企业除了向员工定期支付薪酬及强制褔利以外，对员工“应有需要”与“潜在需要”做出的主动回应，主要是为了增强员工的归属感。员工关怀主要是通过帮助解决员工在社会、心理、管理与健康等方面的问题。主要包括员工自我实现关怀、尊重关怀、安全关怀、归属感关怀等部分。
但是，很多企业对于员工关怀的理解并不准确，部分企业领导层认为员工关怀就是员工培训和员工福利，没有全面理解员工关怀的深层含义，也没有对员工关怀这一系统化、长期性的工作有一个清晰的认识。
甚至，有些企业的管理者认为，在初创和成长期不需要大力投入员工关怀的建设，仅停留在员工福利和薪酬激励的层面，造成员工在为企业过度加班拼搏的情况下，心理和身体的压力急剧增加，作用适得其反。
员工关怀的重要性：
员工关怀，目的是增强员工的工作积极性和主动性，提高员工的忠诚度和认同感，提高工作绩效，力求实现员工与企业的和谐共赢与长远发展。
Roger Eugene Karnes（2009）研究指出员工满意度越高，企业发展越有利。他通过统计调查发现，如果企业能够在员工关系管理中加大投入并发挥优势，将获取意想不到的丰厚回报。
员工关怀，是企业可持续发展和员工个人发展获得共赢的有效工具。
关于实施员工关怀的几点建议：
1、 应倡导“越是在经济不景气时，越希望给员工更多关怀。”
从提高员工的归属感为出发点。努力构建“家”的企业文化，让员工在企业中感受到“家”的温暖。完善工会组织，设立“职工之家”。除了在节日、生日给予员工相应的关怀和关注，还要关心员工的家庭成员，做好家属心理建设工作。定期举办员工家庭活动、亲子活动。对于员工家庭存在的困难，企业应尽量给予帮助。家人的支持和理解是工作充满动力的保证。美国花旗银行设立了“儿童看护计划”，在花旗集团的定点儿童看护中心，专门设置了儿童医疗、智力、社会与情绪康乐等课程，惠利于美国的花旗员工。
有些企业通过员工持股的形式来建立员工的归属感。平安保险、华为等诸多知名企业实施员工持股计划已众人皆知。
多关注新员工。新员工进入到新的工作环境中，常见问题是“水土不服”，难以迅速适应新的环境和融入新的团队，进而导致工作状态不佳，心理压力增大，工作效率低下。因此，新员工是员工关怀中需要特别关注的一个群体，尤其是要加强新员工对新角色的转变，以及不同的企业文化的融合。
每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会。
2、 营造良好且安全的工作环境。赫兹伯格在双因素激励理论中的 “保健因素”提到：“保健因素”包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。因此，应建立安全、舒适的办公环境，可适当增加办公区域绿色植物的数量和面积。尽量避免让员工在新装修的办公环境下工作。女员工妊娠期间，应尽量安排调离工作强度大和有职业危害的岗位。
建员工食堂，提供健康饮食，改善饮食结构。谷歌的员工食堂号称是业内传奇，位于园区大概有30-40家餐厅，最初的理念就是：“员工200英尺开外不可能没有吃的”。此外，还在食堂安排了高级厨师，为员工提供美味佳肴，“满足了员工的胃，也得到了员工的心”。有些企业开设的食堂，除了提供正餐外，在晚间还提供酒水饮料，希望员工能把餐厅作为自由聚会的场所，增加员工之间的沟通，构造“家”的企业文化。有些企业在食堂安排了专门的素食区，照顾到了素食主义者。另外，有些企业还专门设置“清真”菜品。从细节上关心到了特殊需求的员工，也为员工关怀工作添砖加瓦。
3、 精神激励。多几分鼓励、赞美、表扬，少一些责骂、怒斥、冷漠。实践证明，赞美是职场关系的润滑剂，赞美比批评更容易让人接受。加强与员工的沟通，多倾听员工的反馈，重视解决员工遇到的问题，重视员工提出的意见和建议。充分挖掘员工自身的优点和潜力，让员工保持自信自强自律的工作风格。
4、 重视员工的职业规划。企业应协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，促进员工职业生涯目标的实现。
经营好员工，要注重根据员工个人能力、职业素养、性格爱好等将合适的员工安排到合适的岗位，建设人才培训体系，设置清晰的岗位晋升规则，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗。还要主动鼓励并帮助员工进行职业生涯设计和规划，为员工开辟更加宽阔的上升通道和发展途径。目的是使员工从职业生涯规划中看到自己的希望和前景。从人力资本增值的角度，达成企业价值最大化。
5、 构建和谐的人际关系。《孙子》中提到“上下同欲者胜”，管理者应重视与下属的人际关系构建，重视引导员工之间保持和谐的人际关系。人际关系是否和谐，是进行员工关怀的首要条件。在京东总部的顶层，有一间房是专门用于管理者宴请各部门员工的，每个月都要随机选择一个部门，和员工一起吃饭的过程中聊一聊工作和生活，拉近与员工之间的距离。
6、 关心员工身心健康。我国卫生部制定并颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》已将职业病列入工伤保险的保障范畴。随着劳动环境和劳动强度的不断变化，不仅一线生产型员工出现职业病问题，置身于办公室且缺乏运动的白领和金领们也是职业病的高发群体，如干眼症、颈椎病、肩周炎、腰椎间盘突出等，除了影响了工作效率，对职业人的身体健康造成巨大的影响。此外，工作压力导致的心理健康问题也愈演愈烈，抑郁症像感冒一样频发。严重的，则上演富士康 “连环跳”事故。
如有条件的企业，可以设置员工健身房、舞蹈室、心理疏导室等。有些企业的员工健身房从跑步机到动感动车、瑜伽课、淋浴室一应俱全。
如没有条件设置专门的健身房，也可以安排员工做办公室工作操等。
设置心理疏导室，或组织多种形式的员工心理咨询，对于受心理问题困扰的员工，提供、团体辅导、个人面询等多种形式，充分解决员工心理困扰问题。此外，有些企业还会不定期的请中医上门给员工坐诊，给员工看病就医和调理身体带来便利。
建立兴趣小组或协会，如各种球类、游泳、慢跑等运动社团组织，开展工作竞赛、趣味运动赛、书法绘画比赛等，目的是在于调节身心状态，营造良好的工作气氛。
在美国高盛，有一个培训计划叫“恢复周（Resiliency Week）”，一个为期五天的关于压力管理、幸福感和工作生活平衡的健康计划。它只是这一豪华办公场所的众多不同寻常的福利之一，其他福利还有太极俱乐部、一周五次的普拉提、咖啡馆的泡沫茶、有夺冠实力的龙舟队、德瑞克·基特（Derek Jeter，美国棒球明星）等嘉宾的演讲以及以慈善为目的的通宵寻宝游戏。
7、 离职员工的特殊关怀。真诚的与离职员工沟通，作最后的挽留。如确实无法挽留，应给予感谢和激励。感谢离职员工在职期间的付出和贡献，激励其在今后的道路上取得更好的成绩。有些企业举办离职欢送会，同事献花先祝福，让离职的员工怀着感恩且温暖的心重新出发。从对待离职员工的事件中，就能够看出一个企业的企业文化和员工关系管理的水平。
综上所述，员工关怀是一项多层次、系统性的管理工作。企业应结合外部环境的变化、员工需求的变化以及企业自身的实际情况来探索和实施最适合的员工关怀策略。这样才能更好的达到预期的效果，提高员工对企业的认同感和忠诚度，增进员工对企业的自豪感，进而形成企业文化建设与提升的基石。
