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导读：在大公司里，一般的员工不能直接将策划案交给总裁。大公司一般有完善的组织架构和管理体系，员工与总裁之间往往隔着多层中层管理人员和部门领导。因此，如果一个普通员工想向总裁提交策划案，需要遵循公司内部的规定和程序，并经过上级领导的同意和推荐。通常
在大公司里，一般的员工不能直接将策划案交给总裁。大公司一般有完善的组织架构和管理体系，员工与总裁之间往往隔着多层中层管理人员和部门领导。因此，如果一个普通员工想向总裁提交策划案，需要遵循公司内部的规定和程序，并经过上级领导的同意和推荐。通常，员工需要将策划案先提交给自己的主管或者部门领导进行审批，并得到批准后再向更高层次的领导逐级汇报，最终才有可能得到总裁的审批和认可。在提交策划案时，员工应该尊重公司的管理体系和职能分工，同时注重沟通和协调，以便让自己的想法得到更好的传达和实现。
你是我的姐妹 (2015)
导演: 汪群雅
编剧: 李亚玲
主演: 娄艺潇、白冰
类型: 剧情
地区: 中国
语言: 汉语普通话
上映: 2015-05-10
集数: 42集
单集片长: 40分钟
又名: You are My Sister
你是我的姐妹 (2015)
导演: 汪群雅
编剧: 李亚玲
主演: 娄艺潇、白冰
类型: 剧情
地区: 中国
语言: 汉语普通话
上映: 2015-05-10
集数: 42集
单集片长: 40分钟
又名: You are My Sister
2月1日，腊月廿七。清晨6点多，格兰仕员工就拎着大包小包汇集到公司门口，搭乘集团统一安排的爱心接送班车。忙碌了一年后，来自五湖四海的格兰仕人今天陆续踏上返乡过年的路。
安排专车接送回家过年的外地员工，是格兰仕已经传承了数十年的文化传统。今年，格兰仕根据员工的实际需要，安排欢送班车数十班次，解决春运出行难的问题。据透露，格兰仕还将在员工节后返工高峰时，到广州机场、火车站、各大汽车客运站提供接车服务。
2月1日一大早，格兰仕集团董事长兼总裁携各大制造公司及相关职能部门的负责人来到员工回家欢送仪式现场，对广大员工的辛勤付出表示感谢，请员工把企业的祝福、问候带回家，并送上新春大礼包。
2018年，格兰仕创业40周年，国内和海外市场双双发力，打开了产销两旺的局面。格兰仕也通过各种鼓励能者多劳、多劳多得的措施，不断增加一线员工的收入水平，其中有不少生产一线员工的月收入超过了7000元。
据了解，格兰仕集团2018年提出奋斗红利的倡导，很多一线的员工，通过自己的汗水和智慧，月收入超过管理人员。2019年，格兰仕进一步明确鼓励高收入。梁昭贤表示，格兰仕崇尚劳动光荣，更崇尚劳动创造价值，劳动体现价值。
已经有41年发展历史的格兰仕，向来崇尚以人为本，将“人是格兰仕的第一资本”作为发展的信条。
今年，将有上千格兰仕员工留厂过年，格兰仕集团在顺德总部、中山几大厂区精心布置，让每一位留守的员工都能感受到浓浓的年味。此前，格兰仕还将为退休职工举办了团年宴，几百名老一辈格兰仕人回到了奋斗了几十年的地方，共叙往日情谊。
对员工的关怀，也体现在日常的各个细节中。实际上，为了让员工“快乐工作 幸福生活”，格兰仕在日常硬件设施的打造上也下足了功夫。在格兰仕厂区内，健身房、羽毛球场、图书馆等文体设施一应俱全，并且向全体员工免费开放，不断丰富员工的业余生活。而面对2万多名员工，格兰仕厂区内更是设置了医务室、服务站、休闲室等，让员工工作、生活都没有后顾之忧，充分享受“快乐工作 幸福生活”。
中国人为什么要送礼？
云谷人
中国人送礼已是司空见惯，不足为奇的事了。在中国几千年的历史进程中，人们素以“礼仪之邦”、“礼尚往来”、“礼轻情意重”等词眼阐释中国人送礼。在大多数国人的观念里，送礼是一个人必备的社交素养，不送礼反倒显得人吝啬、不知趣，甚至有被从社交圈中轰出的危险，也是，送礼的确有提高办事成功的几率、增进人与人间感情等的功效。但是，假如一个中国人在当今这个社会里还能做到不送礼、不收礼，要么怀疑其玩世不恭，要么就是其身上的确具有非常难得的高洁品质，值得我辈效仿。
之前跟许多香港人打过交道，也结识了一些香港朋友，了解到两地不同的社会制度下，人们在看待许多事物时的观念也各异，但对香港人是否与大陆人一样喜欢送礼、收礼了解甚少。我目前供职这家企业，直属上级是集团总裁，是个香港人，最近，他的一句：“中国人为什么要送礼？”，让我陷入深思。
事情是这样的，公司有位员工刚从老家休假回来，顺便带了两盒当地人参给总裁，其实目的也很单纯，就是想着刚从老家回来，给总裁带点家乡特产尝尝，纯属常理，再说，总裁平时对其也关爱有加。但是令我很难理解的是，总裁竟将两盒人参交给了集团人资部，并嘱咐人资部，两盒人参用于今后公司客情或备用礼物。更让我无法想象的是，两盒人参“移交”完毕后，总裁还专门发了一封主送那位员工、抄送集团下属各分公司总经理及整个集团公司的邮件，邮件内容是这样的：
“小A（送礼员工）：感谢你送给我两盒东北人参，这些礼物实在太名贵了，我很感动，也很感激。我已把这两盒人参交给集团人资部，作为客情或备用礼物之用。在这，我代表集团感谢你的捐赠；
B总（集团人资总监）：请你拟一下集团员工之间的送礼规则。谢谢！”
看完邮件，我的第一反应就是气愤，并为那名送礼员工感到极大的同情和不平。我认为，员工有心送礼于总裁，充分显示了对总裁的尊敬、认可和感谢，而总裁的这一做法确实让人觉得其有点“不识好歹”、“假正经”或让员工“热脸贴到冷屁股”的感觉，这种做法是对那名员工的伤害！
通常情况下，“第一次”是不足为信的。但是假如有“第二次”、“第三次”，我们就可能会产生信任感。就收礼、送礼这一现象，第一次送礼不收，必定怀疑是“假装正经”，但假如接连有第二次、第三次不收礼，可能会认为这是对方身上一种与生俱来的习惯、品质，值得我们去学习、发扬。无独有偶，接下来发生在总裁身上的一件事让我的的确确对眼前这个香港人充满了敬意。
总裁要回香港，集团行政部特意为其备了几盒黑枸杞。行政部送总裁枸杞时我在场，只见总裁生气地说道：“我并没有要求公司给我送枸杞，为什么要送？我真的想不通我的同事们为何要给我送礼，况且我没有提出任何需求。”行政部相关人员被总裁的一席话“吓”跑了。之后总裁对我说，他想不通中国人为什么要送礼？还问我，送礼是不是有人想贿赂他。我客气地跟总裁解释道：“可能是您想复杂了，您要回家，公司为您带点特产，就像之前有员工从老家回来带礼品给您是一样的道理，其实都是为了增进您与公司或者员工之间的感情，再者，送礼并非全都目的不纯，您看，他们也并未有求于您啊！”。总裁甚至有点委屈地接过话茬说：“不不不，我不这么认为，我觉得凡事都得尽量简化，没必要搞得太繁琐，只要我认为公司带给了我温暖，我心里就是温暖的；只要我觉得这名员工是优秀的，那我必定会肯定他，送礼非但不能让我领情，反倒让我产生厌恶、负担。”
总裁的一番话让我顿时静默，内心感到一股从未有过的热度。我信了，相信眼前的总裁确确实实是个不喜欢收礼的人，用他的话说，“收、送礼会让他产生厌恶、负担”。我不敢扬言所有的香港人都不喜欢收礼或送礼，也不敢说所有人的大陆人都喜欢送礼或收礼，但我的确从总裁身上看到了一些香港人所具有的高洁品质，他们的一些行为让我这个置身大陆的人不可思议，同样，我们的一些思想举动让许多香港人无法理解。
中国人为什么要送礼？大致出于两种目的，要么有求于别人，要么希望通过送礼增进人与人间的感情。而两种目的中属增进彼此感情最为单纯，但又一想，感情十分宝贵，是种属于精神层面的东西，我们为何要以物质作为筹码呢？正如“总裁故事”一样，很多时候，我们往往将简单的事情复杂化，将原本纯洁的事物渲染得可怕。可是再一想，在中国这个自古以来就盛行送礼之风的国度里，一方面送礼是千百年传承下来的习惯，早已在我们心中根深蒂固，无法磨灭；另一方面送礼确实能给我们的生活带来许多意想不到的甜蜜或奇迹。因此，中国人送礼是矛盾的，这自然也就产生了中国有喜欢送礼的人和不喜欢收礼的人。
送礼、收礼无法避免，也不能将其完全评判为孰是孰非，不收礼就不送礼，相反，不送礼也就不会有收礼，面对送礼与收礼，我们应尽量视具体情况进行，比如香港总裁不喜欢收礼，那我们就不要送礼，而是要努力工作，相信终会被总裁所赏识，并且要学习总裁身上那种高贵品质，将这种品质教给下一代；亲朋好友之间送礼需量力而行，其实真正的朋友哪怕什么都不送，平时仅是发条短信都能起到增进友谊的作用。也就是说，送礼要掌握“火候”，不能乱送礼也不能送错礼，否则你的一片真心说不定会令对方心生厌恶，倒不利于送礼目的实现。
文 | 陌上花开集
罗马不是一天建成的，任何事情都是慢慢积累来的。而董事长和红玫之间的爱意萌发也不是一蹴而就的，是循序渐进的。
红玫身上的种种性格特点，也都深深的吸引着董事长。
01 和董事长的第一次见面，红玫就懂他。
玛丽亚打电话给红玫，叫她准备一下总裁助理候选人的资料，一会儿跟她一起到董事长那汇报。
红玫接完电话是既高兴，又紧张，毕竟这是她第一次见董事长。她赶紧拿出了口红，补了下妆。
在去董事长办公室的途中，玛丽亚看到红玫的穿着后，她顿时怒了，大发脾气训斥红玫到：“你干吗？为什么穿成这样？现在是工作时间，你穿的跟夜店**似的，你想干什么？算了，你不用去了。”
然后一把夺过红玫手里的总裁助理候选人资料，其中一张资料不小心落在了地上。
听到玛丽亚厉声斥责后，红玫感到极度的委屈和伤自尊，独自躲到了卫生间哭了起来。毕竟被骂道像夜店**，任谁心里都会不好受的。
董事长看着玛丽亚送来的这些总裁助理候选人资料，有些不满意的说道：这些人都是海外名校毕业的，太单一了。
玛丽亚说不会太单一啊，这里边有个不太一样的，找着找着发现少了一页，于是叫红玫把少的一页送过来。
董事长看了看还是不满意，说这些候选人中缺少一种本土化的东西。玛丽亚不明白，就问董事长所说的“本土化”是什么意思。
这时红玫接话了：“董事长，你说的是不是基层工作经历啊？”
玛丽亚不屑的说到：“他们都有在基层工作的经历啊。”
红玫又接话了，说建筑行业的基层工作经历跟其他行业不一样。
听红玫这样说一说，董事长来了兴致，就问红玫有什么不一样。
红玫就说建筑行业的细节很多，如果没有在基层干过，也根本不会懂。
于是董事长追问道：“那你是怎么懂的？”
红玫说：“我以前也是学建筑的，毕业了之后就在工地实习过一年，后来才考的人大的人力资源研究生。”
董事长激动的说：“哦，那我们是校友啊。”
就这一句“那我们是校友”，一下拉近了董事长和红玫之间的关系，茫茫人海中，能碰到校友也是很难得，很开心的一件事。
董事长接着说：“人大的研究生那是千军万马过独木桥啊！你很不错，又懂建筑，又懂人力资源，属于复合型人才。玛丽亚，我需要的就是这种复合型人才。”
这是董事长对红玫的肯定，肯定她是个人才。
连玛丽亚这么精明的一个人，都不明白董事长所说的本土化是什么意思，而红玫一下就懂了，由此看来红玫很懂董事长。
而有一个懂自己的人，胜过千言万语，你会在她面前活得特别轻松。
这是红玫和董事长的一次见面，而第一次见面红玫就给董事长留下了非常不错的印象。
02 公司年会，红玫门口迎宾，董事长借毛衣外套给红玫穿。
玛丽亚安排红玫在门口做迎宾的工作，红玫也是尽心尽责的把它做好。
即使天气很冷，她自己就穿了一件单薄的黑色礼服，即使在外面已经站了很久，也没有多少客人要到来，但红玫还是坚守在迎宾的岗位。
因为她觉得万一有客人来了，迎宾不在，太失礼了。
红玫所做的这些都被董事长看在眼里，他觉得这个小姑娘不错，对待工作认真，负责，还能吃苦耐劳。别人都去宴会厅吃喝玩乐，而她一个人还在冷风中坚守岗位。
董事长看不下去了，也有些心疼，就把自己的毛衣外套借给了红玫穿。
红玫穿着董事长递过来的毛衣外套，很是感动，心里也暖暖的。
怕穿了后留味道，红玫回去就把毛衣洗了，洗完又怕不干，就想用吹风机把它吹干了，结果一不小心就吹疵毛了。
第二天红玫把洗好的毛衣送到董事长秘书那里，秘书检查一看发现疵毛了，就责备红玫说这毛衣很贵。红玫说她可以赔，从她工资里扣。
她们两个的吵闹声被办公室的董事长听到了，董事长走了出来问她们在吵什么。
知道了事情的原由后，董事长就问红玫用吹风机吹毛衣，吹了多长时间。红玫回到3个小时，并说自己可以赔，从工资里面扣。
董事长憋笑到：“赔什么，不就是疵毛了吗，又不是不能穿，没事。”
董事长心想，这姑娘也太实诚了吧，竟然拿吹风机花3小时，硬生生的把一件毛衣给吹干了，像是傻乎乎有些可爱的那种。
03 红玫给董事长系鞋穿。
当红玫一个人在办公室打扫卫生，高兴的哼着歌的时候，这时董事长突然走了进来，问到“怎么就你一个人？”
红玫回到：“她们还没交接好。”
随后董事长说了句收拾的挺干净的，就准备要走了。这时却好巧不巧，董事长的鞋带突然开了，就在要走的时候，他被鞋带绊了一下，差点就要摔倒了。
就在这时，吴红梅赶紧跑了过来，扶住了董事长。红玫对董事长说到鞋带开了，董事长说没事，没事，自己就坐下来系起了鞋带。
红玫看到董事长那样系鞋带，就说到：“董事长你这样系鞋带，它还会开的。”
于是蹲下来，帮董事长系起了鞋带，并教他怎么系鞋带不会开。
“这样系鞋带，它还会开的”，就这句话触动了董事长的心。
长这么大，从来没有人发现他这样鞋带系有问题，有没有人跟他说这样系鞋带会摔跤的。
都说细节最能打动人心，董事长就被红玫的这一细节给打动了。
董事长看着红玫低头给自己系鞋带的时候，看着红玫撩拨自己的头发的时候，那样子，那心情，像极了一个少年对自己喜欢的女孩动心的样子。
看了一会后，董事长自己也似乎意识到了什么，于是赶紧抬起头来，控制住自己不要再看。
只有小时候才会被别人帮系鞋带吧，长大后也不会有其他人给自己系鞋带，因为系鞋带这件事，对于一个成年人来说，是一件多么简单的事。
系完鞋带后，两人开心的聊了起来，董事长问到：“你是叫吴红玫吧？”
红玫回到：“你忘了？年会的时候，我在门口迎宾，然后穿得少，你怕我冷，就把毛衣借给我了，我回去洗了，还吹疵毛了。”
两人相视笑了起来，董事长说，“我记得，记得，记得。”然后对红玫点头笑笑就逃也似的走了。
董事长从来没有对谁笑的那么开心过，唯独对红玫。
红玫也一脸羞涩的偷偷看着董事长远去的背影。
这一刻，董事长的心房彻底被打开了，他开始对红玫有了爱意。
所以就有了后面董事长开车送红玫回家，去红玫家吃面这一些列的事情。
生活中没有那么多惊天动地的大事，但是每天发生的小事情，小细节，长期积累下来，也足以打动爱情。
在董事长看来，红玫懂他，有才华，对工作认真负责，为人朴实，傻乎乎的可爱，会关心，能体贴人，这些都是董事长爱上红玫，想靠近她的原因。
而董事长身边的那些人，要么是特别厉害的，要么就是特别会算计的，一直跟这些人打交道难免心也会很累的。
只有在红玫这儿，董事长才能彻底放松下来，卸下一身的疲惫，感受下普通人的烟火气息。
现在越来越多的公司，福利都很好，会有下午茶，让大家在辛勤工作的时候，放松放松自己。但是，也有些人，他自己不吃，留着带回家去，给自己的家人。
有人觉得这是一种很有爱和责任的表现，也有人对此发表了不同的看法，觉得既然是公司安排的福利，就是想让大家能够在忙碌的时候，可以缓解放松一下。
以便更好地投入工作，假如把公司发的下午茶留着带回家，就失去了它原来的意义。
其实，在职场上，员工自己不吃，留着带回家，无外乎就以下几种原因：
第一，很爱自己的家人，有好东西，第一时间想到自己的家人
小外甥女今年三岁，每天晚上，她妈妈到家开门，她都会屁颠屁颠地跑过去，问“妈妈，今天是不是又给我带好吃的了呀？”
当她妈妈拿出公司发的零食后，小丫头脸上写满了喜悦，高兴得跺脚说，“哇，又有好吃的。”
能时刻挂念自己家人的人，一定是个很有爱心，有责任感的人，对他们来说，这些零食自己也买得起，只是在通过这样一种方式，来向自己的家人传递爱的心意。
第二，自己不喜欢，又不想浪费掉
有些人平常养成了习惯，就不爱吃零食，每次公司发好多零食的时候，觉得放着怪可惜，时间一长就过保质期了，扔了又觉得浪费。
所以当他自己不喜欢吃的时候，就会给别的同事，或者带给自己的家人。
第三，家里条件不好，满足家里孩子想吃零食的小愿望
小的时候，家里特别穷。还记得夏天的时候，天气特别热，尤其是在中午，看到别人在吃西瓜，自己也特别想吃。
那个时候，农村会有走街的小商贩推着西瓜在到处叫卖，那种叫卖的声音是多么的诱人，让人恨不得马上冲过去说“老板，要一个又大又甜的西瓜”。
每到这个时候，我们家都会把门关起来，从窗户上望着他的身影越来越远，直到消失在视线里。
过了一会儿，爸爸拿着半块西瓜回来说，“工地上发的，我也不渴，就带回来了。”那一刻觉得老爸的身影特别伟岸。
搞清楚原因之后，我们再回过头来看，这里有一个前提我们要弄清楚，就是员工拿回家的是公司发的，而不是自助餐式的形式，然后他打包带走。
既然是公司发的，那怎么处置？自己吃、送给别人还是带回家去，都是他自己的事情了，并没有损害谁的利益。
不管是想着自己的家人也好，自己不喜欢不想浪费，又或者因为家里穷买不起，在我看来，所有的不舍得背后，都含着一份牵挂，一片爱的心意。
