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导读：算工伤《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，
算工伤
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
带头农场里住着很多小动物，带头和这些小动物们发生过一系列非常好笑的事情，而且还制造了很多让人不淡定的事件，接下来就让柠檬带大家一块来了解一下他的那些不淡定的行为，相信看后会捧腹大笑。
第1件让人不淡定的事情就是帮助阿花送情书给么么。青梅竹马的阿花和么么是两只非常可爱的小奶牛，阿花一直暗恋着么么不好意思表白。终于有一天阿花希望呆头能够把自己写的情书在么么最需要帮助的时候。结果让人不淡定的事情发生了，呆头居然在么么上厕所没纸的情况下，把情书从门缝里递了进去，这是让用呢，还是让看呢？
第2件让人不淡定的事情就是“出血事件”！呆头在食堂吃饭的时候，发现鸡腿里面有血，鱼肉里边也有血，就连米饭里面都有血，直接怀疑厨房里发生了凶杀案，还把自己吓了个半死，但事实的真相却是自己牙龈出血。
第3件让人不淡定而且捧腹大笑的事情莫过于广告事件了！不得不佩服呆头的脑洞确实大，就连刊登个广告也要连征婚和生意一起做。看过这个动漫的人都知道，呆头一直在做收废品的小生意，而且做得一直不错，于是他就想要刊登广告，扩大自己的事业，但同时还想征婚。
结果就出现了征婚广告和生意广告合成一个广告发出去的广告！虽然说有点绕嘴，但是相信小伙伴们看到那则广告的时候，绝对会不淡定。因为任谁都不会出售二手媳妇，过期姑娘或者是离异妇女！
银行人员救火美篇
在我们日常生活中，火灾是一件非常可怕的事情。一旦被火灾威胁，我们应该怎么办？近日，一则银行人员救火的新闻，让我们充分认识到银行人员的职业精神和责任感。
事件概述
近日，在一家银行的大楼内发生了火灾。当时所有人都陷入了恐慌之中，但是银行工作人员却没有慌乱，而是按照应急预案迅速地组织员工和顾客撤离，同时拨打了119报警电话。
火灾发生后，银行人员发现仍有一名女性被困在楼上。为了救出这名女性，一位勇敢的银行员工拿起灭火器冲向了火源，成功将火势压制。
银行人员的职业精神和责任感
银行人员的这种职业精神和责任感，是我们值得学习的。
作为金融行业人员，不仅要关注金融形势，更需要时刻保持对生命财产安全的高度警惕。在平时的岗位上，可以组织员工参加应急演练，提高应急反应能力；定期检查灭火器、防烟措施等设施，预防火灾事故发生；加强员工的消防知识培训，提高应对火灾的技能水平。这些操作，都是为了在遇到突发事件的时候更加从容应对。
总结
银行人员救火的事迹，将这一群体的职业精神和责任感展现得淋漓尽致。在今后的生活和工作中，我们都应该向银行人员学习，时刻保持安全意识，增强应对突发事件的能力。希望我们的社会越来越美好，每个人都能够享受到安全和幸福。
同志：
在月日公司突发事件中，表现突出，英勇无畏，为公司挽回了较大的经济损失，经上级决定，特授予“勇于奉献奖”光荣称号。
特发以证，以资鼓励；
公司
年月日
不要忘记了，给员工进行经济的补贴，以示感谢！
救火是很勇敢的行为，对于舍身救火的人员，相关部门应该给予表彰通报，下面我给大家带来救火表彰通报范文，供大家参考!
救火表彰通报范文一各部门：
20XX年X月XX日，大板车间胶补线上残留的AB胶自燃引起了小范围火灾。险情发生后，在岗位工作的员工们第一时间赶赴火灾现场，大家充分展示了在前期消防安全培训中掌握的“四个能力”及“一畅三懂三会”的精髓，在领导们的现场指导下，员工们携带着灭火筒、湿毛巾、水桶等工具积极扑救，不畏艰险，英勇灭火。最后，火势在大家齐心协力下被迅速扑灭。
这次的火灾事件，让我们深刻意识到车间存在的安全隐患，我们不但要向救火的同事学习，发扬不怕艰苦、不畏艰险、勇于奉献的精神，而且要把安全意识放在首位，把安全培训形成常态化，在急难险重的紧要关头，为公司和员工的安全稳定做出积极的贡献。 经公司研究决定，对参加火灾抢救的保安队奖励现金2000元，予以通报表扬;对张XX、杨X、张X、李XX、黄XX、戴XX、王X、贾XX奖励现金1000元/人，予以通报表扬。
特此通报。
行政人事部
二〇XX年X月XX日
救火表彰通报范文二3月12日中午13许，校区保安队在值班巡逻时发现我校西侧山上发生火灾，并很快蔓延至我校内草坪上，保安队队长郭XX迅速组织保安队王XX、张XX赶到校内着火现场救火，郭XX三人不顾个人危险，拿起树枝开始灭火，并及时向校区领导报告，随后部分在校教师及学生也赶到现场参与救火，在大家的共同努力下扑灭了大火，避免了一次可能发生的重大火灾事故，使损失降到了最低限度，确保了校区的财产安全。
冬季干燥,是火灾的高发期，这已是近三个月内校区保安队第三次安全解除火情，郭XX、张XX、张XX在此次救火事件中表现出了良好的职业素质和大无畏精神，他们这种对工作认真负责的态度和遇险奋力救险的精神值得我们大家学习。经校区研究决定：给予郭xx、张xx、张xx通报表扬一次;奖励郭XX、张XX、张XX各200元;并号召全体教职工向他们学习。
xuexila
xxxx年xx月xx日
救火表彰通报范文三各部门：
20XX年X月XX日，大板车间胶补线上残留的AB胶自燃引起了小范围火灾。险情发生后，在岗位工作的员工们第一时间赶赴火灾现场，大家充分展示了在前期消防安全培训中掌握的“四个能力”及“一畅三懂三会”的精髓，在领导们的现场指导下，员工们携带着灭火筒、湿毛巾、水桶等工具积极扑救，不畏艰险，英勇灭火。最后，火势在大家齐心协力下被迅速扑灭。
这次的火灾事件，让我们深刻意识到车间存在的安全隐患，我们不但要向救火的同事学习，发扬不怕艰苦、不畏艰险、勇于奉献的精神，而且要把安全意识放在首位，把安全培训形成常态化，在急难险重的紧要关头，为公司和员工的安全稳定做出积极的贡献。 经公司研究决定，对参加火灾抢救的保安队奖励现金2000元，予以通报表扬;对张XX、杨X、张X、李XX、黄XX、戴XX、王X、贾XX奖励现金1000元/人，予以通报表扬。
当一次救护队员还好，如果总是当救火队员就不好了，要让同事可以自主的处理问题。
“救火队员”式老好人：职场中不懂拒绝，活该你受欺负。
当今社会，企业处于瞬息万变的市场环境中，要想在竞争中处于领先地位，管理者就有必要整合全体员工的智慧，迅速地制定决策以把握市场良机。这就要求给员工一定的自主权，让员工有独立解决问题的权力，而不必层层上报、等待审批。
在这方面，美国达纳公司就做得很好，他们充分尊重员工的自主性，给员工自己解决问题的机会，他们认为这对员工来说是一种信任，可以激发员工的自信和潜能，同时也是锻炼员工的一种有效方式。
如果你也能够给员工一定的自主权，注重提高员工自我完善能力、独立解决问题的能力，那么得到信任和鼓励的员工肯定会主动承担起更多的工作，从而发挥团结协作的精神，更好地完成工作任务，使企业的工作绩效大大提高。
总结如下：
每天看似像陀螺一样不停旋转，个人绩效评估却总是差强人意，和她的预期相差甚远。领导看不到她的长处，同事理所应当把她当免费劳动力。
悦悦认真反思了一下，那些杂七杂八的事情分散了自己的注意力，对个人综合素质的提升却毫无意义，必须有所改变了。
