上班期间上交手机是否合理?

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上班期间上交手机是否合理?
导读:一、上班必须交手机合法吗1、依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》

一、上班必须交手机合法吗

1、依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。

2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》

第四条 规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

二、公司规章制度的修改是否需要员工签字

1、根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且应当将规章制度公示或者告知劳动者。

即公司修改处罚条例的内容,必须经过前述的民主程序和公示告知程序。

2、如果规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,那么即使员工不愿意签署,也不影响该规章制度的效力。

实践中很多用人单位将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,如果员工拒绝签收,那么用人单位应当通过其他方法使员工知悉。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。

这个很难说是否违法,这个要看具体做什么样的工作,如果是一些化工行业的话,确实需要上交手机,因为这个很容易会发生危险,如果是一些其他正常的行业,那公司就没有资格要求员工上交手机,因为手机是员工的私人物品,公司没有权利去这样做,而且这样的做法也是违法的事情,侵害了员工的合法权益。

我们在工作过程当中,经常会遇到一些特别奇葩的规定,有的公司会规定员工在上班期间上交手机,然后下班的时候才给发放,他们这样的做法,已经违反了相关规定,既然选择出来工作,那这些人就是成年人,他们知道自己该做什么,不该做什么,所以公司只要规定员工不要在上班期间玩手机就可以了,没有必要把手机收走,因为这已经侵害了员工的权益,而且也很容易激起民愤,一旦公司员工聚集起来和公司讨要一个说法,那公司就会受到很大的影响。

手机现在是人们的生活必需品,是我们的私人物品,我们在上班期间,可以把它放在一个固定的地方,等下班的时候再去拿出来,但是公司做了一个合格的企业,没有资格去要求员工上交他们的私人物品,他可以要求员工在上班期间好好工作,不要随便玩手机,但他们不能提出这么无理的要求,什么事情都是有规矩的,不是什么事情都可以做的,所以公司在向员工提出这种规定之前,一定要考虑一下后果,不要觉得就是天王老子,自己想怎么做就怎么做,不要忘了这个世界上有一个东西叫做法律,一旦触及了员工的合法权益,那员工就可以通过法律程序去讨要一个说法,一旦公司背上了官司,那之后在业内的口碑也会变得特别差,所以公司在做这些规定之前,一定要考虑好后果,不要做得不偿失的事情。

这是否违法很难说。 这取决于具体做什么工作,但如果是一些化工行业,确实需要提交手机。 这是因为容易发生危险。

如果是其他正常行业,那家公司就没有资格要求员工提交手机。 

由于手机是员工的私人物品,公司无权这样做,这种做法也是违法的,侵犯了员工的合法权益。

我们在工作中,经常会遇到非常奇怪的规定。 有些公司规定员工上班时交手机,下班时发。

已经违反了相关规定。 既然选择工作,他们就是成年人了。 

他们知道自己应该做什么,不应该做什么,所以公司只要规定员工上班时不要用手机就行了。

你不用拿手机。 因为这既侵犯了员工的权益,又容易引起民愤。 

员工聚集在一起向公司咨询的话,那家公司会受到很大的影响。

这样做是懒惰和管理,掌管一切,以罚代管。 实际操作时非常反感,由愚蠢的猪***决定。 

找不到员工上班用手机的根本,提高工作效率还是要靠工资花很多力气去杠杆。

辛苦多,技能多。 大家碰一样吃火锅,谁想出很多力? 不看手机消磨时间很奇怪,这么家人有急事联系不上别人,人命关天耽误了,你领导脱了关系吗?

根据有关法规,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密,但公安机关或者检察机关出于国家安全或者追查刑事犯罪的需要,依照法律程序,对通信进行检查的除外。

企业因工作需要,不允许职工用手机玩游戏等的,可以在企业规章制度中规定,设立处罚条款。 限制员工使用手机或集中保管是违法行为。

因此,要求老板在上班时提交手机是不合法的行为建议。 老板要求上班时交手机是不合法的,你可以拒绝。

那要看是什么平板电脑 你只要记住卖东西的不会亏着卖就行了

要不就是手机卖的很贵 要不就是平板很水

买东西一定要看那东西对你来说有用没 或东西质量怎么样 不能被送什么给迷惑 送一个电子垃圾也没意义 保持理性消费 冷静消费 没有免费的午饭馅饼 切忌

老板送手机给员工意味着员工表现好,是一种奖励。

作为一企业为了公司的生存和笼络住工人的人心,给工人发一部手机没有地方不妥,这是一个聪明有智慧的老板,为了工厂的效益给工人一点好处,使其工人为公司尽职尽责。

员工福利特点:

1、基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式,而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式。

2、基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本,而福利,无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。

以上两种特征,决定了被称为间接薪酬的福利作为企业总薪酬的一个重要组成部分,在企业的薪酬系统中发挥着独特的作用。