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导读：1。离职2。把车卖给我。（没车了就不用接送了吧）3。帮公司找家正规的单位接送（看看费用如何收的，责任如何划分的）4。如果还让接，就是费用问题了。不合理就不接呗。怕什么呀。5。本来是私车，不是公车。如果公司需要，请采购一部车。租一车。别租你的
1。离职
2。把车卖给我。（没车了就不用接送了吧）
3。帮公司找家正规的单位接送（看看费用如何收的，责任如何划分的）
4。如果还让接，就是费用问题了。不合理就不接呗。怕什么呀。
5。本来是私车，不是公车。如果公司需要，请采购一部车。租一车。别租你的就行。
6。如果你默许接人，又多拿报销。出了事一定是你的责任呀。
8。如同黑车一样呀。想想看吧。
偶尔接接就算了。不想把这个当职业。
男的虽然没啥风度，但你也不用过於生气啦
本来他就只是你同事，没义务要送你，他也刚忙完要回家，被上头指派要送人，说不定心里也觉得莫名其妙很不爽，口气才差
不过顺路的地段还是会提醒你，估计就不是太坏的人，当然也不是特别善良就是了
反正就是普通同事，也没必要想太多，普通的往来就行了
有。
我觉得事物要分两面性，如果是为了公司的事，加班是有情可原的，员工的利益必须要紧紧的捆绑在一起。
但是加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
一些好的领导喜欢到点下班工作效率高的员工。
一般的领导，肯定喜欢加班少工作效率高的，领导的主要任务是带领团队完成各方交待的各种任务，就是干活，加班少工作效率高，能又多又好的干好活的下属，谁都会喜欢，特别是一些靠技术吃饭的员工，一般而言这种类型的领导是做事的，她本人也是工作为重的，经常周末思考工作周一开会布置给我们。
不一般的领导，会比较喜欢效率低经常加班，曾经碰到过这么一位领导，领导工作过于细致，本人也精力旺盛，下班不回家，还会走到各办公室，弄得各个办公室内卷的厉害，比谁晚下班，领导感觉很好，说同志们都在拼命干工作，单位氛围很好，但是，实际上敢怨不敢言：下了班还抽查，弄得人心惶惶。
所以，作为下属，得看你这次碰到了什么样的领导了。
这类员工，不但不缺钱，也有关联，但工作的目标跟第一种员工不完全一致，有拿工作打发时间的，也是有用心做事的，但如果是用心做事的，一般不会工作没做完就走。针对拿工作打发时间的那一类员工，管理方式跟第一种同样就可以。假如平时主要表现不错，仅仅有时候会发生工作没做完就准时下班的员工，大多数有可能是遇到有急事了。对这类员工，无需尤其管理方法，终究人都是有个碰到急事的情况下。员工禁止时做竣工就下班了，有多种观点，最先看着你是做什么工作的，工作的一件事是简洁或是繁杂，如果是归属于容易的事，
可以跟它谈一谈知心话，规定它工作积极主动一点，或是问一问是出自于什么愿因此耽误了工作，未能按时做了，这些都能够谈的嘛，如果一个老板，由于一点点事儿就找员工不便，那有可能这一老板也当不了多久，要拿员工当兄弟，你对兄弟好啦，兄弟当然会帮你，不容易愧疚你。也就是说，老板有得赚才有员工的，老板都亏死了，它还请人做什么工，此外便是，假如工作的一件事是艰难，那做不完就正常了嘛，事出有因嘛，举个例子说，工程建筑修房子，别人砌满墙一千五砖一天做完早呢，你砌对话框，一千砖还走别人后边，这就是差别，好做的都快，不好做换谁都不行。万事前考虑到自己不足，在去找别人缺点。
做为员工8钟头工作归属于合法权利，必不可少观查你下发工作任务是什么，工作员工是不是努力完成或是混时长，加工厂布置任务是不是脱离实际，基础理论上对员工不可以规定过度严苛，做为管理人员务必归属于这一职位的精锐，对职位工作抗压强度高效率时长务必了然于胸，要不然员工懒惰混时长危害工作进展，强制髙压必定造成员工辞职，科学合理的制订每日工作方案和工作抗压强度是重要，次之企业奖惩制度务必完善，不可以只罚不奖，假如给员工导致公司借助处罚来榨取职工的不太好印象，你的公司就离三生三世凉凉不远了。
组织结构是企业基本，创办公司就应当搞好的物品，将你公司的部门都设定健全，经理，市场部，生产技术部，研发部门，客户服务部，市场部，行政人事。每一个单位都需要有相对应的责任人。晋升机制是让员工有发展前途，使他搞清楚保证什么程度能升至什么职位，那样员工会出现总体目标，要不然三天两头想跳槽。这一晋升机制不仅对于各个部门，对别的会计、在线客服等职能部门也需要有升职，例如会计主管、客服专员这些。
考核制度前期对于市场部多一些，每日任务目标设定要可靠，让员工踮掂脚就可以取得。别的部门考核也需要携带奖惩机制，例如客服部门，按时回访客户满意率，假如很满意，那么就奖赏连接的客服人员，假如不满意，要靠相对应处罚。处罚很有可能员工不太好接纳，那么就变向改成奖赏少发，例如客户满意就奖赏100，不满意则减少到10块20块。
领导对于那些到点就下班的员工肯定是有意见的，特别是私营企业。只要你是到点就下班，很多领导的第一反应就是给你安排的工作不饱和。也许你是为了准时下班，高度集中精力完成了工作任务，领导根本看不到，他们只看到了你的准时离开。
此外，准时下班会给人一种很精明的感觉，不愿意吃一点亏。这会让老板感觉你们之间只是简单的雇佣关系，除此之外，没有其他关系，多少有一点无情。总的来说，一个到点就下班走人的打工人基本上跟升职加薪无缘，终身基层是我们摆脱不了的命运。
我的经历
我发现一个很可悲的现象，就是：
因为国内的很多公司的老板都开始不当人了，所以准点下班，每月发放当月工资，年前发放年终奖这些本来非常正常的事情，现在都变成了一种施舍。也不说别人了，我在上家公司的时候也一度也陷入了这种状态。明明到了下班的时间，也做完了手头上的事情。但是一看同事都没动，所以自己也有点不好意思收拾东西下班。
于是又在座位上摸鱼摸了半个小时，等第一个先走的人。明明是自己辛辛苦苦加班攒来的调休假期，真有什么事想要请假的时候，跟领导开口总感觉非常心虚，总感觉请假就是对不起公司一样。
各自的观点
这个问题几乎是所有“打工人”都遇到过的问题，但是公司是不会给你解释的，想干就要遵守这个不平等规则。不想干就要早点换，不过你很有可能从一个坑换到另一个坑而已。
1、既然时间是公司定的，那就是用来遵守的，如果下班不能准时，那么制定的意义是什么呢？
道理是这么一个道理，可是职场从来就不是一个讲理的地方，而是让别人感觉占到了自己便宜的地方。这也是很多人自愿留下来陪领导加班的原因，实际上，在加班的那段时间里大家都是在摸鱼而已，很少有人会卖力工作的。
2、公司给我们一份薪水，其实只有一半是给工作的，另外一半是给你要受的气的。
这种说法多少有一点自我洗脑的感觉，颇有一种阿Q精神。不过当我们真的这样想的时候，确实会心态平和很多。
3、一个月给我3000，我到点就走；一个月给我30000，我就不下班了。
说白了，很多公司员工之所以下班就走还是因为工资给得不到位。我们可以看一下华为、阿里、拼多多等互联网大厂，很少见这些公司的员工吐槽工作类的，因为工资给到位了。那些真正到点就下班的人是不害怕公司开除的，因为开除之后，他们可以很快找到另外一份工作，公司还要给赔偿。
我的观点
是否准时下班要看情况
当我们在谈论是否要准时下班时，要看我们个人的心态，如果我们上班只是为了打发无聊，自己有其他渠道收入来源，那么你完全可以准时下班就走，因为你的生活条件已经相当优越，这是普通职场人士不能比的。你完全可以在不违反公司规章制度的情况下准时下班，这也是法律支持的。可是假设我们是家族唯一的希望，家里希望我们能够出人头地过上更好的生活，那么你准时下班可能真的会耽误你赚钱。
我并不是支持大家摸鱼加班，而是真正加班。我们要知道我们加班不是为了加班费，因为加班费不可能让我们变得富有，但是升职加薪却有可能改变我们的命运。
既然我们想要升职加薪，加班是必备条件。我从来没有见过一个人在没有任何背景的情况下不加班就能轻松升职加薪的，这是不可能完成的事情。我们反过来思考一下，假设你是老板，你喜欢到了下班时间就走还是不计报酬为公司加班的员工？我们肯定都喜欢不要加班费疯狂干活的员工。
写在最后
成为一名职场人后，才明白打工人最大的心酸是：我想挣老板的钱，老板却“想要我的命”。放平心态后，发现成年人的考勤打卡容不得断更；使劲加班后，又发现职场中的活儿是永远干不完的。但无论何时，都不要忘记自己是在为简历打工，对工作认真就是对自己认真。
