我是个小公司老板，公司里一名员工要结婚，我应该给多少钱的红包？

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我是个小公司老板，公司里一名员工要结婚，我应该给多少钱的红包？,第1张

我是个小公司老板，公司里一名员工要结婚，我应该给多少钱的红包？
导读：如果你们公司有先例，就按以前的给。如果没有过，你就把这次当成标准，以后有员工结婚，你都包这么多，这个不能带有感情色彩，你觉得不怎么样的员工就少送，别的就多送。虽然是些小细节，但你作为管理者，必须引起重视的。至于多少，看你意思了，比其他普通员

如果你们公司有先例，就按以前的给。如果没有过，你就把这次当成标准，以后有员工结婚，你都包这么多，这个不能带有感情色彩，你觉得不怎么样的员工就少送，别的就多送。虽然是些小细节，但你作为管理者，必须引起重视的。至于多少，看你意思了，比其他普通员工多一点就OK,记住以后别的人也是这个数。

面对这个情况，我确实有些矛盾:

1如果是不熟悉的同事结婚,行政要求统一收礼金,我会感到有些为难。因为对方都不是很熟悉的人,我个人并不会主动给予很高额的礼金。这时公司的要求会增加我的经济负担,同时也会产生一定的心理压力,这对于我来说是很不愉快的体验。

2但是作为同事,也应该尽一定的礼貌和友谊。如果完全不给任何礼金,又会显得我个人太过于冷漠与不友好。这也是工作关系中应有的基本礼节。

3公司要求统一礼金的做法,也有它的考量。这可以增进同事之间的感情,维持一定的人情味,有利于营造融洽的工作氛围。

所以这种要求也并非完全没有其合理性。

我的个人看法是:

1如果是不太熟悉的同事,我会根据自己的经济情况,给一定的礼金以示基本 礼貌,但金额会考虑适当。比如200-500元这样的数目。

2如果是比较熟悉或长期合作的同事,我会更加主动给予800-1500元左右的礼金,以表心意。

3至于公司要求的统一金额,如果真的超出我的可承受范围,我会考虑跟人力资源或管理层表达我的困难,希望在不影响团队融洽氛围的前提下,给予适当的放宽与理解。

综上,同事结婚这种场合,我会根据实际情况斟酌给予一定的礼金以示恭贺,但金额还是会考虑个人的经济承受能力和对同事的熟悉程度来度身定制。如果公司的统一要求真的不太合理,也会和管理层进行适当的沟通,希望得到理解。这才是此类情况下我会采取的比较成熟和周全的做法。

我觉得你可以从以下几方面考虑下：

企业文化：先了解下公司是否有随礼的传统，跟同事咨询下之前公司随礼的金额范围。如果公司没有明确规定的金额，你可以参考下其他同事的随礼情况。

职务关系： 你和领导的是否是直接上下级关系，是的话可以考虑随礼多点，但也要参考下其他同事的随礼情况，不能多太多后者少太多，那样显得太过刻意也不好；如果是间接领导或者不是很经常接触的领导，可以考虑随礼少一点。

经济能力：如果自己经济基础不是很好，建议不要随礼过多，这样容易增加自己的经济负担，但也不要随礼过少让领导觉得你不尊重他。

是否收到邀请：如果没有收到领导请帖，那就不需要参加，自然就不用随礼，如果有，那自然还是要随礼的。随礼的多少也可以看下领导的请帖，如果是在很正式的场合，比如大酒店里，那随礼还是尽量参考其他同事。如果是在领导自己老家里，那可以随意一点，但最好也打听下当地风俗，以免现场造成尴尬，因为有些地方会当初报出礼金金额多少。

总的来说，跟着其他同事基本不会错，但是你还未到新部门可能也还不认识那个部门同事，可以看看有没有跟新部门同事认识朋友，让他帮忙打听下。