员工福利有哪些？

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员工福利有哪些？
导读： 1、员工福利有哪些？2、员工生日给送什么礼物好呢？3、情人节送礼物给女员工，如果这样送，女孩会很喜欢！近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企
  • 1、员工福利有哪些？
  • 2、员工生日给送什么礼物好呢？
  • 3、情人节送礼物给女员工，如果这样送，女孩会很喜欢！

近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。

一、员工福利的种类

员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。

- 国家法定福利

国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。

- 企业自主福利

企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。

二、员工福利的形式

- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。

- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。

- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。

三、员工福利的实施

- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等

- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等

- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等

- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等

- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等

企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。

1生日蛋糕

我认为生日蛋糕是最实际的礼物，记得我们公司在员工过生日的时候，都是部门领导去买一个生日蛋糕，然后要所有人过来给过生日的那个同事唱生日歌，大家一起分享那块蛋糕，我觉得是特别有意思的。

2马克杯

除了生日蛋糕以外，过生日的那个人还可以收到一个小礼物，例如在吹蜡烛的时候，领导拿出已经准备好的马克杯，我认为是特别有意义的，这个时候送礼物能够让员工对公司的印象更加深刻，并且增加归属感。

3购物卡

假如员工过生日的时候，不想给员工操办一个小的生日会那么麻烦，那么你可以送给员工一张购物卡，一般情况下公司都会这么做，因为并不知道每一个员工所想要的礼物是什么，所以送给他一张购物卡，往往可以让他自己去挑选自己想要的东西，这个也是大多数员工更满意的礼物。

以上是我所想到的可以送给员工的礼物，当然作为公司或者作为领导，一定要让员工对公司的印象或者对自己的印象要好，特别是在送礼物的时候，一定要用心去送，贴合员工的想法才是最棒的，有时候往往只是一个价值并不高的小礼物，却可以让员工死心塌地的为公司卖命！

你们在一个公司上班，你并且还是女孩领导，女人肯定会要求你不要让公司别的人知道这事，女人因为很在乎自己的名声，非常讨厌流言蜚语，被别人说闲话，这也是不想接受你礼物的一个原因，不接受你礼物的最大原因就是你们同一个公司，又是她领导，非常为难，可是你要记住，你这个行为没有加分，反而减分了

你喜欢的这女孩平时对你很礼貌。私下聊天还不错，你们在同一个公司里，并且你还是她领导，另一方面就是对你有好感，这个好感并不一定是因为你帅，而是因为你很有能力，你的价值高，吸引了她产生好感，在何况实战能告诉你，女人往往是最看不重的就是帅，最看重的其实是一个男人的能力，也是所谓的价值，你是公司主管，价值吸引住她，无可厚非

从进化学来讲，原始的社会，一个女人想要活下去，就必须要找到一个强大的男人来保护自己，例如一个不落的大酋长，而那些不懂得寻找强大的男人的女人，在原始的时候就已经被淘汰了，留下的女人都是懂得如何寻找强大男人保护自己的女人，所以这也是写进我们人类DNA里面的，这也是人性，可是我们不论怎么说，你想要追这个女人因为你是她的领导对你产生好感，一定会有的