董明珠真的送员工房了吗？
导读：8月24日报道，记者从格力电器获悉，本周六，首批3000多套人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包入住，预计2021年2月可建成交付使用。本项目由2栋18层、3栋19层、3栋32层、3栋35层共11栋高低错落的住宅；1栋商业及邻里中心及

8月24日报道，记者从格力电器获悉，本周六，首批3000多套人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包入住，预计2021年2月可建成交付使用。本项目由2栋18层、3栋19层、3栋32层、3栋35层共11栋高低错落的住宅；1栋商业及邻里中心及1栋幼儿园组成。

据悉，该项目位于公司总部附近的香洲区前山街道办前山鞍莲路与翠屏路交叉口西侧。

占地面积约8071995㎡，总建筑面积约为278402平方米，其中人才公寓住宅约为179288平方米。

项目含11栋高低错落的住宅楼，提供住宅3180套，其中40平方米的户型473套，60平方米的户型2707套。

项目还配套一栋商业及邻里中心、一栋幼儿园，以及约1900个车位的地下车库。

提起格力，我相信很多人并不陌生，格力空调占据了空调市场的大部分份额，在之前董明珠就推出了给员工分房的计划，有很多网友非常羡慕格力的员工，不仅工资不错，而且还能免费得到住房，而近日格力超级员工持股计划也随之而来，有12万名员工，可以5折购买股票，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，员工只要买到就是赚到。

董明珠不仅关心员工的住房问题，食堂的饭菜还有员工的日常生活都非常关心，正因为有这样关心下属的领导，员工才会这么拼命的干活，格力集团也会在未来发展的越来越好，一个企业想要获得更好的发展，不是在于他能取得多大的盈利，而是在于他们能给员工带来多大的实惠，只要员工得到利益，才会驱使他们更加努力的工作，所以其他企业的老板也可以向董明珠学习。

可是有一些企业为了获得利益最大化，就不断的压榨和剥削员工，这样也会打击员工工作的积极性，一个企业想要取得巨大的发展，必定需要领导和员工同心协力，然而很多领导只注重短期企业的效益，这也是为什么很多创业公司一年之后就会倒闭，永远要把员工的利益放在第1位，这样的企业才能做大做强。

格力集团近几年也非常引人关注，也给格力员工带来了很多优惠和好处，也吸引了更多人才的加入，我相信努力的人运气不会太差，格力集团在未来肯定不可限量，董明珠也有这个实力把格力集团带到更上一层，一个大企业的管理必须人性化，应该要考虑员工的切身利益，要把公司的发展目标和员工的希望结合在一起，这样的企业才会做到势如破竹。

根据格力公司董事长的宣布，格力正在不断地建造新的房屋，目的是为了给所有的隔离员工，每个人拥有一套房。

听到这个消息的大部分人还是非常羡慕格力员工的，但是再一次《吐槽大会》上面，格力的员工对于自己现存的状况提出了非常多的不理解和不满意，当董事长真正站上去，回答这些人的吐槽和不满的时候，明确的说出在格力公司工作优秀的员工能够有非常代表突出的员工，能够分到自己的第一所房子。

如果自己现状当中并没有得到一所自己的房子，就说明还不足够优秀，也不足够努力，但是可以肯定的是，在格力公司工作一定会有自己的房子，前提条件是能够为格力始终效命，而且在格力公司工作十分优秀，如果不是很优秀，也可以慢慢等，一定会等到的，但可能耗时比较长。

对于这样的公司，对于我们大部分的员工而言，其实本身就已经存在希望了，但就是因为有了希望，所以才会有很多的员工有不满，但相对于其他企业，儿园隔离确实做到了这一点，而且确实有很多的房子正在建设当中，在未来的几年也会有很多的员工住上自己的房子，会有很多的员工有自己的房屋，这一点公司企业就给员工保障了，而且基本上保障了这个员工的一生，无论是从家庭，住所还是工作安排，各个方面都给隔离的员工保障了所有。

所以只要是格力的员工，而且在格力工作很长时间，基本上自己从开始到结束的工作时间段都在隔离的话，都可以分到属于自己的房子，格力公司会给员工一个这样的保障，而且现在也有很多的房子正在建设当中，一顿大楼里面包含几千个房屋，这些房屋全部都是要送给格力的员工的，所以还是含金量很高的。

香知蜜读1198  2019/03/27 星期三  荐书蜜友：书童珊珊

文：李筱懿 凌航

5年前董明珠和雷军的10亿商业豪赌，最近迎来大结局：3月19日，小米集团公布2018全年财报，报告期内实现总营收1749亿元，同比增长526％。

而早在1月17日 ，格力电器发布的业绩预报显示，2018年营业收入将达2000-2010亿元，净利润260-270亿元。

5年，格力营业额力压小米250亿，董**赢了。

比起赌约之初来自四面八方的嘲讽，董**这次赢得很多敬佩和赞赏，媒体和大众不再把“女强人”这样明着夸赞实际贬低的词汇放在强大女性的身上，而是越来越认同：她们的“酷”和“飒”也是女性美的一种。

2013年“中国经济年度人物”颁奖典礼上，董明珠与雷军同台领奖，雷军对身旁的董明珠发起挑战：“小米模式能不能战胜格力模式，我觉得看未来五年。请全国人民作证，五年之内，如果我们的营业额击败格力的话，董总输我一块钱。”董明珠没有任何犹豫，霸气回应：“我跟你赌10个亿”。

此话一出，愕然的不仅是台上颁奖的马云与王健林，各种讽刺接踵而来，有说她不自量力，也有嘲讽她强势可笑、 狂妄至极，俨然一个招人讨厌的“女魔头”。那段时间，很多文章只要展示董明珠的各种“黑料”就能轻松获得高点击，互联网圈对董明珠的评价是：死脑筋和自恋狂。

在很多年里，董明珠都在被外界“妖魔化”，最经典的是“她走过的路寸草不生”，负面评价甚至上升到了人身攻击：“她根本不能算个女人。”

那么，究竟什么是“女人”呢？这个评价多少在潜意识中把男性企业家和女性企业家区别对待，“强大”和“强势”不符合社会对女性的期望，哪怕你是执掌千亿营收、肩负9万员工生活的女企业家，也必须温良恭俭让。

可是，做企业的人都知道，只靠“温良恭俭让”哪能在市场上冲出一条路，哪里能带着企业踏出一片天？

甚至换个角度，假如董**是一位男性企业家，她当年还会不会招来这些差评？她是否会被赞叹为“有魄力、有决断”，而不是被讽刺呢？

有趣的是，这两年对董**评价逆转，从讽刺到打趣，甚至调侃中还有点钦佩。

网友关注董明珠和同学的聚会，感叹说：不少同学都是银发苍苍，董**也太年轻了吧 退休的年纪别人在享受生活，她还在为“中国制造”梦想努力着。

今年1月16日，在格力电器2019年度第一次临时股东大会上，她获得134%现场股东赞同票（现场可重复投票），近98%的网络赞同票，高票当选为格力电器新一届董事。随后，董事们又以9:0的投票结果，选举她为公司董事长，并续聘为公司总裁，这意味着65岁的她至少还会带领格力三年。相比于2012年，董明珠第一次接任朱江洪成为董事长时面对的质疑，她用业绩赢得了信任。

而在公司内部，董明珠用实实在在的加薪来感谢员工的付出。今年的1月8日，格力电器下发内部文件，宣布全员涨薪，总增加薪酬在10亿元上下，人均月薪增加1000元左右。实际上，这已经不是董明珠第一次进行全员加薪，早在2016年，格力电器就曾宣布给入职满3个月的员工在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。而在2018年春节后，再次进行了一次全员加薪。

她说，“员工给企业创造价值和财富的时候，她们也应该得到分享。”员工的住房问题她同样看在眼里，2017年她曾公开承诺给予员工福利送房，而在前不久接受央视采访时，她就表示，“格力已经在实施未来员工每人一套房的计划。”

董明珠的确在践行着自己对员工的承诺：“希望大家的生活更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获。”

豆瓣知名小组“豆瓣鹅组”有一个热帖：奶茶妹妹和董明珠，你最羡慕谁，更想成为谁？ 两个问题的答案居然都是一边倒的支持董**。

为什么呢？

有个很有意思的说法，现在流行的是“富有、自由、美丽、想爱谁爱谁”的女主角，从前轰轰烈烈的爱情故事，“霸道总裁爱上我”的戏码似乎逐渐过气，快节奏生活让女孩们在很年轻时就拥有“过尽千帆”的心境，她们不再给自己编造粉红色的梦幻，而是非常清楚：

房子带来的安全感不比男人弱；

收入带来的自由度不比婚姻差；

毫无锋芒的善良无法在现实世界立足；

男人不是慈善机构，不会无条件救助虚弱的女人；

最爱欺负人的不是“强人”而是“弱者”，因为强人自己啥都有，犯不着抢别人的；而很多看上去的“弱者”，因为自己挣不到，所以需要打扮成弱势的外包装去占他人的便宜。

所以，流自己的汗吃自己的饭，不虚伪不做作不装可怜，又酷又飒的董**一下子可爱起来。

3月19日，美国数学家卡伦·乌伦贝克被授予2019年度阿贝尔奖，阿贝尔奖被誉为“数学界的诺贝尔奖”，从2003 年开始每年颁发，但之前所有获奖者都是男性，乌伦贝克是第一位女性获得者，得知获奖消息时她说：“我们这一代女性是真的可以在学术界占据一席之地的，而我走在了她们的前列。”

乌伦贝克对自己的性别身份非常认同，她说：“我从没有把自己当成男人”，因为成功并不是男性专属，我们能在工作中创造好成绩，但我们也可以在生活里是个可爱女人， 事业成功不应该抹杀我们身为女人本身的特征。

我非常喜欢董明珠说的一句话：“我不用女性亲和力拉家常，也不用眼泪寻求同情，只想用战斗力获得认可。”

因为眼泪和亲和力都不是硬实力，既无法从根本上解决事业中的问题，甚至也无法解决家庭中的矛盾。

这两年的影视作品，无论《我的前半生》中的唐晶，《欢乐颂》里的安迪，还是《都挺好》中的苏明玉，她们没有一个是靠卖惨和扮柔弱被人记住，都是凭借独特的人格和处理问题的方式被认可，她们让人感受到“酷”和“飒”也是女性美的一种，这才是丰富而包容的世界。

董**加油！

善良而又酷又飒的女孩们一起加油！我们并不为讨别人喜欢而活着，但是我们一定为自己的欢喜而努力。

董明珠称只要在格力干到退休，这套房子就是你的，当然不是针对所有员工这3700套房子是针对技术人员做技术的当然是很重要的人才，因为任何一个企业想要发展，就必须得有做技术的中高端人才，这些人才是迫切需要的。

这个房子并没有收取你之前的费用，而且你在这儿正常干活，该给你的工资，该上的五险一金什么都没少，正常工作的时候你可以有这个房子的使用权，你可以住，但是你不能交易不能租出去，毕竟是内部房子，看到了年限退休了，那你就拥有了这个房子的所有权，这么来看的话怎么着工作者都不亏吧，因为平常你住这个房子也不要你的钱，工资又没有少给你开，最终所有权能不能到你手能到了当然更好，不能到对你也没有太大影响。

能解决住房的问题，这在很多企业来说都是挺不容易的了，也有一些企业能解决住房问题，但是技术人员基本上都解决不了，企业的中高层管理者可以解决，因为到企业高层那个程度，基本上企业的福利各种各样的都不少，毕竟这样的人才是企业真正发展需要的技术人员也需要，但是显然这个技术人员不想做了，只要舍得花钱，再请个其他的技术人员同样可以，但是一个熟悉企业运行的中高层管理者却不是那么容易培养的，不光对个人的能力有要求，对于企业的衷心程度也是有要求的，所以中高层管理者的福利待遇在其他企业一直都很不错。

很多企业都是解决不了住房的问题的，能解决户口的问题都很不容易了，那都只是大的企业普通的企业没有这个权限，所以福利待遇有关的东西是要关注的，这个企业如果能帮你解决住房的问题，你工作满一定年限，可以给你分配住房，你工作满一定的要求可以给你安排户口，那这都是非常好的附加条件，不能单纯看你本身的薪资水平，普通的小企业，虽然薪资水平不错，但你发展的上限就在那儿了，跟大企业没法比。

这不能说用一辈子的工作换的，因为你平常工作的时候并没有少给你开工资，你并没有限制你的来去，只是推出这样一个鼓励政策，如果能够在这做的时间更久，那当然这套房子就是你的了，如果你做不到退休，中途选择跳槽，那也是你的自由，只不过你只有一段时间房子的居住权并没有所有权了。