XX公司根据工作需要，拟选派两名员工到XX大学进修计算机专业，请代XX公司拟写商洽函一份。各位大侠帮

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XX公司根据工作需要，拟选派两名员工到XX大学进修计算机专业，请代XX公司拟写商洽函一份。各位大侠帮,第1张

XX公司根据工作需要，拟选派两名员工到XX大学进修计算机专业，请代XX公司拟写商洽函一份。各位大侠帮
导读：关于商洽员工进修计算机专业的函XX大学： 得悉贵校的计算机专业为国家重点专业，在国内各大高等院校中具有较高权威性。为了提高我公司员工的计算机水平，，现我公司拟派2名员工到贵校进修计算机专业。如同意，将是对我公司计算机工作的有力支持。进修

关于商洽员工进修计算机专业的函

XX大学：

得悉贵校的计算机专业为国家重点专业，在国内各大高等院校中具有较高权威性。为了提高我公司员工的计算机水平，，现我公司拟派2名员工到贵校进修计算机专业。如同意，将是对我公司计算机工作的有力支持。进修所需费用由我公司如数拨付。盼复函。

此致

敬礼

XX公司

XXXX年X月X日

企业给员工培训的作用有：

1激励作用

培训对员工有激励作用，是企业有价值的一项投资。这是一种双赢投资，培训不仅使员工积极性、创造性提高，达到增加企业产出的效率和价值，使企业直接受益的目的，而且还能增强员工本人的素质和能力，据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，他们希望通过工作得到更好的发展和提高。所以，有人会说培训是企业送给员工最棒的礼物。

2宣传企业价值观

企业培训使员工了解企业的价值观通过培训，可以增强员工对企业的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神，使企业具有良好的氛围，

3提升员技能

企业培训可以提升员工技术、能力水准。对员工进行岗位培训，着重岗位规范、专业知识和专业能力的培训。员工上岗后也应该不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使自己的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作是相当重要的，实践证明它也是达到企业发展预期目标的一条十分有效的途径。

4建立学习型组织　　

企业培训是为员工建立学习型组织，使企业时刻有新的血液注入。学习型企业与一般企业最大的区别在于永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。企业要想尽快建立学习型组织，就要建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。

总之，对员工进行培训，对企业有相当大的益处。

我认为这是一件非常好的事情。快递员大多数人都是年轻人，而且学历都很低，因为快递员的门槛不高，而且收入也不错，因此，一些学历不高的年轻人都加入了这个行业。

但是低学历也意味着他们在将来的生存中处于劣势，顺丰率先为快递员进修学历提供学费补贴，无疑是雪中送炭，为这样一群年轻人提供提升自我的空间和能力的费用，让有志青年为自己的未来提供更多的可能性。

顺丰为快递员进修学历提供学费

顺丰不愧是一家大家风范的企业，为企业员工提供了非常丰厚的福利待遇，让企业员工有很强的归属感，不但推出福利提高快递员的收入，如今更是推出了“员工可持续发展保障计划”，为快递员进修学历提供学费补贴，为快递员的未来提供了成长空间，也为他们将来的发展提供了更多的机会。

我看待顺丰为快递员进修学历提供学费补贴这件事

对于顺丰为快递员进修学历提供补贴这件事情，我是举双手赞成的，这其实是一件利国利民的好事，一方面，通过这样的方式，提高企业的整体文化水平，一方面也是把国家关于快递员合法权益保障政策，实实在在地落到了实处。

关键是快递员是最大的受益者，自己不用花钱就可以提升自身的发展空间，为自己未来在社会上提供了更多的发展机会，而且还不耽误挣钱，真心感觉顺丰做得太好了。

快递员应该紧紧抓住这次机会

不管之前是什么原因，导致没有继续求学，都已经成为过去式，顺丰为快递员提供学费补贴，鼓励进修，这样的机会是为快递员又一次伸出了橄榄枝，快递员应该抓住这样的机会，努力提升自己，让自己变得更好。

企业员工福利是对员工的一种非货币性奖励，是员工薪酬的一种形式，旨在提高员工的满意度，忠诚度，以及生产效率。这些福利可以提高员工的企业认同感，从而使他们更愿意为公司付出努力。以下是企业员工福利的几种主要形式：

健康和保险福利：这是企业最常见的员工福利，包括医疗保险，生命保险和退休计划。某些公司还提供牙科保险和视力保险。这些保险福利的目的是为员工及其家人在疾病，伤害和退休时提供保障。

休假和假期：企业会根据员工的服务年限，提供一定的年假。这里还包括病假，产假，哺乳假，甚至是无薪休假等。而且，一些公司在公共节假日时会给员工额外的假期。

教育和培训福利：许多公司提供职业培训，如内部培训、外部培训或在线培训，以帮助员工提升工作技能。此外，有些公司会赞助员工进修，如提供MBA或其他相关专业研究生的学费津贴。

工作生活平衡：这些福利是为了提高员工的生活质量并降低工作压力。企业可能提供的福利包括灵活的工作时间，远程办公，孩子的托儿服务，或者健身中心的免费会员。

员工福利计划：很多企业还会提供更具体的福利计划，例如员工食堂、住房补贴、交通补贴、年终奖金，还有一些企业提供公司股票计划，允许员工购买公司股票。

总的来说，企业提供的员工福利是多样化的，并且会根据公司的大小，行业特性和员工需求进行调整。有鉴于此，现代企业更注重开发一套适应自身特点的福利计划，以吸引并保留人才。这不仅对员工有好处，而且在很大程度上增强了企业的竞争力。

培训也属于上班，现在回来不让上班，等于解除劳动合同，应该给N+1个月工资的补偿。可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿 http://careerplanningabangcom/od/ldwq/a/youbuchanghtm

希望采纳