店员用手数饺子，公司：未触碰已开除，公司的做法是否过激了？

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店员用手数饺子，公司：未触碰已开除，公司的做法是否过激了？,第1张

店员用手数饺子，公司：未触碰已开除，公司的做法是否过激了？
导读：公司做法确实太过激。这种情况很难避免，想想包饺子的时候大家都是手工包的，调馅的时候也是手工调的，整个过程很难避免接触食物。所以过于强调不能用手碰饺子，顾客有些强人所难。此外公司做法也太过激了，正常情况完全没有必要因为员工用手碰了饺子就把对方

公司做法确实太过激。这种情况很难避免，想想包饺子的时候大家都是手工包的，调馅的时候也是手工调的，整个过程很难避免接触食物。所以过于强调不能用手碰饺子，顾客有些强人所难。此外公司做法也太过激了，正常情况完全没有必要因为员工用手碰了饺子就把对方彻底开除。

想想假如这种情况发生在自己家里，看到父母用手扒拉饺子的时候，大家可能就没有这么介意，这说明还是心理在作祟。每个人对餐饮店内的卫生情况不够信任，总觉得别人没家里的健康，所以别人稍微用手碰了下饺子内心就难以接受，有这种嫌弃其实很正常，但理性思考这件事究竟值不值得传到网络被网友讨论就有些耐人寻味了，个人觉得其实没这个必要。这位员工虽然做错但其实可以理解，问题就出在公司做法确实有些过分了，对方不仅发表声明表示这位员工并没有碰到饺子而且还把对方开除，这危机公关堪称反面教材。

手碰一下饺子不是什么特别严重的事情，公司却直接将员工开除，实在有些不近人情。此外视频显是员工确实用手碰过饺子，公司还强行狡辩表示没接触到，这不就是典型的“煮熟的鸭子嘴硬”的表现吗？不仅不认错，还自以为给了大家交代，这让网友有种被冒犯的感觉。在这件事中餐饮店完全避重就轻，否认了自己管理上的失职并将员工开除，慢慢成为网友热议的核心。

总结一句话，顾客关注餐饮卫生这本就是他的权利。经营者必须在这块做到让家大家吃得放心，吃得安心，至于好不好吃倒成了最后需要考虑的问题。这件事里水饺店态度敷衍，做法错误，这危机公关需要好好上课学一学了。

水饺店的员工用手去数饺子，被公司开除了，公司的行为是合法的，我认为公司在开除该名员工的时候是有一定理由的。因为该名员工对公司的形象已经造成了严重的影响，该名员工在当天给其他员工装饺子的过程中，为了能够清楚的知道每一个盒子里面究竟有多少个饺子。所以就直接去用手数饺子，而公司对此件事情还做出了回应，说到员工并不是用手数饺子，但是却能够清楚的看到员工直接用手在上面去扒拉饺子。

因为饺子是人吃的东西，而这样的一些饺子也全部都煮熟了。面对煮熟了的饺子，身为员工在数饺子时，可以直接拿一个筷子或者是使用一次性的餐具去进行清点饺子的个数，而不是直接用手去数饺子。这样的做法对于一些消费者而言，在看到这样一幕后都会觉得难以下咽，毕竟在做食物的时候就应该注意好食品卫生安全问题。

而公司也真是，因为这样的一件事情在网络当中被曝光了以后，就直接说到已经开除了该名员工。公司为了能够息事宁人，所以把所有的责任全部都放在了员工的身上，但是要想一想，在这一家公司里面是不是每一个员工都会用手去清点饺子的数量。只不过是因为这名员工的事情被曝光了以后，公司能够减少舆论媒体的压力，才会选择尽快的开除该名员工。但是因为这家公司也属于私人企业公司，有开除员工的权利。

作为公司方面在招聘员工的过程中，就应该让员工做好食品卫生安全的意识，只有让员工拥有了这样的一份意识，在做任何一件事情时才不会被他人抓到把柄。如果每一个公司里面在被他人抓到把柄后，都以开除员工的方式去解决问题，那么公司里面就将会面临着频繁的换员工，这样对公司并不利。

一、 活动背景

冬至时节吃饺子是中国许多地方的传统习俗，在今年冬至来临之际，兰州区域计划组织包饺子比赛等一系列活动，让员工感受到节日的温暖，缓解思乡之情，并借此机会弘扬中华民族冬至“吃饺子”这一传统的饮食文化。

二、活动目的

为了促进公司员工间的沟通交流，增进员工之间的友谊，增强团队的凝聚力，培养员工的团体协作精神，让员工感受到长河大家庭的温暖。

三、活动主题

热腾腾的饺子，暖洋洋的心，节日有你，感恩长河！

四、活动方式

包饺子、吃饺子

　　方法如下：

　方法一：通过自己店里的员工来送外卖，实体饺子店总有不忙的员工有顾客要求外送的话可以让自己店里的员工送饺子外卖；

　方法二：加入一定的外卖软件，顾客下订单等待外卖人员来取餐；

　方法三：招募一定数量的外卖员工专门送外卖。