收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？
导读： 年轻就应该奋斗，何况还是腾讯这家大公司，给你这么好的平台，我觉得就算你觉得这工作很累很辛苦，但这只是你觉得，最好还是亲身经历下，觉得自己还是不适应再辞职不迟。想当年高三一年的奋斗，当时大家都一样，也没觉得苦，也过来了，至于大家后来都说高三

年轻就应该奋斗，何况还是腾讯这家大公司，给你这么好的平台，我觉得就算你觉得这工作很累很辛苦，但这只是你觉得，最好还是亲身经历下，觉得自己还是不适应再辞职不迟。想当年高三一年的奋斗，当时大家都一样，也没觉得苦，也过来了，至于大家后来都说高三累高三苦，那也是人云亦云，至于经历下来的人，也不觉得怎么滴，日子怎么过也是过，累也一天，舒服也一天，重要的是自己觉得值不值。

作为一个曾经在腾讯工作多年的过来人，对腾讯的内幕特别是工作情况有较深的了解。以我的经验我来解读下“收到腾讯的offer，年薪60万，但要求997。我个人的观点有两个：

我觉得问这个问题的人以及回答这个问题的人大部分没在腾讯工作过，腾讯福利很不错，对员工是超级有良心的。

我工作五年多，很少有连续上七天班的。如果真的周末加班了，都可以申请调休。并且也不用走流程，只要与总监打个招呼就可以了。相对其他的行业，或者其他的互联网公司，这个制度真是良心制度。

对于真的由于项目赶工期，让员工加班了，这个公司也不会亏待员工，一般会在年终奖里给你兑现。如果分到比较好的部门，类如微信或 游戏 部门，那分到的奖金就比预期的多得多，说不定扣税都十万以上。与你加的那几天班来说，超级值！

腾讯工作的起薪都不少，并且没有试用期工资。每年都有2次调薪机会，优秀的员工调薪的额度高达20%以上，只要你够优秀，够努力。能够评上五星员工，那用不了几年，薪资就会翻倍的增长。并且如果你是骨干或者组长，或高级工程师，公司会给你配股。这个会很值钱的。

小结：进入腾讯，就是进入互联网行业的TOP1，你会收获金钱与自信。但在腾讯，你会看到的是一群非常聪明的顶级人才干着比常人更加努力的工作。大部分普通人又羡慕人家高工资，又不想加倍付出。所以，如果你想过上好的生活，那只能通过加倍的努力来改变自己。

先说结论，不该接受。

我们来算一下，997，一天工作12小时=15个工作日，一周七天。腾讯经常加班，就算12小时好了，那一个月实际工作日换算成标准就是1530=45 天。按照标准，一天工作8小时双休的话，就是一个月工作22天，也就是说你的工作时间人别人的两倍。那我觉得腾讯给你60万的年薪，折算成标准就是30万。如果你能找到标准上班时间，并且双休的待遇>25万就可以了，这样你能够休息好，能够陪伴家人，能够聚会，能够看**等等。毕竟工作不是生活的全部，工作也是为了更好的生活，光是去工作去了，谈什么生活呢？

首先，你所说的997工作制是不成立的，这是违反劳动法的。腾讯这个级别的巨头企业是不可能在这种问题上给自己找麻烦的；

其次，如果你是应届生，或者非业内资深高端人才，年薪都不可能这么高，无论你是哪个专业；

再次，任何企业的加班模式都是潜规则，不可能拿到明面上作为要求；

最后，腾讯没有几个职位是入职年薪60万的，包括华为、阿里也没几个，拿到这个数字的要么是管理层，要么是资历很深。所谓年入几十万的都是包括分红和奖金的，入职年薪直接60万的人，实际到手都百万不止，因为他们是福利好，而年薪没那么夸张。所以你这个offer我完全不信。

另外哪个有年薪60万水平的高端人才，能接受这种全年无休的工作？

关于年薪。我说个实例，我表哥清华本科、中科院硕士、耶鲁博士，微电子专业。毕业入职高通，2013年年薪税后90万RMB，2018年130万，高通无限讯号端口高级研发工程师。去年年底被阿里挖走，在美年薪税后150万RMB。他工作原因每年要回国内实验室待一段时间，他的国内实验室搭档是一个毕业于电子科大的博士，工龄3年，现在在阿里也是高级工程师，年薪也只有55万。

你这么什么来头入职直接60万？而且公司还要冒着违反劳动法的风险签你？难道就看中你双休日可以上班？

用不了几年都ICU了。

这种工作强度我以前做过，当时在一个天使轮初创公司，老板开条件只要帮公司过度到A轮加薪还给干股，但干3月走了，身体真的受不了。

我的想法是如果要去，镀金一定是首选因素。

如果愿意用命换钱，那么也是可以的，就看多能挺了（说真的猝死这事一点都不梦幻，没时间锻炼，高强度工作，现在年轻人本来就亚 健康 ）。

高手眼中任何事物都有其价值，聪明的人一直在做取舍交换着不同事物，最终只要保障总价值扩大即是赢的。

所以我们不如换一种思路考虑这件事情：

60W年薪997，算笔账就可以了。

60W，12个月，1个月30天算，一天午休和晚休1小时，要工作10个小时，算下来时薪是166RMB。

正常965的话，21天工作日，一天8小时算就是27888RMB，你拿60W年薪美滋滋，但是在人家眼里你的价值是27888月薪，这个价格在国内并不一定是BAT级别，其它一些公司也是给得起的。

再来说个更残酷的，要明白正常的加班费不是这么算的，法定双休加班要比工作日高多少你自己掂量一下吧，我刚才算时薪还没计算3倍工资这些。

所以签下你，付出的月薪要远低于27888RMB，你要好好考虑的问题是：你拥有的价值是高于此还是低于此？

能进鹅厂是好机会，在互联网领头企业锻炼锻炼，以后跳槽也有优势，60W年薪对于我们平民老百姓而言真的不少，挺几年只要不进ICU也就有首付了，凭自己所愿，开心就好。

997工作制？这应该不可能吧！早上九点，到晚上9点，一周7天全部工作，没有休息！这种工作制，估计没有一个人可以受的了！即使马云应该也没有这样的“狠心”吧！

在2016年的加班统计的一张表格中，腾讯加班时间虽然位居第二，时间为392个小时，但并非是997工作制。

自然，有人说如果钱出的足够，997都可能，确实在腾讯的年薪不低，今年腾讯二季度的月薪已经达到了727万元，而在腾讯还有23271名员工获得股票奖励，价值人均约51万港元。

可见，腾讯确实存在加班，可是加班的工资让人满意。可是，如果加班的时间过长，一个星期无休，估计很少能够有人可以承受的了，人是人，并非工具，997工作制违背了人权。

我们知道华为的加班，确实颇为有名，但是华为员工的加班工资给的多，平均的年薪拿的多。甚至有员工称，加班6天，给了一万四的加班费！

在面对加班工资高，以及身体 健康 度，家人陪伴等等方面，你觉得我们更应该考虑什么呢？所以，如果真的有997工作制，我并不会赞同大家去加入！

不建议去，主要有以下几个原因：

1题主并没有说明工作年限，这样的 offer 如果是 3-5 年经验，明显是吃亏的；

2腾讯如果997，极有可能属于外包人员，所以并不是年薪多，而是加班费也算进去了；

3说年薪的企业，一般绩效也算在内，如果有股票分红，也是包含在内的。如果按照 14-16 薪来算，月薪37500-42857元范围，日薪就更不值了。当然，这不包含股票分红；

4如上的薪资来说，如果题主能力强，995是极有可能的，997既减少了时效工资，又牺牲了个人生活时间，实在不值；

5如果题主是技术岗，997你连学习的时间都没有了，如何应对以后的中年危机？

收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？首先，非常恭喜您啊，腾讯的offer含金量有多高，有多少人希望拿到，含金量有多大，这个大家心里都有数，而且您拿到的是年薪60万的offer，实属不易，非常棒，恭喜恭喜。

至于要不要接受，我觉得这得看回您自己的情况：

1家里经济压力比较大

如果您是属于家里经济压力比较大，房贷车贷各种生活开支，在您现有的工作当中，承担起来有点儿吃力，另外您还没有成家，对私人时间的渴求不是特别强烈，那我建议您可以考虑接受这个offer，当攒几年的钱也好、攒几年的经验也好、换顶帽子也好，先辛苦自己几年，然后再跳出来去不用“997”的地方，这种模式牺牲的只是您自己的私人时间，总体来说，只要您不是特别渴求私人时间的话，利大于弊。

2很渴望私人时间

如果您已经成家了，家里经济条件不是说特别好，但至少以目前的薪资，没有太大的压力，而且您很希望有多点时间陪伴自己、陪伴家人，那就不建议您去了，腾讯的工作有多累，大家都是有所耳闻的，HR也已经给出了“997”的“offer”了，因此实际情况可能只会更糟糕，因此慎重考虑。

另外，我觉得，您既然能拿到腾讯的offer，那其他好企业的offer，您应该也是不难拿到的，因此在这种情况下，可以考虑下别的机会，可能对您来说才是最优选项。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

这个工资水平，对于大多数人来说，还是很有诱惑力的。年薪60万，一个月平均下来，也有5万元。而且腾讯是一家大公司，福利和职业前景，都比一般的公司要好。但是一听到997工作制，很多人就打退堂鼓。对于一份工作该不该接受，还是要从很多方面来考虑。

不论选什么工作， 健康 都是第一位的。所谓的997工作制，是指早上9点上班，晚上9点下班，中午休息一小时，一周工作七天，也就是没有周末。这种工作强度是很大的，腾讯花了高价钱招聘你，肯定是不会让你来休息的。

首先，要评估自己的身体情况，要是身体不允许，就没有必要考虑这么多，直接拒绝就好了。要是身体各方面都可以，理论上来说，身体是可以承受的。

大多数人看到年薪60万，会认为很高。但对于能力比较强的人，会认为这笔钱不够。对于997的工作制，牺牲实在是太多。每天长时间的工作，对于 健康 是一个很大的隐患，另外没有周末，也就等于失去了自己的生活。要是单身还好，如果已经娶妻生子。还会影响家庭的和谐，整体忙于工作，没有时间陪自己的妻子和孩子。

要是以自己的能力，可以找到一份工资低点，但工作不会这么累的工作。还能有自己的生活，工作固然重要，但家庭只有一个。需要孩子陪伴的时候，要是连这都没有时间。这是以后赚多少钱，都弥补不回来的。

要是生活压力已经很大了，有房贷、车贷要还，现在有这么一个机会，摆在自己眼前。建议还是接受这份工作，等先把眼前的难度度过了。然后在另外做打算，能接受到腾讯的邀请，说明对你的能力也是认可的。

这份工作能提高自身的能力，而且进入腾讯还能积累人脉。到时就算从腾讯辞职，简历上也有大公司的经历。对于之后的找工作，同样能有帮助。

以上就是我的观点，始终要记住的是 健康 最重要。要是身体不行，为了钱硬撑，那就没有必要！

工作首先是要看自己喜欢不喜欢，自己能不能贡献价值，自己能不能提升吧，上来就是年薪多少多少，终归是会耽误自己的。

我们不可能赚最多的钱，也不可能做最大的官，今天有年薪60万的工作，就会有年薪70万的，也可能你贷款买了房子，月供3万，5年后你连月供都付不起。

所以针对这个问题，我认为还是要考虑你对这一份工作真正的喜爱程度，其次就是问自己是否能为公司及团队贡献创新的价值，不然也许腾讯看着你的简历，以为你能承担这份工作，给出了高薪，却发现自己根本没这个潜力，很快就被刷下来的。

当然，我并不相信题目中的描述，我不认为一份工作会明显的标明996，或997的，这本就跟法律法规想悖，再者，对一份工作，只有真正投入和融入时，才会感觉到它真正的工作量，也许是一个短期紧张的项目，也许是一个长效的事，都无法用996，997这类字眼描述。

当然，我也能感知，这个问题更本质的含义在于，像腾讯这类公司，工资待遇不错，但是就是工作时间太长，是不是还是上好的选择。其实，现在腾讯已是极成熟的大集团企业，如果想更有冲击性，更有创新性的氛围和挑战，我倒建议去新创公司锻炼。

大企业集团呀，怎么都是小螺丝钉了，如果是中高管，去腾讯镀镀金，待个两年、3年，然后到一家中小公司做高管，这样的职业路径是比较让人艳目的，也比较有竞争力。

由于阿里巴巴是在美国纽交所上市的，属于国外股票，那么购买外国股票需要开立股票所在国家也就是美国的证券账户，如果用户想开户买卖美国股票，有以下方法：

1、开通美股账户，直接购买：要选择一家有资质的券商，可以选择网络券商，也可以选择美国本土券商，按照流程填写资料并提交身份证、户口本、驾照或护照等扫描件，最快2-3天就能搞定。

2、通过投资基金来实现，比如有基金定制的阿里巴巴相关产品：内地投资者可以通过购买国内基金公司定制的海外产品参与阿里巴巴IPO等投资，当然想投资美股市场的其他品种也可以用这种方式，一些基金管理机构会有专门的海外美股私募基金，或者跨境lof基金。

3、通过转让阿里巴巴内部员工的股票：可以通过私人股权转让协议书，转让所得阿里巴巴内部员工持股，然后持股会在纽约交易所备案，以后投资者可以开美股账户再卖出。

扩展资料：

购买股票注意事项：

1、投资者要选择有代表性的热门股票，热门股票是交易量大、流动性强、价格变动幅度大的股票，这是为了便于出售和转让，而且能够使投资者获取更多的收益。

2、选择前景光明，股息丰厚公司的股票，这些股票将会随时间推移不断增值，投资者也能够因此赢取较多的盈利。

3、切勿过分贪图收益：投资者在进行投资的时候切不可认为股票会—涨再涨，否则一旦股价下跌，造成的经济损失就无法挽回，切勿过贪，期望在最高点将所持股票卖出，股市瞬息万变，现在还在迅猛上涨，下一秒可能立刻就跌入谷底，所以投资者应该看清楚走势，适时卖出。

4、要注意季节因素的影响，有些股票有时冷有时热，从时间上看呈季节性有规律的变动，抓住这个特点，必然会从中获利。

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把员工从雇员变为合伙人，给权利、给责任、给前景，使员工变“给老板打工”为“给自己打工”的心态投入工作。

“阿里上市，杭州城有上千位百万、千万级富翁新鲜出炉了!”阿里巴巴上市后，有人无不艳羡地说道。阿里巴巴实行的是员工持股计划，员工是公司的股东之一，其利益自然会随着公司利益的增加而“水涨船高”。

在新的商业环境和管理条件下，包括员工持股在内的多种形式的长效激励方式，正在替代传统管理中的“胡萝卜加大棒”方式，越来越受到企业的关注和重视。这不仅局限于互联网企业，传统行业中的民营企业也有不少探索实践。陕西某大型餐饮公司开展内部员工持股(虚拟股权)的长效激励计划，让员工当“老板”，破除“打工心态”，与公司共创事业、分享利益。

“大棒加胡萝卜”渐失效

很长一段时间以来，管理手段、方式、工具几乎可以总结为“胡萝卜加大棒”——干得好，给胡萝卜，请再接再厉;干得不好，打一大棒，请吸取教训，别再犯错。事实上，当企业仅把员工当作雇员时，员工又何尝不是在“打工”呢

分析一些现代管理工具，无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等，其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。由此可以说，管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当“老板”。国内越来越多的企业已经转变观念，开始了这方面的探索。

变“雇员”为“合伙人”

案例背景：陕西某餐饮公司成立于上世纪90年代，经过二十几年的发展，目前已经成为以餐饮为龙头，集星级旅游饭店、大型专业餐饮酒店、专业大型会议中心及房地产开发于一体的综合性企业集团。其餐饮为中高端业务，在西安五星级酒店开设有两家分店，另有5家分店。

2013年下半年，餐饮行业受影响较为严重，为坚定员工信心，提高员工的积极性，集团决定在试点分店推进“股权改革”。

该公司的股权改革方案具体做法如下：

一是公司内部成立专项员工基金。民营企业转变为股份制企业，流程繁琐，程序复杂，所以，在公司成立了一支专项基金，由民选的管理者及员工组成基金委员会共同管理。该专项基金持有试点门店一定比例的股份，员工从基金会里认购“股份”，当员工退出时，也只是从基金里退出，不考虑溢价，保障公司利益。

二是根据门店投资测算员工持股比例。公司核算整个门店投入资金，通常只算实际投入资金(不含品牌估价等)，然后由公司高层决定拿出多少比例给予员工持股。经过调研及对数据的分析，公司高层决定拿出总投资的40%由该基金持股，即员工持股。

三是选定持股人员。很明显，并不是所有人都能够持有公司股权，它是员工个人在公司做出贡献后得到回报的一种体现，是一种权力，所以要规定哪些人可以持有公司股份。最终试点门店有四部分人持股：核心管理团队成员，如店长、经理等必须入股;公司核心高管必须入股，公司高管及门店核心管理团队成员的经营管理能力和积极性与门店效益息息相关，如果他们不参与，激励的有效性将大打折扣;优秀员工有入股资格，但可以结合自身经济状况自愿选择。优秀员工的标准为：在公司服务两年以上的普通员工，现职一年以上的领班、主管;表现优秀，愿在公司长期发展但不具备上述条件者。

四是规定入股金额。有些企业在员工持股方案中，实行“干股”，即直接配给员工一定比例股份参与公司分红，但实践证明，这样很难触动员工，效果并不理想。所以，该公司要求员工“持股”必须缴纳资金。如经理及以上人员需缴纳10万-20万元，普通员工5万-10万元(在上下限之间自愿选择金额)。 但出于人性化考虑，所有符合条件持股人员可以先缴纳70%的股金，其余30%从个人薪资中逐月扣除，年度分红则按员工缴纳总金额计算。