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导读：属于严重违法。送礼自有送礼的目的、国庆员工礼品规定红白喜事不许超200元，节日庆生不能超100元。国有企业员工礼品有以下规定。首先，国有企业员工每年春节，中秋节可以发放有关慰问性礼品。但是不能发放现金。而且发放过年过节慰问品的价格必须在当地
属于严重违法。
送礼自有送礼的目的、国庆员工礼品规定红白喜事不许超200元，节日庆生不能超100元。国有企业员工礼品有以下规定。首先，国有企业员工每年春节，中秋节可以发放有关慰问性礼品。但是不能发放现金。而且发放过年过节慰问品的价格必须在当地物价符合价格的规定之内。至于员工家红白喜事有工会去慰问。金额一般是200元人民币。七种员工过生日只能发放100元的礼品券。
一般工作内容如下：
1、负责门店酒水的销售工作。
2、门店周边酒水的配送。
3、做好商品的理货、进货、退货、收银、盘点等相关工作，保持商品、促销用品的摆放整齐、清洁有序。
4、及时妥善处理顾客投诉。
配送简介：
配送是物流活动中一种非单一的业务形式，它与商流、物流、资金流紧密结合，并且主要包括了商流活动、物流活动和资金流活动，可以说他是包括了物流活动中大多数必要因素的一种业务形式。
从物流来讲，配送几乎包括了所有的物流功能要素，是物流的一个缩影或在某小范围中物流全部活动的体现。一般的配送集装卸、包装、保管、运输于一身，通过这一系列活动完成。
以上内容参考 -配送
你可以考虑一下给公司做定制酒，可以再酒上面把公司的企业文化，logo等印在上面，送给员工还可以宣传一下公司，并且显得公司很大气，我们公司年会的时候也是用的定制酒，但是因为定制少了所以就没发给员工，最后是送的别的东西，我们是定的开口笑的酒，公司做定制酒也要选择有名气的酒那种小作坊的最好不要考虑，我觉得开口笑的定制酒还可以，你可以去了解一下。
购入时
借：库存商品
贷：银行存款
送出时
借：管理费用--业务招待费
贷：库存商品
扩展资料：
会计制度对业务招待费正确的会计处理应当计入“管理费用”的二级科目“业务招待费”，但这只是一般性的规定。
根据“划分收益性支出与资本性支出原则”、“实际成本原则”、“配比原则”等会计核算的一般原则，对如企业在筹建期间发生的业务招待费。
按会计制度应计入“长期待摊费用-开办费”，现行企业会计制度对开办费应当在开始生产经营，取得营业收入时停止归集，并应当在开始生产经营的当月起一次计入生产经营当月的损益。
业务招待费是企业为业务经营的合理需要而支付的招待费用。在本次财务制度改革以前，全国各类企业的业务招待费支出没有统一的标准。
除外商投资企业所得税法中有业务招待费的支出标准外，其它各类企业基本上没有标准（1992年6月颁布的《股份制试点企业财务管理若干问题的暂行规定》采纳了外商投资企业的标准）。
国营企业的业务招待费支出采取由各省、自治区、直辖市财政部门根据企业生产经营规模等不同情况确定不同限额，企业在限额内掌握开支的招待费实报实销、年终审计的办法。
这种管理办法，不利于为各类企业创造平等竞争的外部环境，也不利于政府职能部门转变职能，加强财务监督。此次财务改革，对各类企业的业务招待费标准进行了统一规定。
-业务招待费
初入职场，除了高效无误的完成领导交给的每一项工作，更要懂得必要的人际交往。当进入一家新的公司，职场小白总会遇到一个棘手的问题，那就是新员工在酒桌上该如何给领导敬酒？只要牢记这3点，便会游刃有余！
主动给领导敬酒非常有必要。一开始当我们刚初入职场的时候，我们很多人会觉得给领导敬酒这些都是表面功夫，无关紧要，但事实并非如此。
对领导来说，新员工在酒桌上的表现起码可以看出一点，那就是这个新员工是否合群，是否能快速融入公司这样一个大家庭，往深了说就涉及到团队协作能力；所以第一次与领导吃饭，新员工敬酒是非常有必要的，起码让领导认可你的为人处事能力。
很多职场小白，初入职场畏手畏脚，对职场聚会更是局促不安，这是没必要的。我们只需要明白一点，初次入局，我们给领导敬酒的目的是什么呢？是为给领导留下一个好印象呢？还是纯粹的酒桌礼仪？答案显而易见！相信每个职场新人来到公司，都希望给领导留下一个好的印象。那么，作为职场新人，我们要图其所好，领导在意什么，我们就表现出什么样子，这才是明智之举。敬酒说词，谦虚请教，不卑不亢。只闷声敬酒，不会说话，是职场敬酒大忌。新员工敬酒，需带上一些客套话，但不能太过于夸张。可以说一些"今后希望能跟您多多学习"之类的话，其他也不必过分的修饰看似这么简单的一句话，其实能给领导留下深刻的印象，老板会认为这个员工工作态度积极，对工作比较上心，同时也委婉的夸了领导，试问哪位领导听了这样的话，不高兴呢？奔跑吧，职场小白！有朝一日，你终会闯出自己的一片天。
个人觉得还是送一些有正能量的礼物比较合适。
给领导推荐的礼物，首先了解清楚领导的年龄，确定这个年龄需要什么？毕竟送礼的潜规则就是“雪中送炭”远远比“锦上添花”来得实在！送礼心安，收礼心欢，你的目的就达到了。毕竟我不是当事人，不过可以给到你一下几个建议，希望能给到你一定的启发：
1．根据领导的地位选择不同价值的礼物。如果领导本身就很有钱，这个时候送的礼物需要有些特殊的意义，或者是比较稀有的东西。所以有时候价格，并不能决定一切！比如：化妆品、剃须刀、海外其他礼品等等。
2．根据领导的趣味，精心挑选并决定礼品的类别。 这是很多人选择送礼的一个切入点，但是很多人的兴趣是不健康的，那我们不能做违法乱纪的事，所以根据兴趣的切入点，一定要保证是健康的兴趣。比如：旅行、运动器材、XX大会门票、戏曲门票等等。
3．最好让礼品更具有私人性、专一性。根据你对领导的了解，她或者他会喜欢什么类型的礼品？如果领导最爱的是自己的妻儿，你不妨选选有没有合适她们的礼物？比如：钱包、腰带、打火机、鲜花、钱包或者是一些专属的礼品（比如：刻字母的项链、手表）等等，其实只要你有心，什么都可以做为礼品的！
4．护身、转运的礼物：这类礼品一般领导都是醉青睐的，比如一些转运保平安的吉祥物，比如：佛珠、手链之类的。当然选择这类的产品是有学问的，以前在"老谭世家"那里结缘一串小叶紫檀的手串送给朋友，他也非常喜欢，据说小叶紫檀开运化煞、辟邪助运、凝神聚气。你自己可以去捜一下他们。这种礼品毕竟高端、有档次些、显品位一些，也能带的出去。我也是觉得这是最合适的。
5．现在很多的男士都在用车，也可以送一些车载用品，比如说车载吸尘器，车载加热保温杯，汽车里面或多或少都会有些异味，也可以送车载空气净化器那些。汽车里面保持干净舒爽，坐车的人也会感觉更舒适。
总结了上面这类礼物外，大家还可以根据实际情况作为切入点，毕竟每个人的情况是不一样的。
给领导送礼有哪些禁忌，送礼三不要：
第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
