领导为什么会逼走员工

2023-12-03 19:33:25 员工 0 15

领导为什么会逼走员工,第1张

领导为什么会逼走员工
导读：一是号召其他同事排挤你大家都知道，一般领导手里都或多或少有一定的权力和利益，要想操纵或者纵容其他部门的其他同事一起来排挤一个人的话，其实是很容易的一件事儿，因为他只要私下透露一些相关的意思，在大家面前多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白

一是号召其他同事排挤你

大家都知道，一般领导手里都或多或少有一定的权力和利益，要想操纵或者纵容其他部门的其他同事一起来排挤一个人的话，其实是很容易的一件事儿，因为他只要私下透露一些相关的意思，在大家面前多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白领导的意图，毕竟趋利避害是人性的选择，况且有太多人成天所做的事情就是专门琢磨领导的意图呢。

而假如你被大家所排挤，那么自然会逐渐被边缘化，长此以往，那种度日如年的感觉一定会驱使你被迫走人，当然，或许不是走人，甚至是直接逃离。

二是把好机会都给别人

很多单位或者公司里面都信奉一条，那就是多劳多得，不劳不得。所以，一个人的工资就是靠一些价值比较高的工作来支撑的，没有高价值的工作，就没有理由拿更高的收入，享受更多的待遇，毕竟名不正言不顺。

但是，假如领导想要让你走人，你觉得他会将那些能创造高价值的工作交给你去做吗？他会把更好的机会留给你吗？那么没有了好的机会，自然你的事业也就到头了。甚至假如领导成天只是喊你去做些打杂的事情，那么就相当于要把你的前途直接给废掉，这个时候你还愿意干下去吗？

三是在公共场合批评你

作为领导来说，一般来说个人素质还是有保证的。况且人非圣贤孰能无过，作为领导，当下属做错事的时候，想要他改正错误，以后不再犯，最好的办法是给人尊重，私下批评。那么同样的道理，大家都知道，想要鼓励一个人要做的更好，就是在众人面前表扬一个人，让这个人得到了荣誉感，还得到了极大的认可，自然会激发他持续向上的动力。

反过来，不管事情原委，动辄就在众人面前批评你甚至是甚至骂你，那就直接是彻底不给你面子，也不尊重你的表现，对于领导这种直接把人的面子撕到底的行为，作为下属，你还愿意继续跟着他干下去吗？

四是给你各种穿小鞋

假如你的领导在工作中喜欢给下属穿各种小鞋，主动给下属造成很多损害，这基本可以理解为是故意在整人，甚至明显是在逼人走，毕竟平白无故的话，谁会去干这么缺德的事呢？

总之，假如职场中遭遇上司逼人走的这些情形，应当当机立断，给自己找好出路，寻找新的发展机会，毕竟天要下雨娘要嫁人你又有什么办法呢？另外，很多人在这个时候还念念不忘于同事之间的情谊等等，但其实你或许想多了，奉劝你千万不要感情用事，在一个机会上耗着，毕竟到最后，吃亏的是你自己

用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

今时不同往日，随着人们的意识觉醒，能做的工作种类增多，人们在工作时不再像以前一样，一份工作从年轻干到退休。因此，每个行业的员工流动性都非常大，经常有人辞职。

这多少有些影响公司的运营，毕竟需要花时间去招聘员工，也需要花时间将新手培养到熟悉公司的制度和流程、最后能够独自上手。

大公司还稍微好一点，因为员工多，可以顶一阵。但是小公司不行，本身人员少，大家都是身兼数职。再给别人顶班，根本忙不过来。因此出现了这样的情况，员工已经离职了，但领导还在给他分配任务。

路里最近就遇到了这样糟心的事情。

01 来自员工的吐槽：离职了领导还是活，我该怎么做

路里因为家中的某些原因，不能在现在的公司继续就职，而他所在的公司需要提前一个月递交离职申请。月初的时候，路里已经将离职报告写好，并递交了上去。领导也批准了，只是这段时间一直在走离职的程序和进行工作的交接。

昨天是办完离职手续的最后一天，属于公司的u盘，电脑等财物已经全部交还给公司。除了自己在公司工作的劳动所得，路里没有带走公司的任何一点东西。只等第二天早上到公司打完卡，就正式离职了。

可是在晚上的时候，路里接到了领导发过来的微信，要求他做之前一个项目的电话回访。经过询问后得知，回访电话有十个左右。路里告诉领导，自己已经将电脑交还给公司了，手中并没有项目的相关资料，所以做不了。领导回复了一串句号，表示很无语。

路里知道领导对这样回复不太满意，但是他已经走完离职手续了，按理来说，这件工作并非他的分内之事，所以他也不太想做。有些无语的路里将领导和自己的聊天记录截图发在了网上，向网友求助。

02 众说纷纭，离职还是工作的原因所在

关于路里接到领导安排的工作但没有完成，而是将它发在网上的事情，网友们的看法主要体现在两方面上。

一方面，网友认为路里做得对。首先，项目是属于公司的，关于项目的资料也是属于公司的，并且这一切资料都存在电脑里，而不是存在路里的私人手机里。

交还完公司的电脑以后，他的手中并没有任何属于项目的资料，关于客户的电话等他也没有办法拿到。在这种情况下，让他完成十通回访电话是不现实的事情。

并且，路里已经走完离职程序，表明他不再是公司的员工，并不需要听从领导的安排。如果只有一通电话，还可以酌情帮忙。但是通电话，需要耽搁不少的时间。

所以路里不接受工作，网友们表示支持。

另一方面，网友却认为路里不该这样做。

生意场上有这样一句话，买卖不成仁义在。指虽然没有做成生意，但可以结个善缘。同样这句话也适用于职场，虽然已经离职了，但是毕竟在一起共事了那么长的时间，双方有一定的感情基础。

如果以后还准备在这个行业工作，大家的距离又不是天南海北，再没有见面的机会，将最后一份领导派来的工作做好，日后见面也不至于过分尴尬。

这种观念的网友认为做事留一线，日后好相见。所以路里不应该拒绝领导。

03 网友献策，离职后的工作这样安排才不得罪人

在这次的事件中，网友们的两种观点都有自己的理由，可以站住脚。但是职场中向来是两难的问题居多，哪有那么多两面都能兼顾的做法呢？

面对离职后领导还分配工作的事件，正确做法应该是先划分清楚责任。

第一、属于自己的扫尾工作没做好，领导安排任务应该做好并办理交接

既然工作是提交了离职申请再走离职程序，交接工作的时候属于自己的那份工作便应该完全做好。

如果没有做好扫尾，给后续接手的员工带来了困扰和麻烦，那么当领导因为扫尾工作找到你时，不管离职程序进行到了哪一步，都应该由自身去完成。做好扫尾工作以后，再进行交接。

如果属于自己的份内工作已经全部做好，领导明知道这种情况还是执意安排任务时，也应该从两方面出发，解决问题。

第二、领导对你刻意为难

我们也排除这种情况，领导明知道属于你的那份工作已经完成的很好，并且你已经走完离职程序，公司内也并非找不到替代你的人。但是他还是将工作分配给了你，说明领导是在故意的刁难。

那么面对这种情况，我们便应该坚定地拒绝。人与人之间讲究情份，但是一个在员工离职以后还刻意刁难的领导，在不能给他带来利益时，又怎么会给你脸面呢。

此时接了领导的工作，不会对以后有丝毫的帮助，领导也不会领你的好。而不接工作，大不了是领导的一顿抱怨。既然以后都不在一起共事了，抱怨对自己也不会造成太大的损伤。

所以对领导安排过来的工作，应该拒绝，但也不能生硬的拒绝，要有理有据，让人无可奈何，却又无法反驳。

第三、领导找不到比你更适合的人来接手，需要你的帮助

领导知道你已经走完离职程序，但该项目中还有一些问题没有处理好，需要人来对接。但是因为其他人都是半路出家，没有你对项目那么熟悉。领导找不到比你更加专业和更加适合的人才，他安排的工作并非是强制性的任务，而是以个人立场请求你的帮助。

此时，我们应该看在以往的情况下，适当的完成一部分工作，既给了领导面子，又给自己留了一条后路。毕竟人不可能单打独斗，都需要别人的帮忙。如果以后正好有事情找到了这位领导，也可以看在最后自己帮忙的份上，适当的留下一丝转圜的余地。

领导并不意味着他比我们更加高贵，只是所处的职位不同，想法不同。如果是你在离职的时候，还接到领导分配的任务，你又是怎样的做法呢？

第一：能力出众，重担在身，同事闲着

以前有一个同事，他在看看进入职场的时候能力非常强，而因为刚刚毕业，他自己也非常勤快。这一个员工有能力用愿意做事情的人很快就会被领导重用，而事实上也确实如此，领导非常看好他。他也能够按时暗恋的完成领导布置的任务，久而久之，他的任务越来越多，而同事的任务却越来越少。仅仅不到半年的时间，他就离职了。

因为他能力非常强，做事很让人放心，所以领导知道只要把事情交给他做，他就能够完成，因此慢慢的领导就会有一种依赖性，习惯把任务交给他去做，而这位同事，他身上的任务越来越多，相比较起来，他身边的同事任务肯定是减少的。谁的打字的一种现象就是有能力的人做的事情多，没有能力的人反而非常闲，而且他们的工资待遇差不多。这个时候有能力的人肯定心里会不舒服，凭什么自己干这么多事情，同事却在玩能拿到相同的工资。

第二：锋芒毕露，同事嫉妒，背后使坏

公司原来有个部门负责人，非常年轻，能力非常出众。今天不到30岁的年纪就已经坐上了部门一把手，比较公司其他人来说他的晋升速度非常的快。让那些四五十岁才坐上这个位置的人心里难免会不舒服。俗话说得好，木秀于林风必摧之，而这样的人就会成为别人的眼中钉，因为他表现的太好，就导致了其他的同事看起来平庸。

后来没过多久，他也是离职了，原来他跟我关系还可以，他离开的时候说他其实知道背后的明枪暗箭。其实他能够爬到那个位置上，靠的是自己的实力，也并不是对付不了那些背后使坏的人。只不过是不想把自己的时间和精力用来浪费在勾心斗角上。这样的一个环境已经不适合他的发展，他想再进一步，也很难。所以，他果断离职。

第三：利益均分，能者多劳，谓之团结

在工作中，那些能力出众的人之所以愿意花费大量的时间，精力，完成更好的工作。无非就是希望在上能够占据更大的利益。但是，很多公司却并不能够真正的按劳分配，所以在做事情的时候就跟有能力的人说能者多劳，但是真正在分配利益的时候却要说人人平等，每个人都不容易，没有功劳也有苦劳。这样子整个团队才会团结。其实有能力的人听到这些是非常不屑的，久而久之，如果这个团队的分配方式不改变的话，那么他们也只能离开，因为他做的再多，也得不到自己想要的。

员工主动辞职，老板却愿意给三个月补偿让其马上走人，那么这是为什么呢？

首先，自己的员工主动提出辞职的话，那么按照国家的相关规定是不需要任何的赔偿的，但是这个老板居然说愿意给三个月的补偿，让他马上走人，那么造成这种情况，有可能是因为这个员工比较麻烦，老板早就想让他走人，而这名员工有可能在上班的时候就比较不好对付，比如说比较偷懒等等，如果说直接进行开除的话，那么按照相关规定就需要给予员工一定的赔偿，可是他愿意主动辞职的话，那老板自然也就不想太多的事情，只想让他迅速走人，以免干扰到其他职员的上班积极性。

其次，有些公司规定，如果员工需要辞职的话，那么就需要提前一个月向公司提出申请要求，如果老员工辞职了，老板招来新的员工，而新的员工在刚来的时候，肯定工资会相对比较低，而有些老板为了能够让新员工积极的参与到工作当中，所以会对工资保密，而这个员工如果说还在岗位上的话，那么就有可能会向新员工透露这家公司的实际待遇，如果被新员工知道了这家公司的实际待遇的话，那么就有可能会导致这个新员工有了没有上几天就想离职的想法，如果说老板想要稳定新员工的情绪的话，那么最好的办法就是让那些离职的员工尽早离开公司，不然的话就有可能会因为工资待遇等问题而造成新员工的流失。

最后，对于老板而言，他们想要员工立刻走，而且还补偿了一定的赔偿金，相信一定有他们的理由，不过对于员工来说，只要能够保障自己的自身权益不被侵害的话，那么老板的所作所为其实跟员工并没有任何冲突。

1、领导给下属礼品是一种亲近的表现，是对你的肯定。

2、领导懂得如何和下属搞好关系。

3、你给领导送礼，领导还礼。说白了就是谁也不欠谁的，免得以后撕破脸皮，你把送礼当成把柄告状。

4、其实送礼是很落后的民俗了，现代社会不讲究送礼，与其送礼还不如把工作做好，更显示自己的能力。

5、任何单位领导都不喜欢，插科打诨、偷奸耍滑的人。

扩展资料：

送礼的注意事项：

1、首先，送礼要注意场合和受礼者的身份，如果送出的礼物不得体，即使再名贵，结果也会适得其反，严重的还会伤害对方的自尊，送出麻烦。所以，送礼也是一件费心费神的事情。

2、在选择礼物的同时，最好考虑到受礼者的需求，有的受礼者讲究的是实用，可以送些生活的必需品。有的讲究的是品位，那么就要注重礼物的品质和观赏价值。与此同时，礼品的包装也大有讲究，漂亮大方的包装也会受到人们的欢迎。

3、送礼要注意方式，把握分寸。其实送礼也是一门艺术，送得好，皆大欢喜，送得不好，就会让事情起到相反作用了。所以一定要掌握送礼的一些技巧，做到进退有度。

4、送礼时还要考虑受礼者的风俗习惯，因人因地而异，严谨选择礼品。送礼时的态度要大方，友善，千万不要强调送礼的价值，注意送礼的时机。比如参加婚礼可以事先送去，也可当面送给新人。