对于领导安排工作后，落实情况要求拍照片与拍视频这件事，你怎么看？

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对于领导安排工作后，落实情况要求拍照片与拍视频这件事，你怎么看？,第1张

对于领导安排工作后，落实情况要求拍照片与拍视频这件事，你怎么看？
导读：对于领导安排工作之后，落实情况要求拍照片拍视频这件事情，小编其实有点理解不了，而且要知道拍视频拍照片这种更像是形式主义，如果说这个人比较认真负责不拍照片不发视频，那同样能够把这个事情完成的特别好，而拍照片拍视频，其实就是在浪费时间。小编一直

对于领导安排工作之后，落实情况要求拍照片拍视频这件事情，小编其实有点理解不了，而且要知道拍视频拍照片这种更像是形式主义，如果说这个人比较认真负责不拍照片不发视频，那同样能够把这个事情完成的特别好，而拍照片拍视频，其实就是在浪费时间。

小编一直都觉得工作竟然都已经安排过去了，那么大家都需要把这个工作认认真真的完成，毕竟咱们拿了这份工资，不过有一些领导在安排工作之后，还必须要让员工去拍照片拍视频，觉得这样才能够证明你做了这份工作，小编觉得真的非常没有必要。这个人如果是认真负责的，不拍照片不拍视频，同样能够做得很好，这个人如果是个耍滑头的那种人，哪怕他拍了视频拍了照片，他的工作还是没有认真完成，所以这个东西真的没有什么可信度。

而且也没有谁会在工作的时候想着去拍视频拍照片的，他们都是在工作完成之后装个样子去把照片拍完交差，有人说这个照片是需要存档案的，小编就非常不能理解制定这一项规定的人到底是谁，他肯定没有去到过工作一线，否则的话根本不可能提出这样的要求和标准。如果说真的需要试试拍照片拍视频的话，那估计摄影师这个行业就非常吃香了，因为他们是专业的人，他们的工作就是拍照片拍视频。

希望公司能够少一些形式化多一些实质性的东西，让员工能够把时间放在工作上，而不是放在拍照片拍视频上。也希望每个员工在工作的时候能够对得起自己拿到的那份工资，有什么事情咱们就做什么事情，不要总是想着敷衍了事儿。你现在敷衍的不仅仅是领导，更是你自己。

如果涉及你的个人隐私就犯法。

拍照的内容涉及个人隐私，那么无论是否偷拍后是否做他用，都构成对你隐私权的侵犯，是明显违法的。

治安管理处罚第四十二条　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

这种做法并不妥当。首先，你应该尊重领导的决定，不应该私自将礼物交给领导。其次，将礼物放在你这里也存在一定的风险，可能会引起其他同事的误解和猜测。

如果你想表达对领导的尊重和感激之情，可以选择其他方式，例如口头表达或者写一封感谢信。这样既能表达自己的心意，又不会引起其他不必要的麻烦和误解。

总之，在处理这种情况时，应该尊重领导的决定，遵守公司的规定和道德准则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和困扰。

主要是他用来做什么录视频是不犯法的

新的司法解释针对视听资料的证明力作出了特别规定：“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明效力。”（第70条第3款）该规定对视听资料，不再以取得被拍摄、被录制者的同意为具有证据能力的先决条件，即使未取得对方同意而偷拍偷录，也不必然丧失证据资格。

如果私录对方当事人视听资料，对方行为不合法且与案件事实相关，即可作为认定事实的合法证据。