正在公司上班当兵怎么办

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正在公司上班当兵怎么办
导读：法律分析：所有满年龄的合法中国公民都有义务服国家兵役的要求。公民一经被军队录取参军。各单位、学校应该保留该公民学籍、工籍。不得以任何形式剥夺。退伍按照从哪里来。回哪里去的原则。当兵前读书的可以选择继续就读。工作的可以继续回前单位上班。法律依

法律分析：所有满年龄的合法中国公民都有义务服国家兵役的要求。公民一经被军队录取参军。各单位、学校应该保留该公民学籍、工籍。不得以任何形式剥夺。退伍按照从哪里来。回哪里去的原则。当兵前读书的可以选择继续就读。工作的可以继续回前单位上班。

法律依据：《中华人民共和国国防法》 第五十三条 依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。各级兵役机关和基层人民武装机构应当依法办理兵役工作，按照国务院和中央军事委员会的命令完成征兵任务，保证兵员质量。有关国家机关、人民团体、企业事业组织、社会组织和其他组织，应当依法完成民兵和预备役工作，协助完成征兵任务。

《中华人民共和国宪法》 第五十五条 保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。

首先，要明确是先服役还是先上班的。

如果是先上班，中间去参加服役，这个应该看你当时离开单位时是有什么政策之类的，如果纯个人意愿，单位也没有相应的政策支持，那么你是跟单位要不上钱的！

如果，你是先服役，后参加工作！那么你的单位更没有义务给你发工资了。

其次，无论是怎样，你参军服役都是有国家补助的，或多或少会给你发一些资金的！在服役期间你相当于是有工资的！所以，你跟单位要工资也确实不合情合理。

再有，你服役期间，根本就没有给单位做什么贡献，没有创造价值，也没有价值提现，那你根本就不应该跟人家要工资。你就没给人家打工，谈何工资。

最后，祝你生活愉快！

国企员工入职后带人参军没有影响。

企业在职职工去当兵可以保原工作岗位,退伍归来后可以选择继续上岗服役期间除部队每个月发的津贴以外,企业应当发放你原工作岗位的基础工资(工资里的生活补助,各种福利就无法享受到了) 如果两年后退伍回来,你不想在原工作岗位上班还要把两年发给你的基础工资给退回原工作单位基本上就是这样了

只要入伍保留职务而且服役期间算工龄里面!有的还照样发国企工资,但是现在一般是停薪保职处理! 先应征前跟企业相关领导打个招呼,这样的事情企业都会支持!兵役比国企更加重要!

法律分析：双方可以协商解除劳动关系，企业支付经济补偿金；也可以协商变更劳动合同内容（其实主要是薪酬福利方面的内容）；可以约定中止劳动关系。对于服役期间的薪酬、福利目前法律政策没有规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：依情况而定。一般情况下是允许当兵，并不能说支持，因为避免不了会造成损失，只能说不能反对。

法律依据：《退伍义务兵安置条例》 第十一条 义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工、复职。

法律分析：1、现役军人入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者是职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；2、退出现役后可以选择复职复工。

法律依据：《中华人民共和国兵役法》 第五十五条 现役军人入伍前已被普通高等学校录取或者是正在普通高等学校就学的学生，服役期间保留入学资格或者学籍，退出现役后两年内允许入学或者复学，并按照国家有关规定享受奖学金、助学金和减免学费等优待学或者复学后参加国防生选拔、参加国家组织的农村基层服务项目人选选拔，以及毕业后参加军官人选选拔的，优先录取。义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系出现役后可以选择复职复工。义务兵和士官服现役期间，入伍前依法取得的农村土地承包经营权，应当保留。