领导收下员工礼物不发，这样合理吗？

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领导收下员工礼物不发，这样合理吗？,第1张

领导收下员工礼物不发，这样合理吗？
导读：做法欠妥，原因如下：导言：在职场中，礼尚往来是一种常见的社交行为。然而，当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法引发了一些争议。本文将就这一行为进行探讨，分析其合理性与道德性。正文：一、礼尚往来的重要性礼尚往来是一

做法欠妥，原因如下：

导言：在职场中，礼尚往来是一种常见的社交行为。然而，当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法引发了一些争议。本文将就这一行为进行探讨，分析其合理性与道德性。

正文：

一、礼尚往来的重要性

礼尚往来是一种传统的社交行为，有助于维系人际关系的和谐与友好。在职场中，礼物的赠送常常是表达感激之情或建立更好合作关系的方式之一。因此，礼尚往来的原则应当被尊重和遵守。

二、领导拒收礼物的原因

领导拒收礼物可能有多种原因，例如遵守公司的规章制度、避免道德风险或维护公平公正的形象等。无论原因如何，领导的决定应当被尊重并予以理解。

三、对方将礼物转交给下属的合理性

对方将礼物转交给下属的做法，可以被视为一种尊重领导决定的方式。通过这种转交方式，对方既表达了对领导决定的理解，又避免了礼物被浪费或造成尴尬的局面。因此，从这个角度来看，这样的做法是合理的。

四、隐蔽地交给领导的道德性

将礼物隐蔽地交给领导可能引发一些道德上的疑虑。虽然这样的做法可能是出于好意，但它也可能被视为对领导决定的不尊重。此外，如果领导发现了这一行为，可能会对下属的诚信产生质疑，甚至影响双方的工作关系。因此，从道德的角度来看，这样的做法值得商榷。

结论：

在职场中，礼尚往来是一种重要的社交行为，应当被尊重和遵守。当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法在一定程度上体现了对领导决定的尊重，但也存在一定的道德争议。因此，我们应当在尊重领导决定的同时，审慎考虑转交礼物的方式，以维护职场关系的和谐与稳定。

哈。。这个嘛，那得看你自己的支出计划，财力雄厚的话就都送，不然就选择性的送。至于物品，圣诞节本来是个洋节日，上班的也都80后，很多不太感冒。个人觉得在平安夜送个精美包装的苹果就不错，另外建议选择在元旦送大家礼物比较好。

圣诞节通过送礼物的方式给员工们发福利，是个不错的主意。既表达了对员工的节日祝福，又能让员工得到真正的实惠。在礼物选择方面要侧重于祝福、居家、实用和创意这几个主题，价格也要适中。

1、企业福利：圣诞节接近年末，可以发放一些福利性质的礼品，最好是那种能够定制企业LOGO的，还能间接的传播企业文化，价格不要太贵，比如办公的定制套装、碗筷礼盒就很不错。

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2、实用礼品：实用礼物是给员工送礼的最实惠选择，员工平时工作都非常忙，很难家庭和事业两头兼顾，给他们送一些实用的居家礼物，可以很好的减轻他们的家庭负担，以更饱满的

3、文具礼物：最后推荐你一些文具礼物，比如钢笔、笔筒之类的，还可以选择一些特色的礼品发放，比如青花瓷的套装之类的

1,福利品的档次，现在的员工还是挺挑剔的，太差的礼品还不如不送，反而会得到一批抱怨

2，员工的品位，什么样的身份就有什么样的心境，在价值对等的情况下，大妈送生活用的柴米油盐她就会高兴，而小伙子可能是一套游戏装备更有吸引力

3，注意员工感受，比如管理层实际是需要特别对待的，有的人特别在意在层级上体现出自己的不同，比如有的管理岗觉得自己不应该和普通员工一样的礼物，这样会让他觉得受到了忽视。当然也有很多其他

所以送福利品要注意很多因素，现在礼品最好是选择定制礼品，这样才有个性特点

公司给员工发放福利的方式和种类非常多，一般来说需要综合考虑公司的预算、员工需求和心理等因素。然后根据不同节日和员工群体选择不同的礼品，以下是一些常见且实用的礼品建议：

1 年节礼包：春节、端午、中秋可以包括一些食品礼品、干货、零食、茶叶等，让员工在每一个重要的节日期间感受到公司的关怀与福利。

2 数码产品：如笔记本电脑、运动手环、手机等，让员工在工作和生活中都可以使用，提升员工的满意程度和对企业的归属感。

3 厨具用品：可以是锅具、榨汁机、小电锅类用具，让员工在工作或生活中更加方便快捷。

4 电子产品：如充电宝、移动硬盘等，让员工在日常生活中更加便捷。

5、图书期刊：如职场心得、科技重工、思想政治、儿童读物、言情小说类读物，让员工在繁忙的工作之余利用阅读的方式提升、扩充自己的知识，也帮助员工放松心境。

6 礼券或购物卡：如商超门店购物券、**票、生日蛋糕卡、演唱会、舞台剧、相声、音乐剧门票等，让员工可以根据自己的需求自由选择来兑换。

综上所述，公司在给员工发放节日福利礼品时，可以从实用、个性化、品质等方面出发，考虑员工的需求和喜好，给予具有实用价值和心意的礼品。

希望网票福多多的回答对您有所帮助~

1、巧克力，美味丝滑的巧克力是大众的最爱,把舌尖上的美味送给员工们,大家一定会喜欢的。

2、圣诞贺卡，可以定制一批圣诞贺卡,发给员工,也可以写一些圣诞祝福语。 如果你们的公司年轻人较多,不妨采取一种新奇的福利方式。

3、平安果，圣诞节,每个员工发几个带包装的平安果,表达对员工的节日祝贺。

首先说说我们公司吧，发了一张沁园饼屋的一百块钱提货卡，感觉都快哭了，这也太抠门了吧，一年公司，也就发一次礼物，就只有中秋节，发了一百块钱的沁园饼屋提货卡，还只能在沁园饼屋消费。

看看别人家的公司，首先送了一盒月饼，一箱水果，还有价值一千元的超市提货卡，哎，想想眼泪都快出来了，为什么有一种公司叫别人家的公司呢？

有位规培的前同事说他们医院也发中秋礼品，礼品少就算了，关键领东西还跟打游击似的。领东西跟打游击似的？？？听到这话很是蒙圈，难道这礼品长脚跑了不成。好奇心驱使，让我不得不问清楚这是怎么一回事了。

原来他们医院发了两张礼品券，一张是牛奶，12瓶一盒的那种；一张是食用油，5L一罐的。比较神奇的是他们的礼品不是在医院统一领取的，需要自己去到相应的地方去拿，而那两个地方还相距甚远。

记得去年，上一家单位，领导给人事部的标准是，人均30元，让人事部买东西。这金额可把人事部愁坏了，后来网上找了半天，最后买了28元一盒的小月饼发给同事。大家拿到后基本上都没吃，放在那边，一个个都放到过期，扔掉了。相比之下，现在的单位很好了。端午中秋都会发购物卡，而且领导都会提前发。

一般的企业，特别是私营企业还是应该发一些礼物:

一、礼不在多，总得有个心意，能让员工知道被单位重视。至少当老乡群、同学群和原单位群都在讨论过节礼物的时候，有话可说，不至于差不上话。

二、礼不再贵，一定要有创意，比如二次元风、国画风，最好是定制，带公司LOGO。现代人遇到新奇的事情，基本都会发朋友圈，一定要能满足员工发圈的需要。现代社会物以类聚，既能免费打广告，说不定还能吸引优秀人才加入公司，减少人力成本。

三、送给客户的礼物，能送实物尽量不要送券。客户很忙，基本没时间去兑换实物。况且，一到节日的时候，兑换点，兑换礼品的人特别多。