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导读：如果是大公司，通常都有专门的人力资源管理系统（例如金蝶，People Serve或者SAP的HR模块），如果是临时用一下，或者是小公司，可以用Excel做一张简单的电子表格，包括下列信息：员工姓名，性别，年龄，工龄（在你们公司工作时间），职
如果是大公司，通常都有专门的人力资源管理系统（例如金蝶，People Serve或者SAP的HR模块），如果是临时用一下，或者是小公司，可以用Excel做一张简单的电子表格，包括下列信息：
员工姓名，性别，年龄，工龄（在你们公司工作时间），职务，离职时间，离职赔偿（是/否），最后就是调查内容了：
(1) 离职原因 － 薪水待遇过低/工作环境不理想/职业发展空间受限/公司所在城市地理原因/个人原因（例如配偶或子女在异地）
(2) 请问离职后是否会转入其它行业？是/否
(3) 请问是否考虑在本公司其它职位？是/否
(4) 请问是否考虑在未来重新加入本公司？是/否
(5) 期待公司在那些方面有所改善？
切记问卷不要太多问题，因为人家都走了，哪里会有时间理你？即使是强制完成，他也可以乱写。
离职员工申请表表格
离职员工申请表表格，在职场上，我们有时候会因为某些原因而导致自己想辞职的，辞职之前我们需要先提交一份申请书的，我和大家一起来看看离职员工申请表表格的相关资料，一起来看看吧。
离职员工申请表表格1
尊敬的各位领导：
你们好!
首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。
在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。
此致
敬礼
离职员工申请表表格2尊敬的__总：
您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!
承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!
提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说“学无止境”，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。
在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺!领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐!
此致
敬礼!
以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。
员 工 离 职 申 请 表
姓名部门职务
合同有效期：自 年月 日至 年 月 日
拟离职时间：
离职类型：
□ 合同期满，公司要求解除劳动合同
□ 合同期满，个人要求解除劳动合同
□ 合同未到期，公司要求解除劳动合同
□ 合同未到期，个人要求解除劳动合同
□ 试用期内公司要求解除劳动合同
□ 试用期内个人要求解除劳动合同
离 职 原 因
签名：
日期：
直属部门
经理意见 是否已经进行离职访谈？ □ 是 □ 否
访谈结果和意见：
签名：日期：
人力资源部意见
公司领导意见
应该包含以下内容：
1标题：XXX有限公司员工离职薪资结算单
2具体项目：姓名，入职日期，出勤截止日期，本月考勤统计，薪资结算起止日期，自年假到月日至年月日，离职日期，应出勤天数，病假，月假，实际出勤天数，年休假，核算旷工，月工资标准，考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
1、工资，是指用人单位或者合法用人单位按照法律、行业法规或者与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者劳动的报酬。工资可以按小时工资、月薪和年薪等不同形式计算。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。在我国，下列由用人单位承担或支付给职工的费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿金；计划生育费用； 其他不属于工资的费用。
2、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。以劳动量作为分配个人消费品的主要标准和形式，根据劳动者的劳动数量和质量来分配个人消费品。工作更多，得到更多，工作更少。从中国实际出发，实行按劳分配原则。按劳分配也是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是分配领域公有制的实现。
3、确定最低工资标准的一般方法：比例法是根据城镇居民的入户调查数据，确定一定比例的人均收入最低的家庭为贫困户，计算人均成本。贫困户的生活支出水平，乘以每个就业人员的赡养系数，再加上调整。恩格尔系数法是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱和标准食物摄入量，结合标准食品的市场价格，除以恩格尔系数得到最低食品支出标准。生活成本标准，乘以每个员工的维持系数，并加上一个调整。
