为什么领导总是喜欢给下属画大饼？

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为什么领导总是喜欢给下属画大饼？,第1张

为什么领导总是喜欢给下属画大饼？
导读：上过课的都知道他老板有事就喜欢画饼。甚至一栋居民楼里只有五个员工的小作坊，不到三年就能上市。众所周知，我们知道老板做出的这些承诺都是画饼充饥，但有时候我们吃的是美味。虽然知道很多承诺无法兑现，但还是有一些幻想作为回报。那么为什么老板那么喜欢

上过课的都知道他老板有事就喜欢画饼。甚至一栋居民楼里只有五个员工的小作坊，不到三年就能上市。众所周知，我们知道老板做出的这些承诺都是画饼充饥，但有时候我们吃的是美味。虽然知道很多承诺无法兑现，但还是有一些幻想作为回报。那么为什么老板那么喜欢给员工画大饼呢？理由如下。

[1]实际情况不允许

我们的公司大多属于中小企业。这些小老板没有强大的背景，也没有强大的资源。为了生存，他们必须努力工作。反正不需要钱来谈。如果不能给员工更多的钱，只能多说话。员工不管信不信，只要达到激励目的就行。因为画饼是成本最低的激励。

[2]用未来的钱去管理现在的人

许多聪明的老板利用这一点是对的。虽然公司现在没钱，但是先分未来的钱。比如现在流行的股权激励课程很多，核心思想就是这个思想。大致意思是公司取得了什么样的成就，给了什么样的股权或利益。为了将员工的利益与公司的利益捆绑在一起，员工必须为现在而努力，以获得未来的利益。

[3]不要忘记你的主动性思维有一个明确的目标

每次老板给他的员工画蛋糕，他实际上是在吃蛋糕。每一次为大家描绘美好的未来，也是对梦想的祝福。你会发现一个特点。所有成功的老板都有这样一个特点。他们时刻关注着自己的目标。无论遇到谁，都要为自己的未来画一幅美丽的图画。很长一段时间，即使一开始是假的，最后他们还是相信了。其实吃蛋糕最多的就是画蛋糕的人。

老板更需要的是大局观和格局观，而员工是遵循老板的格局，所以老板可能没有很强的技能，但一定要有很强的战略眼光。在企业中，老板是桨，员工是舵。

百合花：尊敬、纯洁、高尚 白康乃馨： 纯洁的友谊 黄康乃馨： 长久的友谊 白玫瑰：天真、纯洁、尊敬 黄玫瑰：友谊之情 水仙花：尊敬， 5朵：由衷欣赏；6朵：互敬，互爱，互谅； 8朵：感谢你的关怀扶持及鼓励；13朵：友谊长存 16朵：一帆风顺，顺

在记起的第一时间道歉,并有所补偿

这是现代企业管理比较人性化的做法,旨在增强员工对企业的信心和忠诚度,所以第一时间道歉是一种最有效的解决办法,会让工人看到公司对待用人的态度和领导者的亲和力

如果公司忽略了你的生日，你可以选择以下几种方式来表达你的想法：

1 直接找上级领导或者人事部门负责人沟通，表达你的不满和失望，让他们了解你的想法和感受。

2 发送一封邮件或者写一封信给公司管理层，详细描述你的感受，并表示你对公司的期望。

3 在公司内部的社交媒体或者公告栏上发一篇帖子或者留言，提醒大家注意这个疏忽，并希望公司能够给你一个合理的解释和补偿。

无论你选择哪种方式，都要保持冷静和理性，表达清晰明确，同时也要注意语气和措辞，避免过于激烈或者冒犯他人。最重要的是，要表达出你对公司的忠诚和热爱，以及你希望公司能够重视每一个员工的福利和感受。

老板给员工过生日，证明这个老板人还不错，也有可能是想获得员工的支持度，这样的老板可以得到员工的好感，以及对老板的赞赏，他也会从心里感觉老板人还不错，心细，没有老板的架子，同时也能得到公司的利益和吸引一些优秀的人来上班，可以让他们感觉到工作不只是为了一份职业，还有同事间彼此在生活中的相互给与的温暖。

公司很重要，老板更重要，哪些老板不能跟，跟了一定会后悔，今天我就跟大家来说一说，无情无义的资本家，这种老板我之前见过蛮多的。在这种人眼里，钱最重要，其次是名，最后才是人。自己有钱了，宁愿树碑立传，也不会想着给员工涨工资。其实员工根本不会关心你能不能成为首富，也不会因为自己的老板是首富而自豪，员工更在乎他个人的发展，能不能赚到更多的钱养家糊口、买房娶媳妇，过更好的生活，这是基础。

跟了这样的老板，估计员工也没有什么好下场，还给员工留下不好的印象，员工也不会给公司带来更大的效益跟利益，这种老板眼里除了钱没有别的，这样的公司名声也会也来越差，更没有人愿意去他这个公司去工作，不顾员工感受，你们觉得工作上能有更好的突破吗？

一般老板送员工生日礼物我认为除了生日蛋糕少不了之外，是否可以适合送生活日用品。私下没人时作为老板的你再给朋友皆员工的他一分红包好些。因为人前从管理的角度出发要让员工体现平等以体现老板的你真的“以人为本”，但也要让朋友皆员工的他感受到你在乎他这个人。