企业员工服兵役，公司可以解除劳动合同吗，退伍

2023-12-03 19:30:52 员工 0 50

企业员工服兵役，公司可以解除劳动合同吗，退伍,第1张

企业员工服兵役，公司可以解除劳动合同吗，退伍
导读：可以。员工服兵役，那么是需要和单位解除劳动关系的，非因为单位的原因导致员工没有为单位提供劳动，而是因为员工本人的选择导致无法给单位提供劳动，那么单位是由权利以此和员工解除劳动关系。退伍回来之后再次进入公司是需要再次应聘面试。法律分析劳动者有

可以。员工服兵役，那么是需要和单位解除劳动关系的，非因为单位的原因导致员工没有为单位提供劳动，而是因为员工本人的选择导致无法给单位提供劳动，那么单位是由权利以此和员工解除劳动关系。退伍回来之后再次进入公司是需要再次应聘面试。

法律分析

劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果是国企的长期固定合同工，最好还是不要去当兵了。单位会不愿意放人的，虽然国家有规定，任何单位不得阻碍适龄青年报名参军，但现实中，单位考虑到岗位空缺和工资发放等问题，一般不希望给离开多年的员工保留职位和岗位，有那几年的空缺，都可能将这个岗位让给别人，而为企业创造两年甚至更多的经济效益了。除非你辞去企业工作，解除与企业签订的劳动合同。但你是否考虑到，两年退伍后，又要重新去找工作呢？你的饭碗已经拿到手了，为什么还要放弃呢？如果你确实愿意这样做，企业也不会有任何意见。放你走就是了。如果是私企，就无所谓了，企业只接受你的辞职，然后你自己对自己的未来负责了。

根据退役军人部发〔2018〕27号文件精神，各类机关、团体、企事业单位要严格落实中发〔2016〕24号文件要求，确保“ 由政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80％”。

根据中发〔2019〕30号文件精神，对由政府安排工作的退役军人，接收的事业单位应当与其签订中长期聘用合同；接收的企业应与其签订不少于3年的劳动合同，其中军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同。

有合同在身，会遭遇“待岗”吗？

一、事业单位的“待岗”

严格意义来讲，在事业单位，“待岗”人员应该称之为“待聘”人员，指的是因机构编制精简、岗位撤并以及能力、身体不适等原因而未被聘任上岗的人员。

依据事业单位聘用条例：

1待聘人员的待聘期最长不超过一年。待聘期间不再保留岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。待聘人员在待聘期，由本单位按照有关规定，发给最低生活保障，补贴。

2聘用单位对待聘人员可根据本单位岗位空缺及待聘人员的条件，在其待聘期间，应在单位内部至少提供两次上岗机会。无正当理由，不服从单位安排工作的，可按照有关规定解除聘用合同。

由此可以看出，在事业单位，即使签了一定期限的聘用合同，如果因以上原因导致未能续聘，也会成为“待聘”人员。

二、国有企业的“待岗”

1在《劳动法》、《劳动合同法》中，并没有关于“待岗”的解释和规定。只有“裁减”人员一说。

“待岗”情形的出现，大多都是因为用工单位停工、停产、生产经营发生严重困难等情况时，企业为减少生产成本，降低损失，同时又可以规避经济补偿而采取的一种行为。