企业奠基仪式送什么礼品？

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企业奠基仪式送什么礼品？,第1张

企业奠基仪式送什么礼品？
导读：开工奠基是各类仪式的形式之一，通常是一些重要的建筑物，比如大厦、场馆、亭台、楼阁、园林、纪念碑、桥梁等等，在动工修建之初，所正式举行的庆贺性活动。（1）对于开工奠基仪式达成企业“速度、品质、规模、实力”的综合印象，为项目的启动与营销奠定坚实

开工奠基是各类仪式的形式之一，通常是一些重要的建筑物，比如大厦、场馆、亭台、楼阁、园林、纪念碑、桥梁等等，在动工修建之初，所正式举行的庆贺性活动。

（1）对于开工奠基仪式达成企业“速度、品质、规模、实力”的综合印象，为项目的启动与营销奠定坚实的基础。

（2）扩大品牌形象及行业地位，从而树立并巩固本案良好形象。

（3）通过开工奠基整合多种资源与通路，塑造发展商良好的社会形象。

金文礼品定制

1生财工艺品

龙龟是龙和龟的结合体进化演变而成的一种神灵，有着吉祥的风水寓意。而且龙龟在古代是一种有灵气的神兽，寓意为世人挡灾煞，减害。同样具长寿吉祥，镇煞迎福的寓意。其力量除了制伏太岁，岁破及种种有形之煞气外，也可广纳『正财』福禄。可以为人们挡灾煞，解害。可以摆在客厅正对大门的位置，阻挡煞气进入。而且龙龟有聚财生福和长寿的象征，摆在家里可以可以镇宅旺财还可以庇佑后代。

2办公室摆件

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对于公司来说，办公环境至关重要，好的办公环境可以使员工工作效率事半功倍。

办公室环境打造，需要精美的字画来帮忙。办公室挂什么字画好，一定要选择颜值高、寓意好、具有正能量，激励人心的字画。

泰山鸿运图 背靠大山 基业稳固

画面唯美，充满厚重感。泰山山势坚固险峻，其周围笼罩着一层单单青烟，意境朦胧，具有空灵、纯净之美，其典雅的设色和大气的手笔，呈现除了泰山的雄伟壮观。

办公室挂上泰山图，寓意吉祥，而且振奋人心，事业稳如泰山，有贵人扶持，特别是和办公场合。

企业工会送员工比较好的礼品有：实用性礼品、奢侈品、文化艺术品、福利待遇等。

1、实用性礼品：实用性礼品是一种不错的选择，如电子产品、文具用品、旅游用品、生活家居用品等。这类礼品可以提高员工的工作效率，也可以增强他们的生活品质。

2、奢侈品：如果奖励的价值比较高，可以选择一些奢侈品作为礼品，如高档手表、皮具、珠宝等。这类礼品可以体现公司的财力和对员工的重视，也可以成为员工一生的难忘回忆。

3、文化艺术品：如果公司注重文化建设和艺术氛围，可以考虑选择一些文化艺术品作为礼品，如书画、工艺品、音乐器材等。这类礼品不仅可以提高员工的审美素养，也可以增强公司的文化氛围。

4、福利待遇：公司可以选择为员工提供更好的福利待遇，如加薪、发放节日福利、提供更好的工作环境等。这类福利待遇可以增强员工的幸福感和归属感，同时也可以提高员工的工作积极性和凝聚力。

礼品挑选的注意事项

送礼要看政策。不同层次的人，其生活需求是有不同、有距离的。这就是说，送礼我们有必要因人施礼，千万不行千人一面。一般来说，关于文明层次较髙的寻求精力享用的人，宜选择精巧典雅的礼品，如名人字画、工艺美术精品及各种高档文明用品等。

关于文明层次较低、偏重寻求物质享用的人，宜选择一些比较新颖别致、精巧时尚的日用消费品作礼物，其间应以吃的、穿的、用的、玩的为主；关于一些生活比较困难，除了生计以外很少有其他享用要求的人，就不必去买那些他的生活中根柢用不着的东西，他最缺什么就给他送什么，有的送些钱，效果也很好。总之，选择礼品要看政策，因人施礼。

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。