请问大型商场将自己向生产企业购进的金银首饰发给员工作为奖励是否视同销售缴纳消费税？
导读：好想知道哪个商场那么土豪。。。。金银首饰在零售环节交消费税。按照税法规定，生产、批发、零售单位用于馈赠、赞助、集资、广告、样品、职工福利、奖励等方面的金银首饰，应按纳税人销售同类金银首饰的销售价格确定计税依据征收消费税；没有同类金银首饰销售

好想知道哪个商场那么土豪。。。。

金银首饰在零售环节交消费税。按照税法规定，生产、批发、零售单位用于馈赠、赞助、集资、广告、样品、职工福利、奖励等方面的金银首饰，应按纳税人销售同类金银首饰的销售价格确定计税依据征收消费税；没有同类金银首饰销售价格的，按照组成计税价格计算纳税。

五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

为员工缴纳五险是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。一金不是法定的，用人单位可以根据实际情况选择是否缴纳。

社会保险法第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

您好，很高兴回答您的问题:每年年底，企业都会准备员工福利！而准备员工福利的目的是什么？提高员工对企业的满意度，让员工更有归属感？其实这只是一个加成效果！每年年底，员工流失最严重！这样的问题怎么解决？员工福利要根据市场来生，给员工一定的预期，员工才能留在公司！每年这个时候，企业都在考虑如何将员工福利分配到理想的效果！但是，很多企业都找不到好的解决方案！因为大多数企业只知道员工的福利是为了什么，而不知道给员工什么才能达到想要的效果，往往花费大量的人力物力却收效甚微！经过统计调查发现，很多项目并不适合员工福利，但大部分企业从未重视过，误入歧途！下面我们来看看发放员工福利应该注意些什么。第一，不要送钱。钱是最突出利益的对象！公司发了钱，就意味着整个团队都是用钱联系在一起的！什么是团结？什么是团队默契？如果把钱绑在一起，这些东西都会消失！而且如果他真的要走，肯定会找一个比现在福利更好的公司，所以送钱可能会适得其反！再者，发员工福利的时候，最容易想到的，最想不到的就是钱！所以如果是作为员工福利发放，员工会觉得公司对员工福利发放很随意，没有经过思考！会让员工觉得敷衍了事！第二，不要发那些生活用品。很多企业把日常用品作为员工福利发放。想必企业认为生活用品是每个人都需要的，发给员工就会喜欢吧？其实这都是大错特错！既然叫日用品，谁不会有这些？公司为什么要分配？员工福利回家就束之高阁！这样还能起到分配福利的作用吗？第三，礼物要丰厚。单个企业在编制员工福利时，肯定很少做员工调查，因为即使大量企业调查员工偏好，也不可能具体落实到每一个员工！所以我们只能尽量保证大多数人喜欢！这样一来，被抛弃的那部分员工肯定会不满！其实现在市面上的建筑的礼品册可以完美屏蔽这个问题，因为它们来自自选礼品册。但是大部分企业还是不知道什么是自选礼品册！第四，不同礼品的价格要统一，不能相差太大。价格不同的礼物是不能分发的，因为人都有攀比的心理，员工私下肯定会互相比较自己的礼物！如果发现自己的礼物没有对方的贵重，肯定会不满意，投诉直接到公司！凡事都需要用心，给员工准备礼物也是如此。让他们感受到公司对他们的关怀，在心底为员工留下一颗感动的种子，员工自然会在公司待的更久！

元旦过去了，春节悄然临近。这些天，很多HR都在为企业策划新年福利。目前企业发放新年福利大致有三种形式:1。送实物礼物，一般是新年礼包。很多公司喜欢给员工送实物礼物。公司领导通常认为要有喜庆的气氛，送实物可以营造喜庆的气氛。但是！有了这种氛围，抱怨也就来了。每个员工都喜欢不同的实物礼物。HR辛辛苦苦选礼物，对比了N家店。最后选的新年礼包，不仅看起来很体面，而且很有内涵。但是，但是！还有员工不满意，说每年都是新年大礼包，没什么新意，或者说想要更实用的礼物。真的很难调整！2送购物卡/兑换券现在还有很多企业发购物卡或兑换券。基本上都是大型超市的礼品卡，或者商店的礼品卡或者兑换券，一般都是食品类的。礼品卡设计的很高大上，员工拿到手会觉得更有质感，体验更好。但是，可以兑换特定品牌礼品卡的商品范围非常有限。虽然超市礼品卡可以购买的商品种类很多，但是很多员工认为作为节日福利还不够！还有人说现在不去超市了。所以企业过年福利发礼品卡和优惠券，员工满意度一般。3此外，还有一些企业的新年福利是发现黄金。淘金真的很容易，员工对现金的满意度普遍很高。但发现金存在一些问题:一是节日补贴以现金形式发放，缴纳社保费用，给公司经营增加了不必要的成本；其次，假期发现没有仪式感，员工也不会觉得这一天有什么特别。如果能送一些有节日气氛的礼物，再加上企业文化的元素，节日可以成为宣传企业文化、传递员工关怀的好机会，有助于留住人才。看来以上三种形式各有利弊。建议负责员工福利的人可以选择专业的福利提供者，既省力又能让员工老板满意。

没有更多的风格，简单，直接，实用。

直接给员工找金比什么都有意义。

1、实际发生的与公司主营业务相关的票据；

2、一般纳税人的进项发票可以抵扣增值税也可抵所得税。

Part 1

生产企业

发票种类：采购原材料，辅料、运费，生产用的机器设备，安装调试费，后期维护费，燃料等发票。

Part 2

商贸企业

发票种类：购进的商品发票。

Part 3

服务行业

发票种类：其他服务机构开出的服务费、劳务费发票。

费用类

管理费用

Part 1

办公费

发票种类：快递费、电话费、物业费、水电费、宽带费、取暖费、饮用水、饮水机、电脑配件、办公耗材、绿植、日用品、灭火器、灯具，家具。

说明：

1、个人的电话费可以开具个人名称，前提此人属于该公司员工；

2、办公用品需要明细。

Part 2

交通费

发票种类：公交车票、公交一卡通充值票、出租车票、滴滴打车票等交通费。

说明：无限制但得在合理范围内。

Part 3

差旅费

发票种类：住宿费、餐费、外地的公交车票、出租车票、火车票、轮船票、飞机票。

说明：票据上的人员信息必须与工资表人员信息一致。

Part 4

福利费

发票种类：住宿费、餐费、旅游出行门票及车费、职工礼品、团建费、职工医药费。

说明：不能超过工资薪金总额14%。

Part 5

车辆使用费

发票种类：公司名下的车辆保险费、保养费、维修费、拖车费、救援费、停车费、过路费、燃油费、ETC充值票、代驾费、车位。

说明：

1、公司名下车辆发生的费用；

2、有租车发票后车辆视同自有，可以报销车辆所有费用。

Part 6

租赁费

发票种类：租车发票、租房发票、设备租赁发票。

说明：承租方为个人的可以去税务局代开发票。

Part 7

固定资产

发票种类：房屋建筑物、车辆、机械和其他生产设备、与生产经营活动有关的器具、工具、家具，电子设备等。

说明：

1、单价5000元以下可记入办公费；

2、根据使用年限，逐年摊销抵扣。

Part 8

工资、社保与公积金

发票种类：有员工签字的工资表；银行扣款回单及社保缴费明细；银行扣款回单及公积金缴费明细。

说明：

1、社保、公积金、工资，三项申报标准需一致；

2、工资5000元以上部分要缴纳个税，有专项附加扣除的需要填写完整。

Part 9

残保金

发票种类：银行扣款回单。

说明：企业安排残疾人就业可以减免残

黄金属于国际通用储存金属,若是企业购买黄金应该怎么做账呢首先我们要清楚企业购买的黄金是作为什么用途,若是送给客户可以计入"招待费"中,若是作为福利或者礼物发放给员工可以计入"福利费"中

实物黄金应属商品货物，购入时计入“库存商品”。购入时：借：库存商品-黄金贷：银行存款销售时：借：

黄金属于国际通用储存金属,若是企业购买黄金应该怎么做账呢首先我们要清楚企业购买的黄金是作为什么用途,若是送给客户可以计入"招待费"中,若是作为福利或者礼物发放给员工可以计入"福利费"中

实物黄金应属商品货物，购入时计入“库存商品”。购入时：借：库存商品-黄金贷：银行存款销售时：借：

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法律主观：

我们劳动者在选择工作单位时，往往都会考虑单位是否会为员工购买“ 五险一金 ”，那么“五险一金”到底是指的哪些呢？单位必须给员工买“五险一金”吗下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! “五险”讲的是五种保险,包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤 保险和 生育保险 ; “一金”指的是 住房公积金 。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和 生育 保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么 目前 北京 养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户); 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例：单位15%，个人05%; 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率; 生育保险缴费比例：单位08%，个人不交钱。非工作所在地 户口 的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。 公积金 缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工 平均工资 300%的10%。 (统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。) 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以， 失业保险金 的领取也是要具备条件，比如你到 户口所在地 的街道 办事 处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外， 养老金 和失业金是不能同时享受的。

法律客观：

《社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《住房公积金管理条例》

第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

购买黄金首饰入账如何做纳税调整

1金银首饰如果用于发放给员工,是可以作为福利费用列支的,福利费用在企业所得税法规定为总额不能超过实际发放工资总额的14%,超过部分需要在企业所得税年报时进行调整也是说,您入您的帐,如果超过14%,进行调整即可

2增值税暂行条例规定,外购的货物用于员工发放福利,需要进项税额转出,企业所得税法规定,外购的货物用于员工发放福利,需要视同销售,也就是说,您购买金银的进项税额不能抵扣,在年报时,需要将购买金银的这一块再以成本价格作一笔销售申报

实物黄金应属商品货物,购入时计入"库存商品"

1、购入时:

借:库存商品-黄金

贷:银行存款

2、销售时:

借:银行存款

贷:主营业务收入

3、同时结转成本:

借:主营业务成本

贷:库存商品-黄金

4、如果是短期持有,计入交易性金融资产或者可供出售金融资产:

借:交易性金融资产

贷:其他货币资金-贵金属现货电子化交易

公司购买黄金送给客户需要缴纳税费吗

一般公司送客户礼,大部分都是送黄金饰品或者是首饰,那么这部分是否需要缴纳税费根据《国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》(国税函〔2000〕57号)规定,部分单位和部门为其他单位和部门的有关人员发放现金、实物或有价证券对个人取得该项所得,应按照《个人所得税法》中规定的"其他所得"项目计算缴纳个人所得税,税款由支付所得的单位代扣代缴,所以,需要扣缴个税

购买黄金首饰入账如何做纳税调整