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导读：要看自己自身的身体情况，年龄太大的建议去做普工，因为厂里安稳，按时上下班。年轻的可以做外卖，上班自由，增加阅历。工厂是比较封闭的，而且非常的枯燥，每天机械的重复流水线工作，但是工厂有空调还有些坐班的工作，总的来说工厂上班还是比较安逸稳定。送
要看自己自身的身体情况，年龄太大的建议去做普工，因为厂里安稳，按时上下班。年轻的可以做外卖，上班自由，增加阅历。
工厂是比较封闭的，而且非常的枯燥，每天机械的重复流水线工作，但是工厂有空调还有些坐班的工作，总的来说工厂上班还是比较安逸稳定。送外卖就是风吹日晒，雨里来雪里去，工作环境比较艰苦，但是非常的自由，没有限制。
除此之外，外卖小哥有一个不好的地方，有可能收到顾客的差评，投诉，会被平台扣钱。
就现在的年轻人来说，外卖工资高，最重要的是工作自由，不受拘束，应该选择送外卖的年轻人会比较多吧。
注意事项：
1、骑手送外卖安全很重要，要注意应该遵守交通规则，不能随便的闯红灯、逆行、走快车道等，这样很容易发生危险的。
2、 送外卖过程中，要注意不能只是低头看手机，要保证自身安全才行，毕竟安全最重要，不能只是顾着挣钱。
3、 在送外卖过程中，要注意和顾客和商家都沟通好，遇到问题不能着急，不能骂人或者打人，否则对自己的损伤很大的。
4、在骑手送外卖时，应该注意吃好喝好，这样才有足够的精力去送外卖，一般外卖高峰期都是在饭点，因此要注意提前吃好饭。
5、骑手送外卖时，要穿戴适宜，特别是冬春季节，要注意穿的多一些没坏处，还要戴头盔，保证自己的头部安全。
6、骑电动车最重要的就是注意膝盖的保暖，因为风很冲，电动车上最好安装挡风，这样能保护好膝盖。
可以
可以,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
现在工厂处境非常的差，首先是工厂的利润很少，其次就是给的工资太低招不到工人，有许多年轻人宁愿去送外卖去送快递，也不到工厂去上班，也导致很多工厂就算有订单，因为缺乏工人，没有办法正常的运转起来，工厂之所以遭受到年轻人的排斥，那是因为在工厂上班非常的累，许多年轻人再也不以劳动者为荣，许多人辛辛苦苦上了很久的班，甚至最后都没有拿到工资，而且工人的收入非常微博，许多年轻人宁愿在家呆着，也不到工厂去工作。
鼓励年轻人去工厂起不到任何的效果，唯一能做的就是工厂自己提高相应的福利待遇在90年代有很多年轻人一辈子的目标就是去工厂当个工人，那是因为当时的工厂福利待遇真的非常的好，不仅包吃包住还会给这些工人提供房子，如果现在工厂也能做到这样，我相信不需要代表的鼓励和号召，这些年轻人会抢着到工厂去上班。
现在工厂提供的薪资待遇实在是太差了，而且很多工厂还不给这些企业买保险，里面的工作环境非常的差，甚至年轻人到工厂上班都是从事一些简单的机械性的工作，在工厂上班找不到任何的希望，而且现在企业工厂为了达到利益最大化，会选择压榨这些员工，让他们加班不给加班费，而且公司效益下滑之后，直接将这些员工辞退，不给任何的补贴。
现在工厂一点都不人性化，但这也是很多工厂盈利较低，没有这么多钱来给员工发工资，还有不少的工厂已经向越南等地方进行迁移，有不少企业负责人管理工人非常的粗犷，一点都不人性化，只知道让这些工人拼命干活，但是却缺乏相应的补贴和激励，许多年轻人去送外卖，虽然很累，但是每个月拿到的钱并不少。
我信的，而且即使两个工资一样，快递小哥也比流水线工人轻松，不光指身体上的轻松，而且有心灵上的轻松，流水线工人长期从事那一项枯燥的工作，会很让人感到痛苦的，快递小哥就自在很多，虽然都虽然会遇到投诉问题，但比流水线工人的压力小，也比他们生活的快乐，而且现在快递小哥的工资也不低的，工人还天天受领导的压迫，要不然现在越来越多的人不愿意去工厂，一是一直工资太低。二是实在是太枯燥乏味了，还要遵守各种奇怪的规章政策，发一点错就发好几百那种的，太可怕了，而且流水线工人相当于被困在了壹方天地，快递小哥好歹四处游荡，他经历的也不一样，即使快递小哥就是正常跟人交谈，他也不会社会脱节，流水线工人就不一定了
3月5日，一位全国人大代表的建议冲上热搜第一。该建议鼓励年轻人当产业工人，少送快递当骑手，网友们对此纷纷发表看法，话题阅读量超过4亿。
代表建议鼓励年轻人
少送外卖、多进工厂
2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于 社会 长远发展。他建议 社会 各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。
张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右。近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。这不利于制造业 健康 发展。
张兴海表示，数据显示，2019年中国快递从业人数已突破1000万人，餐饮外卖员总数已突破700万人。2020年开始，产业间的劳动力移动加速，根据相关数据，2020年疫情期间，两个月内新增骑手58万人，其中40%之前是产业工人。
“造成这种局面，与制造业收入不高有关。”张兴海表示，年轻人生活条件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在工厂里。但这也存在隐忧，送外卖和快递技术含量低，主要“吃青春饭”，以后如果形势发生变化，或年龄增加，年轻人将面临一系列问题。
张兴海建议，政府、 社会 、企业等各方面应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。
资料显示，张兴海是A股上市公司小康股份（601127SH）的实控人，公司目前最新市值588亿元。小康股份总部位于重庆，主营产品包括整车以及三电、发动机等，曾以生产东风小康闻名。
2021年4月份，小康股份与华为鸿蒙联手合作的“塞力斯”智能电动车成为了行业焦点，一度让小康股份名声大振。目前，小康股份与华为再次合作的“问界M5”已经开始交付。
小康股份此前发布的业绩预告显示，预计2021年归母净利润为亏损155亿元至195亿元。
进工厂或送外卖，选哪个？
董事长建议鼓励年轻人多进工厂，那么小康股份的年轻人薪酬待遇如何？
2020年年报显示，截至当年末，公司有员工13万人。其中，近一半员工的教育程度为高中（中专）及以下。本科及以上学历为3697人，占比不到30%。
在招聘网站上， 小康股份招聘工程师给出的月薪大都在6000元~15000元之间，普通工人月薪大都在5000元~7000元左右。
那送外卖的收入有多少？3月4日，广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员每年的薪酬达到10万元以上的水平。
实际上，送外卖的也不容易。广州外卖送餐员年龄约有68%年龄不足25岁，高中及其他以下学历占比接近90%。工作时间较长，日均送餐9~12小时的员工占比约715%。
另一方面，以蓝领工人为代表的职业收入也在稳步上升。2022年1月份，58同城招聘研究院发布的一份报告显示，2021年前三季度，企业平均招聘月薪为9765元，装卸/搬运工的月薪同比增长3094%。
近日，饿了么发布报告称，外卖配送员是许多外来务工者在城市扎根的踏板，超过四成受访者希望一边跑单，一边寻找其他工作机会；有三成外卖配送员仍愿意从事外卖配送工作。
网友吵翻了！
进工厂还是送外卖？有网友称，“进工厂不自由，工作时间长，搞不好还有夜班伤身体，工资又低，谁去？“
还有网友称，送外卖虽日晒雨淋，但是时间自由，最重要的是还能赚到钱。
一位网友给出了自己的分析：“都是务工，为什么年轻人要择枝另栖，成因是多方面的。我们的职教体系确实需要全新提质，国家也需要出台更多鼓励措施，但关键一环，我们的企业更需要检查自身。我们有些企业‘躺平’等工，甘当庙门祠堂等客上香，低端制造没有市场竞争力，谈不上提薪引凤；还有一些企业根本不理会市场机制、 社会 薪酬水平，当我们等船过河时只强调无船水急风向不好，那么，不是所有人都愿意与你同舟共济。”
进工厂还是送外卖，
都是市场选择
随着外卖等新业态的快速发展，相比传统的雇主模式，新业态自由就业形式成为不少年轻人的就业选择。
为了提升“网约配送员”这一新兴蓝领群体的职业化成长，饿了么建立了不同职业发展阶段的能力模型，在全国开展“网约配送员”新就业技能提升培训。 2021年，共有10203名蓝骑手报名参加职业培训，骑手的职业上升通道被进一步打通。根据调研，45%的骑手将“晋升为站长、配送经理”作为自己下一步的发展目标，更有8%的骑手期待日后“成长为物流服务商总裁”。
美团外卖在日前披露了各项骑手保障改进工作。针对骑手的职业发展，推出站长培养计划、骑手转岗计划、学历提升、发展激励奖等举措， 100多位骑手学员获得资助入读国家开放大学，继续进修大专学历。
着实，经济 社会 在发展，年轻人的就业观在发生极大变化，部分工厂出现了人才供需不平衡的现象，从经济学角度看，无论选择进工厂还是送外卖，都是市场选择，而智慧工厂、建筑机器人等产业也在迎来新的经济机遇。
深圳商报综合
编辑 吴怡漪
年轻人都不愿意去工厂打工的原因：工厂收入不高、工作时间太长、工作环境条件苛刻，气氛压抑、社会价值观的影响、工作种类多样化
1、工厂收入不高
一般作为工厂里的普工，一线城市里每月的工资在3000--4000元左右，二三线城市的工资可能刚达到最低工资水平。而作为年轻人，正是喜欢购物“买买买”的时候，再加上房租物价飞涨，不说养家糊口，养活自己都很困难。
2、工作时间太长
在工厂里上班，每天早上8点开工，中午12点钟休息吃中饭，下午1点半上班，直到5点半才下班。白天工作了8小时之后，工厂往往会要求晚上加班，从晚上6点半一直加到10点半，虽然说有加班工资，但是并没有多高。
3、工作环境条件苛刻，气氛压抑
大部分车间里的环境都是比较苛刻的，冬冷夏热，为了减少成本，大部分的工厂是没有空调的
4、社会价值观的影响
因为教育和价值引导的问题，让很多90后从小就认为，只有那些不读书，不识字，没出息的人才会进入工厂打工，在工厂里打工，会被人看不起。在这样的“隐性”规则下，为了面子和尊严，大部分年轻人都不愿意去工厂里上班。
在工厂里上班并不是所有工作中最辛苦的，但是想要重新回到过去的巅峰时态，还需要改革和调整，顺着现在时代发展的潮流，才能够招到满意的员工
5、工作种类多样化
现在不比之前，工作种类更加繁多，年轻人可选择的余地很大，随随便便就可以找到一份好于工厂流水线的工作，而且待遇水平也比在工厂强得多，有五险一金，有双休，每天不必做着由机器主导的工作，可发挥的主观能动性更强了。
当代年轻人：爱赚钱，更爱自由
那些“逃离”工厂，或被“淘汰”的流水线工人，大多将目光转向了高薪且自由的灵活职业——骑手、快递员、网约车司机等。在数字经济的催生下，灵活就业为年轻人开辟了就业新思路。
当被问及进厂感受时，制造业工厂人提及最多的关键词几乎是：苦、累、倒班、消耗、枯燥……大抵因此，工厂留不住年轻人。而制造业“招工难”的另一面是，企业因成本实施“机器换人”，转型升级后又面临“技工荒”。
现在，随着不少新就业形态的出现，这些原本多在餐饮、建筑业以及工厂之间互相流动的群体，又多了一个新选择：在工厂淡季就出来送外卖，工厂旺季再回到工厂，成为“候鸟骑手 ” 。
新业态带给年轻工人更多选择，但也给这些以网约车司机、外卖小哥等为代表的城市“新蓝领”带来不少新问题。
外卖系统里不仅有算法，还藏匿着许多法人公司，由此形成的合同关系正把网约工的权益死死捆住，让不少人成为无劳动合同、无社会保险、无劳动保障的“三无”群体。
这也是灵活就业者共同面临的问题。从传统行业中走出来的B站UP主“尔东和小明”说，新型职业的风险和收益成正比，“UP主看起来门槛低、赚钱多，但正因如此，竞争非常激烈，谁都无法保证自己的内容长青，随时面临被淘汰的风险。”
怎么解决困局？
先进的制造业是现代化经济体系的坚实基础，也是国家竞争力的重要支撑，需要大量高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠投身其中，且蓝领群体的就业，一头连着民生福祉，另一头连着社会稳定。因此，产业工人“空心化”问题是我国高质量发展道路上必须解决的难题。
想要获取高收入的工作，大部分的途径是需要你远离家乡，奔赴一线城市寻找工作，地域上的限制和一线生活的不易也是限制年轻人就业的因素。而新兴的远程工作模式恰恰解决了这一问题，不需要你背井离乡，居家就可以完成工作，还能获得一份不错的收入工作。
那么支持居家办公模式工作哪里找呢？这里你可以了解一下我正在做的甜薪工场平台，一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，吸引了10w+的远程工作人员，最近正在大力推进新媒体运营类和IT程序员类的岗位，只要你有相关经验，可接受远程工作的均可入驻成为工作者，选择适合自己的工作
进厂上班和送外卖，具体哪个好，要看个人情况，如果一没学历，二没特长技术，进工厂只能干基础的流水线，那么和送外卖是可以比较一下的。
厂子上班流水线枯燥无味，每天重复一模一样的工作，但环境一般也都可以，车间四季常温，不用风吹日晒。
送外卖相对流水线没那么枯燥，虽然每天也是送单，但碰到的人和事每天都不一样。如果春秋，不冷不热，不刮风，不下雪的时候，还是非常舒服的，可能有人送过几个月外卖，正好碰到好时候，就觉得外卖比工厂流水线强太多了，时间还自由。
其实不然，全职送外卖也是有时间要求的，午饭和晚饭的时间段是必须在线的，恶劣天气，刮风，暴雨，下雪也是必须在线的，强制性在线，不然会罚款，全职送外卖没你们想的那么自由，并且全职还需要值早班或者夜班，早班早上6点开工，夜班冬季到0点，夏季到凌晨2点，当然不是天天值班，每个地方要求不太一样，但全职值班是必须的。
所以外卖交通风险比较大，好天气，好路况是非常舒服，但碰到恶劣天气，刮大风，暴雨，下雪，路面结冰，就不如在车间里了。
其实，流水线和送外卖两者都不是长久之计，还是要学习一门技术。知识改变人生。
