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导读：1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金或银行存款2、职工福利费或并入工资薪金，按税法应该交个税。借：管理费用--工资 贷：现金或银行存款贷：应交税金--个税 3、职工福
1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金或银行存款
2、职工福利费或并入工资薪金，按税法应该交个税。
借：管理费用--工资
贷：现金或银行存款
贷：应交税金--个税
3、职工福利费具体包括
1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
扩展资料非职工福利费
1、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；
2、尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
3、企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
-企业职工福利费
员工自己出钱买月饼发给公司每一个同事，会不会打老板的脸？这样做可能会给老板带来尴尬，但对老板来说，既然他能下定决心创业，或者管理整个公司，那么他的抗压能力肯定没什么。如果下一个节日老板什么都不送，作为这次送月饼给大家的同事，他们会考虑给大家送福利吗。否则，它将吸引不必要的流言蜚语。
在一个企业里，即使你有一肚子怨恨，想羞辱老板，也不建议你去做应该由企业履行的职能。因为即使如此，企业还是一样的，你也不一定和你一样。就像古代军队一样，士兵们私下给别人钱，这是为了个人利益而组织政党，应该被判刑。
因为老板没有寄，你自己付了很多钱，每个同事一份。在老板眼里，你是在找茬，发泄对企业的不满。同事们会让老板看起来很糟糕。记住，在老板眼里，不管你的胸怀有多开阔，你都不会允许这种人存在于你自己的企业中，所以你这样做的结果并不是给老板一巴掌简而言之，如果你把它发给每一位员工，你的同事和老板都不会感激。相反，它会让你处于被动地位。很可能你会收到解雇通知，除非你是副总经理，因为对于老板来说，这不是坏钱，而是面子
假日送月饼不是员工应该做的事。即使发送了，同事也不会感激，因为很多人会认为你喜欢炫耀，而老板不会发送。为什么你想发送它，这让你比其他人都高？如果是副总经理，给下属发工资是合理的，但不适合普通员工
春节期间，老板应该给企业员工送些礼物。这是一种企业级行为。即使老板什么都不给，员工也无法替代。坦率地说，员工具备哪些资格和能力？当企业应该送礼时，他们会为每位员工付款吗？你怎么能比老板更好地对待自己？
月饼票的起源和发展可能和以下因素有关：
1 传统佳节送礼需求：在中国的传统节日中，月饼是不可或缺的礼品。一些公司或部门为了满足送礼需求，购买月饼票作为礼品赠送给员工或客户。这些月饼票通常以较低的价格从黄牛或饭店购买，经办人员从中赚取差价。
2 市场需求：随着经济的发展，人们的生活水平不断提高，对美食的需求也越来越高。月饼作为一种传统美食，其市场需求也相应增加。
3 节日氛围：中秋节是中国传统节日之一，吃月饼是中秋节的重要仪式性行为。在节日氛围的影响下，人们更倾向于购买月饼票来满足自己的需求。
4 消费心理：一些消费者喜欢购买月饼票，尤其是热门品牌或限量版月饼票。购买这些月饼票不仅可以享受美食，还可以用来收藏、转售或作为投资工具。这种消费心理也促使了月饼票的流行。
5 商家的营销策略：一些商家利用消费者的消费心理和节日氛围，推出限量版月饼票或与知名品牌合作，提高月饼票的附加值和吸引力，从而吸引消费者购买。
总之，月饼票的流行与市场需求、节日氛围、消费心理以及商家的营销策略等因素有关。
如果是老板个人掏钱给员工买月饼，你作为公司的会计不需要做分录。
如果公司给员工购买月饼分录如下：
1、取得专用发票，发放福利的分录：
借：应付职工薪酬-福利费
应交税费-应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、取得专用发票，进项税额转出的分录：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）
扩展资料
1、作为福利费的月饼对应的进项税额不得抵扣。根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定：“将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。”
若公司是将自产的月饼用于职工福利，则作为视同销售处理，需要计算增值税销项税额；若公司是将外购的月饼用于员工福利，则这部分的增值税的进项税额需要转出。
2、发放职工的月饼属于个人性福利，应并入当期工资代扣个税。根据《个人所得税法》第十条规定：“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。”
所以企业发放月饼属于职工获得非货币性福利，应按照公允价值并入发放当月的职工个人的“工资、薪金”收入中，计算扣缴个人所得税。
3、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”
购入月饼的费用是记做企业员工的福利费，如果明年企业所得税汇算清缴时福利费超过工资薪金总额的14%，则超过部分的金额还要调增应纳税所得额。
参考资料：
参考资料：
参考资料：
每逢中秋节，很多中小企业都会给职工发放月饼等福利，对于中秋节福利，一般设置应付职工薪酬科目进行核算，相应的会计分录怎么做？
一、发放月饼福利的会计分录
1、中秋节公司出钱购买月饼发放给员工：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
2、企业本身为月饼生产企业，用公司生产的月饼作为职工福利发放：
借：生产成本/管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
二、发放购物卡福利的会计分录
购买时：
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
发放给员工时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：其他应收款——购物卡
若是发给客户：
借：管理费用——业务招待费
贷：其他应收款——购物卡
应付职工薪酬核算内容包括什么？
应付职工薪酬核算的内容包括：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、社会保险费，比如医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
企业福利费或工会经费购买月饼发放职工，分为两种情况：
1、企业福利费或工会经费购买月饼发放职工只要不是党政机关、行政事业单位、国有企事业单位的，在规定的标准内不违反中央八项规定。
2、党政机关、行政事业单位、国有企事业单位，在允许的范围内，正常的职工福利的发放，不会违反八项规定。
《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
扩展资料：
一、具体包括
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、
职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
二、原则和要求
（一）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
（二）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
（三）管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。
（四）核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
-企业职工福利费
