中秋节适合送员工什么礼物？

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中秋节适合送员工什么礼物？,第1张

中秋节适合送员工什么礼物？
导读：中秋节送员工的礼物，最常见的有以下几种。1 月饼礼盒。现在的月饼大多好看，真正好吃又有营养的不多，月饼现在多被用来送礼，真正吃的人不多。2 水果礼盒。公司可以采购一些季节水果，包装成礼盒或者直接购买水果礼盒，送给员工。老少皆宜也是不错的节日

中秋节送员工的礼物，最常见的有以下几种。

1 月饼礼盒。

现在的月饼大多好看，真正好吃又有营养的不多，月饼现在多被用来送礼，真正吃的人不多。

2 水果礼盒。

公司可以采购一些季节水果，包装成礼盒或者直接购买水果礼盒，送给员工。老少皆宜也是不错的节日福利。

3 茶叶礼盒。

采购一些茶叶礼盒，作为中秋节的福利送给员工，喝茶对身体有好处，不喜欢喝的员工也可以送人，也是不错的选择。

4 发现金或购物券。

这是员工最喜欢的了，购物卷和现金最实际，最有意义。虽然有的人更喜欢团体活动，但是没有人会拒绝现金福利的。公司可以根据实际情况，给员工发一些节日礼金，让员工中秋节时候去购买一些自己喜欢吃或者用的东西，表达一下心意。

5 组织聚餐和旅游。

礼品也可以包括员工的活动福利，所以在这个特定的节日，组织大家聚餐，在秋高气爽的节日去旅游，既放松了身心，又增进了情感。

当然在送达礼物的时候。加一些有祝福语的小卡片也会锦上添花。

中秋福利还是要发放的，这是中国比较重要的传统节日，自然还是要保证礼品到位。即便是公司预算不高，其实我们也可以选择一些高性价比的礼品，尤其是很多批发商家都是可以提供高性价比的礼品，采购起来也同样是很方便的。不过中秋发什么员工福利好？要如何选择适合的礼品呢？

考虑员工年龄段和需求

因为很多公司可能还是中老年员工较多，那么一般还是实用性的礼品是首选，家家户户都能用得上的生活用品、家电类型就是首选。但是如果年轻员工较多，也可以考虑一些电子产品或者是零食礼品等，这样的礼品能够满足该年龄段的需要，也是大家都比较喜欢的类型。

考虑合作商家的具体情况

基本上确定好中秋发什么员工福利好，我们还是要选择一家可靠的商家合作，每个商家报价不同，可能会直接影响到我们选择礼品。也可以选择我们这样的大型平台，平台都是直接和不同品牌方合作，可以拿到优惠的折扣价格，批量采购员工礼品也有性价比方面的保障。而且商家可以提供多种类型礼品，一次性就可以采购到我们需要的礼品套餐等。

考虑员工自选适合礼品

中秋发什么员工福利好？其实也可以直接将选择权给员工，我们平台同价位的礼品都是有30多种不同类型的礼品，可以让员工自选不同类型的礼品。这样公司就只需要确定好预算，然后选购到适合的礼品套餐，让员工在线自选礼品即可。

中秋节是一个传统的中国节日，送员工礼品是表达感恩和关怀的方式。以下是一些中秋节送员工的礼品选择：

1 月饼礼盒：传统的中秋节礼品，包括各式口味的月饼，如传统的莲蓉月饼、豆沙月饼、五仁月饼等，也可以选择创意和特色口味的月饼礼盒，如巧克力月饼、礼品包装的月饼等。

2 茶叶礼盒：中国人喝茶的习惯在中秋节尤其重要，可以选择高品质的茶叶礼盒，如龙井茶、普洱茶、铁观音等，或者搭配精美的茶具，让员工在中秋节享受品茗的乐趣。

3 水果礼篮：选择新鲜的水果礼篮，如芒果、橙子、苹果、葡萄等，搭配精美的包装，送给员工健康和美味的水果选择。

4 家居装饰品：可以选择一些具有节日氛围的家居装饰品，如中秋节主题的花瓶、香薰灯、桌布等，让员工的生活环境更加温馨和节日氛围浓厚。

5 礼品卡或购物卡：给予员工灵活选择的机会，可以送出各种类型的礼品卡或购物卡，让员工可以根据自己的喜好自由选择购买自己想要的礼品。

6 书籍或文化艺术类礼品：选择一些有意义的书籍、音乐专辑或文化艺术类的礼品，如书籍礼盒、音乐CD、文创产品等，让员工在中秋节感受到文化的熏陶和艺术的享受。

7 花束或鲜花盆栽：送给员工一束鲜花或者精心养护的盆栽植物，可以增添员工办公环境的美感和生气。

总之，中秋节送员工礼品可以根据员工的喜好、公司的文化和预算来选择，重要的是表达对员工的关怀和感激之情。

临近农历春节，作为中国人最重要的传统节日之一，绝大部分企业都会发放春节福利，以前最受各大企业欢迎的春节福利就是各种各样的礼品。这些大礼包可以让员工在拎回家时显得有过节气氛，也更有仪式感，可以帮助传递品牌文化但这种传统且固有的模式，尽管HR费时费力，但仍有员工不买账。

春节给员工发什么礼物？

首先，员工需求各有不同，所以好的春节福利要能够满足多维度的要求。就企业而言，成本预算的有限，也限制了人事准备春节福利的想象。因此，企业需要低成本、员工满意、产品可靠；人事需要采购便捷、高效管理、售后无忧；员工需要商品丰富、多种选择、质量保障。

所以，春节给员工发福利时，HR会面临很大的采购压力。她们会花大量时间寻找供应商，确定套餐，比价议价，确保商品质量，售后服务跟进等工作。但往往当她们辛辛苦苦做完了员工春节福利方案，最终还是得不到员工的认可，甚至还可能被大家吐槽。

其实，现在市面上相对比较主流的员工年终福利方案有三种，可以帮助员工选择最大化，企业福利管理效率最大化，能够解决春节给员工发福利的问题。

方案一：数字福利平台

1 员工选择最大化：海量商品，app随时随地随心兑，主流电商及服务，一键直达，支持补充支付，畅享平台优惠。

2 福利管理效率最大化：管理员后台便捷操作，所有流程透明可视，数据中心一键生成报表，员工喜好尽在掌握。

方案二：卡券型福利

1 仪式有新意：特别的贺卡传递特别的心意，4种不同风格实体卡券供企业随心挑选（国风版/萌趣版/商务版/温馨版）。

2 选品有新意：每档套餐精选员工最喜爱的十大品类共40-100款精选商品，涵盖新年礼盒、休闲零食、粮油干货、家居日用、实用小家电、网红品牌等。

3 兑换有新意：支持实体/电子两种形式，支持单次兑换/多次兑换，支持补充支付。

4 满足不同预算需求：共有100型、150型、200型、300型、400型、500型、1000型7档标准套餐，更可有支持其他预算定制。

方案三：实物集采

1 有好货：甄选上百款团购年货好礼

2 有优惠：大宗集采，更多团购优惠

3 能省心：支持多点配送，企业提供地址，员工等待收货，采购便捷

相信以上提到的三种春节福利方案定能满足您的采购需求。

俄罗斯世界杯来了，怎么做到上班看球两不误，让球迷煞费苦心。不过，“别人家的公司”就让人羡慕嫉妒恨了：有新闻报道，重庆一家公司决定，在世界杯期间为保障员工的工作状态，在保证8小时工作时间的前提下，重要比赛日的上班时间将延迟到10点。

看了这则新闻，很多网友的第一反应是赶紧转发给自己的老板。但是，友情提醒一下，首先你得有一个也喜欢足球的老板才行，否则老板的反应很可能会是让你去人事部领一个月工资，然后好好在家看球，看完了努力争取再就业。其实，我倒是在中学时期享受过放假看球的福利：十多年前，中国队史无前例地闯入2002年韩日世界杯决赛圈，于是每逢中国队的比赛，老师们便很“自觉地”改成“自习”，同学们也很“自觉地”打开电视机，一切都是那么地自然，师生间的默契简直到了感人的地步。那个能在上课时间看球的夏天，成了中学里一段让我铭记至今的时光。

实际上，为了世界杯而放假并不是什么新鲜事。比如足球王国巴西已经宣布，在巴西国家队比赛日，联邦直接管理的机关单位可以灵活办公，公务员们可以休假半天。而非洲的塞内加尔更任性，其总统宣布接受了国际足联的邀请，将在世界杯期间临时暂停工作12天，去俄罗斯现场支持塞内加尔队。

话说回来，给员工们放世界杯假，其实是个成本低、效果好的管理妙招。对企业而言，虽然延迟了上班时间，但8小时工作时长并未改变，对企业运营并不会产生太大的影响。可是这一小小的改变，却能大大提升员工的幸福感，也能感受到公司以人为本的氛围。在年轻员工们总爱一言不合就跳槽的当下，提高员工的忠诚度，就要从这样的细节入手。不过，并非所有的机构都有条件放假，比如政府机关、医院、公交公司等公共服务提供者，随随便便放假可是会带来大麻烦的。

往大了说，“世界杯假”也好，延迟上下班也好，都是弹性工作制的一种尝试。眼下，出于缓解城市拥堵、提升工作效率、扩大旅游市场等多重原因，弹性工作制正在各个地方积极探索。为了四年一次的世界杯而“弹性”一把，也不失为一种有益的尝试。　　

价位合理

因为各个企业的预算不同，所以还是要在选择过年发福利的时候，先确定好预算的情况。尤其是员工人数众多时，还是要确定好不同价位礼品的份数，以及具体的采购要求等。可以先确定好基础的价位，不超出预算的情况下选择合适礼品，发放福利才是真正有保障的。

质量过硬

不管是要选择什么礼品，都是要考虑到质量过硬才行。所以还是要特别注意好哪些品牌的礼品质量过硬，真正能够满足我们的需要。壹人事直接和各个品牌商家合作，采购商品都是品牌产品，质量有保障的同时，也能够保证价格非常优惠。高性价比又有保障的礼品才是我们的首选，这样员工也都能认可。

运输方便

毕竟公司员工人数众多，如果真的是自行运输礼盒、存放、发放，估计人事部门的工作量也会提升不少。所以过年发福利，尽量是直接让员工自行选择，这样由商家供应，公司发放礼品也可以减少不少。