“华为员工因领夜宵被罚”：公私分明的公司，更值得追随
导读：网上有消息传出华为员工一次下班后，违反规定华为夜宵制度规定被罚处终生不许领夜宵。华为的夜宵制度规定，员工可以在晚上八点半以后通过工资卡领夜宵，华为的夜宵一般是牛奶、水果等套餐，众多的大型企业都普遍有这样的夜宵规定。在最近的华为违规案例中，某

网上有消息传出华为员工一次下班后，违反规定华为夜宵制度规定被罚处终生不许领夜宵。

华为的夜宵制度规定，员工可以在晚上八点半以后通过工资卡领夜宵，华为的夜宵一般是牛奶、水果等套餐，众多的大型企业都普遍有这样的夜宵规定。

在最近的华为违规案例中，某员工饭后于健身房锻炼到八点半后无加班顺便领取夜宵被发现，被处罚“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评。”

这个事件也迅速登上了各大社区的热榜，引起了一大波讨论。有人认为华为这次处罚过于严格，但更多的员工认为企业的公司分明更能实现企业与员工的共同进步，共同发展。

其实企业制定的各种福利政策，是为了吸引员工留住人才，也是方便员工工作生活，以此来提高员工对企业的满意程度。但是，这并不表示福利政策也可以没有原则。员工还是要遵从企业的管理制度，那为什么像华为这种公私分明的企业才更值得追随呢？

知名的企业管理学家韬盛和夫创立的公司KDDI和京瓷都是世界500强公司，而这两家企业的成功和韬盛和夫的管理密不可分，这位名企业家坚持的就是“公私分明”。

能做到如此公私分明的企业，首先在企业内部经营管理方面是比较规范的，规范化的管理当然是以责任明确为标准，以责任考核到人为手段，规范化管理的最后结果是以人为本，责任到人，权利分解。

公私分明的企业也是对整个企业目标的分解，只有通过分解目标才可以将战略目的落实到每个员工，从而完成企业任务。同时，通过一定的调整，也可以实现环境的匹配。

另外一个企业能否持续成长和发展，和企业财务管理的工作也是密不可分的，这也是为了保证企业能够规范化运行，并保证优势的重点措施。

而分工不明确的企业，除了会造成员工相互甩锅等问题，还会逐渐丧失企业管理的问题，慢慢影响到整个企业。

在这样的环境里，职场需要形成一个完全对等的关系，也是彰显自我能力的勇气。企业也可以通过一定的市场人才外包的形式来解决这个问题，就像很多人在由己灵活用工平台上领兼职任务一样，通过每个月匹配的3-7个任务，慢慢让自己的收入变高。从2017年开始，几十位工作通过由己获得了至少20万/年的平台收入。他们有的人更新了Mac Book，有的人成立了工作室开启了自由职业生涯。

2018年员工食堂整改方案模板（2篇）

方案一：公司食堂整改方案

为了给员工提供一个更好的用餐环境，保证大家在食堂能够吃到更加健康、安全的饭菜，为大家提供更多便利的条件，改善食堂现有的问题，本年度行政部将对食堂进行全面改造。

首先，目前食堂存在的问题如下：

1、食堂公共区域及操作间墙面多年未粉刷，墙面因气候原因出现了翘皮和生霉的现象，看上去极为不美观，并且墙面暗沉有脏迹。

2、包间墙面也比较陈旧，装修简单，配件不专业，需要整修。

3、食堂操作间物品堆放太多，布局不合理不美观。

4、用餐筷子敞开防止、随手伸入拿取，使用不卫生。 

5、菜系板不明显，每日菜系大家很少注意。

6、厨师服装不够专业，厨师打菜没有带口罩。

7、食堂所采购菜价普遍涨幅，需增加采购成本价。

8、员工的物品、箱包均放置在用餐桌上，杂乱堆放、无规则，并且侵占桌面无法利用桌面用餐。

9、食堂多油渍，桌面、摆放物品难擦洗。

10、牙签、抽纸杂乱放置。

11、窗口左侧员工自带的食品杂论放置，看着不美观。

这是目前食堂存在的'一系列问题，根据以上问题，结合公司实际情况，将对食堂进行如下改造：

1、食堂用餐区域及操作间墙面进行重新粉刷。预计报价如下： 需粉刷面积：公共用餐区域

操作间区域

包房区域

①用料费：xx

②人工费：xxx

③时限：xx

2、包间进行重新粉刷并修建墙围，桌布更换、灯饰更换，桌面配置花束。预计报价：围墙墙纸面积及报价

桌布报价

灯饰报价

花束报价

3、操作间进行整理，建立仓储间，建立食堂原料使用明细。

4、采购筷子消毒机、米桶、放置架等配件。

预计报价：①筷子消毒机（一般筷子盒30元，不锈钢紫外筷子消毒盒80元，全自动高温臭氧消毒机300元）

②米桶100元

③放置架公司自造。

5、采购新菜系板并安装明显装饰物放于打菜窗口。预计报价100元

6、统一服装，服装上标志立汰字样或佩带徽章。厨师打菜需带口罩。预计报价100元

7、申请提升菜价。

8、添置箱包物品放置柜。

9、购买安利多功能清洁剂。预计报价50元

10、食堂放置抽纸、牙签供用餐员工使用，并放置在打菜窗口左侧。

11、将食堂窗口左侧员工自带的食品统一放置在打菜窗口下。

以上是有关食堂整改的主要方案，整体报价按照咨询价格制定，可能跟实际情况有所差距，属正常情况。食堂改造与管理是行政后勤工作的重要组成部分，食堂卫生安全工作也是关系到员工健康的头等大事，行政部今后会更加努力完善食堂各项工作，使我公司食堂管理能上一个新的台阶。

方案二：公司职工食堂管理整改优化方案

日前，针对新餐饮公司经营送餐存在实际问题以及对饭堂各项资源实际调研，在总结过去外包职工饭堂监管经验基础上，经内部专题讨论分析，特制定此整改方案，计划采取以下四项措施进行整改：

一、根据饭堂资源现状细化资源布局、使用、管理、保养项目工作进程（附件1）

二、饭堂内餐厅区域（图纸）使用管理指引和操作规程（附件2）

三、建立健全职工饭堂各项管理制度工作汇总和进程计划表（附件3）

四、饭堂管理（5S管理指导思想）各项标准设计(附件4)

以期通过上述措施来改变职工饭堂管理现状，营造干净、卫生、明亮、有序的就餐环境，以周到的服务达到职工满意的效果，促使承包商更细更好的做好服务。

说明：

1、原定计划各餐点送餐服务模式待此项食堂整改措施完善后（计划6月底），将会分段进行规范完善!

2、职工食堂管理整改方案资金预算表（1）物品清单（2）采购项目（3）小改项目工程（附件5）

方案三：员工食堂整改方案

一、食堂现状：

1、食堂现最主要的问题是菜品质量不过关（主要指色、香、味、卫生）评判标准为饭菜浪费较多。

2、食品卫生不够好反应在食材存放和厨房、库房、餐厅环境卫生和厨师个人卫生方面。

3、 食品安全也是首要考虑的，用餐时间过后食堂不能完全封闭的状况，对于存放于厨房的食物和调配料是不安全的，担心人为做手脚，引发用餐人员的身体不适。食材 清洗不够达标，特别到夏季，蔬菜等食材含有大量农药，需进行反复清洗，才能保证入口卫生，保证用餐人员食用健康食物。

4、食材存放，冷藏的食物完整的直接进入冰箱和冷柜。食用时不利于冻住的不利于清洗，部分量比较大食物化开后分割不用部分再进入冰柜食材的不新鲜会引起浪费。

5、食用餐票引起的局限性，餐票设置目的是避免浪费，和便于统计用餐人数。

引起车间工人的不便和不满，导致工作很忙的没有票饿肚子，有票的可能吃不饱，还有不愿意吃倒掉，有票不用最后在宿舍吃泡面等。

公司免费给员工提供吃住，虽然不是不计成本的，但公司不在饮食上刻扣大家，既然钱花了，大家没有吃好，就是浪费，这就需要对厨房工作进行整改。

二、食堂现有人员配置及工资水平(共6人，月工资支出预计17700元含保险)

炒锅3人（负责回汉灶早餐、中餐、晚餐、夜宵的制作）

1人已转正3500元/月，1人20xx年1月待转正工资3500元，1人还未到期工资2700元。 帮厨2人（负责回汉灶厨房、餐厅卫生清理，洗捡菜、配菜、打饭、

1人20xx年1月待转正预计工资1800元，1人还未到期工资1500元。

车间送饭员1人（负责中晚餐夜宵配送，食堂垃圾的清运，送餐车的维护，卫生的打扫） 未转正工资1500元。

三、整改方案

1、首先厨房、餐厅环境卫生整改，厨房内部物品重新整理摆放，清理地面不长期摆放食材小件用具，所有物品上架入柜，工具、器皿摆放整齐，每天清洗，定期（10天一次消毒，夏季5天一次消毒）。厨房操作间在用餐时间结束后不存放任何食材及成品食物。

购入的食材入库保存前需进行初次清洗和分解，袋装存入冰箱和冷柜。肉类购入后，统一初清洗后，按照每次的用量袋装，每顿用一袋，可以杜绝食物反复融化导致的不新鲜。其他蔬菜等食材购入后也应初步检摘后保存。需使用时食材清洗也要遵守操作规程，行政部随时抽查。

上大学时，我曾在工厂做过假期工，有过上夜班的经历，自然有非常大的体会。大多数工人，是非常反感上夜班的。下面我结合自身，以及朋友的经历，说说对上夜班的看法。

1、对身体造成极大伤害

我清楚记得，当年过年没回家，去做寒假工。工厂是上一个月夜班再上一个月白班，我刚去分配上夜班。夜班是从晚上8：00开始，到第二天5:30下班。由于第一次上夜班，晚上12点以后困得不行，但不得不在线上干活。凌晨2点到4点，整个人眼眯着，手在不停动着。下班后浑身发飘，恶心难受，吃不下去饭，回到宿舍倒床就睡。

这样的状态持续一个星期。之后下班后非常兴奋，上午往往需要打会儿篮球才能帮助入睡。

我有位同学曾发个说说：一觉醒来，天都黑了。经历过夜班，才明白真正含义。

医学研究表明，晚间11点--凌晨1点，是肝脏的排毒时间，需在熟睡中进行。所以，长期上夜班会对身体造成不可逆的伤害。

2、长期夜班破坏思维能力

经常上夜班，扰乱了正常生物钟，身体得不到正常休息，会对人的思维能力造成很大的伤害。

我有位朋友曾在工厂上夜班，一下班看到他整个人神情恍惚，目光甚至有些呆滞。他对我说，不是因为工资高，早就不想干了。自己都感觉反应越来越迟钝。

3、容易引起家庭不和

经常上夜班，生活习惯和别人颠倒。自己白天睡觉，别人上班。如果你已成家，孩子上学，接送的事儿就落到妻子身上。长期以往，难免会引起家庭不和。

讲一个真实案例。听我朋友说，他有位女同事经常上夜班，而她老公上白班。后来他老公背着她偷偷找女人，有次她下班比往常早很多，回到家里竟然发现床上睡着别的女人。

朋友同事气急之下，直接提出离婚。原本好好的家庭就这样毁了。

以上就是工人反感上夜班的原因，当然原因远远不止这些。工人既然如此反感，那为何还要去上夜班呢？现分析如下：

1、生存技能单一

上夜班的工人，多是一线操作工，学历比较低，所在岗位替代性大。一旦离开，不一定能找到更好的岗位。

2、长期习惯使然

有的工人在工厂一干就是几十年，早已经习惯了夜班生活。假如让他回到正常工作中，反而不习惯。

对于上夜班，我始终持反对态度，如果有更好的选择，我还是建议你尽快离开这样的环境。毕竟，拿命换钱是一件得不偿失的事。

那么有没解决方案呢？我给出如下意见

在这里，分为继续上夜班和不愿上夜班两种情况讨论

（一）继续上夜班

由于各种原因，还要继续上夜班的人员，我给出如下建议：

1、夜宵吃好

一般企业对于上夜班的员工都安排有夜宵。千万不要不吃，或者凑合下，好好吃夜宵，储备体能，为接下来工作做好准备。

2、利用间隙时间好好休息

夜班一般领导较少，特别是后半夜，领导几乎都不在。如果是单机操作，实在瞌睡的话，可以适当休息一下。如果是流水线，可以利用间隙时间，稍作休息。

（二）不愿上夜班

夜班对身体伤害很大，如果不愿上夜班，我给出如下建议：

1、调整岗位

可以调整做长白班工作，或者调到别的部门，比如后勤等。

2、申请离职

如果不想继续呆在工厂，也可以离职，重新找份工作。互联网如此发达的今天，不愿找工作，也可以做个自由职业者。

以上就是我的看法，希望对题主有所帮助。

工作都是为了生活，谁又愿意上夜班？这只是大家对生活无奈，是 社会 问题。

基本上电子厂都要上夜班，有加班费拿，如果没有电子厂的话，好多人一起失业，工业就没办法发展。上夜班有很伤身体，所以大家既爱又恨，制造行业又是基础产业，机器24小时转不停，所以夜班是国家发展必会遇到问题。

大家只有维护自己的权益（加

你好！

首先恭喜你找了个勤快的老公，老公能吃苦你们的生活一定会很幸福。

晚上要干活，作为妻子最好送点吃的夜宵给他，比如水饺包子等。

总之，晚上做事会饿的。

考虑一下他的饮食喜好、当天的天气（天冷可以做些暖和的饺子、混沌、炖汤、粥等。天暖选择就大一些）、工地上厕所是否方便（不方便就少些汤水）、身体情况（最近有没有上火啊、缺维生素之类的，然后适当补充）。

爱心便当，吃的主要还是心意，他会体会到的，也会喜欢的，加油！