外卖与打车平台的兼职者的个税社保怎么解决？
导读： 1、外卖、打车平台的兼职者的个税社保怎么解决？2、咸阳一名大学生兼职送外卖6天仅挣48元，为何工作6天仅仅发了48元？3、美团送餐员的工资如何？4、做送外卖的骑手，美团和饿了么哪个待遇好一点？5、想兼职送外卖，该怎么做？大家对平台兼职者的

• 1、外卖、打车平台的兼职者的个税社保怎么解决？
• 2、咸阳一名大学生兼职送外卖6天仅挣48元，为何工作6天仅仅发了48元？
• 3、美团送餐员的工资如何？
• 4、做送外卖的骑手，美团和饿了么哪个待遇好一点？
• 5、想兼职送外卖，该怎么做？

大家对平台兼职者的社保个税怎么缴纳有没有疑惑呢？很多想去做兼职的网友后台私信小编，问这种类型的工作，平台都是怎么计算兼职者的个税和社保的？下面小编就自己搜集到的资料和理解来和大家分享一下。

如果按照劳务合作关系，兼职跑外卖和开车的人其实我们都知道并未给平台提供成本发票，哪怕你一个月跑1万，也没开过一毛钱发票给平台，但是平台会给消费者开运输服务的发票，平台成本怎么办？个税也不太可能按照劳务报酬预扣，毕竟这样预扣有点重。

如果按劳动关系，好像更说不通了。首先个税也没有按工资薪金扣，毕竟如果扣了，自然人税收系统都是可以查询到的。而且劳动关系下社保更没法解决。

要想搞清这个问题，小编觉得我们先来捋一捋目前企业用工的主要形式。

1、全日制劳动用工形式

这种用工形式是目前我国最基本的用工形式，也是较为传统的用工形式，《劳动法》和《劳动合同法》都明确了这种用工的特点，用人单位与之形成劳动关系的劳动者组成，属于劳动关系调整的内容。

该用工形式特点是对劳动者的保护力度大，相应的企业的成本负担也重。因为签订劳动合同，就必须缴纳社保，而且还会涉及残保金、工会费、经济补偿金等随附成本。

按照企业会计准则第9号—职工薪酬的定义，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

所以，全日制用工下，企业人工成本核算是按照职工薪酬准则进行，当然从核算我们也可以看出企业成本负担情况。

很显然，平台公司并未采取这种方式处理，从成本上不靠谱，从实际执行上也看不到这种方式的影子。

2、非全日制劳动用工形式

非全日制用工形式是一种灵活用工模式，它突破了传统的全日制用工模式，一定程度上弥补了全日制用工的用工刚性和局限性，它技能满足用人单位临时性用工的需求，降低用工成本，又能满足部分劳动者的求职愿望，从而促进就业和新经济的发展。

《劳动合同法》中明确了这种用工形式的特点，相比全日制更加灵活，相关方也是由用人单位与劳动者组成，也是属于劳动关系调整的内容。

非全日制最大的特点就是其是一种灵活就业形式，单位没有社保缴纳义务。

社保是一项重大成本支出，所以社保入税后，很多公司都在考虑通过全日制转非全日制方式来规避社保费用。

但是值得提醒的是，非全日制用工在《劳动合同法》中有着严格的定义，比如：

①工作时间每天不超4个小时或每周不超24小时；

②支付工资的周期不超过15天且不低于当地规定的最低小时工工资；

不满足条件都可能被认定为全日制用工，而且这种转换损害的是劳动者本身的利益，很容易发生劳动纠纷，从保护劳动者的角度，企业在这种筹划下很容易失败，而后面临的就是支付双倍工资，支付赔偿金等责任。

但是非全日制用工特别适用于经济新业态下的用工形式，比如主播、快递、外卖等平台型企业，可以选择使用此方式。

但是这种很容易突破用工边界，特别是时间的问题，很多跑过车的都清楚，如果按照这个用工的时间限制，完全挣不到钱。

所以，如果是平台采取这种方式处理的，好像也不太像。

3、劳务派遣用工形式

《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》明确了这种用工形式的特点，由三方组成，即劳务派遣公司、劳动者和用工单位，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的责任和义务，劳务派遣公司根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作，接受用工单位的管理，劳动关系属于派遣公司（与全日制的法规约束相同），三方之间是连带责任。

值得注意的是：

①被派遣劳动者占用工单位总人数不超过10%；

②被派遣劳动者岗位应符合临时性、辅助性和替代性。

社保入税后，很多企业认为劳务派遣自己不用承担社保，可以顺利规避社保风险，其实怎么说呢，这是一个转移问题。劳务派遣人员不是不用缴纳社保，只是不是直接由用工单位缴纳，因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。

但是你想想劳务派遣是扮演的一个什么角色？它就是一个负责包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除等日常工作的公司。它们就这些工作，按照一定比例收取手续费而已，如果用工单位不把社保的开支支付给它，它是绝对不会承担这部分开支的。

我们具体来看看劳务派遣如何向企业收钱的。

小明是劳务派遣公司派遣到A公司的一名员工，年8月工资加各类补贴、奖金合计4000元，假设按实发工资比例缴纳社保，单位社保1000，个人部分扣除400，那么小明实际到手工资3600元。

劳务派遣公司按照应发工资的5%收取管理费。

A公司需要支付给劳务派遣公司的总金额就是应发工资+单位社保部分+管理费，合计为5200。而假设用工单位不支付这块社保成本，劳务派遣公司当然也不会给小明购买社保的，它也负担不起。

劳务派遣公司按照5200给用工单位开具发票收款，但是如果按照5200的销售额全额交税，劳务派遣公司可不划算，毕竟工资、社保这块是无法取得进项税的。

财税2016第47号中关于劳务派遣有了差额征税的规定，我用图给大家归纳一下。

也就是说，不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，你既可以选择差额计税，也可以选择全额征税。差额计税就是有你取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。

但是扣除这部分你就不能开专用发票了，只能开增值税普通发票。

下面是一种开具发票的方法，一张管理费的专票、一张工资、社保的普通发票，当然现实工作中这不是唯一的开票方式。

注:发票开具展示和案例金额无关。

扣除部分开具的是增值税普通发票。

虽然用工单位没有直接为劳务派遣员工购买社保的义务，因为毕竟劳动关系是和劳务派遣公司建立的，但是实际上呢？

羊毛出在羊身上，以前企业设置的这道风火墙，把风险都转移给劳务派遣公司，现在其实也走不通了，因为对于劳务派遣这类公司来说，这块风险也要承担起来，而且加上现在社保改税务征收后，类似劳务派遣这类公司本身就是重点管理对象，想通过他们转移风险也不是那么容易的事情了。

所以，如果平台通过劳务派遣来管理人员，其实这个问题就是转移给派遣公司，实质一样没解决个税和社保的问题，好像也不是这种情况。

4、劳务/外包/加盟等合作关系

《合同法》中明确了这种合作方式，这种合作形式强调双方当事人的平等地位，通过协议约定双方的责任和内容，双方当事人可以是法人主体、自然人，属于民事合同。

这种也是目前很多税筹公司在做的，通过转化劳动关系成合作关系，改变用工关系来进行税收筹划。

将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构或者个人，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务外包其实是一个大概念，在36号文附注也找不到对应的税目，如何看一种劳务外包属于哪个税目应根据不同的外包业务的要求。

劳务外包如果是发包给建安行业，实质就是建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率9%计税。如果是劳务外包给机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率13%计税。其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。

劳务外包和劳务派遣又不同，劳务派遣提供派遣工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

对劳务派遣而言，只提供约定数量的派遣工，派遣工完成工作量的多少与劳务派遣公司不相关；

对劳务分包而言，发包方需要的是分包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力与发包单位没有实质关系。

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，结算方式是工作人数乘单价；劳务分包签订的是劳务分包合同，结算方式是工作完成量乘单价。

比如公司找个单位帮忙看管仓库，我不管你派多少人来，我只和你签订这个服务的合同，你的工作就是按合同把仓库看管好，至于你的人什么时候上班，工作怎安排，我不负责。

其实这就是一个劳动力外包，属于人力资源服务下的，按6%计税。

发票如图

但是我们知道，这些劳务公司其实本身也是涉及用工，他们的雇员其实也是没有解决个税和社保的问题。

但是如果他没有再雇佣，每个个人就是一个合作主体呢？比如每个个体都是个体户，这样是否可以通过核定个税、灵活缴纳社保方式解决个税、社保问题了呢？然后个体可以开票给平台解决成本发票的问题了呢？

当然，好像跑车的好像也没这么干，没见谁去成立个体开票的，而且你相信，全国这么多跑车的人，每个人都这样去干，效率得多低下？

那能不能有个专门的公司来运作这个事情？也就是帮这拨司机把这个事情做了，这个专门的公司通过承接平台的业务，再分包给每个司机，然后再批量帮助司机处理个人的成本票、个税、社保问题，比如通过批量将这些司机注册成个体户，通过核定个税，灵活缴纳社保方式解决自身的成本。

在新行业，新状态下，外卖和打车平台究竟是如何解决这些问题的？以上都是小编的个人思考，仅供参考，当然也很想知道到底平台公司的财务是怎么解决这些问题的呢？还请行业内不吝分享一下。

咸阳一大学生兼职送外卖送了80单，最终到手48块钱，外卖公司给出的解释是有保险的费用，有服装的费用，扣掉这些费用之后剩下的就是48块钱，然后这件事情也到了劳动监察大队去举报，这事情是解决了，后来又补了320块钱。

送外卖确实是个辛苦，活就是说不好做，因为自己有个亲钱是做外卖的，所以跟那个快递员的接触还是比较多的，基本上一般就是三块钱左右，不同的地方单价不一样，但是说一天跑个五六十单也就差不多了，每天都很努力很努力很努力的去跑，能跑到80单以上甚至是100单，那都很少见了，还得对当地的这个环境特别熟悉，跑的时间比较久了，又敢走的那种情况才会有，所以说跑外卖是个辛苦，活但是辛苦，活并不意味着就会赚到钱。

做了外卖员按照单量来计费，送一单多少钱这几乎是固定的，因为单子的内容不一样，钱也是不一样的，正常来说你要是每天辛辛苦苦的去跑，早上6:00从家里出来跑到晚上10点一天跑个300来块钱是不成问题的。净到手的也应该能有这么多钱，因为自己家乡附近很多中年人在跑外卖，虽然辛苦，但是赚的确实是不少，大学生兼职就跑外卖是赚不到什么钱的，因为去了保险的费用，服装的费用，换电瓶的费用，买车子的费用，再加上跑的时间又比较短，去了一些成本几乎就不赚什么钱了。

这件事情其实说不上谁对谁错，外卖公司给出来的解释是比较明确的，因为他有迟到早退的现象，然后又有保险的费用，又有服装的费用，各项费用算了之后也就是剩下48块钱了，因为你各行各业兼职都是这样，你做的时间太短了，体检的费用你要自己掏钱，你必须得办健康证，无论你你是送外卖的还是做外卖的，都对我这个东西这都是成本，时间太短本来就不好赚钱。

做任何一项工作你要想赚到钱都得长远的坚持下去，就像是写自媒体一样网络写手，你看着那些大神一天能收入七八百，甚至说到1000多的那种那种都是做了好久好久的，没有几个人在这方面天生就能做到那种程度，刚开始都是一天几块钱，甚至说几毛钱的那种，各行各业都是如此，就是选择一个兼职活动，自己先有个心理准备吧。

随着各种外卖行业的崛起，送外卖的人员已经成了一个新兴的职业。而美团作为外卖行业的鼻祖，他的工资应该是很高的了。

美团是我所在的城市应用程度最高的外卖软件，美团的外卖小哥也是最多的。他们对员工的要求并不高，只要你身体健康，能吃苦耐劳，会骑电车，会玩智能手机，城市道路熟悉就ok了。

自己曾经和美团的骑手交谈过，他们的工资也是保底加提成，大概就是2000-2500左右的保底，（干的时间长，业绩零投诉的话，保底就会高一些。）然后再就是根据你每天接单的业绩进行提成了。每单的提成大概在4-6元不等，尤其是在中晚的用餐高峰期，平均一人都会接到十几单。如果你速度快，运气好，接单的距离比较近，一天可能就会超达到30-40单，单单提成平均每天就会有100-150不等。一个月算下来收入就会高达5000-7000元，直接赶超白领。

不过高工资背后也是需要付出代价和辛苦的，他们日晒雨淋，风雨无阻，面对客户的抱怨和指责，也只能点头哈腰的道歉。生怕万一顾客对他们进行投诉，这样他们是会再交额外的罚款。 自己有一次下大雨点美团外卖，小哥给我送到的时候，虽然穿着雨衣，但是浑身也湿透了。而我点的饭，被他紧紧的护在衣服里，就连包装袋上一滴雨水也没有沾到。一进门还给我道歉说“非常抱歉，耽误您用餐时间了。”

所以不要单单看美团外卖的高工资，也需要极高的敬业精神，才能够完美的胜任这份工作！

相比之下还是美团待遇更好一些，美团的单也更加多，所以外卖员的收入也是比饿了么要高一些。

不过送外卖是一件很辛苦的工作，风里来雨里去的。虽然你看不到他们工资很高，但是却不知道他们的辛苦。

一定得三思而后行。能问这个问题的你肯定事先没有送过外卖，所以你有必要看一下我接下来将要说的一些东西。你的时间分配的过来吗？你脑袋里得清楚，你平时什么时候点外卖最多。大多数人一般是早上六点到九点，中午十点到一点半左右。晚上五点点九点左右。外卖单只会在这个阶段集中，如果你这个时间点做兼职你才能赚一点钱。这个时间点平均一小时如果跑的好你是能挣四五十六十都有可能得，跑的不好可能一小时也就二三十。如果其他时间点你要送外卖一个小时挣四五十就会非常难一点因为时间点外卖的人很少。现在送外卖一年是比一年工资少的行业，全职送外卖要想月薪过万每天都得十小时以上。你是想跑专送还是众包？只是针对你送外卖应该是在你家附近送。我也不跟你说跑腿，闪送，以及发达了。如果你之前没送过外卖，你可能也不大清楚什么是专送，什么是众包。简单直白的说，专送是外包公司承包了某一片区域。然后这一片区域商家在外卖平台上带有专送的图案，外包公司聘有专门的站点管理人员(站长、副站长、组长什么的)一个城市大的区域会有城市经理。你们每天早上能够看到的一些早上聚集在一起训话的他们都是属于专送。说白了专送是有专门的人负责管理，他们站点的骑手工资是按每单多少钱结算的。所以专送无论天晴还是下雨下雪，只有有顾客点外卖就会有人送，骑手是不能拒绝订单的。专送里面的大多都是全职人员，每天都出勤。你做专送里面的兼职应该也要每天出勤的。众包跟专送的区别就在于。众包是没有人管理的，你只需要下载一个众包软件，上传相应证件，以及一些安全培训你就能能上岗。众包的每单是根据距离金额的不给你对应的配送费，你接收一个订单你是能够看见这单能挣多少钱的。如果你哪天不想干不开工就行。但是众包有等级区分，跑的单越多等级越高，等级越高系统会优先派单。而专送是相对公平的，无论你是新人还是老人，你在商户附近就会派给你。个人建议你要做兼职最好的是去跑众包，因为时间自由。最后说一下送外卖是一个一分耕耘一分收获的职业，也是一个相对比较危险的行业。身边不少因为送外卖出事故的。首先不管钱挣没挣到，安全第一。送外卖没有什么大的经验之谈。你前期可能会碰见不熟悉路，找不到商家，联系不上顾客，商家忙做不出来餐，顾客投诉差评一些让人心烦的问题。