中保协就员工拒喝领导酒被打发声，工作后要不要喝酒？

2023-12-03 19:39:27 员工 0 23

中保协就员工拒喝领导酒被打发声，工作后要不要喝酒？,第1张

中保协就员工拒喝领导酒被打发声，工作后要不要喝酒？
导读：中保协就员工拒喝领导酒被打发声，我认为工作之后是可以喝酒的，但是这种酒场上的上下级关系就不是很好的了，毕竟已经不是在公司了，就是大家一起喝个就开心一下，被打这件事情就是有些严重了，还是需要避免这种事情发生的1 结束工作之后是可以喝酒的。大家

中保协就员工拒喝领导酒被打发声，我认为工作之后是可以喝酒的，但是这种酒场上的上下级关系就不是很好的了，毕竟已经不是在公司了，就是大家一起喝个就开心一下，被打这件事情就是有些严重了，还是需要避免这种事情发生的

1 结束工作之后是可以喝酒的。

大家平时工作都是很累的，所以同事聚在一起吃饭喝酒，是非常正常的一件事情，就是为了放松一下，为了以后能够更轻松的工作，这个是一个很好的方法，但是载酒场上依旧存在上下级关系就是很不好的，毕竟有些人就是会依靠这种关系干一些非常恶心的事情的，像是这位员工被打，就是有这一层原因的，这样是非常的不好的。

2 依靠喝酒谈生意也是非常的不好的。

在真正的职场山，大家都是经历多因为要谈成一件事情就是要在酒场上喝很多的酒，你要是不去喝酒的话后果往往就是很严重的，你谈不成生意的话，不光是要影响工资，还是会受到领导的批评，所以大家都是会尽自己的努力去喝酒的，只要谈成了这笔生意其他的都是不重要的，很多的人都是会损伤自己的身体的。

3 生意场上还是要照顾自己的身体的。

很多的时候不是只靠喝酒就是可以谈成生意的，还是要本身就是有实力的，自己有这个能力的话，别人也是不会找太多的麻烦的，他们找麻烦就是他们有很多的选择，你要是让他们没有选择的话，他们也是不敢找麻烦了，你就掌握主动权了，这样就是最好的一个选择了。

工作之后放松喝酒是很正常的，但是绝对不能让喝酒影响自己的工作，这是非常的不好的，大家是要避免的。

没有说，就发了一个声明。声明上显示的是对这种相关责任人进行了严重的警告处罚，以及季度的绩效工资处罚。其实我觉得这个事情，还是很常见的，在职场当中，因为本身我们去公司的话，去单位那么就是给这个公司谋福利，创造自己的价值的，所以我觉得可能有一些领导还是仗着自己的权利去行使这样的事情，那么我对于她这样的处罚我认为是非常不当的。

一、对于这样的现象，我们应该怎样的去制止？

其实以当事人的角度来分析的话，我觉得还是应该去理性的去对待这样的事情，如果我们真的不想去参加这样的员工聚餐的话，我们真的不想去敬酒的话，我们可以提前给领导去沟通，这样让领导有一个这样的心理缓存地带，那么如果她在得知我们这样的请求之后，他还是让我们一而再再而三让我们做这样的事情的话，我觉得我们是可以拒绝的，并且我们对于在一个单位当中，他对我们的谩骂和辱骂我们也是不能去容忍的，因为对于一个公司来说，领导和我都是打工的，所以我并没有觉得工作职位的高低贵贱。

二、通过这样的事件，我们有怎样的想法？

其实通过这样的事件可以让我们更好的了解到，其实在社会当中有很多的事情是我们身不由己的，特别是一些需要这份工作，也只能忍气吞声的人。因为对于，这个事件当中，就是你刚入职的，那么你就一定没有很高的地位，那么，你想获得很高的地位，想获得领导认可的话，那你就只能遵从领导的建议和要求来进行规范自己，但是有一些规范的行为我们是无法去接受的，所以我去抵触的，那么，在抵触的过程当中可能领导一些过激做法会让我们十分的对这个工作的前景，有了个非常不好的想法。

1、打伤员工：

（1）如果是为抢项链而打人，属于抢劫，只以抢劫罪论处就行了。

（2）如果不是为抢项链而打人：属于故意伤害行为，如果员工的伤经鉴定构成轻伤及以上的，老板涉嫌故意伤害罪，可以请公安立案追究老板的刑事责任、同时员工可以提起附带民事诉讼索要赔偿。

如果只是轻微伤：派出所按治安案件处罚、拘留7的处理是正确的，至于员工受伤的损失，可以请公安调解，调解不成时可以另行提起民事诉讼索要赔偿。

2、抢项链：

（1）如果使用暴力或威胁手段：是抢劫。不再另行追究打人的责任（被抢劫吸收）

（2）如果单纯是当面抢走、没有使用打人或其他暴力或威胁手段：只是抢夺。项链价值不太高的，以治安案件处理也并无不当。

3、如果对公安的处理不服、认为应当是抢劫刑事案件，或者经鉴定构成轻伤的：可以要求公安追究刑事责任，不予立案的可以找检察院反映。

这就是我们国家的“酒桌文化”，喝的是酒，也是喝的人际关系。在这些人的眼里，在酒桌上不肯喝酒，那就是看不起我。既然不都看不起我了，那我何必还要给你面子呢？尤其你还只是刚入公司的小职员，凭什么有这么大的架子。

这名员工在聚餐之前就已经和领导报备过了，因为个人原因不能喝酒。领导听了之后既没有给出肯定的答复，也没有给出否定的答复。当天晚上酒过三巡后，领导就要求他把饮料换成酒。

他表示自己不能喝酒，但是领导却不依不饶。把他叫过来后，给了他一耳光，还用很难听的言语辱骂他。还说自己身为领导，对酒精过敏但还是继续坚持喝。领导给你一个小职员敬酒，你竟然不喝！

这名职员在评估了当时的环境和自己人身安全后，就先行离开了。据说领导还追着他骂到了电梯口，在他离开之后领导摔坏了东西，还对女职员动手动脚，最后甚至闹到了报警的地步。

这几年来一直对这种恶俗的酒桌文化进行抨击，喝酒是一种增进感情的方式，也能够拉近彼此的距离。但前提是出于自愿，我愿意和你喝，那么我们两个人喝得多么醉都没有关系。

但如果人家不愿意喝，还用工作、上司、领导的身份来打压，这就让人感觉难以接受了。而且，到底是谁规定的工作一定要喝酒呢？这写在合同里了吗？不喝酒得被开除吗？

在传统行业里流行着这么一句话，酒量即销量。每个业务员为了促成单子，几乎都练就了一身的好酒量。但是随着年龄慢慢增大，身体开始出现了变化，啤酒肚、酒精肝、脂肪肝…这些都是用自己身体换来的钱，不值得。

其实我觉得我挺鄙视这个领导的这种做法，因为我觉得在职场不管是什么地方的话，我们都有自己的权利，那么就算你的职位可能比我的大，但是我们都是打工的，我们有平等公平的，这种权利，所以我觉得你因为这样的小事，你就来伤害我个人的自身安全的话，我觉得是十分不当的，所以我可能非常不看好这个领导的做法。

一、为什么这个领导会这样做。

那么我认为领导为什么会这样做的原因，还是很简单的，就是因为他是在这个公司中他是领导，他有更高的权利，所以我觉得他可能是觉得，在这样的酒桌文化当中，这样的社交局当中，还是应该要有领导的样子，所以他就行使了他领导的这样的权利，然后就是让员工来给他敬酒，那么员工又没有遵从他的意愿的话，那么她就开始用他自己的这种暴力的行为，所以我觉得他这样的领导，真的是毫无底线的，我觉得是做法非常过激的。

二、这件事的背后，反映了什么样的社会现象？

那么，其实通过这样的事件，当中我们可以发现它的本质现象，所以就是因为我们在日常生活当中，就是我们要遵守，这样的社会社交方法，因为我们只有遵守了，我们才可以去获得更好的前景和发展，那么，当然我们要是违反了这样的形象的话，那么，可能能对于，他们来说，还是会造成些不好的形象，比如说，这个领导可能会给你穿小鞋，那么在这样的事件当中，特别是这样的社交活动，我们要有自己的想法，要遵从自己的初心，所以这个事情是非常严肃，并且要照顾自己的未来前景的。对于自己的发展也是至关重要的。

在我们的职场中，领导总是会有一定的特权存在。在一次公司的聚会中，由于新员工没有喝领导敬酒，而出现被扇耳光的事情。

从这件事情中，也可以反映出，在我们的职场中，以及酒桌上，仍然存在很多的弊习。在我个人看来，除了领导敬酒必须要喝以外，在酒桌上还有下面这些弊习：

一、酒桌上需要向领导敬酒

在公司的聚会过程中，总会出现领导致辞的情况。一般情况下来讲，都是会在领导致辞以后，才会开始正式的会餐。

而且在会餐的过程中，那些想要讨好领导的下属，都会争先向领导敬酒。很多的领导，也非常享受这样的过程。

因为这样的行为，能够让领导很有优越感，在体现领导在公司地位的同时；还能够看看哪些人，对于自己比较尊敬。

而且很多时候，对于那些在聚会中，不给领导敬酒的人；在以后的工作中，也会遭遇冷眼对待的情况。即便不会给对方穿小鞋，但也不会过多的关注这类人群。

二、吃饭时候领导先动筷

在公司的聚会中，不仅在喝酒上面有着较多的规矩，就连在吃菜时候，也有很多的讲究。比如在领导未落座之前，大家都不能够动筷子。

而且在领导入场的那一刻，很多人都会站起来，以表示自己对于领导的尊敬。当有鱼上桌时候，鱼头一定会向着领导等等。

通过这些小的细节和礼仪，在体现一个人修养、礼貌的时候，也让公司的聚会，变成了一个小心翼翼的饭局。

在聚会中只要有领导存在，我想我们很多人都会放不开，觉得整个宴会很拘谨、压抑。