
导读:公司提供上下班班车服务要缴纳增值税吗单位为员工提供的上下班班车服务属于非营业活动,按照规定非营业活动中提供的交通运输服务不属于提供应税服务,不征收增值税《财政部税务总局关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关税收政策的公告》(2020年第
公司提供上下班班车服务要缴纳增值税吗
单位为员工提供的上下班班车服务属于非营业活动,按照规定非营业活动中提供的交通运输服务不属于提供应税服务,不征收增值税
《财政部税务总局关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关税收政策的公告》(2020年第8号)第五条规定,对纳税人提供公共交通运输服务取得的收入,免征增值税公共交通运输服务的具体范围,按照《营业税改征增值税试点有关事项的规定》(财税〔2016〕36号印发)执行公共交通运输服务,包括轮客渡、公交客运、地铁、城市轻轨、出租车、长途客运、班车其中,班车是指按固定路线、固定时间运营并在固定站点停靠的运送旅客的陆路运输服务您可对照上述增值税税目注释享受相关免税政策
个人车辆租赁给公司怎么交税
公司与车主签订车辆租用议,车主收取租金公司所付租金可以在所得税前扣除,但必须取得正式发票;车主须到税务局申请开租赁业发票,缴纳增值税、城市维护建设税、教育费附加,并按"财产租赁所得"缴纳个人所得税
1、根据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)的规定,财产租赁所得,是指个人出租建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得因此,个人出租车辆应当按照"财产租赁所得"项目缴纳个人所得税
2、私车公用的情况下,企业可以与车主签订汽车租赁协议,协议中约定汽车在使用过程中发生的费用由企业承担则相关的汽车油费、过路费、修理费开具公司的名称可以报销并在税前扣除但以个人名义开具的发票,如保险费、车船使用税等不得在税前扣除
公司提供上下班班车服务要缴纳增值税吗根据我们上面文章中的介绍,我们可以了解到企业为员工进行的上下班班车服务,不属于正常的生产经营业务,是不需要申报缴纳增值税的,具体的分析大家可以参考我们上面文章中的介绍
这个情况可以采取以下方法:
1、调查员工需求:了解员工是否需要班车服务以及他们的看法。
2、制定政策:制定明确的政策,包括班车的安排、上下班时间和地点、员工的资格条件等。
3、寻找供应商:与交通公司或私人运营商合作,提供高质量和可靠的服务。
4、拨款预算:为班车服务拨款预算,以确保持续提供服务。
5、与员工沟通:向员工全面沟通服务范围、班车时间表和地点,以及遵守的规定。
6、监测和评估:定期监测和评估服务效果,收集员工反馈和建议。
班车相对来说对于离城区较远的公司还是有很大必要的,如果本身在城区而当地的员工居住的比较远,而且自有车辆少也可以配班车。
总体来说投入相对较少,但是很多人关注的福利之一。
以上意见仅供参考,谢谢!
近年来随着劳资矛盾问题频发,企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一,员工福利虽然只占企业预算中的一小部分,但好的员工福利,是企业保留和吸引人才的重要砝码,可以帮助企业提升员工幸福感,降低员工离职率,起到事倍功半的效果。
一、员工福利的种类
员工福利,可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。
- 国家法定福利
国家法定福利,是一种国家要求企业提供的强制性福利,主要包括:社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利,其中养老保险所占比例最大,其次为医疗保险,而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
- 企业自主福利
企业自主福利,是游离于法律法规之外的,企业根据自身条件提供给员工的选择性福利,会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连,各有不同。
二、员工福利的形式
- 货币形式:主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面,部分企业还为员工提供了节日补贴。
- 实物形式:比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
- 服务形式:主要为旅游、体检,咨询服务(心理、法律类咨询)以及培训和学历教育等。
三、员工福利的实施
- 补贴类:午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等
- 健康类:员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等
- 礼品类:年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
- 活动类:聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等
- 培训类:员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等
企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出,并降低离职率,从而降低人力资源成本,促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化,越能提升员工满意度,增加员工的凝聚力,最终实现企业创收、成长的核心目标。
随着Z世代的人才大量涌入当今职场,这些年轻人对生活品质要求较高,所以他们在就业时往往会考虑更多薪资以外的所得,例如:员工福利,经验累积等。尤其面对一些压力较大的行业,像IT、互联网这些竞争相当激烈的行业,除了薪资,企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。
那有哪些令人羡慕的员工福利,可以脱颖而出,吸引这些Z世代人才呢?
商业保险
补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利,用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取,交费的期限中,能够依据本人理财风险调节投资理财喜好,会出现股票基金运行得到波动盈利。
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城,就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款,用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工宿舍/班车
这部分的福利也较为普遍,为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车,员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交,一上车一路睡到公司,超级舒服!
员工福利餐/茶歇
有些公司有自己的员工食堂,或是有供应商准时派送员工餐,既节约了员工的一大日常花销,又安全健康,省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇,用来缓解员工工作到下午的倦怠,激发员工更大的工作热情。
车贴/油贴
许多公司会为一定级别之上的员工,提供买车补助,及其油钱补助。
员工及其家属健康管理
员工常规体检福利基本每个公司都有,一方面帮助公司了解员工健康状况,避免公司出现劳动力风险;另一方面,也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检,还会为员工直系亲属提供常规体检福利,甚至针对一定级别之上的员工,提供高端体检项目。
休闲娱乐项目(健身房、咖啡吧、公共图书室)
现在许多95后、00后就业的第一个要求就是:公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点,众所周知,Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境,是吸引年轻人才的亮点之一。
员工俱乐部/社团
很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社,丰富多彩的员工业余生活,构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利,激励员工积极参与,充分激发每个员工的爱好和特长,如:拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。
弹性工作时间
工作内容能够考虑弹性工作的,很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚,能够在确保工作完成的情况下,随意分派上下班时间。
员工度假旅游
许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴,可以让员工或其家人一起放松身心,外出体验家庭生活。
员工嘉奖/激励/长期服务奖
部分大公司为鼓励和留任员工,会设有多种奖项,如:月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。
家庭日
很多公司会每年设定一天做为公司参观日,邀约员工带亲属参观考察公司,并在公司举行一些家庭活动,以提高员工亲属对公司的归属感。
家政服务(家政服务、早教托班服务项目)
部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事,让员工能全身心投入到工作中,公司会为员工提供家政服务等福利项目,例如携程的职工托儿所,就为一些带娃职工缓解了不小的压力,让她们能够安心上班,开心下班!
爱心救助基金
爱心救助基金,这类福利会安排的企业比较少,用以协助个别艰难员工渡过难关,帮助解决迫在眉睫的问题。
EAP心理辅导
许多公司为缓解员工工作的心理压力,开设了EAP员工心理辅导方式,由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题,包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。
落户口/儿女念书
非本地人才在落户和儿女念书的问题上,一直很头疼,所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利,帮助员工争得落户口配额,或为员工解决儿女念书难题。
文化教育资助
很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己,会为这些员工提供继续再教育资助,从各类资质到MBA,甚至到出国培训。
国外外派/轮岗制度
很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案,激励员工各方面发展趋势。
总之,现在企业间比拼的关键是人才!企业要想提升员工的劳动产出,必先提升他们的工作幸福感,才能激发他们的工作热情,提高工作效率。
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