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导读：普宁曝出老板为了让员工离职，竟然换塑料凳，这样的一件事情也是引发了众多人的关注，要知道对于如今的一系列员工与老板之间的这种关系，一直以来都是人们关注的焦点，这种逼迫性一致的行为也违反了我国的一系列规定，我国的劳动法上面明确地规定了，对于一系
普宁曝出老板为了让员工离职，竟然换塑料凳，这样的一件事情也是引发了众多人的关注，要知道对于如今的一系列员工与老板之间的这种关系，一直以来都是人们关注的焦点，这种逼迫性一致的行为也违反了我国的一系列规定，我国的劳动法上面明确地规定了，对于一系列用人单位或者是用人企业也应该对一些求职者有一些的硬性规定，这是非常的重要的。
据相关的媒体报道称普宁一位员工爆出老板想让员工离职，竟然给员工换成了塑料椅，这样的强迫性离职也是引发了众多网友的讨论，有些网友认为对于这件事情来说也是非常的愤怒的，要知道如今的一系列利润单位都把一些劳动者当成人看在财力上或者是在一系列的行为上都开始，压榨一系列的劳动者这种现象对于如今的社会来说也是非常普遍的一种行为。
所以对于普宁的这种行为或者是这种现象，也希望当中的相关部门能够引发一系列的警惕执行，对这个单位作出一系列的处罚，这样的话才能保证如今的一切劳动者的个人权利。
希望对于这样的一件事情，人们也能够有一定的警惕之心，特别是对于如今的一系列劳动者来说，如果一旦在职场上面遭遇了这种事情，应该向当地的相关部门进行举报，这样的话才能够保证自己的个人权益不遭到侵害，这是非常的重要的，如果一旦个人权益遭到了侵害。也应该有一定的警惕之心向当地的相关部门进行举报，这样的话消费者与当地的相关部门或者当地的监督部门，共同监督这种用人单位或者是用人公司，这样的话才能够保证如今市场的秩序。
老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：
1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压力。
2 奖励：可以给员工发放奖金或者提高工资，以表彰他们的出色表现。
3 假期：可以给员工额外的假期，让他们有更多的时间陪伴家人或者去旅行。
4 培训：可以提供培训机会，让员工提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，老板对员工好的方式有很多种，但是要注意礼物的适度和合理性，以及员工的实际需求和利益。
领导给下属送礼物的用意是：
1、领导很重视你，因为你的工作能力得到了公司管理层的认可，作为你的上级，他给你送礼物，表示他很器重你。
2、领导代表公司感谢你对公司的付出，这也是表明你的工作能力很强，公司要感谢你的付出，给公司带来的收益。
3、传统节日，慰问员工。在我国的传统节日到来时，比如春节，中秋节等，领导送下属礼物，表示他对员工的关怀，体现公司对员工的重视。
男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。
作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。
