春节员工福利送什么礼物？
导读：春节员工福利比较常见的有海鲜水产、鸡鸭牛羊等传统年货，海产品以鱼类为主，年年有“鱼”，寓意非凡，代表生活富足，每年都有多余的财富及食粮。鸡鸭牛羊也是大多数老百姓日常餐桌的常客，传统的也是经典的也是流行的。点击咨询春节礼卡/礼盒最新价格春节员

春节员工福利比较常见的有海鲜水产、鸡鸭牛羊等传统年货，海产品以鱼类为主，年年有“鱼”，寓意非凡，代表生活富足，每年都有多余的财富及食粮。鸡鸭牛羊也是大多数老百姓日常餐桌的常客，传统的也是经典的也是流行的。

点击咨询春节礼卡/礼盒最新价格春节员工福利推荐状元年，蟹状元旗下年货品牌状元年作为美食传递者，走访了很多地方。以"严格选品，严选产地，严控品质"的三严标准，最终甄选出，舟山海鲜，深海海鲜，盐池滩羊，延边牛肉，特色腊味，一席家宴预制菜等多类特色食材、特色农产品：

1、“舟山海鲜”源头天然海域直供，鲜活捕捞，即捕即冻，采用-60℃船冻，锁住新鲜营养成分。在分装前进行人工筛选，甄选每一份产品质量，保证优质。专业冷链运输，极速到家呈现其本来风味。

2、深海海鲜，踏遍全球，网罗原生态食材，源自多个国家、地区的生态海域应季而捕。甄选世界不同海域的特色海鲜，不断为消费者呈现品类丰富、品质优越的“海鲜盛宴”。

3、一席家宴，注重食材品质，护航舌尖安全。蟹状元从源头管控产品质量，启用智能工厂模式，全面投入全自动低温真空滚揉机、自动炒菜机、真空旋转给袋式包装机、自动打包机等智能化设备。从食材加工到成品包装，依靠人工主审核、智能主劳力相结合的生产机制，每一位生产员时刻按规着装，全程采用云监控和大数据管理技术，大幅度降低人工接触，全力护航消费者的舌尖安全。

4、延边黄牛肉，长白山纯天然牧场，养育优质生态黄牛，挑选湿润的长白山延边原生态牧场，空气纯净，优质的水源，草地资源丰富，包含蒲公英等多种天然中草药，1100公顷的广袤牧区，得天独厚的自然条与优越气候，造就了延边黄牛的稳定品质。

5、“盐池滩羊”吃中草药，喝沟泉水，生长在国内罕见的独特盐渍化土壤地带，形成了它不腥不膻的特点。蟹状元优选6-8个月的优质滩羊，经由无菌加工车间清洗、排酸、分割、冷冻，全程冷链运输送上消费者的餐桌。

6、腊味东方”兼顾天南地北不同地域的熏腊制品风味，原料采集于湖北、四川、浙江，三个腊味大省，优选“二八配比”的猪肉，20%的肥肉和80%的精瘦肉是腊味的黄金配比，各色腊味皆是手工抹料腌制，再经由无菌无尘的厂房自然风干或柴火慢炕形成风味。

有需要购买员工福利方面的可以关注下蟹状元，全国上百家直营门店，大品牌有保障，六大类产品，几十种规格礼品卡供消费者挑选，总有一款适合您。蟹状元除了就近门店上门自提外，还可以通过400电话、官网、微信等提货，全国快递免费送货上门，方便、省心。蟹状元通过创新和坚持“严格选品，严选产地，严控品质”的三严标准，状元年集成多款农产品礼包、预制菜等春节好礼，打造全新春节团圆礼概念，旨在为更多消费者提供最具年味的特色农产品。蟹状元始终以状元品质服务每一个家庭，参与团聚，见证团圆。我们坚信，有状元年的地方，就有合家欢聚的温暖。

相信经常在网络上面购买一些东西的网友，对顺丰快递并不陌生吧。但是让我们没有想到的是，一向口碑很好的顺丰快递却被爆出了员工在公共场合猥亵女子。而当时这件事情在发生之后，很多的网友也都觉得非常的愤怒有一个女子，她是在服装店上班的。

因为平时收发快递，所以说经常的会跟顺丰的员工进行沟通。而顺丰有一名员工经常会对她做出一些不好的动作，就比如说摸着名女子的肩膀，或者是还有她的脸等等。而有些时候顺丰快递的快递员总是会以开玩笑，所以说这名女子也就没有当回事，但是她的心里面还是非常的抵触。但是在2021年的3月2号，这名顺丰快递的快递员却更加的过分了，直接的亲吻了这名女子。

而当时这名女子在看见了这个情况之后，也是迅速了进行了报警，目前这名快递员也是被警方进行了拘留。在这件事情发生之后，女子表示自己的生活已经是受到了严重的影响，她现在都已经不敢去进行工作了。而这个快递员的做法确实是非常的不对。其他的员工也表示自己也遇到了这名快递员的咸猪手，其实他的做法早就已经犯法了。但是毕竟都是在一起工作的，所以说很多的人也都认为这名快递员是开玩笑，但是在后来的时候证明快递员居然强吻了一名工作人员，所以说工作人员就直接到报了警。

他的举动已经是涉嫌了猥亵了，而也希望大家在找员工的时候能够去真正地了解到这名员工的人品和他们的一些做法。如果说这名员工他有着不好的人品的话，那么也是会给一家公司进行抹黑的。这名顺丰快递的员工的做法，确实是非常的过分。所以说我认为只是拘留五天，有一些处罚轻了，而在这个时候也应该要让她对这些女子进行道歉。

维护妇女合法权益，我们社会一定是要继续的努力，只有这样的话，才能够让这些妇女认为自己确实是得到了重视，而这名顺丰快递的员工也是应该被开除，他的做法已经是严重的威胁到了别人的生活。作为一名工作人员，他首先要做到了肯定是尊重别人，在公众的场合去猥亵女子，简直是目无王法。很多的人，他们是不敢在公众场合去猥亵别人的，但是证明快递员却做出了这种违法的行为。

天津一位女子，邮寄11万黄金，却在邮寄途中失踪。对于这样一个结果，快递公司必然需要承担责任。这件事情的焦点，落在了2万的保价上；换言之即使黄金找不到，快递公司也只能够按照保价协议，赔偿女子2万元钱。

如果真是这样这样一个结果，我想没有人能够接受。邮寄物品价值11万，丢失以后只能获得1/5都不到的赔偿，剩余的部分损失等同于我们自己承担。这样一份协议，在我个人看来，很不合乎情理。

事件回顾：女子邮黄金，邮寄途中不翼而飞

天津这位女子，自身就做着黄金珠宝生意，此前也有过快递，邮寄黄金珠宝的行为，从未出现过损失。这一次的快递选择了邮政EMS，从天津邮寄到商丘，共邮寄了27506克黄金，总价值为11万元。

快递邮寄路途中，都非常顺利，可到了商丘中转站以后，黄金却不翼而飞。物流更新显示，受到疫情影响，包裹可能会延迟送达。在物流停止更新几天后，再次更新时候，已经显示被签收。女子电话联系对方时候，对方却表示一直没收到货。

女子联系邮政公司工作人员，得到了对方的回复。他们只能够按照，保价协议的两万元，对女子进行赔偿。

快递公司需担责，快件丢失内部人员所为

我们在邮寄物品时候，只要将物品交付到快递公司手中，也就完成了责任的交割。物品邮寄到签收过程中，所发生的损坏、遗失情况，快递公司都有直接的责任，需要按照协议，对物品进行赔偿。

根据《中华人民共和国邮政法》第四十七条的相关规定，保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。

女子黄金丢失以后，快递公司也进行了调查，最终发现丢失原因为内部人盗窃。经过公司处理，女子丢失的黄金，找回了250多克，剩余部分将会按照其价值进行赔偿。

公司对客户有一个交代之后，盗窃快递工作人员，还需要对公司和法律有一个交代，为自己的行为负责。这件事情中，员工盗窃财物已经达到了11万金额，属于数额巨大类型，依照法律条文，这位员工将会3-10年有期徒刑，除此之外会处以一定金额罚金。

贵重物品亲自送，快递邮寄有妙招

伴随着物流和网络越来越发达，我们生活中的动产，都可以通过快递公司邮寄。小到一颗螺丝钉，大到一辆汽车，都会有快递和物流承运。

邮寄小的物品，我们不需要保价，这类物品也鲜有人惦记。如果是贵重物品，保价金额很低情况，尽可能自己亲自送，将财产安全放在首位。不具备亲自运送条件，必须选择快递物流运输时候，可以用到下面几个小妙招运输，这样能够减少贵重物品丢失概率。

    1 大体积包装

包装体积尽可能大一些，大体积包装就会让人摸不着头脑，同时也更像普通的包裹。体积小、质量大的包裹，经快递员手时候，就很容易勾起快递员好奇心，查看包裹内的物品。

    2 价保金额低，分开邮寄

快递物流的价保金额，都会有一定限制。并不是我们邮寄物品，实际价值有多少，最终就能够价保多少。

邮寄贵重物品时候，如果能够进行拆分，我们可以将贵重物品分开邮寄，每一个快递都价保，这样也能够降低丢失风险，提升丢失价保赔偿金额。

    3 选择到付，指定签收人

邮寄贵重物品时候，我们尽可能选择到付模式。这样一个做法，有两个好处。

第一到付件不会有人冒领，包裹商品不清楚情况下，需要支付邮费，寻常人不愿意掏钱。

第二到付件会让签收人本人签收，旁人不会代收。即便是代收人，也必然是收件人授意，让对方签收，提升快递送达本人手中概率。

倩倩观此事

通过这件事情，也看出来快递物流，在发展过程中，存在的一个弊端。一些价值昂贵的物品，邮寄时候却不能够按照实际价值保价。这样一份协议，对寄件人来讲，十分的不公平。

希望这样的协议，能够得到改正和完善，让物流变得更加安全、可靠。能够做到实际价值价保，相信快递物流大有可为。

从事快递物流工作的朋友，日常工作中，看到价值昂贵的包裹，也不要起贪心。否则就会搬起石头砸自己的脚，让自己不仅丢了工作，还会承担法律责任。

对于这样一件事情，你是如何看待的呢？

在我们国内快递公司有很多，其中口碑最好的一个就是顺丰快递，虽然说顺丰快递的快递费比起其他那些要稍微高一点，但是这家公司在运送快递的时候时间更短，而且服务态度更好，所以很多人再有快递需要送的时候都会选择这家公司，所以顺丰快递在我们国内的名气是非常大的。顺丰快递在国内的分站点有很多，也给更多的人创造了更多的就业机会，但是很多人想进入顺丰快递做快递员却是非常困难的，去年大学生想进入这家公司都非常的困难，是什么原因导致的这种情况发生呢？

顺丰快递这家公司招收员工的门槛是非常高的，你光有学历不行，首先你还得有一个踏实肯干的精神，不怕辛苦，有一颗上进心。我们都知道，快递员这个行业是非常辛苦的，比起外卖员来说可以说这种辛苦的程度不相上下。对于很多刚刚毕业的大学生来说，对于这种工作量非常大，非常辛苦的工作，他们是很难以去承受的，虽然说这个行业每个月的工资都有不少配送费加上一些补助的话，每个月拿五六千块钱是非常轻松的。

但是，很多顺丰公司的高管害怕一些大学生难以去适应这个工作，所以在挑人的时候，他们不会光看一个人的学历，还会从这个人所有的品行去看待，来决定到底要不要招收这个人。很多大学生都抱着一颗信心满满的决心来到这个行业当中，但是在做过几天之后发现，原来这个工作这么的辛苦，于是就会选择辞职离开，那么公司里就白白的浪费时间去培养这个人，所以为了避免这样的事情，他们会把招人的门槛给提高。

小编身边有一个在顺丰快递做高管的朋友，听他说，他们平时在招人的时候有着严格的要求，对于那些不能够适应这个行业的人，他们在招聘的时候就不会选择聘用。其实不管在哪一个行业当中都是这样的，很多公司都想去培养一些真正有能力的人对于那些想混进这个行业的人来说，他们是会严格的去拒绝的，因为培养员工的时间是非常宝贵的。如果说培养出来的员工做不了多长时间的话，那只会浪费更多的机会倒不如把这些机会留给真正有能力的人，你们觉得顺丰快递招人的门槛高吗？