企业给员工福利有哪些

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企业给员工福利有哪些,第1张

企业给员工福利有哪些
导读： 1、企业给员工福利有哪些2、企业员工福利一般包括哪些方面？3、公司发福利给员工都发什么东西？4、中秋节的公司员工福利，可以发什么企业为员工提供的福利项目有社保福利，具体包括养老保险、医保、工伤保险等；津贴和补贴，具体有住房津贴、午餐补贴、
  • 1、企业给员工福利有哪些
  • 2、企业员工福利一般包括哪些方面？
  • 3、公司发福利给员工都发什么东西？
  • 4、中秋节的公司员工福利，可以发什么

企业为员工提供的福利项目有社保福利，具体包括养老保险、医保、工伤保险等；津贴和补贴，具体有住房津贴、午餐补贴、交通补助；以及其他的福利待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十五条

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

员工福利可以有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利。

1、餐饮福利是企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴是指企业免费为员工提供工作服装。根据每个企业，公司，工厂的要求，结合企业形象特征、团队文化、年龄结构、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配，功能等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新企业形象。

3、住房福利的分配只针对本单位职工，并考虑职称、级别、工龄等条件确定分配对象和选房顺序，家庭的住房困难则并不作为主要考虑因素。住房本质上是消费品，但在市场运行中，又可以成为投资品。

4、交通补贴是交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。

员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。

日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

有的时候看节日,比如端午节就发粽子苹果,圣诞节就发饼干,巧克力,苹果过年就发些干货有的时候看季节,夏季么就会发些凉茶,水果冬季就发些肉干类的当然每个公司都不一样,有的发钱,有的发购物券，可以上直麦网参考一下。其实最重要的还是公司的氛围，如果每天工作都能开开心心的，福利发什么也就不是多么重要了。相反的，如果职员每天工作的都不开心满腹牢骚，那么发什么都是无法弥补的！

公司每年福利都要选择不同类型的礼品，其实也可以结合不同节日来选择适合的礼品。公司员工福利中秋送什么？其实有很多礼品类型可选，但是也要考虑到公司的预算情况。那么不同预算可以选择什么样的中秋福利礼品呢？

百元左右预算

可能很多公司预算并不是很多，或者是已经发放了一定的奖金，那么只需要配合一个简单的套盒来作为中秋福利即可。那么百元左右预算也可以选择一些基础类型的礼品或者是日用品，基本上都是几十元道百元左右就有合适的礼品盒或者是套餐，价格不高又是大家都能接受的礼品类型，实用性还是不错的。

五百元左右预算

五百元左右的预算可以选择的礼品类型就比较多，甚至是不少小家电还有多功能智能音箱、机顶盒等都是可以选择的。这类科技类型的礼品就相对适合一些年轻人比较多的公司，或者是传统一些选择大品牌的家纺、母婴用品等，这些都是在五百元左右即可入手的。壹人事平台也有不同价位的礼品套餐，同价位中就囊括了多种礼品类型，是可以让员工自选的。

千元以上预算

预算充足的情况下，其实千元左右都可以直接团购一些电子产品。但是公司员工福利中秋送什么，还是要考虑到员工的喜好。也可以直接选择壹人事的礼品套餐，每个价位中都有30多种不同类型的礼品，员工是可以通过平台自选的，这样也可以保证礼品满足每个员工的需要。