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导读：小米通过向员工发放礼物，给员工期权等各种方式激励员工一样，用薪资激励员工的方式并非只有金钱激励一种，它可以是多种多样的。薪资是对员工努力最直接的肯定，也是体现员工工作价值的最简单的方式。高薪资对员工的激励作用是最简单、最直接的，管理者不用考
小米通过向员工发放礼物，给员工期权等各种方式激励员工一样，用薪资激励员工的方式并非只有金钱激励一种，它可以是多种多样的。
薪资是对员工努力最直接的肯定，也是体现员工工作价值的最简单的方式。高薪资对员工的激励作用是最简单、最直接的，管理者不用考虑太多，只需要将相应的薪资给到位就可以了。
无论从哪方面看，薪资激励都比其他激励方式容易得多，所以管理者一定要充分利用这种激励方式。
受益于小米的快速崛起，早期跟随雷军创业的创始人、投资者、员工都已经实现财务自由，例如二号创始人林斌，当初毅然卖掉谷歌、微软的股票成为早期个人投资人，如今身价已经数百亿，再比如最早的小米前台，当初因为崇拜雷军，毅然将自己的嫁妆投入小米，如今也已数十亿的身价…… 小米的前十年，作为一家极具潜力的创业公司，员工的工资虽然在业界不算高，但大家都能看到公司的远大前景，对行业发展的重大意义以及随之而来个人财富的快速提升，因此自然干劲十足。
随着2018年小米上市，之后加入小米的员工显然没有早期员工那么多在个人财富方面的“幸运”。因此，小米能否保持前十年的增长速度，员工还能不能保持前十年的干劲和凝聚力，成为很多人谈论的焦点。去年在小米十周年演讲中，雷军宣布了面向未来新十年“重新创业、互联网+制造和行稳致远”的三大策略。其中，“重新创业” 一方面表明了小米继往开来的决心，另一方面也算是小米高层对新员工在个人待遇层面的承诺和期许，伴随而来的是小米对核心员工不断的股权激励。
7月2日，小米推出员工股权激励及青年工程师激励计划，向年轻的青年工程师进行股权奖励，这里面有不少刚毕业没有几年刚入职的大学生。
而在随后的7月6日，小米集团再次宣布重磅股权激励计划， 小米再度向技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选者等122人，总计奖励12亿股股份。
需要提醒大家的是，和之前公布的青年工程师的短期激励有些不太一样，本次激励计划的最后归属日为2030年4月1日，即这笔股权激励具有为期10年的锁定期。根据昨日收盘价，本轮激励价值大约256亿人民币。
122人瓜分256亿，不得不说雷军这一次真的是大手笔，如此大数量的股票激励，我相信小米员工一定会更加努力，为我们带来更多黑 科技 的产品。
当然了，要想成功入围“新十年创业者计划”也是很不容易得， 首先就是要认同小米的企业使命、愿景和价值观；其次就是要有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。毕竟该计划是基于业绩考核，而且还是股票成熟期长达十年的一个“计划”。
2500万元，不得不说，在优秀人才的待遇方面，雷军真的是一点都不吝啬！当然了，雷军的慷慨，也让其收获颇丰！
据公开资料显示，小米继华为之后，已经成功扛起了国产高端手机的大旗，在高端智能手机市场与苹果、三星形成了三足鼎立之势！
经历十年发展，小米已经成为一家全球知名互联网企业，手机业务目前已经成为全球手机厂商TOP3，并且坐拥全球最大的IoT平台，只要小米坚持良性发展，未来十年，小米不仅可以稳坐智能手机全球前三，甚至还能够冲击更高的市场份额， 而这一些的关键就在于人才。相信小米近期一切培养新人，留人老人的策略定能够带来更美好的明天。
舍得 ，有舍才有得。
小米用实际行动证明，必须重视人才，提升他们的待遇，增加他们的归属感， 唯有如此，这些人才才能会心甘情愿地留在这里，并为企业的发展拼命！
这个问题不是太好回答，因为现今的社会，不提倡送礼，我们要杜绝这种不良的风气。先说说我们之前是如何做的吧。
我们这里说的是给合作客户送礼物，当然合作方既有普通的同事，也有合作方的领导。其实逢年过节很多公司都会给员工发些福利，比如端午节的时候，公司会给员工发粽子，中秋节的时候，会给员工发月饼。我们公司也如此，只不过在做这个事的时候，顺带把这些礼物送与对应的客户或者客户的领导，其实就是把客户或者客户的领导也当做我们企业的员工一样对待。当然也包括一些其他的礼物，比如印有我们公司LOGO的记事簿，新年台历等。礼物不重，也不贵，但能很好的维持住和客户良好的关系。
至于提问者在这里的问题，逢年过节给领导送什么礼物？那么我个人的建议如下:
第一，不能送钱。送钱太俗，少了你拿不出手，多了你没有，况且领导基本上都不缺钱，而且领导也不敢收钱。
第二，不能太贵。礼物不能太贵，太贵的话，其实你承受不起，领导也承受不起，当然了，领导也不敢接受。
第三，要有特色。有特色且不贵的礼物，领导最容易接受。现在都提倡健康饮食，绿色食品，你可以把你家乡的一些绿色特产，比如小米，比如红枣，送几斤给领导，花不了多少钱，又能拿得出手。
第四，要用心。用心选的礼物才是真正的礼物。比如老板胃不好，你送老板家乡特产小米，告诉他每天晚上熬点小米粥可以调理脾胃，其实这就是用心。
总而言之，职场中和领导打交道是避免不了的，如果你和领导的私下关系挺好，那么你可以考虑逢年过节和领导走动走动，可以送一些不贵且用心挑选的礼物。如果你和领导之间的关系仅限于公司之内或日常工作，那我觉得就没必要考虑这些了。
我觉得小米向首批用户赠送1999块钱的红包，这种做法是在回馈用户的多年支持以及肯定。
对于小米手机用户来说，最高兴的不是小米手机的新机发布会，而是小米向首批用户赠送1999块钱红包这件事情。虽然很多人认为小米的做法纯属于作秀行为，但是对于小编来说，能够用实实在在的行为为消费者谋福利，这样的做法在任何情况下，都是货真价实的诚意。
一、赠送红包，小米是为了回馈用户的支持。虽然小米公司这些年的发展处于稳步上升的趋势，但是在小米刚刚成立之初，有很多人并不信任小米手机的质量以及性能。不过任何事情总有“第1个吃螃蟹的人”，所以小米的首批用户无疑就成为了幸运儿，在多年之后，小米公司为了回馈首批用户，也送上了价值1999块的大红包。
二、赠送红包也是为了赢得消费者的好感。在手机市场竞争如此激烈的情况下，小米公司为首批用户送上价值1999块钱的大红包，这就足以说明小米公司展现出了多大的诚意。虽然小米公司的产品在质量和性能上，都没有处于行业领先的位置，但是小米公司的产品绝对是市场上性价比最高的产品之一。为了更快的抢占手机市场份额，小米公司才推出了赠送红包回馈首批用户的行活动。
三、送红包也是为了减轻消费者的购机压力。虽然1999块的红包并不能够买到一款小米旗舰手机，但是如果能够在购买手机时，使用这样一个大红包的话，那么消费者的购机压力也将会大大减轻。可以说任何的折扣以及优惠，都没有小米公司来的有诚意。
不管说小米公司是做秀也好，抢占市场也罢，小米公司确实为消费者做出了一件有意义的事情。无论如何，小米公司在这件事情上，都值得大家的点赞以及肯定。
一开始，小米公司还没有到达如今的成就，随着小米公司推出更多的旗舰款手机，小米公司的影响力越来越高。小米最新的发布会中，相关负责人宣布为首批用户赠送1999元的红包，这使得许多网友都觉得小米公司十分有良心。
小米公司推出的第一款手机售价为1999元，18万用户购买了这款手机，从此小米公司获得了发展的第一桶金。后来的小米公司在原有的基础上提高产品的性价比，并且逐步迈入高端智能手机市场。小米公司之所以为首批用户赠送1999元的红包，是因为小米公司真心回馈首批用户。
第一个原因：庆祝即将到来的小米十周年
一家互联网制造公司通过十年慢慢进步，人们可以发现小米公司的发展离不开用户的支持。转眼间，小米公司迎来了公司成立的十周年，小米公司的主要策划人员需要策划适当的营销措施和庆祝活动。只要人们符合活动的具体要求，人们都会获得1999元的红包。小米公司的相关负责人明确表示，不存在任何的套路，活动真实有效，只需要用户符合条件即可。
第二个原因：促进小米公司旗下各种产品的销量尽管小米公司的智能产品的销售量越来越高，任何公司都比较愿意看到公司迎来更高的营业额。发放18万张1999元的红包代金券，人们可以在规定的时间内使用1999元的红包，从而使人们增加了购买小米智能产品的兴趣。更何况小米公司旗下的各种产品的性价比极高，我们很难看到小米公司系列产品降价。当人们拿到1999元红包时，人们可以在小米官方店铺完成下单。与此同时，人们得到了更多的优惠，自然会成为小米公司的忠实粉丝。
总的来说，一方面是因为小米公司为了庆祝公司成立十周年举办的促销活动，人们可以在符合条件的基础上获得1999元的红包。另外一方面是因为首批用户给小米公司创造了发展的第一桶金，如今，企业已经发展了十年，企业也想通过最正规的方式回馈首批用户。每一家互联网企业的发展轨迹不尽相同，但我们却可以展现出无与伦比的创造性。许多企业感恩用户，他们自然会选择回馈用户。
