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导读：老年人患病住院的时候，子女肯定要在旁进行照顾。独生子女的父母年满60岁之后，每次可以享受5天的带薪护理假。用人单位必须要给予相对应的支持，要对这方面的待遇进行一定的提升。假如公司不让休的话，女子可以把这个情况上报给劳动仲裁。由第三方出面解决
老年人患病住院的时候，子女肯定要在旁进行照顾。独生子女的父母年满60岁之后，每次可以享受5天的带薪护理假。用人单位必须要给予相对应的支持，要对这方面的待遇进行一定的提升。假如公司不让休的话，女子可以把这个情况上报给劳动仲裁。由第三方出面解决便可以进行很好的调整，不会让假期出现被克扣的现象。作为一个老板一定要对员工进行体贴，不能出现随意剥削的现象。
养儿能够帮助自己防老，父母辛辛苦苦一辈子目的就是为了能在老的时候有人照顾自己。独生子女虽然说压力比较大，但小的时候确实享受到了父母双倍的爱。工作虽然很繁忙，但公司一定要批准他们去进行请假。不要让员工请不了假，否则父母也会非常的害羞。人老了出现生病的现象非常正常，要多想一想自己的父母。
作为子女一定要在父母老了之后尽尽孝，不能出现各种各样的情况。别拿工作当幌子，老人的内心肯定会非常心寒。哪怕回去给老人擦洗擦洗身体，做一顿热乎乎的饭，都会让对方非常暖心。父母老了之后跟小孩一样十分挑剔，为此一定要多多的包容。他们的日子一天少一天，能多陪伴就一定要好好的陪伴。不要等人走了之后他就后悔，那时候往往都来不及。
总的来说用人单位应该给独生子女好一点的补贴，让他们在工作当中更加温暖。家长假如有能力的话，还是要选择要两个孩子，毕竟一个孩子实在是太孤单了。父母老了之后，独生子女要承担的压力非常大，一个人要赡养父母。公司在这个时候不给予关怀和补贴的话，独自一人根本没有办法扛过众人。
怀孕时公司是否应该给予员工休假？是否应该为带薪休假？
为了保障女性的合法权利，这些职场女人在怀孕、生产和生完孩子，都是会有相应的假日。好多人只知道有生育假，其实就是邻近生产制造前和生完孩子的一段时间内，女性会体验到一定时间的“带薪假期”。但是，很多女性不知道的是，在怀孕期间，也是有一些法定的假期的。怀孕期间身体不适，请病假歇息与工作哪一个更为重要？
前不久检查出来怀了孕。因为自身人体的缘故，孕初期的小编妊娠反应很厉害，天天都吐得昏天暗地，身体也是难受得不好。这样的状态当然是没有办法照常上班工作的，因此小编就开始休假在家休息，但是一天两天还能够，休假的日数多了以后，公司老板就会有建议了。对于此事，小编很纠结，自身找个工作真的不容易，自然也是不愿随便辞去，而一直休假似乎又不太现实，末尾无可奈何或是托着疲惫的身体，返回岗位上工作。
初入职场孕妈妈有“保胎假”，如果有需要的孕妈要利用起来怀孕之后，女性身体因为受到女性激素影响的，会有各种各样妊娠反应，虽然这些都是正常的状况，但是对于孕妈来说，却是一种不太好的感受。终究每日人体都不舒服，真是很难再有精力去做其他的事情。实际上，这时候相比一味地和公司请假，初入职场孕妈妈还不如运用“保胎假”来歇息。
“保胎假”是一个对于这些确实有必须“安胎”的在职人员女士所提出的假日。例如那些有“怀孕综合症”、“复发性流产”等诸多问题，且医师已经确定要安胎的孕妇。“保胎假”其实也并不是孕妈妈想休就可休的，需得达到假期的条件，并且必须医生开的医学证明，上面有具体安胎时长。
一般来说，这种“保胎假”医生是不容易随意开出的，除非是孕妇的状况很特殊，我们都知道，这些要想钻空子的孕妇，想休保胎假也不是那么容易的。此外，各地方对“保胎假”的落实存在差异，有些企业甚至没有这种假日，这个就必须初入职场孕妈妈提前了解清晰。
这个问题的答案比较复杂，需要看具体情况而定。一般来说，如果公司没有相关的政策规定，员工携带儿童上班可能会受到一些限制，例如会影响工作效率、儿童需要照顾等，同时其他员工也可能受到影响。
但是也有一些公司允许员工在特殊情况下携带儿童上班，例如孩子突发疾病需要密切照顾等。
如果公司允许员工带儿童上班，建议在确保工作和安全的前提下，尽可能减少对其他员工的影响。员工可以将儿童安置在安全的区域，并且尽量让孩子保持安静，在必要时请假或者调休。
另外，一些国家或地区已经规定了相关的法律法规，例如允许产假结束后员工在工作场所哺乳等。如果您有疑问，请咨询当地的政策法规或者公司的相关领导。
借力打力。如果是关系户，就在面谈的时候表现得极为关心，就问频繁请假是不是有什么其他的隐情，碍于面子不能说，如果对方说没有，那正好，就提醒她自己作为主管替她扛了很多舆论压力，都知道她是有关系进来，但作为主管心里很清楚对方是完全有能力胜任这个岗位的，退一万步讲也不可能不顾关系人的声誉而怠慢工作，所以一直担心对方有其他的困难没有充分沟通，现在就放心了，相信这段时间过去，她一定能表现出色，力排众议，也算是以正视听，不枉费关系人的苦心和作为主管的栽培。这种人，捧杀才有效。
当然如果对方真说出什么隐情，就借坡下驴，问她用不用跟关系人商量一下怎么解决，这样下去影响工作效率不说，也影响关系户的声誉，对双方都不好，作为主管也很为难。如果她不好意思开口，作为主管可以替她跟关系户沟通一下她目前的现状，看她什么意思，一般顾点脸面的也都知道话里的意思，找关系人告状也说不出什么来。希望能帮到你
领导肯定不会扮演一个主持公平的角色。领导作为一个管理者，他首要考虑的就是效率和工作的完成度，谁好用就可劲儿用谁呗。所以你要么和他人“同流合污”，要么从工作入手。和他人同流合污，你可以消极怠工，装病，等等工作上入手，你可以拖延工作，侧面表露因为人手不够，大伙干活不配合，导致工作效率低下，一个人胜任不了这么多工作，自己资历尚浅缺少经验，需要老同事帮助。
这么做情况不一定会有好转，但是至少会让你心理平衡一点。 我也是在事业单位工作的人，亲眼见过办公室老油条因为不想上班，把自己老早之前输液的照片发到工作群里请假的。所以，你首先要做的就是克服心理障碍，脸皮厚一点。不管是领导还是其他同事，大家都喜欢找软柿子捏。以上只是战术。咱该努力还得努力哈。领导肯定不会扮演一个主持公平的角色。领导作为一个管理者，他首要考虑的就是效率和工作的完成度，谁好用就可劲儿用谁呗。所以你要么和他人“同流合污”，要么从工作入手。和他人同流合污，你可以消极怠工，装病，等等
单位做法不符合劳动法和劳动合同法。
一、2006年11月29日颁布的《山西省城镇职工生育保险办法》
第九条职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
（一）用人单位按照规定为其职工参加生育保险并履行缴费义务满3个月；
（二）职工生育或实施计划生育手术符合国家和我省的人口与计划生育法律法规和政策规定。
满足上述两个条件按第十一条女职工在产假期间享受生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育（流产）前一个月的缴费工资除以30再乘以本办法规定的产假天数计发，低于本人工资标准的，由用人单位补足。执行。
二、单位未上生育保险的造成职工损失的，也可参照此办法执行，单位不给发你可以到当地劳动监察部门举报。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
