单位职工父母去世单位应该怎么办

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单位职工父母去世单位应该怎么办,第1张

单位职工父母去世单位应该怎么办
导读：法律分析：行政事业单位职工父母去世,单位工会可以派人前往慰问,也可以不去慰问。在一般情况下,如果是员工的父母去世,单位工会组织基本上都会派人前往慰问,并发放一次性补助金。可以送花圈,具体情况可以看当地及单位的办理殡仪事宜规定。法律依据：《事

法律分析：行政事业单位职工父母去世,单位工会可以派人前往慰问,也可以不去慰问。在一般情况下,如果是员工的父母去世,单位工会组织基本上都会派人前往慰问,并发放一次性补助金。可以送花圈,具体情况可以看当地及单位的办理殡仪事宜规定。

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

一、工会丧葬慰问亲属范围是什么

1、直系亲属，限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提；主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、企业职工丧葬补助标准是什么

1、员工本人生育，员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品；

2、丧事慰问，凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问赠送花圈，同时发放500元慰问金；

3、住院慰问，住院一周以上，含一周，公司工会上门慰问。住院未实施手术者，发放300元慰问金。住院手术治疗者，发放500元慰问金。重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

职工父母去世,工会可以给可以给予不超过2000元的慰问金。

      工会会员直系亲属,指会员本人的父母、配偶、子女,去世时,可以给予不超过1000元的慰问金。如果是因为工伤死亡的赔偿就不一样。

      工伤死亡应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      4、患职业病的;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

XXX(同事／员工／先生）：

近悉令尊因XXXX不幸去世，公司领导及同仁们对此表示深深的哀悼，并对你和你家的家人表示亲切的慰问。

父亲是一个值得尊重的好人。他热爱党，热爱祖国，恪守法律，勤于工作，勤奋工作，热心工作。他一生致力于家庭，并通过戒律和行为教给孩子们。他的一生，由于平凡而真实，因为深deep而宽广，他的一生，值得每个人的内心．

我希望您能照顾好您的母亲和家人，使悲伤变成力量，并为您的父亲加油打气，照顾您的母亲和家人。同时，不要辜负父母的期望，在工作中不断取得进步，成为要让父亲感到骄傲的好儿子和女儿。

XXXX公司

年月日

写作指导

第一行正中写“慰问信”三个字；如果写成“XXX致XXX慰问信”，那么“慰问信”三个字可移至第二行写在中间。接着换一行顶格写受慰问的单位或者个人的称呼。

写单位要写全称；

写个人，要在姓名之后加上称呼如“同志”“先生”“师傅”之类，后边用冒号。

在个人姓名前边，往往还要加上“敬爱的”“尊敬的”“亲爱的”等字样，以表示尊重。

然后另起一行，空两格起写正文。

正文的内容，应该先说明写慰问信的原因，或是因为对方在四化建设中取得了成绩，或是因为对方遭到了暂时的困难和挫折。其次叙述对方的模范事迹或遇到的困难时表现出来的高尚品质，并向对方表示慰问。

再次，写一些鼓励和祝愿的话。接着在正文后面或是另起一行空两格写“祝”“此致”，然后在下一行顶格写“节日愉快”“取得更大的成绩”“敬礼”等。署名要写在另起一行的右半行。

如果写慰问信的单位、个人不止一个，也都要一一写上。日期写在署名的下边，年、月、日都要写上。

根据《中华人民共和国劳动法》，员工的直系亲属去世，可以享受有薪的丧假，并且不应扣除休假工资。直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆等。因此，如果成都祥泰保安公司对队员的父母去世而扣除休假工资，是违反劳动法规定的。队员有权在享受丧假期间收到未经减免的工资，公司未经同意扣除员工的休假工资是不合法的，建议队员在相关法律法规保护下，向有关部门举报投诉，以维护自己的合法权益。