员工在上班期间突发疾病,送到医院死亡算工伤吗

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员工在上班期间突发疾病,送到医院死亡算工伤吗
导读：法律主观：劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。法律客观

法律主观：

劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。

法律客观：

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一个员工在公司里面上班忽然间晕倒了，然后公司没有安排人员送去医院，20送回家了，那要看送回家以后这么员工到底是什么一个状态，如果确实造成了身体伤害的话，那么公司确实要负一定的责任与，毕竟你在公司没晕倒算工伤，如果那人没什么事的话那也是无所谓，具体要看到人当时的一个表现和当时的各表达。

如果单位同事患有精神病，其家属要求单位强行将其送医院治疗，单位可以采取以下措施：

1 了解情况：首先，单位应该了解同事的情况，包括病情、症状、病史等。如果病情严重，单位应该及时通知家属，并安排同事就医。

2 评估风险：单位应该评估强行送医院治疗可能带来的风险，包括对同事的身体健康和安全、对单位的工作秩序和环境等。

3 制定预案：单位应该制定相应的预案，包括应急预案、医疗预案等。如果同事病情严重，单位应该及时采取相应的措施，确保同事的身体健康和安全。

4 加强沟通：单位应该加强与同事家属的沟通，说明情况，并尽可能地满足他们的要求。同时，单位也应该与同事本人进行沟通，了解他们的想法和需求，并尽可能地帮助他们解决问题。

总之，单位应该根据实际情况，采取相应的措施，确保同事的身体健康和安全。同时，单位也应该加强与家属和同事本人的沟通，加强合作和协调，共同解决问题。

去了。在小邱妹从塔吊掉落的第一时间，工人便拨打了120急救车，送往了医院，进行抢救，虽然抢救了一整晚，但最终也是回天乏术。小邱妹网红，是一位塔吊女司机，在生前在某音上拥有30万粉丝，长相甜美，看得出来是个爱美的人，即使在工地上班，穿着打扮也非常精致。