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导读：初入职场，除了高效无误的完成领导交给的每一项工作，更要懂得必要的人际交往。当进入一家新的公司，职场小白总会遇到一个棘手的问题，那就是新员工在酒桌上该如何给领导敬酒？只要牢记这3点，便会游刃有余！主动给领导敬酒非常有必要。一开始当我们刚初入职
初入职场，除了高效无误的完成领导交给的每一项工作，更要懂得必要的人际交往。当进入一家新的公司，职场小白总会遇到一个棘手的问题，那就是新员工在酒桌上该如何给领导敬酒？只要牢记这3点，便会游刃有余！
主动给领导敬酒非常有必要。一开始当我们刚初入职场的时候，我们很多人会觉得给领导敬酒这些都是表面功夫，无关紧要，但事实并非如此。
对领导来说，新员工在酒桌上的表现起码可以看出一点，那就是这个新员工是否合群，是否能快速融入公司这样一个大家庭，往深了说就涉及到团队协作能力；所以第一次与领导吃饭，新员工敬酒是非常有必要的，起码让领导认可你的为人处事能力。
很多职场小白，初入职场畏手畏脚，对职场聚会更是局促不安，这是没必要的。我们只需要明白一点，初次入局，我们给领导敬酒的目的是什么呢？是为给领导留下一个好印象呢？还是纯粹的酒桌礼仪？答案显而易见！相信每个职场新人来到公司，都希望给领导留下一个好的印象。那么，作为职场新人，我们要图其所好，领导在意什么，我们就表现出什么样子，这才是明智之举。敬酒说词，谦虚请教，不卑不亢。只闷声敬酒，不会说话，是职场敬酒大忌。新员工敬酒，需带上一些客套话，但不能太过于夸张。可以说一些"今后希望能跟您多多学习"之类的话，其他也不必过分的修饰看似这么简单的一句话，其实能给领导留下深刻的印象，老板会认为这个员工工作态度积极，对工作比较上心，同时也委婉的夸了领导，试问哪位领导听了这样的话，不高兴呢？奔跑吧，职场小白！有朝一日，你终会闯出自己的一片天。
有些人千方百计地找工作，拿offer，转行换岗，工资谈到同龄人的两倍。
不料，却在试用期被辞退，打回原形。
而后万念俱灰，怀疑自己，怀疑人生。
试用期过不了，一般有两种情况。
一种是，这个岗位突然不需要人，在组织结构上没有多余的职位了。这种，凭借个人努力怎么也过不了试用期。
另外一种情况是个人原因，能不能转正完全取决于自己的能力。
我们要探讨的是面对第二种情况时，该如何做，才能提高转正成功率。
1 领导 “刁难”我怎么办？
我很难理解，你怎么会给领导刁难的机会？
面对领导稍微大一点的，你就当他她哥姐，年长一点的你就当他她叔叔阿姨。有几个哥哥姐姐欺负弟弟妹妹？又有几个叔叔阿姨不疼爱小孩子
当然前提是你得乖，不乖的话亲妈都打你。
走近领导，这才是相处之道，而不是装出自己不好欺负的样子，整天觉得领导特别坏。你要知道，他都做到领导了，一定打败了很多同龄人，有过人之处。
总之，他是什么人不用你管，收回你的脸子，做个懂事的乖宝宝就行。
2 领导真的刁难我怎么办，故意下套，做好小鞋就让你穿？
家家有本难念的经，你是不知道领导压力要比一个小职员大多少。可能他的上级让他每天汇报工作，天天给他布置任务。可能上级限定他周一做的工作，这周五还没做完。
可能他每个月要还高额的房贷，可能家里隔壁老王成天给他妻子送房，可能这个月她大姨妈又给她问候。
领导也是人，他她可怜的很，你也要同情一下，就算不同情也要装作同情。
反正，你就顺着他她，保证没事。
举个例子，当领导说：“你太笨了你去死吧”，你会怎么回答？
你说笨也是你招进来的？你上去给他一个大耳光？反问就你不笨？我是笨，但我可以学习？还是一声不吭？
要是领导让我死，我会立马答应他，我会说：好的领导，我去死。
说死难道真死么？嘴上说死实际不死，不就好了么！
他是领导，他也可能是三季人，你要懂得领导让你干什么，你就 “干什么”。
顺着他就行，不要和他一般见识。
3 试用期放养不给你安排工作怎么办？
这个是好事，摆明着在给你机会。
刚到公司初来乍到，先得熟悉环境的。包括熟悉领导同事，卫生间在哪，当然更重要的是要熟悉业务。
领导不给你安排工作，你就主动向领导要资料，上来就要。然后，把不懂得地方圈出，画出来，然后去问领导，这证明你学习了而且还动脑了。
刚接触不久，你要给领导留下一个积极主动勤奋好学的印象。
你满心不愿意，装也要装出来。至少把试用期挺过去。
4 老员工不理我怎么办？
见面主动打招呼，微笑点头，他要不理你，可能对方是个聋哑人，眼睛还瞎。
5 要不要给办公室的人买吃的甚至请吃饭？
不要。无功不受禄。无事情献殷勤，还以为你做了什么坏事呢。中国人最讨厌马屁精，也最讨厌拍马屁。
6 新工作不会做怎么办？
先自己研究，上网搜索，逼自己一把，小时候都知道自己的事情自己做，这点能力还要有的，实在不会首选请教领导，当然也要看领导脸色，不要他被骂了之后，你还问。
然后去请教同事，大多数人都好为人师，尤其是老鸟。
总之试用期，低调度过，少说话多微笑，不是你该说话的时候。
你也没那个多嘴的本事，多嘴多舌讨人厌。团结大多数，和领导同事拥抱才是真正的保护自己，不要显得自己不好惹，因为根本没人会怕你。
“排斥”加了引号，说明不是真的排斥，由于职场中的排斥大多数根本原因于个人利益的交收和权势的斗争，很显而易见，新员工刚入职场与老员工是各自被考核绩效的，自然也没有利益里的矛盾，因而大概率不会有确实排斥。老员工已在职场工作很多年，工作能力极强、工作经历较丰富多彩、工作内容较了解，一般功成不居，迫切需要有些人能替他分摊零碎琐事，新员工的发生，刚好能够达到他们的期待。
要得知新老员工是不对等的。虽然初入职场注重一律平等，但实际工作与理论是不一致的。千万别觉得老员工能做的，新员工也能做，曾见过一次新老员工与此同时晚到，老员工之外勤办事为旗号不予以追责，而新员工被处罚500元；擅于应用自己的长处补老员工的缺点，特别是在手机软件、高新科技等专用工具层面。要沉得住气，耐得住磨练，作为是磨练，而非排斥，心理状态要放正。
新手进到一家公司，最重要的一件事并非立刻呈现自己的能力，例如我自己的英语很好，我自己的计算机能力很高。虽然呈现工作能力自身并非错事，但你永远不知道老员工们会如何看待自己，倘若和上边常说，有些老员工心存妒忌或是认为你威协到它的职业生涯发展，那样挤兑你也是十分自然的事。即然被挤兑的风险性挺大，新手刚入企业就应当学好做人要低调，低调做事。
不断发展，从忽视到接纳，再从接纳到高度重视，是须要一个“假以时日”的时间去累积的，因此尚请“少安毋躁”，路在脚下，谋事在人，有你才幸福。因而大家新进到初入职场后，一定别着急于老员工的高度重视和认同，只需努力完成自身该做的工作中，等时间长了，就有较大的改善。
这取决于双方，要辩证地看待。如果新员工对接手的工作能胜任，不必要送礼。如果新员工对从事的工作无从下手，一切规章制度及生产程序不了解。为了能生存下去，可以给带你的老员工送点礼，表示诚意。
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