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导读：投其所好，一般可选择一些小饰品，零食，化妆品，小包等，能表达自己的一份心意就好了！不在乎有多少钱才能决定信息，只要是对方喜欢的就可以。女孩一般都喜欢娃娃，头饰之类的。你送的，她应该都喜欢。重在你的心意。那要看你的姐妹们。缺什么，或者喜欢什么
投其所好，一般可选择一些小饰品，零食，化妆品，小包等，能表达自己的一份心意就好了！
不在乎有多少钱才能决定信息，只要是对方喜欢的就可以。
女孩一般都喜欢娃娃，头饰之类的。你送的，她应该都喜欢。重在你的心意。
那要看你的姐妹们。缺什么，或者喜欢什么？你都可以去买来送给他们。这样会更增加你们姐妹的情谊。大家会过得更幸福很高兴。
送女孩子：
1、盲盒，盲盒最惊喜的就是拆盲盒的过程。
2、耳钉，手链或者发圈，挑选的时候一定要好看~
送男孩子的，其实送女孩子也可以：
1、大容量杯子，简单大方的款式，性价比极高。
2、雨伞，晴天或者雨天都可以用到，非常实用了。
送一些娃娃包括一些装饰品包括一些化妆品衣服都是可以的。
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
送给领导礼物时，最重要的是要考虑到可能产生的影响和礼物的接受方式。如果您住单位宿舍，送给领导的礼物可能会引起同事的猜疑和误解。以下是一些可能的建议：
1 考虑其他方式：如果送给领导的礼物太显眼或可能引起同事的注意，您可以考虑其他方式来表达您的感激之情，例如写一封感谢信或发一条感谢短信。
2 送给领导前先征得领导的同意：在送给领导之前，您可以先打电话或发短信征求领导的同意，以确保礼物不会被视为不当行为。
3 选择适当的时机和地点：如果您决定将礼物送给领导，请选择适当的时机和地点。最好选择一个私下的场合，例如在领导办公室或在领导家里。
4 确保礼物适度：确保您的礼物适度，不要让它在同事之间产生不必要的注意或误解。最好选择一些简单而实用的礼物，例如优质茶叶或高档咖啡。
总之，无论您选择哪种方式，都要确保您的行为不会对工作和公司产生负面影响。最好遵循公司的规定和道德准则，以避免任何可能的麻烦。
1、如果有平常一起生活的温馨相片做成一本相册,最好在每一张照片下面写一句话评论或者感慨什么的，很有意义。
2、精美特别的书签、挂件等也可以考虑，一人送一个也不贵。
3、钥匙链也是很实用的东西。
4、还可以请舍友去吃一顿大餐。
钱或者购物卡咯，你别嫌我俗气，我是这样想的，宿舍楼阿姨收入并不高，你送这些比较务实点，如果你想送点温馨点人文关怀点的就送她好点的茶杯啦，因为她值夜班一定要喝水的，送她点她的小孩能用的东西也好，从实际出发。
随着Z世代的人才大量涌入当今职场，这些年轻人对生活品质要求较高，所以他们在就业时往往会考虑更多薪资以外的所得，例如：员工福利，经验累积等。尤其面对一些压力较大的行业，像IT、互联网这些竞争相当激烈的行业，除了薪资，企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。
那有哪些令人羡慕的员工福利，可以脱颖而出，吸引这些Z世代人才呢？
商业保险
补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工宿舍/班车
这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！
员工福利餐/茶歇
有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。
车贴/油贴
许多公司会为一定级别之上的员工，提供买车补助，及其油钱补助。
员工及其家属健康管理
员工常规体检福利基本每个公司都有，一方面帮助公司了解员工健康状况，避免公司出现劳动力风险；另一方面，也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检，还会为员工直系亲属提供常规体检福利，甚至针对一定级别之上的员工，提供高端体检项目。
休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）
现在许多95后、00后就业的第一个要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点，众所周知，Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境，是吸引年轻人才的亮点之一。
员工俱乐部/社团
很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社，丰富多彩的员工业余生活，构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利，激励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和特长，如：拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。
弹性工作时间
工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。
员工度假旅游
许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。
员工嘉奖/激励/长期服务奖
部分大公司为鼓励和留任员工，会设有多种奖项，如：月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。
家庭日
很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。
家政服务（家政服务、早教托班服务项目）
部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工能全身心投入到工作中，公司会为员工提供家政服务等福利项目，例如携程的职工托儿所，就为一些带娃职工缓解了不小的压力，让她们能够安心上班，开心下班！
爱心救助基金
爱心救助基金，这类福利会安排的企业比较少，用以协助个别艰难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。
EAP心理辅导
许多公司为缓解员工工作的心理压力，开设了EAP员工心理辅导方式，由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。
落户口/儿女念书
非本地人才在落户和儿女念书的问题上，一直很头疼，所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利，帮助员工争得落户口配额，或为员工解决儿女念书难题。
文化教育资助
很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育资助，从各类资质到MBA，甚至到出国培训。
国外外派/轮岗制度
很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各方面发展趋势。
总之，现在企业间比拼的关键是人才！企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。
