员工跳槽，该如何完备手续？
导读： 员工跳槽一般需要提前一个月向公司递交辞职申请，并做好手头工作的交接，通常交接完工作就可以办理离职手续，去新公司上班了。对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

 员工跳槽一般需要提前一个月向公司递交辞职申请，并做好手头工作的交接，通常交接完工作就可以办理离职手续，去新公司上班了。

对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”短短的一句话，其实包含了丰富的含义： 

（一）员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信； 

（二）辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意； 

（三）员工要能够证明自己书面提交过辞职信。 

    单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。 

很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。 

 有些员工不遵守《劳动合同法》的规定，口头通知后一走了之，这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司，应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班，公司可以视为旷工将其违纪辞退。 

如果你劳动合同中有违约金的约定。如果合乎《劳动合同法》规定的话，你应该要支付。至于办理离职手续，你已经提前30天通知了，有权利要求单位办理离职手续。如果单位强硬不办，你又没有证据的话，非常麻烦，司法途径处理时间长，无法解你燃眉之急，可能会影响你到新单位报到。建议你跟新单位说明实情，希望对方可以理解。 

你可以尝试通过原同事的关系来打听相关工作，也可以尝试直接跟自己的直属领导联系。

在多数情况下，很多公司不会选择重新招聘已经离职的员工，因为这种行为会导致很多员工出现惯性离职。对于你个人来说，当你在主动跳槽之后感到后悔的时候，你要重新评估自己的工作能力，同时需要尽可能给自己更多的工作机会的选择。在非必要的情况下，你也可以尝试到其他公司上班。

很多公司并不会招聘已经离职的员工。

这个道理其实非常简单，对那些已经离职的员工来说。如果这个员工本身是公司开除，公司会认为这样的员工的工作能力有限，所以不会考虑重新录用这类员工。对于那些主动离职的员工来讲，如果公司重新招聘这些员工，这基本上意味着公司可以纵容员工的任何离职行为，所以公司一般不会选择重新录用这些员工。

你可以尝试通过自己的原同事关系来打听相关工作。

如果你跟自己的原同事的关系比较好的话，你完全可以找个时间专门约自己的人同时出来见面，并且去打听相关工作的具体信息。如果相关岗位依然处在空缺状态的话，你可以尝试让自己的原同事引荐自己，通过这种方式重新面试相关岗位。

你也可以跟自己的原领导联系。

我不知道你跟自己原有公司的领导的关系如何，如果你跟领导的关系比较好的话。你完全可以直接跟自己的原领导联系。特别是在原领导非常欣赏你的情况下，原领导可能会选择直接录用你。如果你跟领导的关系一般的话，你可以向领导进一步表明自己回到原公司的心意，同时也需要证明自己的工作态度，但是否能够回到原公司上班并不由你决定。

词义tiào cáo (1) [eat in other troughs]:牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食 (2) [abandon one occupation favor;get a new employment]:比喻人离开原来的工作,另谋高就。也说“跳槽子” 跳槽的意思:自愿向高级领导请求辞职。 [编辑本段]如何完成顺利跳槽 跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题。 那么当面临跳槽时,如何才能顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢 烽火猎头资深顾问钟先生认为: 1)跳槽的动机和需要 首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如,如果你与上司关系不融洽,觉得得不到发展,你自己也感觉无法适应目前的环境,那么恐怕就要考虑换个环境试试了;第二,是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件,如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬,比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。 2)跳槽需要回答的问题 无论如何,当你具备了跳槽动机的时候,就是你跳槽行动的开始。但是,为了跳得更“高”,你在跳槽前不妨先问自己下面的问题: 1、是什么让你不满意现在的工作了 2、你想跳槽经过慎重考虑了吗还是一时的情绪尝试做自我调整了吗 3、跳槽会使你失去什么,又得到什么呢 4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力,你有信心吗 5、你的背景和能力能适应新的工作吗 6、你是为了生活而工作,还是为了工作而生活 7、你有没有职业目标新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向 8、征求过专家的意见吗有没有咨询过权威的职业顾问,比如烽火猎聘公司 如果对上面的问题回答是“是”,那么你可以接着考虑下面的问题: 1、你要跳过去的公司的职位是什么如果比你现在的职位还低你能接受吗 2、新的工作要求你从头做起,你有这个心理准备吗 3、你在目前的公司里工作有多久—一般来说,在一个公司的工作至少应该满1年,否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据; 4、你应何时跳槽——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽,那么你的职业含金量会大大提升。 5、你实事求是地估价自己的能力了吗你的优点或特长是什么你有哪些不足——这里要求你既不要好高骛远,也不要自甘弱小。 3)实施跳槽行动 一旦决定跳槽,你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机,以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法: 1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数; 2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患; 3、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助; 4、有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略; 5、递交辞呈:向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信; 6、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,你哪天还会“用”到原来的公司,这谁也说不准。 你也在准备跳槽吗你知道跳槽之前应该做什么吗当你开始认真思考这些问题的时候,说明你开始关注自己的职业发展了。但是,你必须明白:跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功,这个时候,寻求职业顾问的帮助才是理性的做法,因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话:职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功! [编辑本段]如何避免员工跳槽 1) 招聘时注意有跳槽颂向的员工,在提问或测试中增加这方面的问题。 2) 通过软件进行测评。 3) 明确合同关系,建立离职的约束机制。 4) 提供良好的工作和生活环境,加强沟通,建立离职应对机制。如建立绩效考核机制、职业发展机制,正确对待员工心理问题等。 5) 担保。 [编辑本段]跳槽在历史上的含义 跳槽,如今很时髦。现代社会竞争激烈,一旦工作被炒,自然要找其他活儿。“跳槽”之声,不绝于耳,孰料,这个“脸儿熟”的词汇,竟然也是旧上海的妓院行话。“跳槽”本是青楼语。 在明清时代,这个词却含有狎邪之意,相当不雅。随便翻翻明清的小说或者笔记,“跳槽”一词不时可映入眼帘。指嫖客丢弃原来的妓女另结新欢。清人徐珂的《清稗类钞》中明确解释说:“原指妓女而言,谓其琵琶别抱也。譬以马就饮食,移就别槽耳。后则以言狎客,谓其去此适彼。”意思很明白,这个词是说妓女的,一个妓女和一个嫖客缠绵了一段时间之后,又发现了更有钱的主,于是丢弃旧爱,另结新欢,如同马从一个槽换到另个一个槽吃草,因此,这种另攀高枝的做法被形象地称为“跳槽”。后来这个也被用到嫖客身上。一个嫖客对一个妓女厌倦了,又另外找了一个,这种行为也可称为“跳槽”。明代冯梦龙编的民歌集《桂枝儿》里就有一首名叫《跳槽》的歌,歌中的青楼女子哀婉地唱道:“你风流,我俊雅,和你同年少,两情深,罚下愿,再不去跳槽。”妓女和嫖客互诉衷肠,最终达成的协议就是“再不去跳槽”。 古代中国,良家妇女的地位很低,妓女简直就是漂亮玩物,花钱买乐的嫖客,个个儿喜新厌旧。嫖客上妓院被比作“吃草”,玩到了“草色衰败”那一天,失去新鲜感“马(嫖客)”自然就得“跳槽”。诸如“调头”、“跳槽”这些旧上海的妓院用语,频繁地出现在清末韩邦庆所著的谴责小说《海上花列传》里,足见其强大的社会影响力。 详细资料 http://baikebaiducom/view/424htm

离职的员工想要重回岗位，如果我是HR，我一定会给这样的员工机会，并且会积极的沟通重回岗位的事情。与此同时，现在我所在的公司的人事经理也是这样的做法，所以在我们目前的公司中有好多同事都是之前离职了，转而又回来入职的同事。细细的分析这个事情，就可以看到这样做法会给企业带来如下三点好处：

1）快速进入工作状态。

离职的员工对公司的业务和技术都是非常熟悉的，虽然中间的时间有点间隔，但是比起新来的同事仍是非常熟悉的。所以离职的员工回来后，可以快速的进入工作状态，对于公司来说，时间就是经济，这样就可以很快的为公司创造收益，所以目前我们公司是很愿意接受离职的员工再回来工作的。

2）节省时间招聘。

一个新的同事从入职的培训成长为一个可以独立做事的合格员工，这不是一蹴而就的事情，不管是从人员上时间上还是经济上都是需要公司大量的投入的，这样下来，新员工才有可能成为合格的员工，但是也不乏会出现有的员工有了一点能力后，就离职了，而离职的员工再回来工作就不会出现这样的问题，不仅可以节省时间，同时，也不会断然就离职了。

3）更珍惜工作的机会。

离职的员工再次回到老东家工作，带着的是感恩的心态，感谢于公司的包容和接纳，所以工作中也会更加的努力，同时，这样的员工在经历过离职，然后又回来，会更安心的工作，因为他们已经进行比对过了，最后发觉还是现在的公司的好，所以工作就会更加的踏实和努力，并且会很感谢公司的接纳。

综上三点所述，对于离职的员工重回公司，身为HR的我肯定会特别开心的接纳，并会积极的沟通和促成这样的事情。

我是张小丽，欢迎留言交流。

三月跳槽季我要不要跳槽

　三月跳槽季我要不要跳槽，三月份是跳槽季，无论是想跳槽的还是不想跳槽的，都很容易一时冲动跳了槽。其实跳槽是一件大事儿，不能随便想到了，就立刻去做。来看三月跳槽季我要不要跳槽。

三月跳槽季我要不要跳槽1

　一、对比同行业同岗位薪酬

　对市面上相关行业的岗位做一个了解，看看自己在行业中的位置和核心竞争力如何。

　再对比在公司的所处位置、薪酬待遇。

　二、仔细衡量公司的发展前景

　先仔细衡量所在的公司是否有发展前景，再来看看你是否还有升长的空间。如果公司不断向前发展，而且冲劲十足，那就是一家有前景的好公司。如果公司慢步不前，只是维持现状不做创新，就可以考虑一下是否跳槽的问题了。

　 三、公司的工作环境

　工作环境压抑，工作压力，那么换个工作环境也就成了跳槽员工的目标。如果您觉得自己所处的环境不是自己想要的，那你在公司里时间越长情绪就越大，这个时候跳槽是比较明智的选择。

　那么你找新工作的时候，一定要全面了解一下公司，看一个工作环境，感受一个工作氛围，切忌头疼脑热。

　 四、考虑好个人职业规划

　看你个人职业规划，然后设定不同阶段的目标和实现条件，然后对比条件去确认那些岗位对你来说是机会还是浪费。

　发展中的某一项，人生就是不断地选择，而且每次选择都是艰难的，鱼与熊掌不可兼得。看阶段的目标。

　在同一个产业里，从产业链的上游到下游，我应该怎样选择，才对以后的生涯发展最有利？大公司好不好？小公司好又有什么优劣？到底怎样的选择才是对自己最有利的？

　很多人对于职业的长期发展和成长路径没有深入考虑，不知道应该是什么阶段达到什么目标，在不同的阶段应该具备什么样的能力，又应该怎样才能达到，这导致他们在工作中很被动，往往是走一步看一步。

　 五、考虑家庭因素

　多为家庭考虑一点，家人在哪儿，家人是否需要自己大力付出的支持，家人的想法等等，都是应该考虑好的因素。提前跟家人打好招呼，获取家庭的支持，才会让你的职场生涯就顺利很多。

　 六、想清楚自己优势

　调整一下心态，想清楚自己的优势。在岗位上有什么与众不同的能力，在性格上有什么优势都是需要想清楚的。性格好能力强的人在哪儿都是一块金子。

三月跳槽季我要不要跳槽2

　 1、是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照

　当你对目前的行职业不满的时候，很容易感觉其他职业都非常美好，跳过去发现才发现并非如此。

　我以前曾经在广告领域工作8年，所以经常会有人问我如何进入广告行业。而我一般会反问对方：你愿不愿意接受这样一份工作——它不想表面看上去那么有创意，真正有趣的部分的部分只占20%;

　你常常要加班到9、10点钟，甚至更晚;你为一个创意修改了十几次，客户最后说还是第一次的方案比较好。你愿意接受这样的工作吗

　基本上，听完这三个问题还坚持要进广告行业的人，都会有长远的发展。

　玛丽莲·梦露说：“如果你无法忍受我最坏的一面,你也不配得到我最好的一面。”

　工作也是这样，你一定要了解那最坏的一面是什么，以及你能否承受这些代价;最好的一面是真的那么好吗有没有一些你不知道的

　即使你不换行，只是换公司，也要对目标公司的企业文化、核心部门、业务状况有更深入的了解。去年有个朋友去外企面试。

　面试她的HR说我们公司秋季每个周五的下午都不用上班，你可以去户外享受美好的景色，后来入职以后才知道，这是以周一至周四每天加班1小时为代价的。

　职业中总有一些隐藏账户，你需要通过一些职业探索工具看清它们。

　 2、什么时候跳——你的能力足以胜任吗

　很多人看到自己不适合目前的工作，也明确了自己的职业目标，于是马上做出了辞职的决定。辞职后他才发现自己的能力还达不到新职位的要求，于是又被迫回到原来的工作中。

　如果你有一条路，你一定要看清楚：这条路是不是你当下可以走的你还需要积累哪些能力和资源如果你有一个梦想，一定要慢慢养大它，而不是不假思索地跳过去。

　 3、为什么要跳——你是在追求梦想还是在逃避成长

　跳槽者都有各种各样的理由，比如收入低，领导操蛋，压力大。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。

　如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下——我究竟是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业

　要知道，很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。

　小C，大学毕业后在国外读了MBA，回国后，她进入国内一家大型管理咨询公司做助理咨询师。但她对工作很不满意，因为需要做很多琐碎的事情，而且经常加班。

　这份工作跟她想象的，光鲜的'管理咨询职位相差很大。她换了好几家公司，但都没有做长。经过咨询后她发现，虽然她有很好的知识积累，但是专业技能不足，这些是一定要在具体的基础工作中积累起来的，没有其他捷径。

　后来当她能够将MBA知识和这些经验整合起来的时候，职业就有了很好的发展。

　很多时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作，但“出来混，总是要还的”。更好的方式是勇敢去面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。

三月跳槽季我要不要跳槽3

　在换工作之前，我们应该清楚地考虑跳槽的成本、新的环境、新的人事关系、新的工作机制等等，所有这些都应该被考虑在内，否则他们会陷入尴尬的困境。跳槽也分为被动跳槽和主动跳槽。如今，骑着一头母牛和你分享它们的不同之处：

　(1)被动跳槽。在公司人际关系不好，有一点委屈，不能换工作和离开当前的环境；公司的转型导致了工作的转变，工作能力跟不上公司快速发展的步伐；

　由于个人的失误，造成了公司的重大损失等。这时，呆在公司里经常很不舒服，很长一段时间都被人指在背后，

　即使是亲密的同事也不和自己聊天，这时就被迫选择换工作。有时公司的员工甚至会直接跟你谈，然后请你自己提交辞职信。

　(2)主动换工作。这座山看着高山，认为自己有能力做更重要的事情；迫于生活的压力，觉得自己的薪水和得到的待遇不能与选择更慷慨的公司待遇成正比；

　与亲戚朋友共度新年，了解情况后转职为熟人，寻找稳定的工作和更好的发展机会；自己的能力，通过企业为平台跳板，在大公司之间选择更美好的未来，甚至从外来务工人员到企业合作伙伴。

　这些情况都是经过思考后的决定，是主动选择更好的就业机会，不管是对还是错，骑着牛看熊认为有一件事对他们是积极的，对于现状来说，跳槽是最好的选择。

　俗话说：水流下来，人就高。无论是被动跳槽还是主动跳槽，职业选择都是为了寻求更好的就业发展。对于年轻人来说，跳槽是一个试错的过程。

　我仍然记得一句老话：因为你年轻，你可以输得起。在跳槽中选择他们真正喜欢的行业，我觉得我能真正对待有前途的公司，在跳槽中会认识更多有能力的人，遇到更多的困难和障碍来考验自己。

　中年跳槽者，更多的是为了生活，年老体弱，自己考虑挣更多的面包，还寻求能够在跳槽中得到升迁和加薪，让他们的生活更加舒适。

　找工作换工作前，要做好战略规划，尽量选择骑驴找马，不要让社保和工资有差距，这种无缝连接是最好的选择。

　看看想要持之以恒的行业，然后分析企业的背景，是否有必要换工作，还要考虑是否能胜任跳槽公司的工作，很多问题都没有想清楚，只会让跳槽越来越痛苦，失去前进的方向。

　对于高端企业，以及高薪职位，这是任何员工的梦想，但跳槽不仅仅是着眼于眼前的利益，至少要考虑三年后的工作计划，只有这样才能真正为自己的未来负责。

远洋地产有限公司。根据查询戴德梁行官网得知，戴德梁行是享誉全球的房地产服务和咨询顾问公司，员工可以跳槽到远洋地产有限公司，因为都是房地产公司，工作的内容都差不多，比较好适应。远洋地产有限公司始于1993年，远洋集团旗下，北京较大开房地产发商，主要从事房地产开发、物业投资管理及酒店经营业务的地产公司。