外卖员属于劳动关系还是劳务关系

2023-12-03 20:30:27 员工 0 58

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外卖员属于劳动关系还是劳务关系
导读：“叫外卖”是人们面对的一种新颖的生活方式,不少人都通过外卖来解决了自己吃饭的问题,而团购网站或是饮食店等都请了不少的人来帮助自己送外卖,送外卖的员工的关系就令人好奇,送外卖是劳动关系吗听一听小编给出的详细讲解。送外卖是劳动关系吗

“叫外卖”是人们面对的一种新颖的生活方式,不少人都通过外卖来解决了自己吃饭的问题,而团购网站或是饮食店等都请了不少的人来帮助自己送外卖,送外卖的员工的关系就令人好奇,送外卖是劳动关系吗听一听小编给出的详细讲解。

送外卖是劳动关系吗

属于劳动关系。

确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,主要参考以下三个标准:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

劳动关系和劳动合同关系的区别是:

一、两者在逻辑关系上具有统一关系

在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说,劳动关系全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同,不仅包括书面劳动合同,还包括口头等其他形式的劳动合同。

二、两者在事实上的具有统一性

劳动合同关系体现了一种意思自治的精神,它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人,同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权(用工权)。但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意,它只考察劳动者是否从属于用人单位,用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上的因素,所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系。我们认为,在我国建立社会主义市场经济过程中,确立劳动合同关系与劳动关系的统一性是有重大意义的,它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神,是对二者独立人格的肯定。

劳动者与用人单位就劳动关系认定上发生了疑问或是纠纷不知道怎么办,可以来找律师进行咨询。

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建行生活外卖不能换号了

1 事件起因

近日，建设银行的生活外卖支付功能出现了异常，用户无法切换绑定的手机号进行支付。

2 用户反应

很多用户在使用建行生活外卖进行支付时发现无法切换绑定的手机号，导致无法完成支付，因此纷纷前往建行官方渠道反映问题。

3 官方回应

建设银行官方表示，他们已经注意到该问题，并正在积极排查。同时建议用户在支付前绑定正确的手机号，并及时更新个人信息，避免影响使用。

4 问题原因

据了解，建行生活外卖支付功能是通过绑定手机号实现的，因此如果绑定的手机号出现问题，就会影响到用户的支付功能。

5 解决方法