安徽六安餐馆免费给医护送夜宵，疫情期间你还见过哪些好人好事？

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安徽六安餐馆免费给医护送夜宵，疫情期间你还见过哪些好人好事？,第1张

安徽六安餐馆免费给医护送夜宵，疫情期间你还见过哪些好人好事？
导读： 1、安徽六安餐馆免费给医护送夜宵，疫情期间你还见过哪些好人好事？2、老板请员工吃宵夜，每次不叫固定几人，你是其中之一，作何感想？3、今天我生日，请了老板还有同事朋友吃夜宵，虽然意外最后老板给我付了钱，但不知怎么心里并不开心？4、老板经常请
  • 1、安徽六安餐馆免费给医护送夜宵，疫情期间你还见过哪些好人好事？
  • 2、老板请员工吃宵夜，每次不叫固定几人，你是其中之一，作何感想？
  • 3、今天我生日，请了老板还有同事朋友吃夜宵，虽然意外最后老板给我付了钱，但不知怎么心里并不开心？
  • 4、老板经常请员工吃夜宵，但总是不请你，你会作何感想？

我国疫情已经从去年持续到现在，直到现在，疫情才得到好转，但每天仍有一些确诊病例，在这次疫情当中，我国也牺牲了很多人，特别是在抗战一线的人们，因为疫情，把自己的命送进去了。我最近在网上看到了这样一条消息，安徽六安餐馆免费给医护送夜宵，疫情期间你还见过哪些好人好事？我知道的有老党员刘风谦，他坐轮椅到捐款现场捐款100元，他本人和老伴都是教师，且常年有病，医药费极高，他们平时不出门，在家得知防疫疫情情况后，他坐着轮椅到村东口捐献现场捐款，他为人师表，心系疫情，自己又是一名党员，捐钱的数量虽然不多，但能看出他心系国家。

一、疫情期间有哪些好人好事？

当疫情发生以后，我国很多党员和军人都自动加入到队伍里，一起共同抗击疫情。我知道的有，退役军人王壮，它是自发到赫庄村口值班的***员中的一员，他说“疫情防控很重要，唯有大家都高度重视，才能更快更有效的控制住疫情，作为一名***员，更要起带头作用，带动身边更多的人关注疫情、做好防护”。从这些朴实的语言里可以看出一名***员的心声，只要大家团结起来，就一定能胜利。

二、大家一起团结起来，共同抗疫

我很庆幸能生在中国，我感觉真的很幸福。当疫情发生以后，我国上下人民团结一心，共同抗疫，经过不断的努力，我国在抗击疫情方面取得了很大的成果，至少能让疫情得到控制，和国外相比，中国确实很棒。大家团结一心，共同抗疫，直到现在，虽然还有确诊病例，但比之前好很多了，我相信，迟早有一天疫情会被我们打败。

　　请员工吃宵夜、烧烤、喝酒等等都可以理解；但是总是隔开那几个员工（包括你）不叫，说明这个老板是故意的!

我曾经也遇到过这样的老板，当我知道他是故意不叫我的时候心里特别窝火，不是说我们爱吃他的几串烧烤，几瓶啤酒，只是他这样摆明了区别对待员工让我觉得自己很不受尊重，而且对他也感到恶心!

　至今，我都觉得这样的老板太抠门，情商太低了，他们要是这样都能把公司做到赚钱也算是撞大运了!

我就特别好奇，他多叫上你们几个人能把他吃穷吗？ 不可能吧!他哪怕是偶尔叫上你们也行呀，为什么就是一次都不叫你们呢？这不是情商低，是什么？他不就是摆明了让你们对他有意见，让你对他反感，从而让你们每天没心思上班，天天在公司摸鱼!难道这就是他想要的吗？不可能吧，他又没疯，他总不至于想把他自己公司搞垮吧!有时候，情商低的人干事就是容易捡芝麻丢西瓜，有些行为都让人家觉得匪夷所思!

　有一次我去帮某个餐厅做内训，课题是菜品的标准化和艺术摆盘。我为了讲究效果特此建议老板把菜品全部做一份出来，他采纳了!当培训课程讲完后老板招呼我坐下来品菜，顺带叫了3个学员作陪。他们分别是一个主管，一个迎宾，一个收银。

他的这个行为引起了我的关注: 他店铺的组织架构与人员编制我清楚，也就意味着品菜没有叫副总，经理，还有两个主管，却只叫了一个主管，然后是收银和迎宾，这样安排是很不合理的!

这一大桌菜就是再来七八个人也是够吃的，为什么不叫那些管理人员呢？ 还有既然管理人员都不叫，那叫收银和迎宾干吗呢？这不是家宴爱请谁就请谁，这是在餐厅举行一个内部业务晚宴；作为老板把自己的左膀右臂置于局外，考虑过他们会作何感想吗？老板是否有换位思考过呢？我看到这样的安排心里在暗自摇头，他若不改变这样的方式很难得到人心呀，很难把餐厅经营好!

管理是一门科学，也是一门艺术，只有掌握了其规则，才能把人管好、把公司经营好，所以容不得任性妄为!哪怕你是老板也不行，除非你不在乎自己公司团队的好坏，不在乎公司发展的好坏，那你请随意! 所以，当我们碰到这样低情商的老板做出那么笨的行为，我心里的感觉很不舒服，感到自己被轻视被忽略了，有点怒火中烧的感觉!

今天生日，因为高兴，所以请了同事朋友吃夜宵。这么高兴的时候回来，心里不开心了。其原因之一就是因为你是一个实在人，生日会上老板给你付了钱，你会感到欠他一份人情。加上平时自己也为自己的业绩是不够的，而且还不愿意带徒弟，有愧于老板。这么几件事放在一起，确实会压力很大。其实压力是你自己给的。老板，能给你付钱说明老板还是欣赏你的。好好干吧！会有出息的。

老板经常请员工吃夜宵，但总是不请你，你会作何感想？对于这个问题，现分析如下：

把注意力放在自我提升上

当一个人渴望什么就关注什么，我有一个朋友，想快速挣钱，于是特别关心周围有钱的朋友，越关注越失落，觉得自己怎么这么挫，接着不断地内耗。她忘记了最大的财富是自己，不是别人。

我们固然要近朱者赤，但近朱不是让自己焦虑，而是让自己变得更好。

每个人都有自己的节奏，按照自己的节奏走就行了，有些人看似和老板关系好，不见得最终能胜过你。

同事小王，刚毕业那年就晋升了主管，因为她和领导关系好，恰巧她主管离职了有空缺，而一起毕业的贝贝五年都没有晋升，然而贝贝没有因此生气，相反更努力了，过了几年贝贝晋升为小王的领导。

关注自己的内心需求，感谢自己的付出

一般关注外在的人，往往内心是不自信的，这种不自信会带来内心的失落。

世界上有三件事：我的事，你的事，老天爷的事。老板是不是请你吃饭是他的事，而你是不是过得好是你的事，这两件事要区分，不要随意去猜测内耗。

你可以问问自己，看到这样的事为什么会难受，你需要什么？觉得自己被忽视了，想要重视感？重视感与其外求，不如先内求，每天感谢自己的付出，感谢自己的努力，你坚持一个月，坚持一年，保证不会再为这件事烦恼了。

记住，你是这个世界上最光彩夺目精彩的自己。外面没有别人，只有你自己。

学会改变自己，去适应职场环境

俗话说，适者生存。题主刚入职场，面对的环境，与校园完全不同，需要学习和改变的地方很多。

作为一个职场人士，学会喝酒是最起码的要求。因为很多时候，你和同事、领导之间的关系，就是在酒场上建立的。

假如在工作上与同事有过节，通过酒场，大家把话说开，以后啥事都没有了。

所以说，题主要不断改变自己，去适应职场环境，为以后职业发展，打好基础。