员工离职证明
导读： 员工离职证明精选15篇 　在日常学习、工作和生活中，大家都尝试过写证明吧，证明可分为组织证明和个人证明。想拟证明却不知道该请教谁？以下是我整理的员工离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。 员工

员工离职证明精选15篇

　在日常学习、工作和生活中，大家都尝试过写证明吧，证明可分为组织证明和个人证明。想拟证明却不知道该请教谁？以下是我整理的员工离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工离职证明1

　承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

　1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

　2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

　3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

　总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。

　没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗

　有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工离职证明2

　兹证明李浩先生，身份证：_________________________________，原系我司市场策划部职员，在职时间为______年___月______日至______年___月______日。现已办理所有离职手续。特此证明！

____________有限责任公司（盖公章）

　______年______月______日

员工离职证明3

　离职证明的格式样式基本如下：

　兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。

　备注：

　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

　有限公司(盖章)

　年月日

　说明：

　1、为何要给失业保险机构一份因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

　2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　员工主动离职的法律风险

　员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：

　1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。

　(1)处理员工离职事宜时特别应当具有证据意识，将可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。

　(2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。此时企业应当注意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职原因为员工基于单方意愿。

　(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人原因，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，如果辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，企业需要支付经济补偿金。

　(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。

　2、员工离职的程序风险。在离职过程中，如果企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政处罚。

　对此笔者建议：

　(1)企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职具体程序的细化来规范工作交接。

　(2)及时出具离职证明，《劳动合同法》要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业需要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离职时及时出具解除或终止劳动合同书和离职证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。

　(3)及时办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。

　(4)妥善进行文本保管。《劳动合同法》规定了企业的劳动合同文本保管义务，即使用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保留和举证责任承担等方面来讲，企业应当特别注意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。

员工离职证明4

_______先生/女士/**：

　自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　公司名称(加盖公章)

　20__年__月__日

员工离职证明5

　姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

　____部经理(签名)__________

　___________公司盖章

　_____年_____月_____日

员工离职证明6

　员工离职社保证明

　我公司员工___（身份证号码：____________）于20___年___月___日入职到20___年___月___日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20___年___月___日转出，特此证明。

　xxx公司

　20___年___月___日（公司的公章）

　拓展：辞职后社保怎么处理

　1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

　第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

　第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

　个人缴纳的方法

　（1）首先是到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

　（2）需要提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

　（3）待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

　第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

　2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。

　3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

　4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

　五险一金的缴纳比例

　1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是要交税的部分。换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。

　2、五险一金是单位和个人配合缴纳的，也就是说除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。

　根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为295%—30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育05%—1%；个人累计达到11%左右。

员工离职证明7

　兹证明XX自20xx年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明

　公司名称(加盖公章)

　日期：20xx年10月9日

员工离职证明8

　离职证明

　XXXXXX先生/女士自XXXX年XX月XX日入职我公司担任XXXXXXXXXXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明

　公司名称(加盖公章)

　XXXX年XX月XX日

员工离职证明9

　xxxxx先生/女士/**自20xxx年xxx月xxx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xxx年xxx月xxx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明

　公司名称(加盖公章)

　20xxx年xxx月xxx日

员工离职证明10

　兹证明李浩先生，身份证：xxxxxxxxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！

　xxxx有限公司

　20xx年X月XX日

　企业员工离职证明范本4

　____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________（部门）的__________职务，由于_____________________________________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　公司名称（加盖公章）

　_________年_____月_____日

员工离职证明11

　兹证明_______________先生/女士原系我司___________________职员，在职时间为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明！

____________有限责任公司（盖公章）

　______年______月______日

员工离职证明12

　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　公司名称(公章)

　年 月 日

员工离职证明13

　兹证明_______先生女士**原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

　公司名称（加盖公章）

　20xx年3月 5日

员工离职证明14

　_________，身份证号：___________________________，自______年___月______日入职我公司担任技术部程序员，至______年___月______日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　特此证明。

　____________有限责任公司（盖公章）

　______年______月______日

员工离职证明15

　某某先生/女士/**自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明

公司名称（加盖公章）

　xx年xx月xx日

　 说明：

　1、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

　2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

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法律主观：

离职证明 就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止 劳动关系 的证明。那么离职证明该怎么开开具离职证明需要注意哪些问题如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由 小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 离职证明该怎么开 首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的 劳动合同 期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。 需要指出的是， 公司 一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。 如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。我国《 劳动合同法 》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。 综上所述，员工办理离职手续时，需要对离职证明怎么开有所了解。离职证明是劳动关系结束的凭证，也是入职新公司所需要缴纳的材料。离职证明应该包含员工姓名、 身份证 号码、及其他需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司和员工各自留存一份。小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来进行咨询，提供专业 法律咨询 服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。

法律客观：

《劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明，应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职的，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。用人单位未按照规定出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正，并且还需要赔偿劳动者的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（最多18字）

离职证明需要公司开，具体操作步骤如下：

1、向公司人事部门提出申请。您可以书面或口头向公司人事部门提出离职证明的申请，说明需要离职证明的原因和用途；

2、提供相关材料。一般情况下，公司人事部门会要求您提供相关的证明材料，如身份证、劳动合同、离职申请书等；

3、等待公司审核。公司人事部门会审核您的申请，并在符合条件的情况下为您开具离职证明；

4、领取离职证明。离职证明一般由公司人事部门开具，您可以前往公司人事部门领取离职证明。

离职证明的办理流程一般如下：

1、提出申请：员工在离职时向公司人事部门提出离职证明的申请；

2、提供证明材料：员工需要提供个人身份证、工作证明、离职申请书等材料，以及公司规定的其他证明材料；

3、公司审核：公司人事部门会对员工提交的申请和材料进行审核，并进行相关调查核实，以确保提供的信息真实有效；

4、离职证明开具：经公司审核确认无误后，公司人事部门会开具离职证明，并加盖公章。离职证明一般包括员工的姓名、工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因等信息；

5、领取离职证明：员工可以到公司人事部门领取开具好的离职证明，或者由公司人事部门将离职证明寄送到员工提供的地址。

综上所述，如果您需要离职证明，可以向公司人事部门提出申请，并提供相应的证明材料，等待公司审核并领取离职证明。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明模板（精选16篇）

　在平平淡淡的学习、工作、生活中，要用到证明的地方还是很多的，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。拟证明需要注意哪些问题呢？以下是我为大家收集的离职证明模板（精选16篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

离职证明 篇1

　兹证明xx先生,原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　公司名称(加盖公章)

　20xx年xx月xx日

离职证明 篇2

　xx先生自 20XX 年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至 20XX 年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

公司名称(加盖公章)

　20xx年xx月xx日

离职证明 篇3

　xx先生，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxx职务，由于xx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的'离职，则将你带往职业生涯的停车。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明。

公司名称(加盖公章)

　20xx年xx月xx日

离职证明 篇4

　兹证明XXX先生原系我企业市场开发部职员，在职时间为 20XX 年XX月XX日至 20XX 年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　企业名称(加盖公章)

xx公司

　20xx年x月x日

离职证明 篇5

　xx先生(身份证号为xx)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

　 公司名称(加盖公章)

　 20xx年07月31日

离职证明 篇6

　xx先生(身份证号为xx)自20xx-20xx年01月01日入职我公司担任财务部会计职务，至20xx-20xx年03月06日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

公司名称(加盖公章)

　20xx年03月06日

离职证明 篇7

　兹证明xx先生/女士/**原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　公司名称(加盖公章)

　20xx年07月31日

离职证明 篇8

xxxxxx先生/女士/**

　自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车场。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

　20xx年07月31日

离职证明 篇9

　先生/女士/**(身份证号为)自20xx-20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx-xx年03月06日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明《员工离职证明》。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

公司名称(加盖公章)

　20xx年07月31日

离职证明 篇10

　某某先生/女士/**自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

公司名称(加盖公章)

　20xx年07月31日

离职证明 篇11

　兹证明xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　以资证明!

公司名称(加盖公章)

　20xx年07月31日

离职证明 篇12

xx先生/女士

　自20xx年xxxxx月xxxxx日入职我公司担任xx职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

公司名称(加盖公章)

　20xx年07月31日

离职证明 篇13

　甲方：（单位名称）

　乙方：身份证号：

　乙方原为甲方xxxxxxxx（部门）的xxxxxxx（职务），于20xx年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明。

xxxx公司单位(盖章)

　20xx年xx月xx日

离职证明 篇14

　兹有xxx(姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　特此证明!

　xxxx公司单位(盖章)

　20xx年xx月xx日

离职证明 篇15

　兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　特此证明！

　xx有限公司（盖章）

　20xx年xx月xx日

离职证明 篇16

　兹有XXX员工，在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失，有我本人承担。

　特此说明!

　xx有限公司（盖章）

　20xx年xx月xx日

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单位离职证明的开办流程如下：

1、提交申请：员工需要向单位提出开具离职证明的申请，说明开具证明的原因和用途。

2、提供相关材料：员工需要提供相关的材料，如身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等。

3、填写申请表：单位会提供离职证明申请表，员工需要填写申请表上的个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位、工作表现等内容。

4、审核核实：单位会对员工提供的材料进行核实、审核，并对填写的申请表进行审核和审批。

5、开具离职证明：审核通过后，单位会为员工开具离职证明，并盖上公章、签字等。

单位开离职证明需要提供以下资料：

1、离职员工的个人信息：包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、户籍所在地、****等。

2、离职员工的职务信息：包括入职时间、离职时间、担任职务、工作内容、工作表现等。

3、离职原因：需要明确说明离职员工的离职原因，如自愿离职、公司解雇、合同到期等。

4、薪资结算情况：需要明确说明离职员工的薪资结算情况，如最后一次薪资发放时间、未结算的工资、补贴、奖金等。

综上所述，在单位开具离职证明时，单位应该遵循公平、公正、客观、真实的原则，确保离职证明的真实性和准确性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

正常员工离职证明模板（通用15篇）

　无论是身处学校还是步入社会，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。我们该怎么拟定证明呢？以下是我为大家整理的正常员工离职证明模板，仅供参考，欢迎大家阅读。

正常员工离职证明 篇1

　_______先生/女士/**自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明！

　__________公司（加盖公章）

　_________年_____月______日

正常员工离职证明 篇2

　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。

　经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。

　因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。

　特此证明！

　________公司

　20____年____月____日

正常员工离职证明 篇3

　姓名：xxx，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxx部xxxxxxx一职，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。xxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明！

　________公司

　20____年____月____日

正常员工离职证明 篇4

　兹证明xx（身份证号：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部门担任x职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。

　特此证明！

　________公司

　20____年____月____日

正常员工离职证明 篇5

　甲方：xxx（单位名称）

　乙方：xxx身份证号码：xxxxxxxx

　乙方原为甲方xxxx（部门）的xxx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明！

　________公司

　20____年____月____日

正常员工离职证明 篇6

　(姓名)(身份证号码)已于20xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职之后，我单位在职专业技术人员的'数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

　特此证明！

　________公司

　20____年____月____日

正常员工离职证明 篇7

　_______先生/女士/**自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　公司名称(加盖公章)

　20__年__月__日

正常员工离职证明 篇8

　兹证明____(身份证：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。

　特此证明！

　公司盖章

　日期：______年____月____日

正常员工离职证明 篇9

　兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。

　现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

　特此证明！

　________公司

　20____年____月____日

正常员工离职证明 篇10

　先生/女士/**(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明《员工离职证明》。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

　公司名称(加盖公章)

　xxxx年03月06日

正常员工离职证明 篇11

　兹证明 先生/女士/**原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为xxxx年01月01日至xxxx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

　公司名称(加盖公章)

　xxxx年03月06日

正常员工离职证明 篇12

　甲方：(单位名称)

　乙方： 身份证号：

　20xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。

　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

　甲方(签章)：

　甲方代表签字：

　乙方签字：

　年 月 日

正常员工离职证明 篇13

　兹证明李xx先生，身份证：45289xxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！

　xx广告有限公司

　xx年xx月xx日

正常员工离职证明 篇14

　XXXXX先生/女士/**，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX(部门)的XXXXX职务，由于XXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　公司名称(加盖公章):XXX

　 20XX 年XX月XX日

正常员工离职证明 篇15

　_________先生/女士/**，自日期：20_________年x月x日至日期：20_________年x月x日在我公司担任_________（部门）的_________职务，由于__________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　特此证明。

　____________有限责任公司（盖公章）

　______年______月______日

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