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导读：我觉得最直接的，最能代表心意的就是现金钞票。因为很多人上班的目的就是为了挣钱养家，所以钱对于工作的人当然是最实在的东西，我觉得发什么礼品都不如钱来的实在，毕竟有钱了，心里边才安心。可能会有很多领导觉得发钱的话会让人有一种人与人之间都是利益的
我觉得最直接的，最能代表心意的就是现金钞票。因为很多人上班的目的就是为了挣钱养家，所以钱对于工作的人当然是最实在的东西，我觉得发什么礼品都不如钱来的实在，毕竟有钱了，心里边才安心。
可能会有很多领导觉得发钱的话会让人有一种人与人之间都是利益的感觉，所以说很多领导不愿意发钱，而是往往愿意发一些礼品，能代表一下自己的心意就可以了。
可是这些领导却不知道员工们往往最希望得到的礼品礼物，我就是现金钞票。而且发现金钞票了也可以提高这些员工工作的积极性，为公司能够创造更大的利益。
还有就是商场的优惠券。因为现在很多商场都会和大公司合作，所以如果领导不想发现金的话，我觉得商场优惠券也是一种很不错的选择，因为商场优惠券，有时候也相当于是现金，而且，商场里的日用品和蔬菜水果等等，是人们上生活中离不开的。
所以说我觉得如果公司发的礼品是商场优惠卷那么员工心里也一定会很乐意的。因为人们都是常会有一种心理，假如去商场消费，花现金的时候，等到最后付账的时候都会有一种肉疼的感觉，但是如果拿着公司发的购物优惠券，今天会有一种美滋滋的感觉。
零食也是一种很不错的选择。可是现在社会上有各种各样的零食。所以说公司送零食的话送什么样的零食才最关键。我觉得送一些进口零食最能代表一个人的心意，因为现在员工一般都有家庭有孩子，那些进口零食送给孩子们是一个很不错的选择。
因为现在很多小孩子日常生活中都离不开零食，所以孩子的零食也是日常开销的一部分。如果公司发的极品是一些零食了，那么起码在孩子零食方面也可以稍微省下一点钱花在别的更有意义的地方，例如说给孩子上辅导班用等等。
还有我觉得日常用品也不错，想一些油盐酱醋了，等等，这些怎么不是生活的必需品，这些可都是日常必需品啊，哪一家都离不开！假如公司送这些日常用品，不光能让这些员工满意，而且更能代表了领导也是一个顾家的有爱心的人，这样的话员工也会更有动力工作了！
所以公司在给员工发礼品的时候一定要认真，因为大方的老板更能拉拢人心，那些小气吧啦的老板到最后员工终究都会离开的。所以为了公司的长久发展，我觉得老板在这方面一定要舍得钱，毕竟是为了公司以后得发展，而且送礼品只要好好想，终究会令员工满意的。
价位合理
因为各个企业的预算不同，所以还是要在选择过年发福利的时候，先确定好预算的情况。尤其是员工人数众多时，还是要确定好不同价位礼品的份数，以及具体的采购要求等。可以先确定好基础的价位，不超出预算的情况下选择合适礼品，发放福利才是真正有保障的。
质量过硬
不管是要选择什么礼品，都是要考虑到质量过硬才行。所以还是要特别注意好哪些品牌的礼品质量过硬，真正能够满足我们的需要。壹人事直接和各个品牌商家合作，采购商品都是品牌产品，质量有保障的同时，也能够保证价格非常优惠。高性价比又有保障的礼品才是我们的首选，这样员工也都能认可。
运输方便
毕竟公司员工人数众多，如果真的是自行运输礼盒、存放、发放，估计人事部门的工作量也会提升不少。所以过年发福利，尽量是直接让员工自行选择，这样由商家供应，公司发放礼品也可以减少不少。
现在很多大企业都会安排员工生日福利，但一提到员工生日礼品，是除员工节日礼品外，另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点，同样的问题：采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意。
作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！
一、生活小家电
现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。
1 SKG 颈椎按摩仪 4356 白色
长期加班，一直低头追剧，玩游戏停不下来，导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响？众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。
SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩，在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级，为您带来神经层，血管层，肌肉层，三层深度按摩体验。更有三档热敷，从低到高，进一步减缓颈椎压力，一键帮员工从一天的工作中释放出来，一定会成为令员工满意的生日礼品。
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小熊养生壶，20大预设菜单，巧制花样汤食，一键为您搞定花式下午茶，每天一杯元气饮，从内到外宠爱自己，更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们，不但体现了公司对员工的关怀，也同时帮助员工养生滋补，为员工健康打下饮食健康基础。
二、3C数码
随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。
1 小米无线蓝牙音箱 白色
内置30W MAX无线充电，蓝牙音箱搭载蓝牙50技术，传播范围可达10m，热门音乐随心畅听，更有双钕铁硼内磁喇叭，震撼音质，为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。
2 小米手环5NFC 石墨黑 黑色
动态彩屏， 智能运动监测，内置小爱同学语音，可乘车、可门禁、支付、遥控家居，重燃腕上便捷。支持银行卡（借记卡、信用卡）绑定，购物、吃饭刷卡支付，一手解决。
更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能，帮助我们的打工人更便捷的吃饭，更深层的睡眠。
三、定制小礼品
如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。
定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。
四、蛋糕礼券
还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。
除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。
适配企业文化，量身打造一些特殊福利
曾有一篇文章名叫《假装高福利的企业都死掉了！》在创投圈刷屏，让很多创业公司的CEO感同身受，虚高的福利设置，给企业带来的运营压力是巨大的，并且往往创业公司无差别的高福利待遇，并不能得到相应的员工激励效果。
“我和这个公司调性不匹配！不干了！”
“诶，记得在前东家，是一匹孤独的狼，但在我司与一群野马互飙创意不要太爽！”
……
团队风格酷不酷，从团队成员的口中一问就知道，都说相似的人会因为相似的灵魂聚集在一起，人才在这一点上也是一样的，会因为共同的价值观而聚集，最后就有了所谓的企业文化。
公司每年出国旅游很酷吗？并不，很多旅行周边领域的企业可以每天都送你出国，直到最后你看见签证机票都想翻白眼为止。
旅游领域的公司，员工怎么可以没有旅游福利呢？？？
因为公司业务，一些旅游产品为企业自采，所以路线设计、免费试玩体验的这个环节就是他们的员工福利必杀技。
工作就是旅行，你会拒绝吗？反正我不会！！！
还有一类是美食介绍相关的App，员工福利里的下午茶零食菜单每天都在被全球各种试吃美食淹没，吃货的幸福总是来得那么的突然，让人没有一点点防备。
工作就是吃？恩，如果会胖还是要考虑一下
BetterWorks联合创始人和首席执行官佩奇·克雷格（Paige Craig）指出：“员工对非现金奖励的看重是对现金奖励的3倍。”可见非现金奖励对人才们的吸引力有多大。
小公司人数相对较少，提供员工针对性的解决方案。
薪资是最容易复制的竞争手段。一个员工今天会为了薪资留在企业，明天也会为了薪资离开企业。
给员工过生日现在已经很普遍了，但是给员工过生日剥夺个人时间，顺便进行团建聚餐就是你的不对了。
tips：创业公司人员相对不多，员工喜好，日常生活的实际需求，都可轻松掌握，简单到上午成员在群里吐槽无良房东，沟通需求后，下午给他一份房源列表。
简单粗暴的行政服务是吗，但是出门在外真的走心啊……
问题一：公司奖励优秀员工送什么礼品好 公司送送优秀员工礼品，可以侧重实用性，天冷了送围巾手套帽子或者保温杯暖手宝等等都可以的，或者了解下员工喜欢什么，注重实用性即可。至于礼品的包装盒侧重精致好看，可以去爱的创造纸艺花坊看看，有蛮好看的礼品盒，也可以定制附带小花什么的
问题二：公司的员工表彰大会应该奖励哪些奖品好？ 当今的社会，送什么不如送钱，也不是每年都送，也不是人人都送，送就送最好的业务员，其他的也要鼓励，金钱可以带动公司憨有业务员的积极性，效果也会很不错。
问题三：奖励员工送什么样的礼品更合适 我觉得越实用越好 小家电 家纺四件套之类的都可以 看你的预算了 最好送的都是家里可以用上的 更能体现公司是在为员工着想 更贴心
问题四：给员工发什么奖品好？ 发奖品当然要有意义。水杯等等，我觉得都可以
问题五：给员工团队奖品，发什么奖品好呢？ 30分 发放一些实用、有纪念意义的奖品。
文体类：
棋牌类（围棋、五子棋、象棋、跳棋、军旗等）；
球类（足球、篮球、排球、羽毛球和球拍、乒乓球和球拍等）；
滑板、滑板车；
轮滑鞋；
钢笔。
电子产品类：
U盘；
移动硬盘；
移动电源；
耳机、耳麦；
鼠标；
键盘。
小家电类：
酸奶机；
冰淇淋机；
小风扇。
服装鞋帽日用品类：
袜子；
棒球帽；
枕巾；
夏凉被；
水杯；
雨伞。
公司定制用品类：
公司定制版U盘；
公司定制玩偶；
公司定制手提袋；
公司定制钢笔、中性笔；
公司定制水杯。
问题六：单位奖励员工送什么礼品更合适？ 苏宁卡是目前唯一的全国通用的代金卡，在全国都可以用的，很多大企业在全国都设有分公司，都选择苏宁卡作为员工福利。
问题七：给自己员工什么样的奖品？ 这要看你的公司的员工需求，不是所有的人都需要奖品的，要结合企业的文化，培训、都升职、换岗都是不错的奖励方式。
问题八：公司要送小礼品给员工作为鼓励一般送些什么 送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以
这里我要说的是，不能送什么
给你们提个醒
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。
吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
祝大家趋吉避凶，万事吉祥！
如果答得好，请及时点击采纳为满意回答按钮^ω^ 谢谢您的支持！！o(∩_∩)o
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原创只为你，施主的采纳，是贫道修行的动力！！！
问题九：公司要给优秀员工物质奖励要送什么好 送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以
这里我要说的是，不能送什么
给你们提个醒
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。
吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
祝大家趋吉避凶，万事吉祥！阿弥陀佛！
我的团长我的团，一个人的团队―――――侵日华军―――――
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原创只为你，施主的采纳，是贫道修行的动力！！！
问题十：奖励员工团队奖励奖品有哪些推荐？ 10分 日化用品，洗发水洗面奶，纸巾等
还有油盐酱醋等
这些都不叫贴近生活，实用
再或者就是各种券了，苏果卡什么的
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