对下班员工进行搜包，苹果公司付出代价：赔2亿元，你还见过哪些奇葩规定？
导读：对下班员工进行搜包，苹果公司付出代价：赔2亿元，小编还曾经在新闻上看过一些非常奇葩的规定，比如员工在上班期间没有及时对领导发布的朋友圈进行点赞评论，要求罚款，还有公司规定员工上班上厕所是有一定的时间段，如果上厕所时间超过的话，也会需要进行罚

对下班员工进行搜包，苹果公司付出代价：赔2亿元，小编还曾经在新闻上看过一些非常奇葩的规定，比如员工在上班期间没有及时对领导发布的朋友圈进行点赞评论，要求罚款，还有公司规定员工上班上厕所是有一定的时间段，如果上厕所时间超过的话，也会需要进行罚款以及员工如果迟到的话，整个月的全勤就没有了，而员工加班的话，不会提到员工加班的费用补贴。有公司会要求员工必须随叫随到，如果迟到的话就会要求员工写检讨来反省自己。除此之外还有一些公司可能会每天去检查员工的服装和卫生，如果不合格的话也会被扣钱，甚至连员工的体重也会有一定的要求。

每个公司都有相应的规章制度，这也是为了规范员工的行为更好的为公司进行服务，但是公司如果出现了一些其他规定的话，这对于员工来说也是非常难以接受的一件事情。员工进入到一个新公司，也是花尽各种心思，想要好好工作，但是有些规定确实是没办法接受的，也很无语，这种就会让整个公司都受到一定的影响。

公司进行安排规章制度的话，所有的出发点也都是为了公司以及利益，但是如果总是采取一些其他的公司规定的话，肯定是会引起员工的反感和负面情绪，这个时候肯定是不利于公司的正常运转，还会打击员工本身的工作积极性。公司在进行安排规定的时候，还是要从公司本身实际利益以及员工的情况来进行安排，这样才能够让员工感受到公司所有的规章制度都是比较人性化也能够感受到相应的尊重，这个时候员工才会发挥自己的主观能动性，提高自己的工作效率，为公司而服务。

最后小编觉得一个好的工作氛围是非常利于工作的有利于运转。

苹果公司为了防止盗窃强制搜包，拒绝支付工作超时的费用，引发员工不满，选择申请集体诉讼维护权益，经过两次败诉，最终每个人获赔1328美元。苹果公司因为强制搜包而被判赔偿2亿，这件事是热度直线上升，有不少网友都纷纷吐槽自己想要到这家公司工作，这种行为简直就是在给自己送加班费。

首先，这是美国加州关于安全搜查最大的一起案件，事情还要从2013年说起，当时苹果在加利福尼亚州的50余家门店都被要求强制搜包，这样做的目的当然是为了防止员工行窃，因此在他们离开商店之前必须接受安保人员的搜包要求。这件事情自然遭到了员工们的强烈反对，大家纷纷认为自己的人格受到侮辱，而且下班之后需要多等待15分钟的时间，重点是这些时间并没有记录在加班之内，这显然是不合法的。

其次，员工忍无可忍这下，在2013年向苹果公司提起集体诉讼，要求对方支付给自己1400美元作为补偿。人们常说好事多磨，刚开始的诉讼以失败告终，第2起诉讼也同样如此。因为法官认为这是公司安检的必要步骤，必须要严格执行。苹果公司的员工们当然没有放弃，他们选择继续上诉，而这起案件也在5年之后迎来了新的转折，最终判决要求苹果公司给予员工赔付款。

最后，双方达成协议，要求苹果公司赔付给加州员工，每人1328美元，大约合成2亿元人民币，不得不说这个结局还真是大快人心。不管是哪个国家，也不管对方地位的高低，都没有权利搜查别人的私人物品，所以给员工适当的赔偿金也是无可厚非的事情。

春节给员工发的福利礼品有：超市购物卡、粮油、电商卡券、双肩电脑背包、U型枕。

1、超市购物卡

人们的生活离不开购物，尤其是日常用品、食品等的购买，如果员工在购买这些物品时可以使用一些购物卡会不会更感谢公司对员工的关爱呢、。

2、粮油

在如今的企业中，很多员工都是独自生活且选择带饭上班。那么粮油可以说是最实用的福利首选了，无论是学校教育机构，还是加工厂、电子商务公司等，粮油都是送给员工最实用的礼物。

3、电商卡券

为了更好的根据员工特点选择自己需要的产品，可以与电商平台合作，提供一些购物券，让员工可以根据自己的需要选择想要的产品。这样一来，会更受员工欢迎，也省去采购各类产品的麻烦，非常适合作为送给员工的礼物。

4、双肩电脑背包

对于上班族来说，文件、笔记本等办公用品是必不可少的。给员工送一个企业定制的背包是实用的。员工无论是上班还是出差都可以使用。而且背包结实耐用，收纳量大，整体功能性强，比较实用。对于追求实用的员工来说，送一个背包比送其他无用的礼物要好得多。

5、U型枕

U型枕可枕可睡可抱可靠，可弯曲成任意角度。对于平时不运动和久坐的员工真的太贴心了，同时企业员工拥有一个可以减压的枕头不仅可以提高工作效率，还可以维护自己的健康，是非常实用的。

苹果公司一直以来都给人一种高大上的感觉，但是在下班的时候员工们却需要等待很长的时间，因为该公司需要对员工们携带的包进行搜查，避免盗窃行为等出现。面对此种不公平的待遇的时候，我们也应该通过一些渠道来维护自己的合法权益，像通过刑事诉讼或者利用舆论压力让其他人知道我们的处境等等，都能够有效的保障我们的待遇是公平的。

在职场上，领导似乎更喜欢那些嘴巴比较甜的人，明明自己的能力比那些人好，但是却总是会遇到很多不公平的待遇。因此在面对这种情况的时候，我们也需要对自己的工作内容进行详细的梳理，注明每一项工作所需要花费的时间，并且还需要调取自己的考勤。通过这样的计算能够有效的明确自己的工作量在完成的时候所花费的时间，通过这样的量化来查看自己的工作效率，达到心中有数。这样一来当领导们给自己穿小鞋的时候，有底气的对领导进行诉苦，告知其自己的工作效率是非常高的，在别人需要加班完成的工作任务中，自己只需要花费几个小时就可以完成。

此外领导对待同事总是会出现偏袒的心理，但是领导毕竟是上司，其怎样做我们是干涉不了的。对此我们应该增加自己在领导面前的曝光度，让领导知道自己工作也是比较认真的，就像在学校时请教老师问题时一样，多将自己在工作中遇到的困难请求领导的指示，并时不时的给领到诉说自己的苦楚，并提出一些工作上的建议，这样一来就能够让领导知道自己的处境，又能够给公司带来利益。一来二往，领导也能够全面的了解到自己的工作情况，进而也就不再出现这种不公平的对待。

最后如果不算被人拿捏的话，那么我们自己就会需要硬气起来，坚持自己应有的原则。自己的工作量在每天都应该有所完成，并且还应该在正常的工作范围内以最快的速度做完，如果有要让加班的情况也可以对此进行委婉的拒绝，在最大程度上维护自己的利益。

在2013年的时候，苹果公司表示，为了能够防止被盗窃，于是在员工下班的时候就要去搜员工的包，而这件事情在发生之后也是引起很多员工的不满，于是苹果公司被零售店员工告上了法庭。而在九年之后，也就是2022年的时候，这桩集体诉讼才正式达成了和解。而根据相关协议，苹果公司要向加州数千名小时工支付3050万美元的赔偿金，这个赔偿金也约合人民币是200000000元钱。

律师表示，在这一次的集体诉讼案件当中，一共有14683名加州员工，而每位员工可以获得1328美元的赔偿金。小编本人是无法接受这样的规定，而且搜包也是会侵犯到员工的合法权益，如果说东西弄丢了的话，那么有证据可以证明是这个员工拿走的，小编本人觉得是可以去搜包的，但如果说没有任何的证据，那么搜包确实是不太合理的一个行为。

在我国，这样的事情也是不合法的，员工如果去起诉公司的话，也是能够获得公司的相关赔偿。小编本人在这里也是建议大家，如果我们在工作的过程当中遇到了一些不合理的行为，就必须要学会维护自身合法权益，应该要保护好自己。作为员工，我们最正确的一个方法就是保留相关证据，然后直接去有关部门投诉。

如果说在整件事情当中确实是因为公司违反了相关规定，那么公司就必须要对员工进行赔偿。小编本人觉得这种行为也确实是非常让人生气的，侮辱了员工的人格，并且也侵犯了员工的合法权益。而这一次的事件，也是加州历史上最大的一起安全搜查和解案件。在这一次的案件当中，也是因为大多数的员工都非常的团结，所以说才能够获得胜利。

苹果的员工购买APPLE随便率性产品1年之内有1次75折的机会、3次85折的机会以及无穷次9折的机会购买随便率性产品。

苹果公司CEO库克在2012年年初就公布了折扣计划，内部员工购买苹果产品除了可享受一次25%折扣优惠，（过了试用期的苹果员工）在购买Mac和iPad还可以获得额外折扣。

库克宣布苹果手表上市初期将会对内部员工提供折扣。其中铝质表壳的运动版，以及不锈钢版本的标准版苹果手表，将以一半的优惠价格销售给员工。

苹果手表还有价格高的吓人的黄金版，定价超过一万美元，作为珠宝类饰品面向时尚人群销售。苹果表示，内部员工购买黄金版，将优惠550美元。

还能够让员工们更加了解自己的订阅服务，方便其为用户讲解。其实苹果对自家员工一直都有奖励政策，例如购买苹果产品享受独家折扣、赠送礼品卡等等。

苹果内部员工优惠介绍如下：

订阅大礼包为单人版，也就是无法共享给更多亲朋好友使用。除此之外，苹果还为员工额外提供了加价值100美元的Apple Watch优惠券，这下苹果不用担心员工买不起苹果手表了。

苹果员工在买Mac和iPad的时候可以享有大的折扣。6月21日，为践行诺言，苹果启动了全新的员工内购折扣活动：在苹果工作3个月以上的员工在内部网络购买Mac电脑的时候均可以享受500美元的优惠（约3100元人民币，不包含MacMini）。